"단축근무제"의 검색결과 입니다.

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자기소개서 육아휴직제도 일가정양립정책 저출산 사회복지 산업간호과정 인적자원관리 이혼확인신청서 행정인턴 저출산 해외 맞벌이 가족 정책

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"단축근무제" 검색결과 301-320 / 11,019건

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1강에서 6강까지의 강의 내용을 참고하여, 자연적 권위와 자연적 평등의 내용과 사례를 설명하세요.

하던 한 친구가 있었는데, 당시 육아 기간 단축근무를 할 수 있는 육아기 근로 단축 제도를 신청했는데, 병원에서 친구에게 “ 지나친 혜택을 받고 있으니까 직원 복지를 이용해서 병원 ... . 당시 친구는 경조 휴가에 연차를 추가해서 신혼여행을 하고 오려고 했으나, 회사에서는 어차피 결재를 안 해줄 것이니 퇴사하라는 통보를 받았다고 한다. 또한 병원에서 5년째 근무

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.23

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[경영학개론]최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 보고서를 통해 구체적인 사례 제시(동성케미칼을 대상으로)

테스트가 없는 날에는 근무시간을 단축할 수 있어 법적 리스크를 효과적으로 완화할 수 있었다.장시간 근로가 발생한 경우 다른 날 조기 퇴근하거나 부득이하게 휴일에 근무했을 때 평일 ... 고찰 : 동성케미칼1) 개요2) 구체적 운영 사례(1) 도입 단계(2) 안정화 단게(3) 하이브리드 근무제로의 도약(4) 향후 계획3. 결론참고문헌1. 서론 : 유연근무제제의 확산 ... 노동법 변화로 52시간 근무 이슈, 2018년도부터 기업별 유연근무제 본격 도입으로 워라밸(work-life balance)이라는 키워드가 2020년 현재까지 노사간에 중요한 문제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.05

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코로나 사태가 인간 발달에 끼치는 영향을 기사 글을 참고하여 코로나 상황이 인간의 전 생애적인 발달에 어떠한 영향을 끼쳤는지 기술하시오

경제 침체 및 사회적 거리 두기 시행으로 인해 많은 사람들이 고통받고 있다. 특히 코로나19 확산 방지를 위해 재택근무 또는 원격수업 실시하고 있는 기업들 중에는 직원들에게 근무 ... 시간 단축 혜택을 제공하거나 무급휴가를 권고하기도 한다. 이로 인해 직장인들의 생활 패턴에도 변화가 생겼다. 집에서 보내는 시간이 늘어나면서 자연스럽게 취미생활 활동 증가했고 온라인 ... 들의 생활 방식이 크게 바뀌었다. 사회적 거리두기 시행으로 재택근무·온라인 수업 같은 비대면 활동이 일상화됐다. 하지만 이런 변화들이 긍정적인 면만 있는 것은 아니다. 특히 청소년

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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기업 현장에서 발생하는 산업재해 적용 확대가 논의됨에 따라 기업에서 부담하는 보험료 부담이 가중될 것으로 보인다. 이에 대한 본인의 생각은 어떠한지 서술하시오

심의로 넘어가 시간이 크게 단축된다. 각종 산업현장의 실태를 살펴보면 목, 어깨, 허리 등 질병과 통증을 호소하는 근로자들이 많다. 단순한 현대병이 아니라 열악한 근무환경, 과도 ... 한 업무강도 등으로 봐야 한다. 업종과 근무기간, 응용질병 등을 살펴보면 명확한 반대 근거가 없는 한 직업병으로 볼 필요가 있다.업무행동과 근무환경, 질병 등의 직접적인 상관관계 ... 으로 세분화해 규정한 기준과 비교하고 있다.각 사업장의 근무환경은 천차만별이다. 그럼에도 일률적으로 적용하는 것도 문제다. 업무의 강도를 완화하기 위해 업무환경을 개선하거나 자동화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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자녀가 있는 여성들은 일과 육아의 양립이라는 문제를 가지고 있다. 이는 한 국가의 출산율을 낮게 만드는 요인이 되고 있다. 이를 해결하기 위한 정책 중 바람직하다고 생각하는 것을 알아내고 그 정책인 이유에 대해 서술하시오

