"제도혁신과 관리론"의 검색결과 입니다.

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인사 관리 사례 나이팅게일 사회복지행정론 파레토의 법칙 고객관계관리 포항제철 간호혁명 인적자원관리 경영 직무수행계획서

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"제도혁신과 관리론" 검색결과 441-460 / 38,721건

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새 정부의 규제개혁을 성공시키기 위한 자신의 생각을 서술하시오

과제명 : 새 정부의 규제개혁을 성공시키기 위한 자신의 생각을 서술하시오본문2022년 6월 14일, 국무총리는 규제혁신전략회의를 통해 규제심판제도를 도입하는 내용을 윤 정부 ... 의 규제혁신 추진 방향에 대하여 발표했다. 그간 대통령이 지속해서 규제개혁에 대한 의지를 표시하였기에 경제계는 많은 기대를 하고 있다.규제개혁은 새로운 정권이 출범할 때 항상 국정과제 ... 물질 규제개혁이라고 이야기했다. 하지만 전 정부는 받아들이지 않으면서 경제계는 포기하였다는 듯이 더 이상의 화학물질 규제개혁에 대하여 이야기하지 않는다.둘째, 규제개혁 논의를 제도

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.19

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개별기업

붕괴, 인력 관리의 어려움, 생산성 저하 등의 문제와 직면하게 된다. 기업들의 대응 방안은 크게 세 가지로 요약할 수 있다. 첫째, 디지털 전환을 통한 생산 프로세스 혁신, 둘째 ... 다. 첫째, 생산 다변화 전략으로 특정 지역에 대한 의존도를 줄이고 글로벌 생산 거점을 분산시켰다. 둘째, 재고 관리 시스템을 혁신하여 위기 대응력을 강화했다. 셋째, 디지털 기술을 활용 ... %의 매출 감소를 기록했다. 테슬라와 같은 기업들은 조업중단에 대응하기 위해 혁신적인 전략을 채택했다. 생산 라인을 재설계하고, 원격 근무를 도입하며, 방역 프로토콜을 강화하여 생산

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.21

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[인적자원관리] 인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 x,y이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보시오

에서 요구하는 기능만 갖추도록 하는 것에 초점을 두었으나 이러한 관리방식은 혁신성과 창의력을 발휘하여 조직성과를 창출해야 하는 현재의 기업에는 적절하지 않다고 할 수 있으며, 조직구성 ... [인적자원관리] 인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 x,y이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원의 중요성2 ... 은안정과 경제적 만족을 원하기 때문에 변동에 저항하려 한다는 가정에 기초하고 있다. 따라서 조직의 관리자는 조직의 목적 달성을 위해 조직 구성원을 강제, 명령, 통제, 경제적 대우

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.05

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조직심리학 - 갈등의 원인을 기술하고, 현대사회에서 발생하는 갈등이 중요한 이유에 대하여 의견을 제시하시오

개방적이고 혁신적인 사고를 추구하는 반면, 기성세대는 전통적 가치와 규범을 중시하는 경향이 있어 이로 인해 충돌이 일어날 수 있다.계층 간 갈등: 경제적 불평등은 계층 간 갈등 ... 다.기술과 노동의 갈등: 4차 산업혁명과 인공지능, 자동화 기술의 발전은 전통적인 노동 시장에 큰 영향을 미치고 있으며, 이는 직업 상실, 재교육 문제 등으로 인해 노동자와 기술 혁신 ... 다. 갈등이 중요한 이유는 다음과 같다.변화와 혁신의 촉매: 갈등은 기존의 문제점을 드러내고, 이를 해결하기 위한 새로운 아이디어나 방안을 모색하는 계기가 될 수 있다. 사회적 갈등

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.11

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

함으로써 스스로 사기를 진작할 수 있는 기회를 제공하기 위함이다. 또한 유연근무제 시행은 업무에 따라 출퇴근 시간을 자율적으로 관리하도록 하는 제도라고 할 수 있으며 외에도 잡 마켓 ... 제도 도입을 통해 직원 개인의 자발적, 계획적 경력 관리를 돕는 제도를 운영하고 있다. 잡 마켓은 기존 인력에 공석이 발생해 새로운 수요가 있을 때 해당 직무에 근무하기를 원하 ... 제도를 실시하고 있는데 이 또한 임직원들의 자율성을 존중해 스스로 동기부여 할 수 있도록 하고 스스로 경력개발을 관리를 할 수 있도록 환경을 조성하고 있다.3. 효과한화그룹

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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[경영혁신 A+보장] 1주 1차시에서 경영혁신의 이해에 대해 학습했습니다. 경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시하시오.

