"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 4,021-4,040 / 8,319건

[노사관계]LG전자 노사관계 연구 보고서

. 1993 – 1997년 협력적 노경관계1993년1995년노조간부들의 서비스 기동타격대 운동노조간부들의 에어컨 판매활동노사관계의 전반적인 변화1998년20분 일 더하기 운동 및 노동조합 ... 노력 3년만인 1993년 여름” - 노동조합의 사측에 대해 신뢰 -89년 장기파업 후 사측의 노력 결실과거 “대립적 노사관계” 노조성격에서 “온건적 노사관계” 노조성격으로 변화노동 ... 의 “생산과 품질 책임”노동조합이 파트너로서 자기 역할 정의함 “회사가 있어야 노조도 있다”노사관계5. 1998년 – 현재 가치창조적 노경관계협력적 노사관계공동체적 노경관계가치창조

리포트 | 27페이지 | 3,200원 | 등록일 2005.11.19

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교육주권에 대하여

하면서도 학생의 학습권과 학부모의 교육권을 최대한 보장하기 위한 개정" 이에 대해 전국교직원노동조합(전교조)측은 "교원의 노동기본권을 무력화하는 위험한 발상"이라고 말했고, 민주당 가정. ... : 교사 50% 학부모와 학생 50%(학령에 따라 비율 변동)로 구성, 교장은 당연직 의장이며 투표권은 없다. 학교직원의 경우 노동조합이 있는 경우 그 대표가 참가한다. 학교운영 ... 에 권고에 대한 기사< "현행 교원노조법은 학교의 주요 의사 결정이 각급 행정기관과 교원노조와의 단 체협약에 의해 결정되는 문제가 있다"며 "교원의 직무와 노사관계라는 특수성을 반영

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.01

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단체협약의 내용과 그 효력

1. 규범적 부분 위반의 효과1) 개별조합원의 이행 소구2) 노동조합의 재판상 청구 인정 여부4. 채무적 부분의 위반의 효과Ⅰ. 서단체협약은 노동조합과 사용자(단체)간의 단체교섭 ... 의 실질적 대등서과 노서관계의 민주성 확보라는 면에서도 타당한 방식이다. 이러한 점을 고려하여 노조법은 개별근로계약이나 취업규칙 등에 대한 단체협약의 우위를 명문으로 규정하고 있 ... 다.Ⅱ. 규범적 효력1. 규범적 부분노조법 제33조 소정의 규범적 효력이 인정되는 부분으로서 단체협약에서 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준을 정한 조항을 가리킨다. 임금

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.09

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[사회법]노동조합

한다.(3)정치적 기능노조의 부수적 기능으로서 현대의 정경 밀착시대에서는 제한된 범위에서 정치활동이 불가피하다.4. 노동조합의 역할노동조합은 임금에 대한 교섭과 더불어 사업장 안의 지배 ... 관계를 상하관계가 아닌 대등관계로 변화시키는 역할을 한다. 노동조합이 통상적 임금교섭 이외에 노동조건의 개선을 위하여 행하는 단체교섭에 사용자의 일방적 지배를 완화시키고자 하 ... 의 전국철도노동조합이 선구가 되어 산업별 조직화가 급속히 진척되었다. 산업별 조합의 정책과 기능으로는, ① 유니언숍제도 ② 단체교섭에 의한 임금 및 각종 노동 조건의 결정 ③ 산업

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.09

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노조법상 긴급조정제도의 세부 검토

노조법상 긴급조정제도의 세부 검토Ⅰ. 서설1. 긴급조정의 개념노동부 장관은 쟁의행위가 공익사업에 관한 것이거나 그 규모가 크거나 그 성질이 특별한 것으로서 현저히 국민경제를 해하 ... . 여기에서 노동부 장관이 중노위 위원장의 의견을 들어야 한다는 것은 중노위 위원장의 의견을존중하여야 한다는 의미이며, 그 의견에 구속된다는 것은 아니다.(3) 공표 및 결정통보노동부 ... 된다.(2) 중노위의 조정절차 개시중노위는 노동부 장관의 통고를 받은 때에는 지체 없이 조정을 개시하여야 한다(제78조).Ⅲ. 긴급조정의 절차1. 조정긴급조정은 중노위에서 담당하며, 조정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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지배/개입의 부당노동행위에 대한 세부 검토

