"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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노사관계 노사분규 사례 부당노동행위 제주대 노사 노무사 노동법 한국노총 노동문제 사례 공무원 노동조합

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 4,001-4,020 / 8,324건

[이슈] 화물연대 파업 속 물류대란 우려 - 화물차주들의 생존을 위한 3번째 파업

[Briefing]화물연대가 운송료 인상, 표준운임제 법제화, 노동성인정등을 요구하며 6월 25일부터 파업에 들어가 물류대란에 대한 우려가 높아지고 있는 상황에서 정부와 협상 중 ... 물류대란이 일어남4] 2012년 화물연대는 다시 운임료 인상, 표준운임제, 화물차주들의 노동성보장을 요구하며 6월 25일 파업에 들어감5] 파업 나흘동안 정부발표 20%대 안팎 ... 차주들은 한달에 15만~ 20만원 정도 지입료를 내고 운송사업면허를 빌려 일하는 지입차주가 대부분3] 때문에 사업용 화물차량화물차주들은 실질적으로 운송사에 고용되서 일하는 노동자이

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.29

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부당 노동행위와 그 구제

하고 있다. 동 제도는 1996년 12월 노동관계법 개정시부터 도입되었다. 즉, 노조법 제85조 제5항에서는 “사용자가 제2항의 규정에 의하여 행정소송을 제기한 경우에 관할법원은 중앙 ... , 노동법Ⅱ, 법문사, 2000 김헌수, 노동조합 및 노동관계 조정법, 법원사, 2002 김형배, 노동법, 박영사, 2005 박홍규, 노동단체법, 삼영사, 2002 신인령, 노동법 ... 부당 노동행위와 그 규제의의 및 목적1. 부당노동행위의 정의 근로자의 정당한 노동조합활동에 대하여 사용 자가 방해하는 행위를 말한다. 2. 부당노동행위 구제제도의 의의 사용자측

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.13

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시민방송(시민채널,퍼블릭액세스채널)의 특징, 시민방송(시민채널,퍼블릭액세스채널)의 등장, 시민방송(시민채널,퍼블릭액세스채널)의 제작, 시민방송(시민채널,퍼블릭액세스채널) 개선방향

액세스채널)의 구성1. 노동2. 생태 및 환경3. 정치4. 문화5. 국제연대6. 대담 및 토론Ⅴ. 시민방송(시민채널, 퍼블릭액세스채널)의 등장1. 시민방송은 한국시민운동의 소중 ... 한다90년대 초부터 ‘국민주 방송’ 설립이 필요하다는 일부 언론학자와 방송노조, 노동단체, 시민단체의 의견들이 결집되어, 몇 차례의 공청회와 자료집()을 내면서 대중적으로 알려지 ... 하면서 일반시민의 이해 폭도 확대되기 시작하였다.이후 시민언론단체와 방송노조 등은 방송의 독립성과 자율성 확보 등 방송개혁을 위한 통합방송법 제정운동을 벌여왔고, 이런 사회적 역관계

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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회계윤리

- 하고 노동조합으로부터 지나친 임금인상 요구를 회피하며 거래처로부터 납품단가 인하요구를 회피할 목적으로 이익을 과소계상한다.② 분식회계의 유형1) 자산 및 수익의 과대 계상분식회계 ... 와 추정의 변경을 빈번하게 이용되는 분식행위이며, 우리나라에서는 고질적인 회계문제의 하나로 인식되고 있다.6) 특수관계자 및 관계회사를 이용한 분식기업경영 과정에서 특수관계자 간 ... 의 거래(대주주 및 관계회사와의 내부거래·출자회사와의 내부거래)를 악용해서 기업회계기준에서는 관계회사와의 담보제공 및 금전거래와 같은 모든 거래를 주석사항으로 기재하도록 되어 있

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.10

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통합도산법 제정의 의의와 통합도산법 주요내용

절차에 대한 의견제시, 관리인 ? 파산관계인 및 보전관리인의 선임 또는 해임에 관한 의견제시를 할 수 있으며, 채권자협의회의 활동에 필요한 비용은 채무자가 부담할 수 있도록 하 ... 다고 인정할 만한 특별한 사정이있는 경우 이해관계인의 신청에 의하거나 직권으로 회생절차의 개시신청에대한 결정이 있을 때까지 모든 회생채권자 및 회생담보권자에 대하여 회생채권 또는 회생담보 ... 로 조직된 노동조합의 의견을 들어야 한다. 만약 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없다면 채무자의 근로자의 과반수를대표하는 자의 의견을 들어야 한다. 영업양도 등의 양도허가를 하기

