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자기소개서 육아휴직제도 일가정양립정책 저출산 사회복지 산업간호과정 인적자원관리 이혼확인신청서 행정인턴 저출산 해외 맞벌이 가족 정책
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"단축근무제" 검색결과 581-600 / 11,019건

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    최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대해여 조사하여 레포트를 작성해보시오.(육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)
    인센티브를 지급하고 있고, 탄력적인 육아휴직 사용을 통해 전체적인 육아휴직 사용률을 높이고 여성근로자의 경력단절을 최소화하기 위하여 ‘육아기 근로시간 단축제도’를 도입하고 있 ... 어, 전체적인 법적제도 자체의 설계는 잘 갖추어져 있는 편이라고 볼 수 있다. 그럼에도 불구하고 우리나라 육아휴직제도는 다음과 같은 문제점을 안고 있다. 우선, 1년 이상 근무한 근로 ... 를 마련하는 재정에서 사용되고 있어 고용보험법상 체계에 맞지 않는다는 문제점도 있다. 또한 육아휴직급여의 25%는 육아휴직 종료 후 복직하여 6개월 이상 근무하는 경우에 일시금
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.11
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    인적자원개발(한독)
    을 조정하는 탄력근무제도, 육아기 단축 근로, 재택근무제도 등을 마련하고 있다. 특히, 한독에서는 휴직과 재택근무제도 사용 시에도 복리후생제도와 연차 휴가 사용은 물론 승진에도 전혀 ... 과 가정의 조화로운 균형을 이루며 회사 생활을 할 수 있는 모범적인 근무 환경 조성하였다고 하여 2014년 ?인적자원개발 우수기관 인증제(Best HRD)’에서 우수기업으로 선정 ... -Academy)’를 만들어 임직원들에게 개별 맞춤 교육을 제공하고, 일과 가정의 균형을 이룰 수 있는 모범적인 근무 환경을 조성한다는 점에서 높은 평가를 받았다. 한독 임직원
    리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.31
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    사회복지정책을 바라보는 국민의 입장은 자신의 이해관계와 관점에 따라 다르게 나타날 것이다. 현재 행해지고 있는 특정한 복지정책 하나를 선정하여 정책 평가의 기준을 적용하여 나름대로 정책의 성과를 자유롭게 평가해 보시오.
    하며, 아이돌보미 인력을 충원한다.(4) 육아를 해야 하는 부모들의 근로시간을 단축 : 만 나이로 8살 이하의 아동을 양육하는 부모들은 기존 급여의 축소 없이 하루 중 근무시간을 1시간 ... 단축할 수 있다.(5) 아빠들의 육아휴직 보너스 확대 : 아이를 양육하는 부모 중에서 1명이 육아 휴직을 전량 사용했을 때, 다른 부모가 사용하는 경우 급여에서 지원되는 액수 ... 하는 아버지가 중소기업에서 근무하는 경우엔 5일에 해당하는 급여를 정부에서 지원해준다.(7) 한부모 가정에 대한 지원비용 증가 : 한부모 가정이 아이를 원활하게 양육할 수 있도록 지원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.08
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    기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가?
