"인적자원 인적자원관리론"의 검색결과 입니다.

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"인적자원 인적자원관리론" 검색결과 4,281-4,300 / 145,554건

[인적자원관리] CJ의 보상체계와 복리후생제도

효과적인 보상관리에 많은 노력을 기울이게 되었다. 그 결과, 조직에서 보상 프로그램을 설계하고 실시하는 것이 가장 중요한 인적자원 활동 중의 하나가 되었다. 그 중에서도 최근 들 ... 들의 태도와 행동에 지배적인 영향을 주고, 조직체가 원하는 인적자원을 유치하고 유지하는 데에도 결정적인 역할을 한다. 또한, 보상은 조직체 전체비용 중에서 경제적 성과에 많은 영향 ... . 보상관리2.4. 보상에 관련된 이론2.5. 임금2.6. 복리후생2. 7. 선택적 복리후생 (카페테리아식 복리후생)(ⅲ) 연구문제 및 사례선정의 배경(ⅳ) 사례연구(심층분석)- CJ

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.09

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잭웰치 시절 GE의 인사관리(인적자원관리)

위대한 경영자 잭웰치(GE의 인적자원관리)《목 차》Ⅰ. 서론1. 잭웰치 (John Frances Welch Jr) 소개2. 잭웰치 취임 전ㆍ후 GE사의 기업구조 변화 양태Ⅱ ... . 본론1. 기업의 기본적 정보(역사, 현황)2. 잭 웰치 회장 취임 이후, GE 개혁의 방향3. 확보관리 - 모집과 선발4. GE의 핵심인재 관리 시각에서의 인적자원 관리5. 교육훈련 ... 6. 이직관리, 퇴직7. 승진과 임금수준8. 후생복지9. 노사관리Ⅲ. 결론▶ 우리나라 기업에 주는 시사점Ⅰ. 서론1876년 토마스 에디슨에 의해 설립된 에디슨 전기로 시작한 GE

리포트 | 30페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.05.18

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중국의 인적자원 및 인사행정제도(중국관료제의 일반현황, 중국 국가공무원제도, 공무원관리기구)

중국의 인적자원 및 인사행정제도(중국관료제의 일반현황, 중국 국가공무원제도, 공무원관리기구)목차중국의 인적자원 및 인사행정제도I. 중국관료제의 일반현황II. 국가공무원제도의 주요 ... 내용III. 공무원의 관리기구중국의 인적자원 및 인사행정제도1) 중국관료제의 일반현황중국에서 국가 간부란 매우 폭넓은 개념이다. 수직적으로 국가주석부터 일선단위의 사무원 ... 단체 인원, 사업단위 인원, 국영기업관리 인원 등이 있다. 이에 해당하는 인원은 대략 4,000만 명이다.중국에서 국가공무원이란 중앙과 지방행정부에서 근무하는 자로 제한하고 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.12

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[인적자원관리] Decent work란 무엇인가?

Decent Work - 인적자원관리 -생각해보기…… Decent Work란? Decent Work의 전략적 목표. Decent Work의 개념적 구조. Decent Work

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.14

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[인적자원] CJ그룹의 인적자원관리

철학 (p4)2. 경영 방침 (p2~3) 5. CJ CI (p4)3. 5대 핵심 사업군 (p3~4) 6. 회사 연혁 (p5)Ⅱ. CJ그룹의 인적자원관리 (p5~15)1. CJ 채용 ... 적자원관리 제도들을 살펴 볼 것입니다. 이 조사 내용을 토대로 하여 사례를 통해 조원 모두가 공감한 문제점을 도출하고, 토의를 거친 후에 이 문제들에 대한 개선 방안을 제시한 후 ... 과 생각들을 공유하고 토의하는 과정을 거쳐 평가를 하기 위해 가장 먼저 CJ그룹에 대한 조사를 시작하였습니다.지금부터는 CJ그룹을 먼저 소개하고, CJ그룹에서 현재 실시하고 있는 인

리포트 | 22페이지 | 3,200원 | 등록일 2003.12.23

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[기업관리][기업][기업갈등관리][기업위기관리][기업보상관리][기업경영관리]기업갈등관리, 기업위기관리, 기업보상관리, 기업경영관리, 기업조직관리, 기업인적자원관리, 기업인사관리

