"제도혁신과 관리론"의 검색결과 입니다.

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"제도혁신과 관리론" 검색결과 381-400 / 38,729건

Public Contracting for Private Innovation_2018_논문정리본

관리자가 불확실성이 큰 초기사업을 감독 및 관리할수록 민간 혁신 성과가 제고됨을 확인* 하지만, 혁신의 성과물을 특허출원수로 한정하여 일자리창출, 지역경제 발전 등의 다른 중요 ... 주요내용* 미국 정부의 협력협약(Cooperative agreement)에 의한 민간기업의 혁신성과를 역확률가중회귀조정법(IPWRA)을 이용하여 측정* 지원형태, 혁신성과, 전문 ... 한 측면이 배제되어 있음* 본 측정방법을 미국 연방정부뿐만 아니라 다양한 국가에 적용하고, 국가별 혁신 성과를 측정하여 세밀화 필요1. 개요□ 미국 연방정부의 민간기업 R&D 지원 형태

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.12

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[경영조직론 레포트] 유기체로서의 조직

. Lewin의 변화관리모델이 여기에 해당한다.1. Lewin의 변화관리 모델2. 삼성의 신 경영 체제3. LG화학의 오픈 이노베이션 도입Lewin의 변화관리 모델변화는 크기에 관계없이 ... 산업 시대에 모든 기업을 통해 실행되는 일반적인 특징이다. 변화에 적응하는 조직만이 발전과 생존을 위해 경쟁할 수 있다. 기업에게는 변화관리는 중요한 개념이다. 이러한 조직의 변화 ... 를 이해하기 위한 변화관리 모델 중 하나는 1940년대에 Kurt Lewin이 제시한 3단계 모델이다.Lewin은 얼음 블록의 모양을 변경하는 비유를 사용하여 조직의 변화를 설명

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.06

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리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시

고, 혁신하고, 구성원들 사이에 신뢰를 형성하는 등 전반적으로 영향력을 미친다.관리자는 조직을 관리하는 사람으로, 조직에서 필요한 계획, 구성, 방향, 조정, 제어 등을 할 책임 ... , 프로젝트 관리자 등 다양한 유형의 관리자가 있다.2. 리더와 관리자의 차이점리더관리자혁신주도책임수행개발유지창조모방인간 중심시스템과 구조 중심신뢰통제장기단기무엇을, 왜언제, 어떻게 ... 한다.리더는 혁신을 신조하면서 기존의 것을 파괴한다. 설사 일이 잘 풀릴 때에도 더 좋아지는 방법을 찾고 나아간다.관리자는 현재 잘되고 있는 것을 계속 유지하면서 기존 시스템과 프로세스

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02

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인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오

로는 한계가 있다는 것을 인식하고 핵심인재에 대해 적합한 인센티브 제도를 별도로 마련해야 한다. 셋째로, 신뢰받는 인사관리를 위해 기업의 인사 철학을 바탕으로 다양한 인사 제도를 구축 ... 와 운영혁신의 관계에서 신뢰수준이 높은 집단에서 상대적으로 채용관리가 운영혁신에 미치는 긍정적 효과가 크다는 점에서 사회적 자본으로서 구성원들 간의 신뢰를 높이는 것이 요구된다. 따라서 ... , 채용관리, 교육훈련, 보상관리, 경력개발은 모두 프로세스혁신에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 높은 잠재능력과 긍정적 태도를 가진 인재를 채용하며, 채용된 인재

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.29

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(생산관리)기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가?

적 도구로 자리 잡아 왔으며, 데이터 기반의 문제 해결과 체계적인 프로세스 혁신을 통해 기업의 지속가능한 경쟁력 확보에 중요한 역할을 해왔다. 필자는 식스시그마가 단순한 품질 관리 ... 을 넘어, 기업의 지속 가능한 성장과 직결된다는 점에서 매우 중요하다.4) 조직문화 및 혁신역량 강화식스시그마는 전사적 참여와 벨트제도(Black Belt, Green Belt 등 ... 생산관리주제 : 기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가?【 목 차 】Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 식스시그마 프로젝트의 개념과 도입 배경2. 식스시그마 프로젝트

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2025.07.09

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급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해