제도는 연령 및 근속 연수에 따라 다양한 혜택을 제공하며, 최근에는 육아휴직 중 단축근무제도를 도입하여 일과 가정을 조화시키는 데 노력하고 있다. 육아와 일의 유연한 조화를 위한 ... 를 위한 제도는 육아휴직을 넘어 유연근무제도, 텔레워크 등을 포함하며, 이를 통해 일과 가정을 조화롭게 이끌어갈 수 있다는 효과가 있다. 그러나 이러한 제도들이 제대로 운영되지 않

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.11

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성인실습A+/아티클 요약보고서/논문 요약/보고서/논문요약 보고서/아티클 요약/간호학과

- 논문 요약 보고서 -논문요약 보고서교대근무를 하는 여성 간호사의 과민성 장 증후군과 신체 활동도의 연관성교과목성인간호실습1학번이름담당교수제출날짜실습병원/병동실습기간논 문 요 ... 약 보 고 서간호학과 학년 반학 번 :성 명 :1. 논문 제목: 교대근무를 하는 여성 간호사의 과민성 장 증후군과 신체 활동도의 연관성2. 서 론과민성 장 증후군은 뚜렷한 기질 ... 다. 본 연구는 과민성 장 증후군과 신체 활동도 간의 연관성에 대해 3차 병원에서 교대 근무하는 간호사를 대상으로 평가하였다.3. 본 론?연구목적본 연구의 목적은 신체 활동도가 과민성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.08.18

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건설회사 시공직 자기소개서(2025)-11

의 전문성을 키워왔습니다 . 특히 , 대규모 공사 현장에서 인턴으로 근무하며 공정 관리와 안전 관리의 중요성을 체감했고 , 이를 통해 귀사의 프로젝트 성공에 기여할 수 있는 역량을 갖추 ... 게 되었습니다 . 귀사의 혁신적인 건축 철학과 글로벌 프로젝트에 참여하고 싶어 지원하게 되었습니다 . 2. 주요 경험 및 성과 3 년간 건설 현장에서 시공 담당자로 근무 ... 을 10% 단축하는 성과를 거두었습니다 . 또한 , 안전 관리 시스템을 강화하여 무재해 인증을 받는 데 기여했습니다 . 자 기 소 개 서3. 문제 해결 사례 현장에서 예상치 못한

ppt테마 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.17

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[경영학개론]유연근무제 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시 하세요(우아한 형제들 사례를 중심으로).

은 국내외 기업들은 우아한 형제들처럼 원격근무와 재택근무의 혼합 방식인 유연근무제도를 도입하고자 하고 있는 것이다. 그러므로 유연근무제도를 도입하고자 하는 기업들은 단순히 시간을 단축 ... . 유연근무제도 사례 고찰 : 우아한 형제들을 대상으로 1) 도입 개요 2) 유연근무제도 운영 현황 (1) 근무지 자율선텍제의 도입 (2) 근무지 자율선택제 도입을 위한 환경 조성 3 ... . 결론 : 시사점 참고문헌 1. 서론 : 유연근무제도의 개요 유연근무제도(flexible work arrangement)는 1965년 동일의 경제학자인 Christel

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.30 | 수정일 2025.02.19

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Maslow의 욕구위계이론을 설명하고, 현대 한국인의 욕구 상태와 그 충족 정도가 어떠한 상태인지 자신의 생각을 기술하시오 한국인의 욕구 상태를 긍정적으로 충족하기 위해 어떤 사회적 노력이 있어야 하는지 논하시오

기 위해 근로시간을 단축하는 정책을 도입해야 한다. 특히, 법정 근로시간 준수와 초과 근무 제한은 일과 삶의 균형을 유지하는 데 필수적이다.(2) 유연 근무제 확대: 재택근무와 같 ... 지원과 고용 안정성 강화안정된 일자리와 균형 잡힌 삶은 안전 욕구와 사회적 욕구를 모두 충족시키는 데 중요하다.(1) 근로 시간 단축: 과로로 인한 스트레스와 건강 악화를 줄이 ... 은 유연한 근무 환경은 육아나 개인적 필요를 충족시키는 데 효과적이다. 이는 특히 여성 근로자와 청년층에게 긍정적인 영향을 미칠 수 있다.(3) 비정규직 고용 안정화: 비정규직의 고용

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.18

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(성,사랑,사회) 우리 사회의 저출산(저출생) 문제와 인구감소 현상의 양상과 이를 해결하기 위한 정부의 노력에 대해서