기업갈등관리, 기업위기관리, 기업보상관리, 기업경영관리, 기업조직관리, 기업인적자원관리, 기업인사관리 분석Ⅰ. 기업갈등관리1. 소모적 갈등과 생산적 갈등2. 갈등 해결의 유형Ⅱ ... 관리Ⅵ. 기업인적자원관리1. 노사관계 및 기업문화2. 인력확보3. 고용 현황과 인력활용Ⅶ. 기업인사관리1. 미국2. 일본3. 한국참고문헌Ⅰ. 기업갈등관리1. 소모적 갈등과 생산 ... 부족하다는 것이다. “알파”는 조직관리에 필요한 기본지식이 병행될 때 위력을 발휘 할 수 있다.Ⅵ. 기업인적자원관리벤처기업은 그것이 대체로 소규모 신규 기업이라는 점, 보유자원

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.24

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도요타(TOYOTA) & GE의 인적자원관리 분석

을 공지3. 퇴직관리제도와 재취업 관리 #7Ⅳ. 결론IMF구조조정 이후 이직과 퇴직에 따른 사회적 문제 대두 → 하지만 사회적 욕구와 환경이 변한 만큼 현재까지 시행되던 인적 유지 ... 방안 #3GE의 조직 활력 곡선평가는 3개 등급 으로 배분연봉동결+ 향상계획 작성요구1. 인력활용방안 #42. 핵심인재관리 (핵심인재양성 프로그램)도요타의 인사제도 Toyota ... 웨이에 대한 이해기능별 중간 관리자를 양성 기능별로 도요타 웨이를 체계적으로 이해하고 실천하는 관리자를 양성하기 위한 과정 현재 제조업체 코스인 MMC와 판매대리점 코스인 SMC

리포트 | 20페이지 | 3,800원 | 등록일 2008.07.03

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사회복지행정의 인적자원관리와 사회복지전담공무원0

사회복지행정의 인적자원관리와 사회복지전담공무원0복지행정에서 인적자원관리의 개념이 조직이 필요로 하는 인력을 채용하고, 교육훈련을 통한 능력을 개발하며, 근로의욕을 가지고 조직 ... 에 헌신할 수 있도록 동기부여를 하는 관리활동으로 요약해 볼 수 있으며 복지행정과 인적자원관리의 기본과제는 복지인력의 전문성 확보문제 및 복지인력의 양성, 채용, 배치 및 관리에 있 ... 다고 본다.1. 복지행정과 인적자원관리의 기본 과제- 사회복지인력의 개념 : 사회복지서비스를 효과적으로 효율적으로 제공하기 위해 노력하는 사회복지 관련 전문인을 말하는 것- 복지인력

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.08

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[인적자원관리]ktx 비 정규직 문제

에서의 여성에 대한 평등한 대우 . 고용 안정과 권리 행사 , 효율적인 인적자원관리 측면 포함한 문제3. KTX 여승무원 문제 배 경 2004 년 4 월 1 일 재단법인 홍 익 회에 의해 ... 04. KTX 개통 ( 부산→ 서울 ) 이랜드 2005 년 - 01. 한국 철도 공사 출범 11. 본사 조직 , 인사혁신 단행 11. 인적 자원 개발 우수기관 선정 2006 년 ... . 06.04.07 국가인권위원회 1 차 조정회의 06.04.14 인권위 권고에 따른 2 차 교섭결렬 , 우편 해고통보 도착 06.04.24 KTX 관광레저 승무사업 개시

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.22

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[인적자원관리]고객감동서비스 `아웃백스테이크`의 인적자원관리 사례분석(A+리포트)

고객감동서비스‘아웃백 스테이크 하우스’인적자원관리 사례분석목 차Ⅰ.서 론1.OUTBACK STEAK HOUSE 선정 이유 및 동기2.OUTBACK STEAK HOUSE 소개Ⅱ.본 ... 론1.OUTBACK STEAK HOUSE의 조직도2.OUTBACK STEAK HOUSE의 사회화, 훈련 및 개발3.승진체계 및 업무4.아웃백의 인적자원관리 SWOT 분석 및 경쟁 ... 들을 에피소드로 엮어가고 있다. 과연 인적자원관리 측면에서 어떻게 바라볼 수 있을까?10년 가까이 패션디자이너의 길을 걸어온 내게 외식산업은 생각도 해보지 않은 분야다. 나는 올해 29

