"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 3,821-3,840 / 8,325건

한국 교원단체에 대해서

?민주?인간화 교육’으로 집약되는 저항 이데올로기로서의 모습을 보인다.기관지로 「전교조」 신문을 발간하며, 인터넷 전교조방송을 운영한다.3) 한국교원노동조합한교조라고 줄여 부른다 ... 조합전교조라고 줄여 부른다. 젊은 교사가 많이 주축을 이루고 있으며 성향도 개혁적이고 급진적인 단체이다.설립 목적은 교직원이 교육의 주체로서 민족·민주·인간화 교육을 실천하기 위한 ... 참교육 운동을 전개하는 것이다.주요 활동은 연대 활동, 정책 제시, 다양한 참교육 실천운동이다. 특히 합법화 쟁취를 위해서 전국민주노동조합총연맹(민주노총)과 긴밀히 협력하고, 다른

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.10

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[고용관계론 시리즈4]새로운 노사관계의 모색을 위하여 - 제2부 고용관계와 노동운동 제4장 고용관계의 역사

인상, 근로조건 개선 어용노조의 민주화제 2부 고용관계와 노동운동3) 노동자대투쟁의 성과 양적으로 엄청난 성장 대투쟁 이전의 조합수 2,725개에서 1987년말 4,086개 ... 제2부 고용관계와 노동운동제4장 고용관계의 역사 제5장 노동운동과 노동조합의 역할 제6장 고용관계의 주체제 2부 고용관계와 노동운동제4장 고용관계의 역사보상을 목적으로 일 ... .2 근대화, 그리고 일제시대하의 노사관계 개항과 노사관계 한일합방과 노동운동 1930년대의 비합법 노동운동 4.3 해방후 1987년까지의 노사관계 해방과 조선노동조합전국평의회

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.11

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생존권이념의 형성과정을 서술하시오0

해지자 근로자 계층의 생존을 위한 투쟁, 단결,단체행동 등 노동3권에 의한 노동법이 만들어 지게 되었다. 노동관계를 대상으로 노동권과 노동기본3권 보장을 축으로 하며 특히 노동조합운동 ... 없다. 모든 사람은 노동조합 활동으로 그 권리와 이익을 옹호할 수 있으며 그가 선택하는 노동조합에 가입할 수 있다. (중략) 국가는 개인과 가족에 대하여 그 발전에 필요한 조건 ... 으로 한 사회질서를 약속했다. 또 국제 노동기구의 창설과 그이후의 잇따른 많은 노동보호 및 사회보장에 관한 국제조약에 의하여 제기되었고, Roosevelt 대통령의 [결핍

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.03.10

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공공법인에 대한 감독관청의 승인권과 단체협약

권을 규정한 구 농지개량조합법은 근로기준법 및 노동조합및노동관계조정법의 특별법이라 할 것이고, ② 총회의결이나 농림부장관의 예산승인행위는 노동조합및노동관계조정법(이하‘노조법 ... 를 노동조합설립및운영등에관한법률이 있다. 동법에 의하면 제1조 목적에서 “이 법은 국가공무원법 제66조 제1항 및 사립학교법 제55조의 규정에 불구하고 노동조합및노동관계조정법 제5조 ... 단서의 규정에 의하여 교원의 노동조합 설립에 관한 사항을 정하고 교원에 적용할 노동조합및노동관계조정법에 대한 특례를 규정함을 목적으로”한다고 하여 이미 목적에서 노조법에 대한

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.11

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[단시간근로자][단시간근로자 보호][단시간근로자 관련 법제 국제 비교][단시간근로]단시간근로자의 정의, 단시간근로자의 특징, 단시간근로자의 보호, 단시간근로자 관련 법제 국제 비교, 단시간근로자 관련 제언

) 단시간근로자의 보호3) 단시간근로의 촉진3. 일본1) 단시간근로자의 정의2) 단시간근로자의 보호3) 단시간근로의 촉진Ⅵ. 결론 및 제언참고문헌Ⅰ. 서론외환위기 이후 노동시장 ... 명을 넘어선 것으로 추산된다. 그러나 이들 비정규 노동자들은 전체 노동자의 절반을 넘어서고 있음에도 법으로 보장된 최소한의 권리조차 누리지 못 하고 있고, 노동조합으로부터 어떠 ... 하고 있는 가운데서도, 전체 노동자의 절반 이상은 여전히 노동법 내지 노동인권의 사각지대에 방치되고 있는 것이다. 우리나라 노동조합 조합원수(조직률)는 193만 명(18.6%)을 정점