, 단체교섭 거부, 지배/개입 및 경비원조를 규정하고 있다.2. 지배/개입의 부노노조법 제81조 제4호는 “근로자가 노조를 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위 ... 지배/개입의 부당노동행위에 대한 세부 검토Ⅰ. 서설1. 부노의 개념부노라 함은 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위로서, 노조법은 부노의 유형으로 불이익 취급, 비열계약 ... 와 노조의 전임자에게 급여를 지원하거나 노조의 운영비를 원조하는 행위”를 사용자의 부노로 규정하고 있다. 이는 노조의 자주성 및 조직력을 보호하기 위한 것이다.Ⅱ. 지배/개입의 부노

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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[A+레포트] 기업과 환경 (경영환경)

기관을 말함 소비자 기업이 생산한 제품이나 서비스를 반복하여 구매하는 개인 또는 사회의 여러 기관과 같은 소비주체 노동조합 및 근로자 집단 노동조합과 근로자 집단은 사용자 집단 ... 늘어나는 구성요소들간의 상호작용으로 환경의 복잡성이 증대 변화의 가속화 경영환경의 변화속도는 더욱 빨라짐3. 경영환경의 구성체계경영학원론일반환경과업환경기업경쟁기업협력기업노동조합금융 ... 일반환경(2) 정치적∙ 법률적 환경 정치적 환경 정치집단 및 이해관계자 집단이 주로 법률과 공공정책에 영향을 미침 경제적 환경 및 기업의사결정에 영향 미침, 영향범위가 광범위 예

리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.11.17

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[경영]산별노조와 복수노조

어떤 곳인가? 한마디로 자본과 노동이 첨예하게 대립하는 일상적인 싸움터이다. 이 싸움터인 현장을 누가 장악하는 에 따라서 노조의 투쟁력과 힘의 관계가 형성된다. 현장은 조합원들이 있 ... 을 획기적으로 강화하는 것이다.민주노조운동의 조직과제로 우리가 산별노조를 건설하려는 것은, 산별노조 그 자체가 목적이 아니라 산별노조라는 조직형태가 노동자들의 단결력과 투쟁력을 극대 ... 화시킬 수 있기 때문이다. 산별노조를 올바르게 건설하기 위해서는 어떻게 하면 15만 금속노동자를 단일한 조직으로 묶어 단결력과 투쟁력을 높일 것인가이다. 그러나 아직 금속노동자는 단일노조

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.22

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사회복지조직의 원리와 특성

정당, 종교단체, 노동조합사 업 조 직그 사업체의 소유주에게 일차적인 혜택을 주는 조직상업적 회사, 은행 등서비스 조직CT에게 일차적인 서비스를 제공하는 조직사회복지조직공 공 조 ... : 조직의 회원에게 1차적인 혜택을 주는 기관 -> 정당, 종교단체, 노동조합 등?사업조직 : 그 사업체의 소유자에게 1차적인 혜택을 주는 조직 -> 상업적 회사, 은행 등 ... 직일반대중에게 혜택을 주는 조직행정기관 및 군대조직 등블라우(Blau)와 스콧(Scott)의 조직유형 ; 일차적인 수혜자가 누구냐에 따라 분류? 관 료 조 직공식적인 조정과 규정

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.22

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[일본 오사카][일본][오사카][조선인][한반도 교류][한반도]일본 오사카의 위치, 일본 오사카의 조선인 사회, 일본 오사카의 한반도 교류, 일본 오사카의 조선인 협동조합 분석

에 능숙하지 못했으며, 셋째 대부분이 자유노동자로 밀집지역에서 조선인끼리 취업알선이 쉽고, 넷째 조선인들의 수입으로는 일본인거주지역에서 생활할 수가 없었기 때문이다. 이는 모두 저임금 ... 명(46.9%)이 취학하고 있었다. 이와 같이 증가하는 학령대상아동을 위해 1920년대에 조선촌의 아동을 대상으로 노동조합이 학교를 세워 운영하기도 하였고, 일본학교에 아동을 취학 ... ) 일대는 바다?육지 분포 및 대지형의 영향으로 편서풍이 남으로 비스듬히 흐르는 지역에 해당하기 때문에 온대저기압?이동성고기압의 왕래가 심해 기상변화가 복잡하다. 또한 열대처럼 여름