리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.17

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[인적자원관리]노드스트롬 백화점의 조직혁신 성공사례

: N 권한을 부여하고 있다. 즉, 이러한 반품에 대해 회사가 보증하는 것이 아니고 판매사원 개개인이 고객에 대해 반품을 보증하는 것이다. 물론 이러한 무조건적인 반품 정책이 악용 ... 지 않고 고객들로부터 얻어낼 수 있었다. 이처럼 무조건적인 반품 정책은 노드스트롬의 상징이 되었으며, 노드스트롬을 최고의 서비스 기업으로 만드는데 견인차 역할을 해왔다.3) 1인 ... 밀착 서비스노드스트롬의 독특하면서도 다른 서비스 기업들과 차별 점을 주는 부분이 바로 1인 밀착 서비스이다. 노드스트롬의 사원들은 자신의 매장에서 고객이 쇼핑을 다한 후에도 자신

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.11

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오늘날 직무중심의 인적자원관리가 더욱 중요한 과제로 대두되고 있는데, 그 배경에 대해서 설명하고, 이를 실현시키기 위한 방안에 대해서 논하시오.

ReporTree주제: 오늘날 직무중심의 인적자원관리가 더욱 중요한 과제로 대두되고 있는데, 그 배경에 대해서 설명하고, 이를 실현시키기 위한 방안에 대해서 논하시오.2017년 ... 주제: 오늘날 직무중심의 인적자원관리가 더욱 중요한 과제로 대두되고 있는데, 그 배경에 대해서 설명하고, 이를 실현시키기 위한 방안에 대해서 논하시오.2017년도학과:과목명:학번 ... :이름:[ReporTree] 레포트는 본인이 직접 작성을 한 자료입니다. 이 자료가 구매하시는 모든 분들에게 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠습니다.오늘날 직무중심의 인적자원관리가 더욱

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.13

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[인적자원관리]P&G의 인재경영 성공사례

하도록 자신의 자원들을 집중시킨다. 이를 위해 사원들은 조직 내의 장애에 대해 수동적인 태도가 아닌 적극적인 태도로 자신의 능력을 끊임없이 개발함으로써 극복해나간다. 다음은 주인의식이 ... 는 오늘날까지 P&G의 인재관으로 확고히 자리 잡고 있다. P&G는 개인의 독창적인 주장, 의견, 개성을 무엇보다 존중하는 기업문화를 창조하고 있다.(4) P&G의 실천 강령모든 개인 ... (Principles)을 통해 구체적으로 나타난다. 총 8가지의 실천 이념 가운데, 종업원에 대한 P&G의 경영 전략, 즉 조직관리 측면을 엿볼 수 있는 세 가지 항목을 꼽아 보

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.11

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인적자원관리)포천(Fortune)이 선정한 가장 일하고 싶은 100대 기업 중 한 곳을 선정하여 ‘가장 일하고 싶은 기업’ 그들은 무엇이 다른지 사례를 들어 서술하시오.

순환을 만드는데 성공한 기업들이다.이들 기업 중 한 곳을 선정하여 ‘가장 일하고 싶은 기업’ 그들은 무엇이 다른지 사례를 들어 서술하시오.인적자원관리, 그리고 이상적 기업의 사례 ... 와 그 분석목차Ⅰ. 인적자원관리 및 특성Ⅱ. 구체적 사례Ⅲ. 분석 및 평가Ⅳ. 평가인적자원관리, 그리고 이상적 기업의 사례와 그 분석Ⅰ. 인적자원관리 및 특성인적자원관리에 대한 개념 ... 정의와 인적자원관리가 중점적으로 다루는 주제 등은 Edwin B. Flippo와 Robbins, S.P. 등 다양한 학자들에 의해 연구되었지만 학자들의 가치관이나 인적자원관리

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2017.11.09

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인적자원관리를 잘 한다고 본인이 생각한 기업 3곳을 선정하여 왜 선정했으며 구체적으로 다른 기업들과 달리 어떤 인적자원관리 프로세스를 운영하고 있는지를 조사하시오

