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간호관리학 간호관리학 시험 간호관리 리더십 간호관리학 국시 간호조직관리 사회복지행정론 인적자원관리 교육행정
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"직무요구-자원이론" 검색결과 361-380 / 6,104건

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    국시대비 간호관리학 핵심요약본
    보다 적극적인 의미를 가진다.- 정의의 원리: 공정함과 공평함에 관련되는 것으로 사회적 자원이나 재화가 부족한 상태에서 발생, 자신이 행해야 할 의무와 해야 할 상황이 주어지 ... 들에게 조직의 입장 전달)- 의사결정자 역할: 기업가, 문제해결자, 자원분배자, 협상자(의견차이 합의를 위해 자원배분자, 대변인, 대표자 역할 동시에 수행)● 간호관리자의 기술 ... , 방법 등→ 최고관리자일수록 개념적 기술이 많이 필요함3. 간호관리학 관련이론● 고전적 관리이론 (구조론적 관점)- 과학적 관리론?Taylor에 의해 발전?효율성과 생산성을 향상
    리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.08 | 수정일 2022.09.28
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    간호관리학 국가고시 대비 문제풀이
    들은 직무내용의 개선을 요구하고있다.① 맥그리거(McGregor) XY이론 중 Y이론② 알더퍼(Alderfer) ERG이론 중 관계욕구③ 매슬로(Maslow) 욕구단계이론 중 소속욕구 ... ④ 허즈버그(Herzberg) 2요인이론 중 동기요인⑤ 맥클랜드(McClelland) 성취동기이론 중 권력욕구정답 : ④ (직무내용의 개선은 동기요인에 해당되므로 허즈버그 2요인 이론 ... 므로 나머지는 오답이다.기획: 의사결정, 재무관리, 시간관리 등조직: 조직구조/문화/변화, 직무관리, 간호전달체계인사: 확보/개발/보상/유지관리, 경력개발, 노사협상지휘: 리더십, 동기부여
    시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.15 | 수정일 2022.12.03
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    HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오
    과목명: 인적자원개발론[과제주제]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오[부연설명]- 1주차 내용 ... 의 자료를 참고하되 재작성할 것-참고문헌 : 아래 양식을 준수할 것(1) 도서의 경우---> 저자(연도). 책제목. 출판사소재지: 출판사명.(예시) 김배움(2020). 인적자원개발 ... 사례집. 세종 : 배움출판사.(2) 논문의 경우---> 저자(발표연도). 논문제목. 학회지명, 권(호), 페이지.(예시) 김배움(2020). 국내 인적자원개발 정책 동향. 배움
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.11
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    조직심리학 모티베이션의 개념과 원리 직무만족 모티베이션의 중요성
    모티베이션의 개념에 대하여 기술하고, 조직구성원을 동기부여하는 가장 중요한 방안은 무엇이라고 생각하는지에 대하여 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 모티베이션의 개념2 ... . 모티베이션의 과정과 원리3. 모티베이션과 직무 만족의 관계4. 모티베이션의 중요성5. 조직구성원에 대한 모티베이션 방안Ⅲ. 결론 및 나의 제언Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회 ... 에서 기업이 수행하고 있는 역할의 중요성은 무한히 강조되고 있다. 기업에서 인간은 가장 중요한 자원으로서, 기업은 종업원의 협동과정을 통해 형성되고 그 기업의 목표를 달성해 가는 것이
    리포트 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.06.11
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    한국행정론 ) 1. 브룸의 기대이론을 설명하고, 귀하가 선택할 리더쉽을 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 측면으로 논의하시오. 2. 지식혁명시대의 환경변화에 따른
    변화에 따른 귀하가 소속된 조직의 발전방향을 時務論에 기초해 설명하시오.참고 문헌1. 동기부여를 설명할 때 Victor Vroom의 기대이론은 직무 수행과 욕구 충족 간에 직접적인 ... 연관성에 대해 의문을 제기하고, 욕구 충족을 설명할 때 개인의 직무 수행으로 전환되는 동기유발과정에서 기대란 요인을 강조했다. 기대이론에 의하면 동기유발의 강도는 다음의 3가지 ... 한다. 수단성의 범위는 -1≤수단성≤1 셋째는 expectancy(기대감)이고, 기대감은 해당 직무 수행의 달성이 개인의 노력으로써 가능하다는 믿음의 정도를 뜻한다. 기대감의 범위
    리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14
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    보육교사에게 요구되는 인성 및 자질에 대해 기술하고, 이와 관련하여 본인이 생각하는 바람직한 보육교사상에 대해 논하시오. 보육교사론
    < 보육교사론 >주제 : 보육교사에게 요구되는 인성 및 자질에 대해 기술하고, 이와 관련하여 본인이 생각하는 바람직한 보육교사상에 대해 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... 에 순기능을 할 수 있는 인적자원으로 거듭나야 할 것이다. 나는 지난 ‘보육교사론’ 교과과정을 통해 보육교사가 숙지해야 하는 여러 이론과 실천 기술들을 학습한 바 있고, 그중 ... . 보육교사에게 요구되는 인성 및 자질2. 바람직한 보육교사상Ⅲ. 결론 ? 본인의 의견 및 견해Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인간의 생애주기에서 영유아기는 전인적 발달의 기반이 되는 중요
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.15
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    리더십 이론에는 리더와 구성원 간의 상호작용으로 이루어진다고 보는 상호작용 이론이 존재한다. 이를 교환 이론과 수직적 양자관계이론(LMX)를 중심으로 비교하여 논하시오.