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.26

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[사회과학]노동 3권

제공, 요구안에 대한 충실한 답변 및 대안 제시 등을 말한다. 이에 반할 시에는 노조법 제 81조 제 3호에 의해 부당 노동 행위로서 금지된다. 그러나 사용자는 교섭에 있어 근로자측 ... 적인 권리이며, 최후의 강제 수단이 된다.노동조합법 제 2조 6호에서는 단체 행동을 쟁의 행위라는 개념으로 사용하고 있으며, 이를 “파업, 태업, 직장 폐쇄, 기타 노동 관계 당사자 ... 없다.단결권의 주체는 근로자이며 여기서 말하는 근로자란, 노동법 이론에 의하여 “종속적 임노동으로 살아가는 자”, 노동조합법 제 2조 1호에 의하여 “직업의 종류를 불문하고 임금

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.29

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[기업관리][기업][기업유지관리][기업재무관리][기업부동산자산관리][기업자금관리]기업유지관리, 기업재무관리, 기업부동산자산관리, 기업자금관리, 기업회계관리, 기업세무관리 분석

되는 노동력 구성의 다양화는 기대와 욕구의 다양화를 의미한다. 고령화에 따라서 근로자의 참여욕구가 증가하고 있다. 한편 근로여성의 증가는 가정생활에 대한 제반 상담 및 육아와 관련 ... 지만 유지관리의 경우 제도적 환경이 특히 중요한 환경으로 부각되고 있다. 현대 대부분의 국가에 있어서 종업원의 각종 안전과 보건 및 노사관계는 법적으로 규제되고 있다. 각종 전문가단체 및 ... 시민운동과 관련된 단체의 감시와 압력도 무사할 수 없다. 노동조합의 우선적인 관심도 조합원의 안전한 직장생활이기 때문에 유지관리에 대한 관심이 매우 높다. 우리나라의 경우

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.24

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포스코(POSCO, 포항제철) 의의, 포스코(POSCO, 포항제철) 경영방식, 포스코(POSCO, 포항제철) 이사회, 포스코(POSCO, 포항제철) 교육,포스코(포항제철)배당정책

되. 4조 3교대제 하에서는 ‘5일주기 역전식, 균등근무’방식으로 3조가 일하는 동안 1조가 쉬기 때문에 연간 91일의 휴일(1개조당 연간노동일수 = 365×3/4 = 274일 ... 으로 성장Ⅲ. 포스코(POSCO, 포항제철)의 경영방식1. 단일호봉제2. 4조 3교대제3. 직능자격제의 도입Ⅳ. 포스코(POSCO, 포항제철)의 이사회Ⅴ. 포스코(POSCO, 포항제철 ... 을 다른 대리인에게 맡기고 있어 일종의 이중대리인의 관계가 성립한다. 소유주인 국민이 방만한 공기업의 조직을 감독한다는 것은 사실상 불가능하다. 공기업을 민영화시키면 이러한 이중대리인

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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인사관리.인력계획과인력선정

자료작성 인사팀 본부 인사위원회 14고령화에 따른 정책변화 저출산에 의한 연령대별 , 성별 노동력 부족 추이 산업별 경쟁사의 임금수준과 생산성 추이 복수노조 하에서의 비정규직 및 ... 인거 재무실적 자료를 수집 다양한 독립변수 ( 직접비 , 간접비 , 매출 , 영업이익 ) 및 인건비와의 상관관계분석을 통해 의미 있는 변수들을 추출 전사 및 사업영역별 미래 인건비 ... - 사례제시 (KT, LS 산전 ) 시사점 및 제안 서론 본론 결론 23 서론 고용률 70% 달성 일자리 창출을 위한 방안 ? 인력계획 및 적정인원 산정 그냥 늘이면 되

리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.15

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경영환경에 대한 이해

기업의 자본을 제공하는 개인이나 투자집단 또는 투자기관을 말함 소비자 기업이 생산한 제품이나 서비스를 반복하여 구매하는 개인 또는 사회의 여러 기관과 같은 소비주체 노동조합 및 근로 ... 자 집단 노동조합과 근로자 집단은 사용자 집단과 함께 기업 조직을 구성 하는 주요 과업 환경 정부 행정부 및 국가기관과 관련된 것 모두를 지칭경영학원론3. 경영환경의 구성체계2과업 ... 늘어나는 구성요소들간의 상호작용으로 환경의 복잡성이 증대 변화의 가속화 경영환경의 변화속도는 더욱 빨라짐3. 경영환경의 구성체계경영학원론일반환경과업환경기업경쟁기업협력기업노동조합금융