,관리방법 등 모든 경영활동에 큰 영향을 미친다. 다른 한편으로는 경영혁신이 뒤처지면 경쟁에서 패배한다는 뜻이며,더욱이 기술혁신의 속도는 가속화되고 있다.한마디로 내가 생각하는 경영 ... 보고서'를 보고 큰 충격을 받아 1993년 6월 위로부터의 적극적인 경영혁신을 시작하였다.‘초일류 기업’을 약속한 데서 보듯 당시에 ‘7시 출근 4시 퇴근’이라는 파격적인 제도 ... 고 일하고 싶은 사람의 기회의 장을열어줘서 경영혁신, 기술혁신 등등 새로운 구조나 관리 시스템을 제공하여 고객들이 원하는 바에 대해서 더 좋은 제품의 품질을 보장하며 더 좋은 가격

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.24

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경영정보시스템 ) 개인이나 조직의 학업 또는 업무 생산성 향상을 위해 추천할 수 있는 웹 사이트 3개를 소개합니다. 기존에 알고 있던 사이트를 중심으로 하되, 필요하면 새로 발굴하여 제시합니다.

컨설팅, 전략/혁신 컨설팅, 조직진단, 인사제도 컨설팅 등의 기초적인 조직 컨설팅 뿐만 아니라 생산성과 관련된 제조혁신 컨설팅, 스마트공장 컨설팅, 공급망 경쟁력 강화 컨설팅 ... 환경, 내부역량을 분석하고 이해관계자 의견을 수립하여 경영목표를 수립하고 달성을 위한 사업전략, 혁신전략, 운영전력 등을 컨설팅 해준다. 조직진단, 인사제도 컨설팅은 조직의 단기 ... 및 중장기 관점의 인력 운영 계획을 제시해준다. 생산성과 관련된 컨설팅 중 제조혁신 컨설팅은 생산성, 품질, 원가 및 운영혁신을 도모하기 위해 설비, 공정, 관리시스템, 경영관리

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.12

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1) 국방혁신 4.0 추진배경과 의미, 그리고 국방혁신 4.0 추진중점(5개분야) 및

주제: 2개 모두 작성. 1) 국방혁신 4.0 추진배경과 의미, 그리고 국방혁신 4.0 추진중점(5개분야) 및 AI 과학기술강군 분야별 추진중점(6개분야)에 대하여 기술하시오 ... 성조사 효율화, 체계개발과 양산통합, 민군 융합형 소요기획/기술기획)에 대하여 기술하시오. 목차 문제 1 1. 국방혁신 4.0 추진 배경과 의미 2. 국방혁신 4.0 추진 중점 분야 ... 1 1. 국방혁신 4.0 추진 배경과 의미 국방혁신 4.0은 현 정부의 국방개혁안을 말하며, 2022년 5월에 발표됐다 여기서 말하는 4.0은 ‘4차 산업혁명 시대’에 대비

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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리더십과 관리를 비교, 설명하시오.

와 관리자를 비교하며 특성을 알아보자면 리더는 목표와 행동 방향의 설정을 한다면 관리자는 목표 달성의 행동을 실천한다. 리더는 인간에 초점을 맞추지만 관리자는 제도나 규칙, 방침, 구조 ... , 창조, 혁신이라면 관리자의 가치관은 유지, 부분적인 공헌과 노력, 책임수행이다. 리더는 미래지향적 장기적인 사고를 한다면 관리자는 과거지향적 단기적 사고를 한다. 그리고 리더 ... 적이고 혁신적인 태도를 갖는다면 관리자는 현재 상황과 환경을 수용하고 적용한다. 리더는 유연적이고 모범적인 사고를 갖고 있는 반면 관리자는 경직된 추종적 사고를 갖고 있다.2. 리더십

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.02

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조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.