    의 1인당 매출액은 2000년 대비 연 평균 12% 증가하였고, 뿐만 아니라 고객의 만족도도 향상시키며, 이미지도 개선하며, 프로세스의 개선, 생산성 향상, 시간 단축, 서비스 ... 개선, 내부 직원의 근무환경의 만족도를 올려주며 복리 후생 만족도도 많이 향상되는 등 여러 부문에서의 유·무형의 아주 좋은 성과를 보여 주었습니다.2. 식스시그마 프로젝트 성과
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.27
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    건설현장에 적용 가능한 4차 산업기술
    정보단절 등으로 인하여 타 산업에 비해 ‘생산성이 낮은 산업’으로 머무르고 있으나② 주 52시간 근무제 시행으로 인한 근로시간 단축 등 사회 흐름이 변화를 요구하고 있으며 특히 건설
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29
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    지역사회간호학 개별과제(국내외 저출산 대책 보건의료정책 비교)
    매우 이상적인 가치를 추구한다는 점에서 존재 의의를 높이 살 수 있다. (가) 유연한 근무 환경 여성의 파트타임 노동은 강요가 아니라 자발적 선택에 의한 것이라 여겨지고 있다. 여성 ... 에 기여했다고 보기 때문에 파트타임 근무를 통해서라도 노동시장에 참여시키고자 하고 가능한 근무시간이 긴 파트타임 근무를 유도하고자 한다. 유연한 근무 환경이라 하면 정해진 노동시간 내 ... 에 시간 장소에 대한 제약을 덜 받는 것도 포함된다. 비록 모든 기업이 이러한 근무 환경을 제공하는 것은 아니지만, 고용주와의 합의하에 직종에 따라 일부 근무일은 재택근무를 택할
    리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.05 | 수정일 2025.04.29
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    교재 강의 7장, 8장 나오는 옹호 반박 방법, 찬성 반대 설정 아래 두 글 중 하나 읽고 찬성, 혹은 반대 입장 정하여 서론, 본론, 결론 형식 갖추어 논술 251bsj
    ) 국제정세의 파악 (1) 미국 달러 패권 (2) 중국의 경제 2) 주 52시간 근무제와 외국인 투표권 3) 삼성전자의 문제 3. 결론 4. 출처 및 참고문헌 1. 서론 한국과 중국 ... 다. 윗글에서는 ’주 52시간 근무제’와 ’외국인 투표권‘ 문제를 한국 경제의 경쟁력 약화, 안보 위협의 원인으로 지목하고 있는데, 이러한 주장은 문제의 본질을 파악하고 있지 않 ... 다고 본다. 2) 주 52시간 근무제와 외국인 투표권 ’주 52시간 근무제‘가 시행된 배경에는 노동자의 삶의 질 향상, 생산성 증대가 있다. 이에 대한 배경의 경우 OECD 국가 연구
    방송통신대 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2025.03.01 | 수정일 2025.03.03
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    A+ 지역사회간호학 오마하체계, 보건교육보고서(계획안, 교육평가)
    x년 x월 xx일 배치전 건강진단을 받기 위해 xx 대학병원 직업환경보건센터에 방문하였다. 대상자는 지난 1년 9개월간 조선소 생산직에서 근무한 경력이 있고, 현재 흡연 중 ... 인자로 인해 직업성 질환이 발생할 가능성이 있고 중량물 취급이나 요추 부담자세에서 근무 시 올바른 자세 및 스트레칭 등의 관리가 필요하기 때문에 직업성 질환의 예방을 위해 보건교육 ... 소개 대상자와 자기소개하는 시간을 가진다. 오늘 진행하는 교육 주제에 대해 소개한다. 2. 비슷한 직종의 근무자에게 발생한 직업성 질환을 이미지와 함께 소개하여 흥미를 유발
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02 | 수정일 2024.12.02
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    [조사방법론 공통형] 건강에 부정적 영향을 줄 수 있는 요인을 하나 정하여 이에 대한 설문지를 작성하고 예상 결과를 설명한다.
    다. 야근을 포함한 장시간 근무는 직장인의 육체적, 정신적 건강과 기타 여가생활을 방해하는 요소이며, 또한 식습관에도 많은 영향을 끼쳤다. 장시간 근무로 인한 업무 스트레스와 본인 ... 를 통해 예상 결과를 살펴보기로 한다.Ⅱ. 본론1) 제목 및 연구 주제본 연구는 ‘직장인의 장시간 근무가 섭식장애에 미치는 영향’을 설문을 통해 직장인의 장시간 근무시간, 야간근무 등 ... 을 조사하여 이에 따른 섭식장애가 발생하는지에 대해 알아보고자 한다.2) 연구 배경 및 필요성물류센터에 근무하는 직장인은 업무 강도 및 근로시간이 길고, 스트레스 수준 또한 높
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    | 방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.19
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    스웨덴과 독일의 가족정책의 주요내용을 비교하고 각 국가의 가족 정책이 한국 가족 정책에 주는 함의에 대해 자신의 견해를 제시하시오.