와 혁신 행동이 없다면 조직은 성장하지 못하며 격심한 경쟁에서 도태되게 된다. 이러한 급속한 기업 주변 환경의 변화에 적절히 대응하기 위해 변화의 관리에 능동적인 대처가 이루어져야 한다 ... 하는 제도 안에서 이루어질 수 있도록 해야 한다.두 번째로 기업이 어떠한 전략을 추구하는가에 따라 핵심 인재 관리에서 차이가 발생할 수 있기에 기업 전략 특성을 파악한 뒤 핵심 인재 ... 교과목명 : 인적자원관리 급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업환경 변화와 인적자원관리2. 인재

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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정부, 공사, 대학 공공조직 등에서 혁신이 필요한 이유에 대해 개인적인 의견을 기술하시오.

의 필요성이 중요하게 대두되고 있다. 국가의 발전과 국민을 위해서 공공기관과 정부는 기존 평가방식과 성과제도의 혁신을 통해 합리적인 경영, 관리에 힘써야 하고, 이를 통해 제도적, 구조 ... R E P O R T과목명 : 경영혁신과제명 : 정부, 공사, 대학 공공조직 등에서 혁신이 필요한 이유에 대해 개인적인 의견을 기술하시오.Ⅰ. 서론혁신이란 무언가 새로운 것 ... 을 만들거나 도입하여 개발하는 과정을 말한다. 또한 예전에 있었던 관습이나 방법 등을 새롭게 조직하거나 고치는 것을 뜻하기도 한다. 현재 모든 국가는 혁신을 통해 기술적으로 발전

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.11

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생산관리_기업은 다양한 생산목표와 전략을 가지고 있다. 강의내용에서 이케아(IKEA)의 전략을 살펴본 것처럼 상호 비교가 가능한 두 개의 기업을 선정하여 기업에 대한 간략한 현황을 설명한 후, 각 기업의 생산전략을 비교하고(각각의 활동체계도 포함), 전략적인 경쟁력을 유지하기 위한 방안을 스스로 생각하여 서술하시오.

...삼성전자의 탄식] (2022.05.02.). 이승우 기자. 박세영, 김병근(2018). 스마트폰 산업에서의 기술혁신관리 프로세스 사례 연구. 기술혁신학회지 제21권 1호. 시사인 ... 생산관리 기업은 다양한 생산목표와 전략을 가지고 있다. 강의내용에서 이케아(IKEA)의 전략을 살펴본 것처럼 상호 비교가 가능한 두 개의 기업을 선정하여 기업에 대한 간략한 현황 ... 고 있는 독자적인 스마트폰 생태계를 구축하면서 충성도 높은 소비자층이 생겼으나, 대부분 아웃소싱을 통하여 관리되고 있다. 하지만 삼성은 구글과의 협력체계를 구축하여 구글의 운영

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동시스템이 적합한지 논하시오.

의 균형현대 기업 환경은 급변하는 경제 상황과 빠른 기술 발전으로 인해 그 어느 때보다도 인력 관리의 중요성이 강조되고 있습니다. 특히 글로벌화와 기술 혁신이 이루어지는 시대에서 기업 ... 성과 혁신성을 유지하고 있습니다. 이러한 방식은 삼성전자가 글로벌 시장에서 경쟁 우위를 점하는 데 중요한 역할을 하고 있습니다.4. 외부 영입과 내부 육성의 균형을 맞춘 인력 관리 ... 은 인력 관리의 중요한 과제입니다.2)내부 육성으로 지속 가능한 성장 기반 마련삼성전자는 내부 인력을 육성하는 데도 많은 노력을 기울이고 있습니다. 이는 단기적인 기술 혁신을 넘

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.24

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인구 감소, 부의 대전환(전영수 저) 독후감

패러다임4. 자산·실물 시장에서의 변화와 성공 조건5. 개인과 기업의 생존 전략과 혁신 필요성6. 한국이 실험하는 신자본주의의 가능성7. 미래를 준비하기 위한 실천적 해답1. 한국 ... 과정에서 새로운 성장 동력과 혁신 모델을 찾을 가능성도 발견했다. 지금껏 유지해온 요소 투입형 성장 방식이 한계에 부딪힌 현재, 인구 감소는 오히려 새로운 자본주의 모델을 실험 ... 들이 한꺼번에 불거지면서 기존 제도만으로는 감당하기 어려운 수준에 이르렀다. 이런 변화들은 과거의 성장 방정식으로는 풀 수 없는 난제들이다.책은 이런 사회 구조의 재편이 피할 수