    , 지원 확고-> LMX 수준이 높을수록 직무를 보다 효과적으로 추진하고 이로 인해 조직 효율성 높아짐Ⅲ 결론리더십 이론에는 리더와 구성원간의 상호작용으로 이루어진다고 보는 상호 ... REPORT제목: 교환이론/수직적 양자이론의 비교학 기2020년 1-6차과 목 명산업심리학분 반제 1 분반분반교수제 출 일2020. 06. 28이 름[주제]리더십 이론에는 리더 ... 도와 무관하게 구성원들과 관계를 맺고 있는 것일까?이런 질문에 근거해 리더십 연구에서 초점을 두어야 할 이론은 리더-부하 간 교환관계(Leader-Member Exchange)이
    리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.31 | 수정일 2021.01.03
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    전략적인적자원개발론_역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오. (2)
    을 위한 투자, 높은 동기를 위한 평가와 보상, 그리고 조직구성원의 역할이 조직 목표 달성이 잘 이루어질 수 있도록 하는 직무설계와 의사소통과 관계확립이 전략적 인적자원관리의 핵심 ... 는 인적자원시스템을 개발하는 것이 중요하다.역량모델은 조직의 직무나 역할에 따라 조직구성원이 가져야 할 목표와 전략으로 높은 성과 창출에 근거가 되는 행동 특성인 역량을 명확한 지표 ... 필요한 지식, 기술, 태도의 총합을 의미한다. 이러한 역량은 특정한 직무를 수행하는데 요구되는 주요한 능력을 구명하는 의사결정 도구이며, 역량모델은 성과를 최대화하도록 하는 지식
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03
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    보건의료정보관리사 국가고시 조직관리 최종정리본
    하는 과정동작화환경변화에 신축성있게 적응할 수 있도록 창의성 도입해 조직의 자원을 활용하는 과정평가업무평가, 시정조치 -> 통제기능■ 조직관리의 원리(6가지) 계층/통솔범위/분업/전문 ... **보건의료정보관리부서와 의료기관 내외부 관련 조직은 정보보급소->데이터기반 가치창출■ 동작화(환경변화에 유연하게~~ 변화대응능력필수적으로 요구됨)① 변화관리: 조직에 발생하는 변화 ... 조직에 통합될 수 있도록 지원/조직목표와 구성원 목표가 최대한 일치하도록하는 리더십 필요- 리더십이론 (특성/행동/상황/현대적)특성이론=Great person theory리더
    시험자료 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.09.02
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    간호관리자의 리더쉽 유형&간호관리자에게 필요한 리더쉽
    자원의 효율적인 활용을 통해 조직유효성을 높이기 위해서는 무엇보다도 시대적 상황에 맞는 간호 관리자의 혁신적인 리더십이 요구된다. 따라서 본 서에서의 연구를 통해 리더십에 대한 ... 적 리더 집단의 구성원이 직무만족도가 높음(3) 배려-구조주도 리더십제2차 세계대전 이후 오하이오 주립대학에서 개발① 배려행동리더가 구성원에게 보여주는 존중, 온정, 쌍방적 의사소통 ... 높은 리더(4) 관리격자이론오하이오 주립대학의 배려-구조주도 리더십을 확대하여 블레이크와 무턴이 개발① 관리격자이론의 특징? 리더의 행동을 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심
    리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.05
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    셀리에의 스트레스 이론 A+자료
    셀리에의 스트레스 이론 [이론의 발달 과정] [스트레스이론] [이론으로 실무보기] [스트레스 측정도구] [요약] 셀리에의 스트레스 이론 [이론의 발달 과정] -오늘날 스트레스(s ... 것은 분명 새로운 현상은 아니다. 이전에는 분노, 갈등, 좌절, 정서장애, 손상, 소외, 무질서 등을 포함한 많은 개념들과 공유되어 왔다. -여러 가지 스트레스이론을 놓고 볼 때 ... ) 상호관계모형 -상호관계적 스트레스 모형은 환경과 상호작용하는 인간이 가지고 있는 개인적 인지요소를 중요한 스트레스 현상으로 본다. 사람이 처한 상황에 대처할 수 있는 자원이 충분
    리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.21
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    사회복지사는 돕는 전문직으로서 건강하게 타인을 돕기 위하여 자기 자신에 대한 객관적인 이해와 노력이 중요하다. 특별히 자신의 욕구에 대한 이해를 통해 합리적인 사회복지사의 역학을 담당할 수 있다.
