"단축근무제"의 검색결과 입니다.

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"단축근무제" 검색결과 381-400 / 11,016건

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[산업심리학] 수업에서 배운 내용을 토대로 4차 산업 혁명시대에 맞는 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

몰입도와 만족도를 높이는 데 기여한다.특히, 디지털 도구를 사용한 협업 툴은 종업원 간의 소통을 원활하게 만들어 직무만족을 높이는 중요한 역할을 한다. 예를 들어, 원격 근무나 분산 ... 에 대한 만족도가 증가할 수 있다.(2) 유연 근무제 도입4차 산업혁명 시대의 또 다른 직무 만족 향상 방안으로는 유연 근무제를 들 수 있다. 유연 근무제는 종업원이 자신의 업무 ... 시간과 장소를 자율적으로 조정할 수 있도록 하는 제도이다. 이 제도는 종업원들에게 일과 삶의 균형을 맞출 수 있는 기회를 제공하며, 그 결과 직무만족이 크게 증가한다. 유연 근무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.14

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[간호학과]기본간호학 요점요약정리1

으로 제공. 관리의료(managedcare) 시스템을 촉진. 운동, 영양, 건강한 생활습관, 건강 축제, 건강프로그램 참여 등 ③입원기간의 단축: 가족간호④노령인구 증가 ⑤만성질환의 ... •단기보호시설, 호스피스, 정신건강시설, 교도소, 교회, 관공서, 지역노인•아동시설, 응급•재해센터- 간호사는 다양한 근무환경에서 독자적, 상호의존적, 의존적으로 업무를 수행

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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[토론 A+] 의료사회복지 실천모델 1가지를 선택하여 클라이언트 사정 및 개입 시 활용할 수 있는 사례에 대해 기술하시오.

음을 호소한다. 또한 근무시간 단축으로 인해 재정적 어려움을 겪고 있으며, 건강한 음식을 섭취하는 것이 거의 불가능에 가까운 상태이다. 뿐만 아니라 10대의 자녀들과의 긴장된 관계 ... 적 평가 그녀의 근무시간 단축과 이로 인한 재정적 어려움은 그녀의 사례가 사회적 차원을 더욱 부각시킨다. 재정적 제약으로 인해 건강한 식품을 구매하고 의료서비스를 받는 등의 능력

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.09.09

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저출산 고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오.

의 사회보험화 및 정률제 도입, 육아기 근로시간 단축 청구권 도입, 유연근무제 활성화 등 일·가정양립 관련 제도들이 도입되어 있으나, 급여의 비현실성, 광범위한 사각지대, 장시간 근무 ... 를 위하여 교육기부터 취업 준비를 지원하여 노동시장 참여기회 확대와 고용 불안정 기간 단축을 돕고, 청년층과 신혼부부의 주거부담을 완화하고자 한다. 청년 취업 및 고용 불안정 증가 ... 의 임신출산정보 연계 및 데이터 분석을 통해 출산휴가 사용에 대한 자동경보시스템을 구축할 계획이다. 가족친화 인증기업을 확대하고 다양한 형태의 근무환경(자기주도 근무시간제, 재택근무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오. 서론

내부적으로는 3만 명을 줄여야 했지만 대규모 실업자가 사회 전반에 부정적인 영향을 미친다는 점에서 신중한 결단이 필요했다. 폭스바겐은 노동시간 단축을 노조에 적극 요구했고, 노조 ... 는 이를 받아들여 노사간 고용안정협정을 체결했다. 주 4일 근무제가 도입되면서 근로시간이 대폭 줄었고, 임금도 10% 줄었다.또 기업의 특별유급휴가·휴가수당을 폐지했지만 근로자 ... 만 구조조정 후 퇴사한 사람들끼리 모임을 만들어 P&G맨으로 회사 발전에 참여한다. P&G의 인사관리는 유연성이 매우 뛰어나며, 구조조정으로 회사에 근무하든 퇴사하든 상황과 환경의 변화

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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통계청의 ‘장래인구특별추계2017~2067년’의 저위 추계 시나리오(2019.3.28.)에 따르면