이 변화관리(Change Management) 능력을 배양하고 리더십 개발과 조직문화 혁신에 힘쓰도록 만들었다. 이 시기의 조직개발 프로젝트들은 기업 구조조정, 리엔지니어링, 팀제 ... 하여 변화에 대한 대응력을 높이고 있다. 이처럼 시대별로 조직개발의 중점은 인간관계와 행동 변화에서 출발하여 전략적 변화관리와 리더십을 거쳐, 디지털 혁신과 조직 민첩성 제고로 이동 ... 하려는 일련의 노력이다. 이는 단순한 일회성 개선이 아니라 지속 가능한 변화와 혁신적인 조직문화를 구축함으로써 빠르게 변화하는 경영 환경에 조직이 능동적으로 적응하도록 돕는 장기적인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.28

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평생교육기관 경영자가 직면할 수 있는 어려움과 이것을 극복할 자질은 무엇인지 자신의 생각을 서술하시오

해야 한다는 것이 연구결과이다. 이들은 변화하는 정책과 제도, 인력 관리, 예산 등에 대한 대응이 필요하며, 이를 위해 효과적인 리더십과 전략적인 계획 수립이 중요하다는 것이 밝혀졌 ... , 창의성과 혁신성, 인적 자원 관리 능력, 경영 전략 수립 능력 등을 강조하고 있다. 또한, 경영자의 윤리적 가치관과 책임감, 공정성과 투명성, 소속감과 열정, 자기개발과 성장 ... 하게 나타났다. 첫째, 재정적 어려움은 평생교육기관 경영자들이 가장 부딪히는 문제 중 하나이다. 둘째, 인적 자원 관리와 관련하여 인력 확보와 유지, 교육과정 개발, 교육자 평가 등

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.18

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6시그마 관련 기업사례 또는 관련 기사를 찾아보고 설명

6시그마 혁신주제: 6시그마 관련 기업사례 또는 관련 기사를 찾아보고 설명식스시그마는 품질관리 방법론이다. 기업의 전반적인 비즈니스 프로세스 능력을 개선하는 도구라는 평가를 받 ... 해서 관리체계를 효과적으로 구축하고, 진료안내 프로세스를 개선하여 고객 서비스를 혁신하며, 수술 장을 최적화하기 위해서 보다 효율적인 운영시스템을 구축하고 효율적인 고객중심의 입원 ... 이윤과 조직 구성원들의 사기가 높아지게 되며, 제품의 품질 또한 개선되는 효과를 볼 수 있다. 식스시그마는 표준편차 6 수준까지 프로세스를 관리하는 것이 핵심이다. 이는 백만 개

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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[인력개발과 활용] 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

성장을 통해 자신감을 높이고, 직무 만족도를 향상시키며, 조직 차원에서는 성과 극대화와 변화 관리, 혁신을 촉진한다. 국가 차원에서는 경제 성장, 사회적 통합, 그리고 지속 가능 ... 를 높이는 데 큰 역할을 했다.(3) 변화 관리와 조직 혁신조직은 급변하는 경영 환경 속에서 변화 관리와 혁신을 통해 생존하고 발전해야 한다. 이를 위해서는 조직 구성원들이 변화에 적응 ... 할는 '20% 프로젝트' 제도를 운영하고 있다. 이 제도는 직원들의 창의성을 촉진하고, 새로운 아이디어를 발굴하는 데 큰 기여를 했다. 구글의 여러 혁신적인 제품들이 이 프로젝트

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법

정책 추진현황5. 혁신도시 협력 생태계 구축과 활성화 방안6. 제도개선과 재원 확충Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라는 1960년대 이후부터 경제개발정책이 동시 성장과 농촌 ... 수립과 시행을 의무화하여 이전공공기관 장의 혁신도시 교육환경 개선에 필요한 비용 지원이 가능하도록 제도개선과 체계 개편을 통해 혁신도시를 지역발전 거점으로 조기에 육성하고 발전 ... 까지 포괄하도록 변경한다.(2) 제5의2혁신도시 발전 주체간의 협력과 연계를 증진하고 재원확보와 사업관리의 계획 실효성 제고를 위하여 현행 지역발전계획 체계의 개편화와 혁신도시 종합

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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삼양사의 직원 업무 몰입 강화 전략

습니다. 약 100년 가까운 역사를 자랑하는 삼양사의 안정된 기업 문화는 오래가는 장점이자 혁신이 부족하다는 단점을 동시에 보유하고 있습니다. 1996년 처음 노동조합이 생긴 이후 ... 40년이 넘도록 큰 분규가 없었다고 자랑할 만큼 조직 운영의 귀감을 사기도 했지만, 지나치게 안정을 추구하게 됨으로써 혁신을 위한 노력은 미흡한 것이 사실입니다. 이를 바탕 ... 에서 2000년 부회장 즉위에 오른 김윤 삼양사 회장은 인사관리를 통한 직원의 업무 몰입 강화를 변화의 구심점으로 정하고 오랜 세월 유지되던 보수적이 문화를 탈피하기 위해 내부적으로 변화

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23

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기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오.