    의 삶의 욕구가 어떤 부분에서 어떻게 충족이 되어있는 지와 부족한 욕구는 무엇이며 어떻게 보완할 수 있는지를 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인간의 욕구 이론2. 사회 ... 습니다. 이에 본론에서는 브릴(1985)이 제창한 인간의 요구이론과 사회인 노동자의 생활에서의 역할, 그리고 그들의 요구를 어떻게 식별하고 보완할 것인가에 대해 알아보며 작성해보도록 하 ... 겠습니다.Ⅱ. 본론1. 인간의 욕구 이론브릴은 인간의 요구를 4가지 카테고리로 나누었습니다. 물질적 안정성, 제1종은 식품과 음료, 주택과 의료를 포함한 인류의 생존에 불가결
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09
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    HRM전문가 전체 정리본
    로 명칭변경함, 주제는 각 영역별 주요이론이나 Best Practice, e-learning, 퍼포먼스 컨설팅 등.3. HR지식포럼2007년 우리나라는 HR지식포럼, 주제는 성과관리 ... (Evaluation)2. DACUM (Developing A Curriculum) 기법직무파악, 작업분석, 워크숍, 인터뷰3. CBC (Competency-based Curriculum ... ) 빙산이론- Develop : Knowledge, skills- Select : Attitude , values , Traits, Motives2) 역량체계 구축 프로세스기초역량조사
    시험자료 | 23페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.10.04
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    현대적리더십이론 PPT
    ) 리더십 ? 개인이 목표를 달성하기 위해 사람과 자원을 동원하는 과정 . Transformational leadership style(TF) 혁신적 / 변혁적 리더십 추종자의 요구 ... 음으로 방지하기 위한 조치가 강구 되어야한다 . TF 와 TA 를 사용할 경우 직무스트레스 평균값이 적어 짐을 보였고 , L-F 를 사용할 경우 직무스트레스 평균 값이 증가함을 보였 ... 다 TF 와 TA 는 간호사의 예견 이직률 또 한 감소시키는 반면 L-F 는 이직율을 증가시킴을 볼 수 있다 . 간호사의 직무스트레스와 예견 이직률은 밀접한 관련이 있음을 보이
    리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.10
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    [간호관리학] 간호관리의 이해, 개념과 체계모형[관리와 리더십의 차이, 간호관리, 필요성, 간호관리과정] 간호관리의 체계 모형[ 간호관리체계 모형에 기초한 투입, 변환과정, 산출요소, 조직성과] [자료조사, 레포트, 개념정리]
    적으로 수행하고 달성하기 위하여 [조직원]들에게특별한 관심을 갖고 영향을 주는 과정- ★ [마르키스와 휴스턴 (Marquis & Huston)] ? 관리는 [자원을 배치하고 조정 ... ) ? 관리란 조직의 목적을 달성하기 위해 개인, 그룹이 자원을활용하여 함께 일하는 과정- 관리란 종합적으로 ★ [조직의 목표를 달성하기 위하여 자원을 이용하는 과정]- ★ [기획 ... ], ★ [조직], ★ [인사], ★ [지휘], ★ [통제] 등의 관리기능이 요구되는 것(관리과정)? 관리와 리더십의 차이 (관리와 리더십의 차이를 설명한다.)- ★ [리더십
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.03
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    [A+ 산업심리학] 5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.