여성의 취업 형태를 보면 전일제 고용이 50%이며 시간 단축형 고용이 35%에 이를 만큼 파트타임 근무제가 보편적으로 이루어지고 있다.실제로 저출산의 대부분의 원인이 바로 일 ... 경계에 머무르는 것이 아니라 이슈에 따라 협력이 필요한 것과 지역이 고유하게 처리해야 하는 일을 구분해서 유연하게 대응해야 할 것이다.(2)둘째다음으로의 방안은 파트타임 근무 ... 와 탄력근무제를 활성화하는 것이다. 여성이 직장과 가정을 병행하기 위해서 기본적으로 파트타임 근무제와 탄력근무제의 활성화가 기본적인 전제가 되어야 한다.보육시설이 완전하게 공급되고 취학

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

다.그리고 결정적으로 근로시간 단축으로 소득이 감소하여 생계유지가 힘들어지는 사람이 생겨날 수 있으며 근무 강도 향상으로 자기 업무 중심의 이기주의와 스트레스가 증가할 수 있 ... 다는 부정적인 측면을 가지고 있다.이처럼 주 52시간제 근무의 취지는 좋으나 현실적인 상황과 동떨어졌다는 평가를 받기도 한다. 그렇기에 유연 근로제 강화를 통해 근로시간 단축에 현실 ... 는 가족의 범위에 조부모, 손자녀가 추가⑨ 가족돌봄휴가 신설: 긴급하게 돌볼 가족이 있으면 연간 10일의 범위에서 휴가 사용 가능⑩ 근로시간 단축신설⑪ 재취업지원서비스 제공 의무화⑫ 개정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.31

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간호인력수급의 문제점과 개선방안 간호관리학보고서

으로 교대제 등 근무 형태 개선을 위한 전문 노무사 컨설팅을 지원하고, 사례집 발간 등 우수 사례 전파? 교대제 근무개선을 위한 연구용역- 간호사들의 근무시간을 단축하고 야간근무 부담 ... 이나 태아 건강검진, 근로시간 단축제도 등 8개로 구성된 모성보호제도를 사용하는 비율도 낮은 것으로 나타났습니다.모성보호제도를 하나도 사용하지 못했다는 간호사가 27.1%나 됐다. 사용 ... ./ 김나현 기자)- 11일 보건의료노조, 교대근무제 개편 쟁점 토론회 개최- "3교대는 시차적응과 똑같다" 간호계, 효율적 교대제 촉구- 정부, 인력 충원 유도할 수 있는 정책

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.08

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

을 따로 정하고 있는 것은 아니다. 하루에 2시간의 단축 근무도 여성 근로자가 사용자에게 신청했을 때 사용자가 이를 허용해야 한다고 규정하고 있을 뿐이지 사용자가 당연히 단축해주 ... . 다만, 가정폭력 등으로 인해서 하루라도 혼인을 지속하는 것이 당사자 일방에게 매우 큰 고통이 되는 경우 법원의 결정으로 이 기간을 단축하거나 면제할 수도 있다.양육해야 할 미 ... 1주일 동안 휴게시간을 제외하고 40시간까지 근무를 할 수 있다. 하루에 근로시간은 휴게 시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없으며, 이것을 초과하는 시간은 연장근로가 되므로 이

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2023.09.22

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개인차원, 기업차원, 정부차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안을 서술하시오.

을 제공해야 한다. 예를 들어, 유연근무제나 재택근무 등 근무 조건의 유연성을 제공하여 가정과 직장의 균형을 맞출 수 있도록 돕는 것이 중요하다. 또한, 보육 지원 확대, 직장 내 ... 차원에서 맞벌이 가족을 지원하기 위해 다양한 유연근무제도가 도입되고 있다. 유연근무제도는 근로자가 일정이나 장소를 선택할 수 있도록 하여 일과 가정의 균형을 맞출 수 있게 돕 ... 는다. 2022년 한국노동연구원의 조사에 따르면, 유연근무제를 시행하는 기업의 60% 이상이 직원의 직무 만족도와 생산성이 향상되었다고 보고했다. 재택근무는 그 대표적인 예로, 근로자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전에 대한 정책에 대해 정리하시오 (총 5가지 정책 정리)