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.11

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조정전치주의에 대한 법적 검토

하기 전 조정절차를 거치도록 규정하고 있다.2. 목적노동쟁의 조정의 목적은 분쟁상태의 신속, 공정한 해결 및 단체협약의 촉진, 유도에 있다. 조정전치주의는 어디까지나 노동관계당사자간 ... 적 노사관계에 있어 가장 중요한 것은 법에 저촉되지 않는 한 관계당사자가 자율성을 갖는 노사자치의 원칙이다. 따라서 노조법은 노동관계 당사자가 직접 노사협의 또는 단체교섭에 의하 ... ) 노동쟁의의 주체노동쟁의의 주체는 노동조합과 사용자 또는 사용자단체로 즉, 집단적 노사관계의 당사자이어야 한다. 따라서 개별근로자와 사용자간의 분쟁상태는 노동쟁의가 아니며, 근로자측

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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산재보험 PPT

1 인 이상의 사업장 총 공사금액 2 천 만원 이상의 건설 공사가 해당산재보험의 적용범위 산재보험법은 제 6 조 ( 적용범위 ) 및 동법시행령 제 2 조 ( 법의 적용 제외 사업 ... 노동조합총연맹은 지난해 ‘살인기업 시상식’ 명단을 발표하고 , 산재 사망 특별상을 이명박 대통령에게 수여한다고 밝혔다 . 한노총은 살인기업순위에서 건설업 부문은 13 명이 사망 ... 으로 인식됨 →강제치료 종결 5) 예방과 재활사업 미비 및 예방 , 보상 , 재활의 연계부재산업재해 개선방안 ◆ 산업재해의 피해당사자이며 피보험자인 노동자의 참여를 획기적으로 개선 →산재

리포트 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.12.10 | 수정일 2015.10.23

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쟁의행위로서의 직장점거와 주거침입죄

의 근로자는 근로제공의 의무자가 아니라 사회적 대항자이기에 사업주의 의사에 반하는 사업장의 출입 및 점거의 정당성이 문제된다.현행 노동조합및노동관계조정법(이하 ‘노조법’이라 함) 제42 ... 은 근로자의 쟁의행위는 사업장 점거가 일반적이며, 원칙적으로 사업장의 관리권은 사업주에게 있기에 노동조합의 쟁의권과 사용자의 재산권 및 시설관리권의 충돌이 발생할 수 있다. 또한 노동 ... 의 쟁의행위가 정당하면 노조법 제3조 및 동 제4조의 규정에 의하여 민·형사상의 책임이 면책되지만 정당하지 못하면 민·형사상의 책임발생은 물론 노조법상의 벌칙 적용의 문제가 대두

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.22

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자본주의 4.0

는 1936년 발간한 일반이론을 통하여 고용, 이자 및 화폐간의 관계에 대한 새로운 이론을 정립하게 되는데, 정부는 옳고 시장은 일반적으로 틀렸다는 생각은 1946년부터 1969년 케인즈 ... 경제학의 황금기에 정점에 달했다. 그러나 재정증발에 의한 정부주도 경제정책은 인플레이션을 유발했으며, 1971년 미국의 금태환 중지선언, 1973년의 유가파동, 노동조합의 강화 등 ... ◈목 차◈Ⅰ. 조 소개Ⅱ. 자본주의 1,2,3의 특징-자본주의 1의 특징-자본주의 2의 특징-자본주의 3의 특징Ⅲ. 자본주의 4란?-자본주의 4의 탄생 배경-자본주의 4의 특징

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.08 | 수정일 2016.03.09

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파견근로자 보호 등에 관한 법률

및 보건 파견근로의 대가, 기타 노동부령이 정하는 사항파견사업 허가기준(제9조)신청인이 당해 근로자 파견사업을 적정히 수행할 수 있는 자산 및 시설을 갖추고있어야하고특정한 소수 ... 28일 양경규 위원장 구속 기소● 11월 20일 대한항공 조종사 관련 1심 판결- "노조 및 노정법 제54조가 정한 기간을 경과함으로써 조정절차를 완료한정당한 파업"으로 규정 ... 으로 체결해야한다.(제20조)파견근로자의 수 / 종사할 업무내용/근로할 사업장의 명칭 및 소재지, 근로장소/파견근로자를 직접 지휘˙명령할자에 관한 사항 / 파견기간 및 개시일파견근로자