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.17

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[법학]쟁의행위와 민사책임

법 제3조에 의하여 노동조합뿐만 아니라, 개개의 조합원도 쟁의행위로 인하여 발생한 손해에 대하여 책임을 지지 않는다. 집단적 노사관계에 있어서 노동조합 또는 근로자의 집단이 그 ... 쟁의행위와 민사책임Ⅰ. 서1. 의의2. 문제제기Ⅱ. 책임의 귀속1. 노동조합2. 조합원개인1) 위법한 쟁의행이에 대한 개인의 책임① 개인책임을 부정하는 견해② 개인책임을 긍정 ... 의 범위2. 근로계약불이행으로 인한 손해배상1) 조합원 개인의 근로계약불이행책임2) 노동조합의 책임 여부3. 불법행위에 기한 손해배상책임1) 위법한 쟁의행위로 인한 불법행위2) 개별

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.10

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정부의 가격정책 중 최저임금제에 대해 설명하시오.

최저임금은 근로자의 생계비 ·유사근로자의 임금 및 노동생산성을 고려하여 사업의 업종별로 정하고(4조), 금액은 시간·일·주 또는 월단위로 정하되, 시간급으로도 표시한다(5조). 최저 ... 장의 근로자들이 노동조합에 의하여 조직되어 있는 것도 아니므로 단체교섭을 통하여 임금이 결정되기를 기대할 수 없다. 따라서 최저임금제도를 통한 국가의 강제에 의한 임금액의 보호 ... 을 이유로 시기 상조론이 대두되어 오다가 1986년 최저임금법이 제정되어 1988년부터 최저임금제도가 정착되었다. 동 법상 최저임금은 근로자의 생계비, 유사근로자의 임금 및 노동생산

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.07

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un과 ngo 차이

과정이 쟁점으로 등장하고 있다. 그리고 세계화?지방화시대에 맞는 새로운 power elite 집단이 주목의 대상이 되고 있다. 즉 지자체, 노동조합, 그리고 시민단체, 전문가단체 ... 복지공동체는 주민 참여 및 복지 대상자 참여, 복지에 대한 정보 공유, 복지정책의 입안 지원, 복지와 관련된 커뮤니케이션, 새로운 사회복지서비스의 개발 및 운영 등을 포함하는 광 ... 다. 이 계획의 목적은 공공?민간 복지네트워크에 의한 복지기관과 연계망 구축과 더불어 민간자원의 발굴 연계 및 주민참여가 가능한 환경을 조성함으로써 지역사회의 민간자원을 적극 활용

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.21

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[학생인권]학생인권의 정의, 학교인권의 관련규정, 학생인권의 교사의식, 학생인권의 학생의식, 학생인권의 사생활침해(프라이버시침해), 학생인권의 보장, 향후 학생인권의 발전 방향

을 바칠 것을 엄숙히 선언한다(전국교직원노동조합, 「학생권리수호 선언문」, 1989. 4.).위에서 인용한 글을 보면, 한국이 유엔아동권리협약에 가입하기 이전에 이미 학생의 인권실현 ... . 국내법 규정인권 및 학생인권과 관련한 대표적인 국내법으로 헌법과 교육기본법을 들 수 있다.헌법 제 2장 제 10조 ①항 “모든 국민은 인간으로서의 존엄과 가치를 가지며, 행복 ... . 서론Ⅱ. 학생인권의 정의Ⅲ. 학교인권의 관련규정1. 자연법상의 권리2. 국내법 규정3. 국제 선언 및 조약Ⅳ. 학생인권의 교사의식Ⅴ. 학생인권의 학생의식Ⅵ. 학생인권의 사생활침해

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.24

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형법상 정당행위에 대하여

1984. 6.12. 84도799).(3) 점유자의 자력구제(민법 제209조)(4) 노동쟁의 행위근로자의 근로조건을 개선하여 그 경제적?사회적 지위를 향상시킬 목적으로 평화적인 ... 에 대하여 단체교섭을 거부하였을 때 개시하되 특별한 사정이 없는 한 조합원의 찬성결정 및 노동쟁의 발생신고 등 절차를 거쳐야 하는 한편, 넷째 그 수단과 방법이 사용자의 재산권과 조화 ... 방해행위를 구성한다고 볼 수밖에 없다(대판 1991.1.29. 90도2852).⑥ 방송국 노동조합이 적법한 절차를 따라 파업결의를 한 후 사태를 지켜보던 중 일부 기자가 징계를 당

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.04

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