을 유지하기 위해 도입되었다. 기존의 법정 근로시간은 주 68시간이었으나, 이를 52시간으로 단축하면서 근로자의 여가 시간 확보와 건강권 보호에 중점을 두었다. 주 52시간 근무 ... 다. 한국 또한 이러한 필요성에 맞춰 근로자를 보호하는 다양한 정책을 시행해 오고 있다.한국의 근로자 보호정책은 근로자들이 보다 안전하고 공정한 근무 환경에서 일할 수 있도록 보장 ... 되어 있으며, 근로시간 관련 정책은 과로를 방지하고 근로자의 삶의 질을 높이는 데 기여한다. 또한 산업안전 정책은 근로자가 안전한 환경에서 근무할 수 있도록 예방 조치를 강구하고 있

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.22

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간호 창업 사례(널스노트) 연구

《과 제》주 제범 위간호 창업사례별 연구요약정리널스노트에 대한 연구간호사 업무와 적응을 돕는 어플리케이션 간호사로서 일은 큰 보람을 주기도 하지만 긴 근무시간, 계속해서 변동 ... 와 간호사 간의 갈등을 최소화하고 보다 조화로운 근무 환경을 조성할 수 있다.또 국내 간호사 앱 중에서 널스노트는 유일하게 팀 단위로 공유 노트를 제공한다. 교육 간호사가 널스노트 ... 는 업무 자료, 교육자료, 실무지침서 등을 카테고리별로 체계적으로 정리해 공유할 수 있다. 근무 표, 공지사항, 캘린더, 앨범과 같은 기능도 탑재되어 있고 검색 기능도 있어 원

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.10.31

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현대사회와 문화

제로 인하여 주 52시간근무 상한제가 시행됨에 따라 노동시간이 단축됨. 노동시간의 단축은 삶의 중심축이 노동과 생산성으로부터 여가와 삶의 질 향상으로 이동하고 있음.2) 라이프 ... 프린팅, 로봇공학 등- 디지털기술 : 인공지능, 사물인터넷, 빅데이터 등- 생물학적 기술 : 유전공학 등4. 라이프스타일과 가치관의 변화1) 노동시간의 감소주5일 근무제, 토요휴무 ... ' 라는 오명을 버리기가 쉽지 않게 되었고이에 따라 노동시간 단축은 문재인 정부의 주요 과제로 부각되었다.5. 도시문제와 사회적 갈등의 확산1) 도시문제와 지역문제도시문제와 지역문제

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.18

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[경영학개론] 유연근무제의 정의, 유형, 도입 효과, 실제 도입 사례

300인 이상의 사업장부터 시행된 '주 52시간 단축'으로 인해 기업들의 유연근로시간제 도입이 확산되고 있다.유연근무제 유형으로 근무 장소, 근무시간, 근무 방법, 근무복장, 근무행태 ... 고 있다. 유연근무제란 일정한 시간에 일정한 장소에서 일정한 형태로 일하도록 정형화된 근무제도에서 벗어나, 업무량이나 일의 성격 등에 따라 업무시간을 탄력적으로 배분하는 제도이 ... 다. 노동자 여건에 따라 근로시간이나 형태 등을 조절할 수 있어 생산성을 높이고 기업 조직에 유연성을 부여한다. 출퇴근 시간을 자유롭게 하거나, 재택근무를 하거나, 하나의 일자리를 두

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.10

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한국의 가족정책가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오

이 자유로워지면서 근로조건 개선과 노동시간 단축, 임금 인상 등이 주요 이슈로 부상하였다. 현재 노동권 보장정책의 주요 내용은 최저임금제, 유연근무제, 휴가 제도, 고용 안정성 강화 ... 의 균형을 맞출 수 있도록 다양한 근무 형태를 허용하는 제도로, 재택근무, 탄력근무, 시차출퇴근 등이 포함된다. 또한, 부모에게는 출산휴가, 육아휴직, 육아수당 등의 제도가 마련 ... 난을 가중시킬 우려가 있다. 둘째, 유연근무제가 모든 산업과 직종에 동일하게 적용되기 어려워, 일부 근로자는 여전히 경직된 근무 환경에서 일하고 있다. 셋째, 비정규직 근로자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.17

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현대사회의 가족의 변화와 특성이 무엇이며, 가족생활주기별 우리나라에서 가족복지 정책과 가족복지서비스의 기능