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.20

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현대자동차와 도요타의 비교분석

. 그러나 노조와 사측이 협력적 관계를 이룬 것도 잠시 95년 양봉수 열사 분신투쟁을 계기로 다시 강력한 투쟁이 전개 되고 96,97년 경제위기속에 논란이 있었던 정리해고가 노동법 ... 2. 노조의 성향과 이념ⅰ) 현대차 노조의 성향과 이념ⅱ) 도요타 노조의 성향3. 각 노사 관계의 특성ⅰ) 현대차의 노사관계(1) 임금(2) 노조의 구성(3) 노무 관계(4) 비 ... 정규직 문제ⅱ) 토요타의 노사관계(1) 임금(2) 노조의 구성(3) 단기계약직인 기간공의 증가4. 도요타에 비추어 본 현대차의 개선 방안Ⅳ. 현대와 도요타의 물류시스템 비교1

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.15

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[경제학]노동조합의 필요성과 그 사례

함을 목적(노동조합법 2조 4항)으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체이다.노동조합을 주체적으로 조직할 수 있는 근로자란 과연 어떤 사람을 말할까? 개별적 근로관계에 있어서는 오직 ... 들이 노동조합의 구조적 특징의 중요성에 대해 지적한 바 있다. 노동조합의 조직구조는 단체교섭 및 기타 여러 가지 노사관계 측면에 작용함으로써 기업, 노동자, 국민경제의 성과에 여러 가지 ... 기를 원한다. 하지만 사용자는 노동력의 대가를 근로자에게 불리한 쪽으로 결정을 짓는 사례들이 비일비재하다. 이와 같이 우리가 봐온 노동조합은 사용자와의 대립적인 관계에서 싸워야 했고 건전

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.31

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단협상 유효기간(자동연장조항 등)에 관한 효력 검토

를 검토하면 노동조합 및 노동관계조정법 제32조제3항 단서조항에 의거 단체협약에 그 유효기간이 경과한 후에도 새로운 단체협약이 체결되지 아니한 때에는 새로운 단체협약이 체결될 때 ... 판례는 단체협약에 단체협약의 유효기간 만료 이후 협약갱신을 위한 단체교섭이 진행중일 때에는 종전의 단체협약이 계속 효력을 갖는다는 "자동연장조항"이 있다면 노동조합법 제35조 제3 ... 결시까지 본 협약의 효력은 지속된다”라고 하여 자동연장협정을 규정하고 있는 경우노조법 제32조제3항에 의거 단체협약의 일방이 단협의 해지통고를 할 수 있는 시점이 협약 만료일 다음

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.01

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[장애인고용차별][장애인고용차별 금지][장애인고용차별 철폐]장애인고용차별의 금지, 장애인고용차별의 철폐, 장애인고용차별의 규제, 장애인고용차별의 법규, 장애인고용차별의 개선방안

장애인, 기업, 정부간의 합의 관계속에서 노동부와 복지부중 어느 부서가 효율적으로 기능할 수 있는지를 먼저 고찰해야 한다. 즉, 고용현장의 근로기준, 산업안전을 포함한 많은 연관 ... 유형으로서 인종이나 성별 등을 이유로 근로자의 채용, 근로조건, 직업소개, 노동조합활동, 해고 등에 있어 차별대우 하는 것을 의미한다. 이러한 차별대우를 받은 근로자는 자신이 차별 ... ’ 고 규정하고 있으며, 다시 障碍人顧傭促進法 4조 제 2항에서 ‘사업주는 근로자가 장애인이라는 이유로 채용?승진?전보 및 교육훈련 등 인사관리상의 차별대우를 하여서는 아니 된다

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.27

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우리나라 노사관계와 노동관계

의 노동조합이 결성되어 노동운동이 시작된 시점은 일제시대로 거슬러 올라가나 노사관계 및 노동행정의 기초가 되는 근로기준법, 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법이 제정된 시기 ... 가. 경영자의 노사관계관나. 근로자의 의식구조와 노사관계다. 노동조합(1)노동조합의 행태(2)한국노총과 민주노총의 차이① 한국노총의 역사② 민주노총의 역사③ 민주노총과 한국노총의 차이 ... ④ 결언(3) 현재의 노조 전임자제도의 문제점① 노조 전임자 제도가 노사관계에서 갖는 의미② 노조 전임자제도의 문제점라. 단체교섭과 쟁의조정마. 산별교섭의 문제점바. 정부의 노동정책