    면, 동시에 스웨덴에서는 공공 보육 시설을 확충하고 근로 시간 단축, 한 달에 두 번 정도는 재택근무를 권장하고 출근을 빠르게 할수록 퇴근도 빠르게 함으로써 출퇴근 시간을 조정할 수 ... 있는 유연한 근무 제도를 도입하여 일과 가정의 양립이 더 수월하게 이루어지도록 하였다. 이에 따라 스웨덴에서는 초과 근로 시간이 한 달에 50시간을 넘는 것을 금지하고 있 ... 다. 또한 직장 근무 중에도 아기에게 수유를 하기 위한 시간이 보장되어야 한다. 모성보호법이 적용되는 범위 역시 대학에 입학하기 전의 여학생, 대학생, 직업 통합 교육을 받는 여성
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08
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    현재 우리나라에서 가장 시급히 해결해야 할 사회문제는 무엇이며, 사회복지 차원에서 해결할 수 있는 방안은 무엇인지를
    성을 감안하여서 다양한 형태(예를 들어서, 시간제 근무나 재택근무제, 근로시간의 단축)를 도입한다. 노인의 직종으로는 신체적, 그리고 정서적인 특성에 부합하는 분야를 개발한다. ... 친화적인 고용정책을 강화해야 하고, 이것을 위하여 여성(모) 업무배치의 유동성, 그리고 근로시간의 단축과 승진권리의 보장(불이익에 대한 철폐), 재취업의 훈련프로그램에 대한 실시
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28
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    노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고 여성의 노동권을 보장하는 방안을 논의하시오.
    을 지원하는 제도는 산전후휴가 및 육아휴직, 남성의 육아휴직 참여를 높이기 위한 정책, 보육정책, 그 외 가족간호휴가, 탄력근무제도, 육아기 근로시간 단축제도, 대체근무 등이다.3 ... 고 근무여건이 좋으며, 안정적인 고용을 유지한다. 2차 영역은 임금이 낮고, 근무여건이 열악하며, 불안정한 고용이 주 특징이다. 요점은 남성은 주로 1차 시장에, 여성들은 주로 2차 ... 시 소득대체율을 높여서 남성이용률을 높인다.④차별적 조건 없는 유연근무 형태의 선택권이 남녀 모두에게 확보되어야 한다.⑤출산휴가와 육아휴직 비용 전체의 사회분담화가 실현되어야 한다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.21
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    가족친화인증제도 문제점 및 개선방향
    , 전국경제인연합회가 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰한 ‘500대 기업 일·가정 양립제도’(191개사 응답) 조사 결과에 따르면 일·가정양립과 관련된 정시퇴근 문화, 단축근무 ... , 휴일근로제한, 보건휴가, 임산부 근로보호, 임신기간 중 근로시간 단축 제도, 태아검진 시간 허용 보장, 유급 수유시간 보장, 직장 내 성희롱 금지, 배우자 출산휴가, 육아휴직제도 ... , 육아기 근로시간 단축 청구, 가족돌봄 휴직제도, 직장 내 성희롱 예방교육으로 구성된 총 13항목의 최소 충족 요건을 만족시켜야 가족친화인증이 가능하다.? 인증최초인증 시 육아휴직
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01
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    신문기사를 활용하여 생활 속의 생산관리 사례 찾기
    시스템(1) TPM 기법공구와 금형 교체시간의 단축을 뜻하는 TPM은 금형 교환시간의 단축 없이 간판방식의 위력을 발휘할 수 없기 때문에 생산의 흐름을 만들고 평준화 생산을 다 ... 에서 올바른 개선 방안의 도출과 평가를 시작하는데 도요타에 대한 이해를 위해선 도요타 생산현장에 있는 근무자의 생산방식에 있어 과학자 집단으로 불릴 만큼 좋은 분위기가 형성되어 있
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28
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    4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명 시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.
    역량을 갖추어 조직 내 새로운 역할이나 외부 노동시장에서 경쟁력을 확보할 수 있다.3) 유연 근무제 도입과잉인력 관리를 위해 유연 근무제 도입도 효과적인 대책이다. 근무 시간 단축 ... , 원격 근무, 또는 프로젝트 기반 계약직으로의 전환을 통해 인력 활용의 유연성을 높일 수 있다. 이는 비용 절감과 동시에 직원의 워크-라이프 밸런스를 개선하여 사기 저하를 방지 ... 문제를 더욱 복잡하고 중요한 이슈로 만들었다. 직무 재설계, 재교육, 유연 근무제, 자발적 퇴직 프로그램, 외부 파트너십 등의 대책은 과잉인력을 효과적으로 관리하며, 기업의 비용
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.23
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    현대사회의 급변하는 환경변화에 대한 대응과 지속가능경영을 하기 위해 구조 조정을 상시 시행해야 한다는 것에 대한 자신의 찬반 의견을 토론하시오.