년이라는 제한은 육아기간을 너무 짧게 잡고 현실적이지 못하다. 그리고, 근로자의 단축 근무를 허용할지 여부에 대한 권한이 사용주에게 있어 거의 도입되지 않고 있다. 유연근무제 ... 의 확산을 위해서는 육아기 단축근무 허용여부의 권한을 사용주에게 주고 있는 제도개선이 필요하다.7) 중년기 가족(부부만이 남는 가족-은퇴까지)맞춤형 복지제도(Flexible ... 서직으로 근무하는 여성근로자들도 모성보호정책을 적극 사용할 수 있도록 지원해야 한다. 또한 모성보호제도의 적용대상 중에 남성사용 부분을 의무화하여 가족 안에서 자녀양육기능에 대하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.16

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대한민국 육아정책

은 ? 나의 노후는 ? 국가경쟁력 육아휴직 워라벨 , 탄력근무제 과연 사기업 지켜질까 ? 근로자 복지 부모님 도움 없이 결혼해서 내 집 마련 20 년 이상 주택문제 육아정책과의 연결고리 ... 병원비 및 진료비 900 원 5 산전 · 후 휴가 지원 출산휴가는 주지만 , 사업에서는 휴가와 동시에 눈치를 줌 6 임신 근로시간 단축 지원 공기업 , 일부 대기업을 제외한 일반 사 ... 에서는 상상하기 힘듦 11 육아기 부모 근로시간 단축 근로시간이 단축되면서 , 직장생활도 단축될 확률이 높음 12 영유아 보육 지원 변경 ( 어린이집 ) 어린이집의 사건사고가 많

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

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보육기관의 시간연장에 대한 찬성과 반대에 대한 학습자의 의견을 바탕으로 토론하세요.

7시, 8시까지 확대하는 방안을 도입하고 있다. 그러나 시간연장 보육은 아동 발달과 교사 근무 환경, 운영 예산 등 다각적 측면에서 찬반 논쟁을 촉발하고 있다.내가 생각하기 ... 에는 보육시간 연장은 단순한 근무 시간 연장이 아니라 가정과 지역사회의 육아 안전망을 확충하는 정책적 시도이다. 특히 어린이의 일상생활 리듬과 교사의 피로도, 인력·예산 여건 등 현실 ... ’에서 인력·예산·공간 운영과 질 관리 측면의 도전 과제를 논의하며, 마지막으로 ‘라. 타협안 및 정책 제언’에서 유연 근무제 도입, 선택적 연장제 운영 방안 등 현실적인 타협안

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.22

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독학사 2단계 경영학 인적자원관리 기출문제 100제 + (정답 및 해설포함)

한 인재 배치 B. 근무시간 단축 C. 외부 인재 유입 D. 성과급 조정 68. 조직문화가 HRM에 중요한 이유는 무엇인가? A. 성과에 직접 영향 B. 채용 비용 절감 C. 근무시간 ... . 법richment)의 목적은 무엇이다? A. 단순 업무 분담 B. 직무에 권한과 책임을 부여해 동기 부여 C. 급여 감소 D. 근속연수 단축 33. 채용에서 적합성(Fit) 평가 ... 관리하는 이유는 무엇이다? A. 법적 규제 준수 B. 인재 최적 배치와 조직 효율성 증대 C. 비용 절감 D. 근속연수 단축 40. HRM에서 직원 만족도 조사(Employee

시험자료 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.14

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

해고금지, 복직보증, 휴직 등은 근무기간에 포함된다.2. 육아휴직제도의 문제점- 현재 근무환경, 업무, 지원금액, 가정상황 등을 고려해 출산 후 육아휴직 신청이 가능한지 묻 ... 이상의 근로자를 고용하는 기업이 12주 이상의 병가나 가족급여를 제공하도록 규정하고 있다(전년도에 목표 근로자가 최소 1,250시간 이상 근무한 근로자에 한정한다).핀란드는 EU ... 에 육아휴직을 이용할 수 있다. 근로시간을 4분의 3 단축시킬 수 있다.2) 독일1979년 7월 1일부터 독일은 여성 임금 근로자 만이 출산 후 6개월까지 출산 휴가를 가질 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.01

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