인적자원관리를 잘 한다고 본인이 생각한 기업 3곳을 선정하여 왜 선정했으며 구체적으로 다른 기업들과 달리 어떤 인적자원관리 프로세스를 운영하고 있는지를 조사하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. 삼성전자의 인적자원관리 프로세스2. GE의 인적자원관리 프로세스3. 지멘스(Siemens)의 인적자원관리 프로세스Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론선진 기업의 경우 적합한 인재 ... 였다. 따라서 본론에서는 이처럼 인적자원관리를 잘 한다고 생각한 기업 3곳을 선정하여 왜 선정했으며 구체적으로 다른 기업들과 달리 어떤 인적자원관리 프로세스를 운영하고 있는지를 조사해 보

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.08

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[인적자원관리]삼성전자의 인사관리와 문제점 개선방안

개발 전략 관리위주 기술개발 및 제휴삼성 신 경영 전략 질 위주의 경영, 국제화, 복합화구조사업부제 권한 및 책임의 위양조직 슬림화고객지향의 자기 완결형 조직구조 구축시스템개인 ... 을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류 사회에 공헌한다.삼성전자는 인재를 가장 중요하게 생각하는 기업이다. 이때 인재란 국제 사회인으로 사명 의식과 자신의 능력을 최대로 발휘 ... ) 조직원 면담을 통해 인사관리 측면에서 불합리한 점과 개선방향들이 도출되어 제도개선의 기반을 구축?7) 직무기술서에 나타난 조직원들의 숙련도 및 업무수행 내용을 분석한 결과 조직원

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.05

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인적자원관리 케이스스터디 분석 - Developing exployees at Booz Allen Hamiltom

인적자원관리 케이스스터디 분석Developing exployees at Booz Allen Hamiltom1. 요약2. main actor3. problem & solution4 ... 는 회사로 인적자원관리가 중요하다. 경여자와 사원의 기술을 강화하고 경력을 관리하는 데 주안점을 두어야 할 것이다.2. main actorprotagonist 부즈 엘린 해밀텀사 ... 해 자신의 능력을 개발해 나가도록 하는 인적자원관리 과정을 말한다. 넓은 의미의 경력개발제도는 조직구성원의 자기 발전 욕구를 충족시켜 주면서 조직에 필요한 인재를 육성, 조직 목표 달성

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.28

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인적자원관리 케이스스터디 분석 - The Learning Environment at United Technologies

인적자원관리 케이스스터디 분석UTC ; The Learning Environment at United Technologies?1. 요약2. main actor3. problem

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.28

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인적자원관리를 잘 한다고 본인이 생각한 기업 3곳을 선정하여 왜 선정했으며 구체적으로 다른 기업들과 달리 어떤 인적자원관리 프로세스를 운영하고 있는지를 조사하시오.

인적자원관리를 잘 한다고 본인이 생각한 기업 3곳을 선정하여 왜 선정했으며 구체적으로 다른 기업들과 달리 어떤 인적자원관리 프로세스를 운영하고 있는지를 조사하시오.Ⅰ. 서론기업 ... 하는 주요한 위치에 있다고 하겠다. 특히 국제화, 개방화에 따른 무한 경쟁시대에 직면하여, 그 어느 때보다도 인적자원의 효율적 활용이 강조되는 오늘날, 이러한 인사관리의 중요성은 더욱 ... 증대되고 있다고 하겠다.Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의중요성오늘날 기업이 발전하기 위해서는 조직 내에 인적자원이 어떻게 협동심과 인화로 결속된 조직풍토를 조성하는가에 달려 있

리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2012.04.06

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인적자원관리 케이스스터디 분석 - Grooming the nest boss for quest

인적자원관리 케이스스터디 분석Grooming the nest boss for quest1. main actor2. problem & solution3. 케이스스터디 ... 에 개입 ; 모하파트라(과학자)에게 전수. 그는 리더십과 대화 기술 부족 등 많은 문제점이 있었다. 그것을 해결시켜줌승계계획은 기업의 위기관리 능력과 직결된다. 제대로 된 승계계획

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.28

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