리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.02

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최종보고서

, 전직지원훈련을 제공하는 비중이 높게 나타났다. 그리고 노동조합이 있는 사업장이 없는 사업장에 비해 창업교육, 전직지원훈련을 제공하는 비중이 다소 높게 나타났다. (한국경영자총협회 ... 들의 창업현황은 컨설팅 기관에 따라 다소 차이가 나타나고 있다.4) 전직지원 장려금 제도 - 고용보험법 시행령제18조(전직지원 장려금)① 노동부장관은 법 제16조제1항의 규정에 의하 ... 되고, 노동시장의 유연화 현상과 이에 따른 비정규직 고용의 일반화 등으로 민간 기업에서 정년은 50대 초반 심지어 40대 초반까지 낮아지는 현상이 야기되고 있다. 이로 인해 40대와 50

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.17

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노사관계 및 노사분규에 관하여

라고 할 수 있다. 또한 공무원노동조합총연맹을 중심으로 하는 합법화된 공무원노조들은 아직은 본격적인 단체교섭에 들어가지 못하고 있다.2007년은 공무원단체 가운데 최대조직인 전국공무원 ... 하고 있다. 이 회사의 지난해 매출 총액은 64억달러(한화 약 6조2천억원)로, 섬유 및 특수화학업계에서 세계적인 선두기업.그러나 클라리언트코리아 노동자들은 한 달에 평균 150만원 ... 노사관계 및 노사분규에 관하여Ⅰ.서론노사관계는 산업화의 산물로서 “Labor Relations” 라는 용어에서 유래되었는데 이를 직역하면 “산업관계” 가 되나, 우리나라와 일본

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.27

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영업양도와 관련된 주요 법적 쟁점 및 판례 검토

를 주장하면서 노동조합 사무실에서 다른 노조원과 함께 농성을 계속하다가 같은 달 7. 참가인 회사 총무부 계장인 양○○이 위 원고의 아버지를 상경시켜 그에게 위 원고로 하여금 노조활동 ... 있는지 등의 복잡한 문제가 제기된다. 김영문, “영업양도시 근로관계의 승계에 관한 쟁점별 검토”, ?노동법학? 제10호, 한국노동법학회, 2000, 1-2면영업양도가 발생한 경우 ... 한 특약은 실질적으로 해고와 다름이 없으므로, (근로기준법 제30조 제1항 내지 제31조에서 정하고 있는 해고의) 정당한 이유가 있어야 유효하다”고 설명한다. 김유성, ?노동법Ⅰ

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.23

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비정규직의 개념 유형, 발생원인, 현황, 관련 법 , 채용 이유, 문제점, 개선방안

? 단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계 노동법상의 해고 보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 혜택이 부여되는 경우비정규직의 유형 ... ) 간접고용노동자 : 파견 , 도급 , 용역 , 사내 하청 노동관계에 관한 실질적인 결정권이 있는 사용사업주 ( 원청회사 , 건물주 , 사용업체 ) 아래에서 노동을 하고 있 ... 고 , 고객관계 관리를 위해 CRM 을 적극 도입하여 한꺼번에 여러 고객의 needs 를 충족시킬 수 있도록 하는 원스톱 서비스 체제 구축 고객접점의 업무를 담당할 노동력의 확보가 중요

리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.18

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청소년 근로행위에 대해 아동복지법 및 근로기준법에서 어떻게 보호 하고 있으며 청소년시기의 근로행위가 좋은 경험인지 아니면 나쁠 것이라 생각되는지 한 가지를 선택하여 그 이유에 대해 쓰시오

임에게 동일한 수준이 되어야 한다. 청소년과 근로청소년을 옹호하는 노동조합, 시민운동단체 등이 준법운동을 광범위하게 펼치고, 노동관계법의 위반 업소를 사법당국에 고소/고발하는 운동 ... 법 및 근로기준법에서의 청소년 근로행위의 보호근로기준법은 ‘제5장 여성과 소년’에서 청소년의 노동을 다양한 방식으로 보호하도록 규정하고 있다. 그중 대표적인 조항은 최소연령과 취직 ... ), 야업과 휴일근로의 제한(제68조), 갱내근로의 금지(제70조) 등이다.근로기준법은 노동자가 되기 위한 최소연령을 15세 이상으로 정하고 있다. 따라서, 15세 미만인 자는 원칙