보험에서는 1명만 급여를 지원하게 된다. 근로시간 단축은 매일 근무를 해야 하는 것은 아니기 때문에 주당 근로시간만 충족하게 되면 된다. 육아기 근로시간 단축의 경우 신청 방법은 육다. ... 은 육아휴직제도이기는 하지만 회사 사정을 고려하게 되면 실제로 사용이 가능한 것인지도 모르겠고 중소기업에서 근무를 하고 있는 지인들의 말에 의하면 육아휴직제도를 사용하지 못하는 경우 ... 자녀가 있으며 회사에 6개월 이상 근무를 했고 배우자가 육아휴직 중이 아닌 남성과 여성이 사용을 할 수 있으며 사용 도중에 자녀가 만 9세나 초등학교 3학년이 된다고 하

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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공무원 노동권의 한계

짧은 시간 동안 코로나19의 변형바이러스 오미크론이 외국을 통하여 확산되면서 사회는 더욱 불안정해지고 있다. 3차 백신 접종기간이 3개월로 단축하여 접종을 적극 권장하고 있 ... 로 많은 기업들이 재택근무를 도입하고 있다. 그동안 ‘4차 산업혁명’을 통해 발전된 ICT 기반기술로 행정에서 스마트워크, 재택근무, 유연근무 등을 적극 도입하고자 노력 ... 하였으나, 코로나19가 쉽게 도입하지 못했던 시간들을 뛰어넘어 어쩔 수 없이 재택근무를 해야 하는 상황을 만들었다. 가능 직종에만 도입하고 그마저도 소수에 그쳤으나 재난상황으로 기업들은 빠르

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.06 | 수정일 2023.03.29

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보건의료정책과 간호 탄원서 작성해보기(집중간호학사제도)

었습니다. 아시다시피 집중간호학사 특별과정은 현행 3년이었던 학사 편입생을 2년을 단축하여 비교적 짧은 시간안에 간호사를 배출하고자하는 목적을 가지고 있습니다. 하지만 해당 제도 ... 음에도, 현장에서 근무하고 있는 간호사는 1~5년차(저숙련자)가 42%로 가장 많았으며, 6~10년차(중숙련자)는 28.6%, 11~20년차(고숙련자)는 21.1%로 집계 ... 되었습니다. 이는 단순히 간호대학을 졸업하는 신규 간호사 수를 증가시키더라도 숙련된 간호사가 임상 현장에서 오래 근무하고 있지 않다는 것을 나타낸다고 볼 수 있습니다. 이는 신규 간호사 인원

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.23

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(서디평) 경영학개론_기업의 사회적 책임에 대한 사례 조사

근로시간 단축 제도를 도입하여 만 8세 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하는 임직원들이 최대 1년간 육아휴직과 추가로 최대 1년간 단축근무를 할 수 있게 하여 여성 직원 ... 에 기여하고 있습니다.마지막으로, 유한양행은 직원 복지 개선과 일-생활 균형에 대해 끊임없이 노력하고 있습니다. 특히 임직원의 자녀 학자금 지원, 육아기 근로시간 단축 제도, 임산부

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.15 | 수정일 2024.01.22

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[경영학개론]유연근무제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시 하세요(LG CNS 사례를 중심으로).

(2022), 하이브리드 근무, 어떻게 운영하고 있나? - LG CNS 사례, 한국인사관리협회, 인사관리 2022년 12월호, p.50~53 강전영(2023), 근로시간단축에 따른 근무제 ... . 유연근무제도 사례 고찰 : LG CNS를 중심으로 1) 도입 개요 2) 하이브리드 근무 운영 현황 3) 하이브리드 근무 정착을 위한 환경 조성 3. 결론 : 시사점 참고문헌 1 ... 한 탄력근무제나 시간근무제에 초점을 두고 일·가정 양립과 양질의 일자리 창출을 목표로 확대시켜 가고 있다. 이러한 유연근무제가 도입된 배경은 급격한 사회제도 변화에 발맞추어 유연

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.31 | 수정일 2025.02.19

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[고용노동부] (육아휴직, 육아기 근로시간 단축) 급여 신청서

■ 고용보험법 시행규칙 [별지 제100호서식] [ ]육아휴직 [ ]육아기 근로시간 단축 급여 신청서※ 2쪽의 공지사항 및 작성방법을 읽고 작성하시기 바라며, [ ]에는 해당 ... 또는 육아기 근로시간 단축을 동시에 부여받은 사실이 있습니까?[ ]예(휴직 또는 근로시간 단축 기간 : 부터 까지), [ ]아니오⑨ 급여 신청기간 연장 사유(육아휴직 또는 육아기 ... 근로시간 단축 기간이 끝난 후 12개월이 지나서 신청하는 경우에만 적습니다)[ ]4. 서명 및 날인「고용보험법」 제70조 또는 제73조의2 및 같은 법 시행규칙 제116조제1항