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.14

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 서론 (2)

인적자원관리인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.서론국제경영 확산으로 기업 간 경쟁이 국경을 넘나들며 격화되면서 국내 상당수 기업이 회원의 능력과 성과 ... 인사관리에 적절한 인사고과 방법을 제안하고 인사고과의 타당성과 신뢰성에 대한 개인 의견을 제시한다.본론인사고과의 정의인사고과란 조직원의 업무태도, 업무수행능력, 적성, 미래 등 ... 을 종합적으로 평가해 다양한 인재의 관리에 필요한 정보를 획득·활용하는 과정을 말한다. 일련의 평가기준에 따라 구성원에 대한 체계적인 분석을 통해 적절한 보상과 인사처리가 개선된다는 점

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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사회복지서비스의 질적 향상을 위해 개선점과 방향에 대해 작성하세요.

및 그 밖의 지역사회 단체를 말한다. 혼합배달제는 공공시스템이 재원을 부담함에 따라 민간단체가 서비스 관행을 위탁·지원하는 제도, 공단이 공공기관이나 시설을 설치·관리하는 제도 ... 별 유형, 관리·운영주체 유형, 용역 유형 등이 그것이다.이에 본 논문에서는 우리나라 사회복지서비스 전달체계의 유형과 특성을 설명하고, 최근 이슈를 중심으로 문제점을 체계 ... 면 서비스 제공의 상호기능이 어떻게 구분되는지를 먼저 확인할 수 있다. 행정시스템은 주로 서비스 제공 기획·지원·관리 기능을 제공하며, 보건복지부는 특별시와 광역시로 나뉘어 시·군

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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현대자동차 품질경영(정몽구(MK) 회장의 품질리더십)

실 1999 년 10 년 10 만 마일 보증제도 도입 2009 년 Assurance Program # History# History Global Top 5 2004 년 JDPOWER 신차 ... (IQS) 1 위How to.. 신차 품질목표관리 관리 시스템 구축 신기술 잠재 품질문제 사전 예방체계 확립 글로벌 미디어 요구품질 반영 프로세스 구축 신차 품질확보 10 단계 ... 프로세스 집중 검증 실시 해외 부품품질 혁신센터 신설 · 운영 장기 미결 품질문제 근본 개선 21 개 TFT 운영 품질 전문가 양성을 위한 품질기술센터 신설 · 운영 개선 부문

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.11

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평생교육 경영자의 유형과 역할에 대해 서술하시오.

혜택 제도 구성, 조직 문화 조성 등을 통해 조직의 인적 자원을 유지하고 효과적으로 활용합니다.4) 재무 경영자 : 재무 경영자는 조직의 재무 관리와 재무 전략을 담당합니다. 이 ... : 경영자는 조직 내외의 변화에 대응하고 조직 구조와 프로세스를 조정하여 조직의 적응력을 높입니다. 이는 변화의 필요성을 인식하고, 변화를 주도하고 관리하여 조직의 유연성과 혁신 ... : 운영 경영자는 조직의 일상적인 운영과 프로세스 관리에 주력하는 역할을 수행합니다. 이들은 생산, 운송, 인력 관리, 공급망 등 조직의 핵심 기능을 효율적으로 운영하고 개선하기

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.10

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[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? C형 문제

“[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가‘’과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 ... 권을 위임하거나 기업 경영에 참여를 유도하는 제도들은 여러 유형이 있다. 그 중 우리나라 대기업에서도 활용되고 있는 주니어보드에 대해 설명하고, 점차 그 중요성이 더해지고 있 ... 는 임파워먼트에 대해 기술하시오.[작성 시 유의사항]※ 답안 작성 시 2개의 파트로 구분하여 작성1. 참여제도 (총 45점)- 주니어보드의 의미를 작성하고, 우리나라의 주니어보드 도입

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.12

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인적자원 관리 및 개발이 개인수준, 조직수준, 기업수준에 미치는 영향에 관하여 기술하시오