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.24

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현대자동차와 노사관계

. 경영권에 대한 노조의 지나친 간여 = 근로자 채용, 해외투자, 신차종 개발 등3. 인력배치 효율 저하 및 노조의 지나친 간여현대차 노사관계의 현실내용/특징노사관계의 불안요인내용 ... /특징현대차 노사관계, 노동계 전체의 대리전 = 현대차 기업과 노조간의 협상, 다른 기업 노사협상에 영향 = 현대차 노조의 요구안, 민주노총의 지침에 따라 작성 국내 자동차 시장 내 ... 경영행위에 대해 지나친 간섭 - 경영사정 악화에 따른 인력구조조정에 대해 협조 필요자제 요구한국 노사관계의 개선방안노조 : 단기적 이익추구 및 인사. 경영권 침해 지양근로자의 고용

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.03

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현대자동차의 대법원판결에 따른 비정규직의 정규직 합법논란과 추진방향0k

제대로 보상받기 어려운 실정이다. 이런 문제를 해결하기 위한 방안으로 대법원은 23일 낮 2시 현대차비정규 노동자 최씨의 ‘부당해고및부당노동행위구제재심판정취소’ 사건에 대한 회사쪽 ... 다"며 "모든 사내하청이 불법 파견인 양 확대해석하는 것은 잘못됐다"고 주장했다.고용노동부는 이번 판결이 향후 유사사례에 상당한 영향을 미칠 것으로 보고 있다. 고용부 관계자는 "현대차 ... 자가하지만 이는 사실과 다르다. 금속노조 정책연구원이 자체 조사한 임금비교표에 따르면, 현재 약 1만명으로 추산되는 현대차 사내하청 노동자를 정규직으로 전환한다고 하더라도 현대자동차

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.02

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[노사관계][신노사문화][[미국 신노사문화 사례][신노사문화 실천과제]노사관계의 변화 고찰, 신노사문화의 의의, 신노사문화의 필요성, 미국의 신노사문화 사례, 신노사문화의 실천 과제, 신노사문화의 정착방안

창출을 위하여 새로운 노사관계시스템을 재정비할 수 있을 것이다. 다만 평화협정 기간 중에 있을지도 모르는 기업측의 무분별한 고용조정이나 노골적인 노조약화 시도 및 불당노동행위 ... 적 평화협정의 체결2. 만성적인 실업 및 빈곤대책3. 새로운 경제질서·경영환경에 적합한 노사관계시스템의 구축4. 노동시장의 유연성제고와 근로시간의 단축Ⅶ. 향후 신노사문화의 정착 방안 ... Partnership이 프로그램은 위스콘신 주 밀워키 도심 내의 제조업체 고용주단체, 노동조합, 그리고 공공부문 등 이 세 조직의 공동 합의체(consortium)로 구성되어 있

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.18

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한국도로공사 인사관리의 문제점과 개선방안

점들을 지속적으로 지적받아 왔다. 이에 따라 역대 정부는 이러한 문제의 해결을 위해 공기업 민영화 정책, 성과지향적 경영, 대(對)국민 서비스 제고, 경쟁 촉진, 노조관계, 경영 ... ㆍ준정부기관에 둔다. 임원추천위원회는 그 공기업, 준정부기관의 비상임이사와 이사회가 선임한 위원으로 구성한다. 이사회가 선임하는 위원은 법조계ㆍ경제계ㆍ언론계ㆍ학계 및 노동계 등 다양 ... 된 소위 ‘보은 인사’로 분류되는 정치적 임용의 경우, 차후에 직무와 관련하여 부족한 전문성과 업무 이해도, 정치적 이해관계 등으로 인해 관리감독 및 견제 기능이 제대로 이루어지

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.02 | 수정일 2015.07.14

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고용보험

■ 목 차 ■Ⅰ. 고용보험의 개요(1) 고용보험제도의 기능(2) 고용보험에 관한 주요정책의 결정Ⅱ. 도입 및 발전과정1) 각국의 고용보험제도 발전과정(1) 노동조합의 자주적인 ... 사업(3) 실업급여5) 재정(1) 보험료(2) 고용보험기금(3) 국고의 부담Ⅳ. 문제점 개선 및 발전방향1) 우리나라 고용보험사업의 상호 연계관계(1) 고용안정사업과 실업급여의 관계 ... 함으로써 근로자의 생활안정은 물론 노동시장에 필요한 노동력을 유지 및 보전하기 위해 도입되었다.다른 나라에 비해 뒤늦게 실업보험을 도입한 우리나라는 1995년 시행할 시기부터 실업