    에서 근무하던 시절, 나는 매달 팀 구성이 바뀌는 경험을 했다. 어떤 달에는 마케팅팀이 기획팀과 합쳐졌고, 그다음 달엔 기획팀 일부가 완전히 다른 프로젝트로 재편성되었다. 그때마다 나 ... 적인 조직 개편으로 대응했다. 경쟁사가 신제품을 내놓으면, 우리도 관련 인력을 곧바로 모아 태스크포스팀을 꾸렸다. 덕분에 신제품 출시 주기를 절반으로 단축했고, 때로는 한 달 만 ... 다. B사는 안정성을 강조한 나머지, 경쟁사의 기술 트렌드를 뒤늦게 파악해 대응이 늦어졌다. 이 과정에서 조직 내부에 경직된 문화가 자리잡았고, 주 52시간 근무제 도입 뒤에는 오히려
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.16
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    현재 실시되고 있는 우리나라의 보육정책을 아는 대로 서술하고, 개선점에 대한 본인의 견해를
    된 취업 조건을 제공하기 위해 초등생을 위한 방과 후 학교 등의 서비스가 확대되어야 한다. 장애아동 대상의 전문 교사 인력이 확충되어야 한다.? 3) 어린이집 교사의 근무환경과 자질 ... 한다. 또한 그 사회적 지위를 인정받을 수 있도록 전문성의 향상도 정비되어야 한다. 교사들의 근무환경이 안정적으로 변모해서 아동과 교사의 상호작용이 원활하도록, 적정 근무시간과 급여 ... 육아휴직 중인 여성의 영아에게는 장시간의 시설 보육이 필요하지 않기 때문에 보육료가 지원되는 어린이집 이용 시간을 현행 종일제에서 시간제로 단축하는 것이 좋다. 이는 보육료 지원
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18
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    산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단 (분야별)가운데 실제 사례 집단을 중심으로 사례분석을 연구하시오.
    적 역할을 해 왔으며, 육체노동 중심의 직업적인 특성이 뚜렷하다. 제조업 근로자들은 반복적이고 고강도의 작업 환경에 노출되며, 그로 인해 작업 안전, 건강관리, 근로 시간 단축 등 ... 위한 복지 프로그램이 필요하다.3) IT 산업 종사자디지털 시대에서 IT 산업은 높은 기술력을 기반으로 한 지식 집약적 산업으로, 종사자들은 긴 근무 시간과 집중적인 프로젝트 중심 ... 업무를 수행한다. 이에 따라 정신적 피로와 번아웃 증후군이 빈번히 발생한다. 유연근무제, 재택근무 지원, 건강 검진 및 운동 시설 제공 등이 주요 복지 수단으로 부각된다. 이를테면
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.28
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    급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해
    , 근로시간 단축 및 워라밸 등의 새로운 이슈들이 대두되면서 관련된 법적 규제와 사회적 압박에 대한 요구가 점점 강화되고 있다. Ⅱ. 본론 1. 급변하는 현대사회의 특징 현대 사회 ... 를 보아야하는 시스템들이 당연히 사용되어 왔다. 하지만 코로나19 이후 전 세계적으로 원격 근무를 하게 됨으로서, 펜데믹 상황 이후 근로자의 워라밸에 대한 중요성이 높아졌다. 실제로 ... 이러한 트렌드는 지속적으로 변화가 되면서 하이브리드 근무 모델을 도입하거나 원격 근무제를 적극 지원하게 된 것이다. 특히 근로 시간을 관리하게 함으로서 개인의 삶에 대한 충분한 휴식
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30
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  • 자료 표지
    맞벌이가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제
    한다. 제도적으로는 부모가 직장생활을 하면서 어린이집과 유치원을 충분히 이용할 수 있도록 보장하고 있지만, 어린이집과 유치원이 실제 사용하는 시간은 부모의 근무시간보다 짧은 경우가 대 ... 어 당장 근로시간 단축에 극적인 변화를 기대하기는 어려울 것으로 보인다.영유아가 있는 맞벌이 가구도 오랜 근로문화 속에서 일한다. 2014년 전국 13세 이하 자녀를 둔 취업여성 ... 자녀를 둔 직장 여성의 절반 이상이 초과근무를 한다는 의미다. 실제로 임금근로자의 67.4%만이 정시퇴근을 하고, 22.3%는 주 1~2회, 5.8%는 주 3~4회, 4.0%는 거의
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10
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2025년 11월 21일 금요일
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