이 인적자원관리의 하부 시스템이 아닌 인적자원관리 제도들과 총체적 그리고 유기적으로 조합되어 실행하는 것이 기업 성공의 원동력이다. 따라서 본론에서는 인적자원 관리 및 개발이 개인 ... )'의 합성어로 현재에는 생산, 기업의 생존과 유지, 혁신과 창조를 위해 의미와 중요성이 증가하고 있다. 인적자원관리는 인적자원을 확보하고 유지하고 개발하는 등 관리활동을 전개 ... 혁신적이고 경쟁력 있게 된다는 것을 의미한다. 둘째, 인적자원 관리는 기업의 조직 문화를 개선한다. 이는 긍정적이고 지원적인 조직 문화가 직원들의 동기 부여를 높이고, 이로 인해

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.03

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인력개발과활용 ) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오. (2)

관리 제도(Human Resource Management, HRM)의 변화도 이루어졌다. 먼저 조직에서 활용 가능성을 가진 자원으로서의 '인적자원'의 이념과 함께, 인사관리 담당자 ... 는 근로자의 통제와 업무 운용에서 인적자원을 개발하고 활용하고, 환경을 구축하는 '경영자'로 변했으며, 인적자원 관리 제도의 목표는 궁극적으로 조직문화의 개발과 조직 유효성의 추구 ... 로 변화하였다. 운영 측면에서는 통계기법을 활용한 조직전략, 다양한 참여관리 제도, 조직문화 개발, 개인 작업에서 팀 작업으로의 확대, 조직 관점에서의 성과, 인적자원의 개발 등

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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[공기업][공공기관] 국가직무능력(NCS) 모듈 - 기술능력 정리본(최신개정본)

? 혁신을 위한 자원 확보? 아이디어 실현을 위한 헌신? 정력적이고 위험을 감수함? 아이디어의 응용에 관심프로젝트 관리(project leading)? 리더십 발휘? 프로젝트의 기획 ... 적 원인 : 안전 지식의 불충분, 안전 수칙의 오해, 경험이나 훈련의 불충분과작업관리자의 작업 방법의 교육 불충분, 유해 위험 작업 교육 불충분 등? 기술적 원인 : 건물, 기계 ... 장치의 설계 불량, 구조물의 불안정, 재료의 부적합, 생산 공정의부적당, 점검, 정비, 보존의 불량 등? 작업 관리상 원인 : 안전 관리 조직의 결함, 안전 수칙 미지정, 작업

시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.07

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인구 고령화가 초래한 긍정적 변화와 부정적 변화를 토론해 보세요

시킬 수 있다. 경제적 부담을 줄이기 위해서는 연금 제도의 개혁과 의료비 절감 방안이 필요하다.2) 노동력 부족노동 가능 연령 인구가 감소하면서 노동력 부족 문제가 발생한다. 이 ... 하다.3) 건강 관리와 복지 서비스의 과부하고령 인구의 건강 관리와 복지 서비스 수요가 증가하면서 의료 시스템과 복지 서비스가 과부하 상태에 놓일 수 있다. 이는 서비스의 질 저하 ... 와 함께, 의료진과 사회복지사의 업무 부담을 가중시킬 수 있다. 고령자들의 만성 질환 관리와 장기 요양 서비스에 대한 수요가 급증하면서 의료 시스템의 지속 가능성에 큰 도전이 된다

리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.06.14

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기업 보상 체계 검토

기업 보상 체계 검토1. 보상 제도 혁신(1) 방안- 직급체계, 승진체계, 평가체계, 보상체계는 모두 연계. 전체 최적화를 목표로 부분 최적화를 해야 효과가 극대화 됨(2) 직급 ... . 영업인센티브 등3. 혁신 방안(1) 기본급 제도 개선- (연차에 따라 상향) 누적식. 연간 급여의 하락이 없어서 직원들이 선호. 직원들이 안정적으로 재정계획을 수립할 수 있 ... 체계- 직군: 대분류- 직무: 세분류. 예시를 하자면, 관리직군 내에 전략기획, 인사, 총무, 회계, 영업관리 등 직무(3) 승진 체계- 포인트제- 시험제- 인사평가 심사제(4

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.14

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