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

됐다. 육아휴직 방법으로는 1.육아 휴직의 분할 사용 2.육아휴직의 1회 사용 3.육아기 근로기간 단축의 1회 사용 4.육아기 근로기간 단축의 분할 사용 5.육아휴직의 1회 사용 ... 과 육아기 근로시간 단축의 1회사용 이렇게 5가지이며 총 1년이 넘을 수 없는 규율이 있다. 육아 휴직시 시작일로부터 3개월 동안은 통상임금의 80%를 급여액으로 지급하고 4개월 ... 가 육아휴직 중이라면 업주가 육아 휴직 제도를 거부할 수 있는 조항이 있다. 이것은 한 자녀를 위해 두 부모가 육아휴직을 낼 수 없다는 것을 의미하며 1년 미만의 근무자는 사업자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12

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한국의 가족정책 중 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 견해를 제시하시오.

돌봄휴가 제도의 확대 등 다양한 정책을 통해 근로자의 일·가정 양립을 지원하고 있다.구체적으로, 2021년 정부는 주 52시간 근무제와 같은 법적 제도를 통해 근로시간을 단축 ... 한 과제로 대두되고 있다.노동권 보장정책은 근로자의 안정적인 노동 환경과 가족과의 시간 확보, 그리고 일·가정 양립을 위한 제도적 장치를 마련하는 데 중점을 둔다. 정부는 근로시간 단축 ... , 육아휴직 및 가족돌봄휴가 제도의 확충, 그리고 탄력근무제 등을 통해 근로자의 가족생활을 지원하고 있다. 2021년 자료에 따르면, 육아휴직 사용률은 30% 내외로 나타나고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.15

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노동의 유연화 (네덜란드 시간제 노동문화 중심으로)

한 논리를 수용했다. 두 번째, 노동시간의 단축 합의다. 근로자들은 임금인상의 억제를 수용하면서, 주 40시간이었던 당시 법정 노동시간을 주 36시간으로 단축했다. 세 번째, 시간 ... 네덜란드 노동문화를 설명할 때 빼놓을 수 없는 특징 중 하나다. 이때 시간제 노동은 (법정 노동시간 이하로) 노동 시간을 정해 근무하는 것을 의미한다. 이러한 네덜란드 시간 ... 성을 증명해야 한다)/ 2016년, 근로시간조정법 개정 (근로자는 근무 장소의 변경도 신청할 수 있게 되었다) / 이외에도 노사 합의를 기반으로 한 크고 작은 개정들이 계속해서 이루어졌

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.20

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업

기 위한 다양한 방법이 제시되고 있는 가운데, 유연한 근무 시간 조정이란 방식이 많은 주목을 받고 있다. 유연근무제는 근로자가 일과 삶의 균형을 이루는 데에 효과적인 도구로 인식 ... 되어왔으며, 이를 통해 근로자들이 자신의 생활 패턴에 맞추어 근무 시간을 자율적으로 조절할 수 있다.유연근무제는 근로자가 자신의 필요와 상황에 따라 근무 시간을 조절할 수 있는 근무 ... 방식을 말한다. 이는 기존의 고정된 근무 시간을 대체하는 형태로, 특정한 범위 내에서 근로자가 시작 시간과 종료 시간을 선택할 수 있다. 이러한 유연근무제는 근로자의 일과 삶

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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[A+ 만점] 학점은행제 경영 배론 경영학개론 유연근무제 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대한 본인 생각을 정리하시오

어서 본사가 아닌 집에서 가까이 위치한 거점으로의 출퇴근이 가능했다. 따라서 스마트워킹제도를 활용하면서 출퇴근 시간을 매우 단축할 수 있었다. 한편 회사에서 원격근무제도를 이미 ... 차] Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 유연근무제의 분류 및 유형 2. 유연근무제 시행기업 사례 -「2023년 근무혁신 우수기업」선정기업 중심으로 1) ㈜대학내일 2) ㈜대교CNS 3 ... ) ㈜고운세상코스메틱 2. 유연근무제 활용경험 및 후기 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 이름 :000 Ⅰ. 서론 과거에는 일정한 장소, 일정한 시간에 근무하는 것이 일반적으로 여겨졌

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.01 | 수정일 2025.05.09

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