리포트 | 42페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.25

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경제주체와 컨센서스

● 노동조합 및 경영자협회● 법류에 의하여 경제정책적인 의사결정을 할 수 있는 자치단체● 초국가기관(EU)이와 같은 국가단체에 비해 경제정책의 의사결정에 압력을 가할 수 있는 단체 ... 이루어 지고 있는 반면 독립성이 약한 나라에서는 경제안정이 정착되지 못하고 있는 것이 일반적이다.4) 노동조합과 경영자단체민간단체인 노동조합과 경영자단체를 경제정책주체로 보는 것 ... 은 이들이 임금의 계약 당사자로서 임금을 결정할 수 있기 때문이다. 독일처럼 법에 의하여 노동조합과 경영자협회가 협상에 의하여 임금을 결정하는 경우에는 노동조합이나 경영자단체도 경제

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.18

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비정규직 문제에 대한 사회과학적 관점

이 비정규직을 양산하게 되었다. 고용주의 입장에서는 경영환경의 불확실성에 대비하기 하고 고용의 유연화, 저임금, 노동조합 회피를 위해 비정규직을 선호한다. 비정규직은 사실상 노조 설립 ... 하는 비정규직 완전 철폐는 체제 개혁에 직면해야 하는 것이기 때문에 그리 쉽게 생각할 일이 아니다. 또한 노조의 입장대로 비정규직이 경영자 측의 노동유연화 전략에 따른 배불림 정책이 ... 의 이익을 추구하기 위한 전략을 사용하기 때문이다.자본가와 노동자는 대립적인 관계로 자본가는 노동자를 착취수단으로 이용하게 되고 노동자가 반발하게 되면서 이러한 이해관계의 대립

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.31

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조합원이 될 수 없는 `사용자` 또는 `이익대표자` 의 범위

조합원이 될 수 없는 '사용자' 또는 '이익대표자' 의 범위Ⅰ. 들어가며근로자는 원칙적으로 근로조건의 향상을 위하여 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다. 노동조합및 ... 노동쟁의조정법(이하‘노동조합법’)은 제5조에서 이를 확인하면서, 제2조에서는‘사용자’ 또는‘항상 그의 이익을 대표하여 행동하는 자’의 가입을 노동조합의 결격사유로 규정하여 예외 ... (대판97누8076)로써 직무상의 의무와 책임이 노동조합의 조합원으로서의 신의성실과 책임에 직접 저촉되는 근로자를 뜻한다 할 것이다.또한, 직무의 권한과 책임이 노조원으로서의 신

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.22

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[법학]단체교섭의 대상

노동조합과 사용자(단체)가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대하여 교섭하는 행위를 말한다.3. 논의의 필요성노조법 제29조 제1항에서는?노동조합의 대표자는 그 노동조합 또는 ... 에 관한 사항1) 견해의 대립2) 검토4. 인사에 관한 사항5. 노조전임에 관한 사항6. 쟁의행위기간 중의 임금지급7. 권리분쟁Ⅳ. 단체교섭대상과 다른 사항과의 관계1. 쟁의행위 ... 의 목적, 조정대상 및 부당노동행위대상1) 의무교섭대상2) 임의?금지교섭대상2. 단체교섭대상과 노사협의대상Ⅰ. 서1. 헌법상 단체교섭권의 보장단체교섭권은 헌법상 보장된 근로자의 권리

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.08

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직장폐쇄 관련 판례 연구

는바, 우선 원고 회사의 직장폐쇄는 참가인의 쟁의행위가 개시되기 전에 이미 행해졌다는 점에서 노동조합및노동관계조정법 제46조 제1항에 위배될 뿐만 아니라, 나아가 위와 같은 사정 ... 불법적인 직장폐쇄로 인한 휴업기간에 근로자들에게 휴업수당을 지급하지 아니하는 등으로 노동조합및노동관계조정법과 근로기준법을 위반한 데 대하여 유죄의 확정판결을 받았음을 알 수 있 ... 는 것이다. 대법원 2000. 5. 26. 선고 98다34331 판결2. 직장폐쇄 허용 범위 및 효과직장폐쇄는 방어적?대항적 직장폐쇄만 허용된다. 직장폐쇄는 시기적으로 노동조합의 쟁의

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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