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.30

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우리은행을 통해 보는 비정규직의 정규직화 문제

제 23조에 근거하여 기간의 정함이 없는 근로 계약직 비정규직 – 근로기준법 제 23조에 근거하여 기간의 정함이 있는 근로 계약직정규노동비정규노동관계사용자에게 종속적.불안정,언제 ... 의 변동이 큼.임금월급, 보너스 및 각종 수당 지급.시간급, 일급, 주급, 월급.보장제도법과 단체교섭에 의해 급여와 고용안정 보장, 노동조합의 보호.법과 단체교섭에 의해 보장 받 ... 이 중요노동조합의 역할비정규직의 조직화조직화 이후 관련 교섭의 방향 설정비정규직의 차별 철폐 및 권리 보장우리은행 정규직화의 해결방안 비정규직의 개선을 위한각각의 노력 3. 정리금융

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.13

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[위장도급 불법파견]위장도급 불법파견의 유형, 위장도급 불법파견과 사용자책임, 위장도급 불법파견의 노동부고시, 위장도급 불법파견의 모순, 위장도급 불법파견의 근절 방안 분석

는 ‘사실적 노동계약관계설’, 사용종속관계의 존재라는 사실 그 자체가 묵시의 의사표시에 해당한다는 ‘객관적 묵시의 노동계약설’, 사실적 노동계약관계설에 바탕을 두고 있지만 근로계약 ... 당사자의 주관적 의사보다 사용종속관계의 존재라는 객관적인 사실 자체에서 당사자의 의사를 추정하는 사실적 노동계약관계설 등(객관적 묵시의 노동계약설이나 편면적 사실적 노동계약관계설도 ... 에서는 허가 없이 근로자파견사업을 한 자에 대하여 3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처하도록 하고(제43조), 노동부장관이 사업폐쇄조치를 취할 수 있도록(제43조) 하고 있

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.05

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공적조정에 대하여 논하라

된 조정위원회가 담당한다(제55조).조정위원회는 조정위원 3인으로 구성되며(제55조제2항), 이는 당해 노동위원중에서 사용자를 대표하는자 1인은 노동조합이 추천하는 위원중 ... 에는 중노위가 노동부장관의 긴급조정의 통고를 받은 때에 지체없이 개시된다(제78조).Ⅳ.조정의 기관과 활동1.조정의 기관(1)조정위원회와 특별조정위원회1)조정은 노동위원회내에 구성 ... 에서, 노동조합을 대표하는 자 1인은 사용자가 추천하는 자 중에서 노동위원회 위원장이 지명하고, 나머지 1인은 공익을 대표하는 자 중에서 지명한다.다만 3일 전까지 추천위원의 명단제출이 없

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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[경영]gs칼텍스의 파업사례분석

235명, 감급(감봉) 142명, 견책 247명 등 총 647명에 대한 징계 최종 결정2004. 12. 28 민주노총 'GS칼텍스 노동자탄압 실상발표 및 대응, 총력 불매운동선포 ... 하고 출입을 통제해 실질적인 경영활동이 불가능한 상태여서 어쩔 수 없었다.-노조는 지난 5월 24일 첫 임금 교섭이후 단 4번의 교섭만 가진 뒤 협상결렬을 선언하고 중앙노동위원회 ... . 28 에 'GS칼텍스 노동자 탄압 실상 발표 및 대응, 총력 불매운동선포 기자회견’을 갖게 되고, 2005. 1. 13일, LG칼텍스 해복투(해고자 복직 투쟁위원회)가 발대

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.19

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유흥업 종사자의 노동조합 설립에 관한 법적 검토

는 또 달리 보아야 할 문제이다. 노동조합및노동관계조정법상의 노동조합 정의에 비추어 볼 때 유흥업소 종사자의 노조 설립문제는 집단적 노사관계 문제로서 유흥업소 종사자의 개개인의 문제 ... 부정하고 있는 입장이고, 이에 따라 성매매종사자의 근로자성도 부인되고 있다.(2) 노동조합및노동관계조정법노동조합및노동관계조정법은 제2의 1호는 “근로자라 함은 직업의 종류를 불문 ... 더라도 결국 이러한 판단의 잣대가 노동자와 자본가를 규정하는 성매매노동자와 성자본가인 성산업인과의 관계를 부정할 수는 없다는 것이 그들의 논거이다.헌법 제15조는 “모든 국민은 직업

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.05

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