이외 인적 자원의 중요성이 부각됨인적자원의 인프라는 직원들에게 비전을 심어줄 수 있는 리더가 필요함리더로서 경영자는 현재에 머물지 않고, 미래 혁신을 지향해야 함다원화 사회와 최고 ... 경영자의 철학혁신의 주요 방향은 다원주의에 입각함낡은 것들을 쇄신하기 위해, 현재의 문제를 객관적으로 바라보는 시선이 요구됨궁극적으로 기업의 이익을 위한 혁신이란 무엇인지 고민 ... 하는 자세로 통합되어야 함미래 경영자 육성의 중요성기업의 지속 가능성은 결국 인재에 의해 이루어지는 일임미래경영자는 최고경영자의 예비 대상임재벌 중심 경영에서 벗어나, 전문경영인 제도

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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행정학_미래 환경을 논하고 이에 대응하기 위한 필요한 인사혁신에 대해 논하시기 바랍니다.

체제가 그 정부 인력의 효율적 관리라는 본래의 목적에 알맞게 효과적으로 작동하고 있는가를 진단하면서 이에 미흡한 측면을 개선해 나가는 과정이라고 정의했다. 이에 인사혁신은 인사행정 ... 하는 과정이다. 따라서, 이러한 인사혁신은 그 제도의 변화뿐 아니라 공무원의 가치관 및 조직 문화 등의 변화를 함께 요구함으로 이는 미시적 차원이 아닌 거시적 맥락에서 그리고 하드웨어 ... 행정학미래 환경을 논하고 이에 대응하기 위한 필요한 인사혁신에 대해 논하시기 바랍니다.차 례1.서론2.본론3.결론4.참고문헌1. 서론중앙인사위원회에서는 인사혁신을 정부의 인사행정

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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hr전문가양성코스 성과관리와 임금관리 진행평가 요약, 답, 해석

[HR전문가양성코스]성과관리와 임금관리 진행평가 요약, 답, 해석BSC의 4가지 관점 중 '지표간 균형과 유기적 연계, 원할한 커뮤니케이션' 등은 성과관리의 4수준 중 어디 ... 에 해당하는가?전통적 성과관리전략적 성과평가과도기적 성과관리SEM(Strategic Enterprise Management)답 : 2다음중 성과관리의 단기차원의 목적이 아닌 것은?관리 ... 적 목적개발적 목적기업문화 혁신전략적 목적답 : 3(기업문화 혁신은 중장기 차원)BSC의 도입 효과 중 적합하지 않은 것은?1)전략의 수립과 이행의 중요성에 대한 인식 상승2)회사

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.29

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[A+ 만점] 학점은행제 경영 배론 경영학개론 유연근무제 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대한 본인 생각을 정리하시오

어서도 근무형태를 파악하여 명확한 가이드라인을 정하여 구성원들 모두가 공유하도록 하고, 업무 성과관리체계 또한 구체화하여 해당 제도의 사용과 관리에 있어서 어려움이 없도록 해야하 ... , Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오. [목 ... 차] Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 유연근무제의 분류 및 유형 2. 유연근무제 시행기업 사례 -「2023년 근무혁신 우수기업」선정기업 중심으로 1) ㈜대학내일 2) ㈜대교CNS 3

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.01 | 수정일 2025.05.09

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삼성그룹의 기업문화 분석(7S모형을 통한 평가)

다. 개인에서부터 전체 조직까지 조직문화를 좌지우지하는 것은 ‘성과’ 이다. 둘째, 관리 스타일로써 각각의 호라 동이 제도화되어 절차가 있다는 것이다. 이러한 제도화는 기업의 효율 ... 고 호칭도 더욱 수평적으로 바꾸었다. 이를 통하여 빠르게 소통하고 업무를 추진할 수 있게 됐다.삼성은 사업 초기부터 대담하고 혁신적인 인사제도 개편을 통하여 효율적이고 효과적인 업무것이다. ... 은 신경영이라는 혁신적인 경영방식을 발표했다. “불량 생산을 범죄로 규정하고, 삼성은 이제 양 위주의 경영을 과감히 버리고 질 위주로 간다.”라는 단순한 기업 철학이 아닌 과거에 있

리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.08.27

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