    해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.과목명: 산업심리학이름:제출일:목차서론본론훈련 및 교육의 방법직장 내 방법(OJT)직장 외 방법(Off-JT)자기주도 방법나에게 유익한 훈련 ... 및 교육 방법결론참고문헌서론경쟁이 불가피한 현대사회에서 우리는 대부분 직장을 다니며 직무를 수행하고 있다. 특히 조직 즉, 기업들은 조직 구성원에 대한 훈련 및 교육의 필요성이 높 ... 아졌다. 실제로 조직의 목표를 더욱 효과적으로 달성하기 위해 직장에서는 많은 종류의 훈련 및 교육을 받아왔고 이를 조직 구성원에게 실시하는 행위이다. 이와 같이 직무수행에 있
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.19
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    우리나라 기업들이 직원들의 업무능력 향상을 위하여 실시하고 있는 다양한 교육훈련 기법을 조사하고, 장단점을 제시하시오. (기업 교육 훈련의 개념과 발전, 해외 사례 분석)
    ) 온보딩(Onboarding) 교육2) OJT(On-the-Job Training, 직무 내 교육)3) e-러닝 및 AI 맞춤형 교육4. 해외 사례: 일본 기업의 교육 훈련 시스템5 ... 들은 **온라인 학습(e-Learning)**을 적극적으로 활용하기 시작했다. 또한, 직무별로 차별화된 교육이 필요해지면서 맞춤형 교육과 블렌디드 러닝(오프라인과 온라인 교육을 결합한 방식 ... 기간이 길어질 경우 현업 투입이 지연될 가능성이 있음ㄷ. 교육의 질이 부서별로 차이가 발생할 수 있음2) OJT(On-the-Job Training, 직무 내 교육)개념: 실무
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.18
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    사회복지행정의 기초 이론을 다음과 같이 분류하여 설명하시오.
    사회복지행정론과제 주제: 사회복지행정의 기초 이론을 다음과 같이 분류하여 설명하시오.Ⅰ. 서론조직은 특정한 목표, 목적을 달성하기 위해 공식적으로 기술, 자원의 조정이 이루어지 ... 적 능력, 기술이 요구된다는 것이다. 그렇기 때문에 조직원은 자신의 직업 자체를 경력으로 여기며 연공서열과 실적, 일정한 규칙을 바탕으로 승진이 이루어진다는 것이다.다. 인간관계 이론 ... 을 통한 관리 계획 개선, 조직 참여자의 동기 유발, 업적 평가 개선 등과 조직 효율성 증진을 궁극적인 목적으로 한다.목표관리 이론의 장점은 업무 자원 배분을 합리적으로 할 수 있
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02
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    매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고
    는지 분석하여 서술하시오.-목차-I. 서론II. 본론1. 욕구단계 이론의 개괄2. 욕구단계 이론과 조직활성화의 사례III. 결론IV. 참고문헌I. 서론오늘날 기업에게 중요한 키워드 ... 담당자들은 매슬로우의 욕구 단계 이론에 대해서도 충분히 이해하고 있어야 할 것으로 생각되며, 해당 이론이 시사하는 바를 기업의 인적 자원 관리에 적용하여 조직원들의 조직 만족 ... 조직행동론주제: 매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28
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    리더십 이론을 설명하시오. 1) 리더십의 개념을 설명하시오. 2) 사회복지 조직에서 리더십의 필요성을 설명하시오. 3) 리더십의 유형을 설명 하시오
    과 배려행동의 구분과 마찬가지로 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심의 내용이 포함되어 있으며 그 내용은 다음과 같이 요약된다.첫째, 직무 중심적 지도력 유형(job-centered ... 리더십 이론을 설명하시오. 1) 리더십의 개념을 설명하시오. 2) 사회복지 조직에서 리더십의 필요성을 설명하시오. 3) 리더십의 유형을 설명 하시오.목차리더십 이론을 설명하시오 ... 의 특성3. 사회복지조직에서 리더십의 필요성II. 리더십의 이론 및 유형1. 특성론2. 행동론1) 오하이오 연구2) 미시간 연구3) Blake와 Mouton의 관리격자론4
    리포트 | 12페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.04.29
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2025년 08월 07일 목요일
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