"노동쟁의 조정"의 검색결과 입니다.

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"노동쟁의 조정" 검색결과 381-400 / 2,939건

[노사관계론 공통] 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.

구제절차 및 해석요청 등을 통하여 해결하여야 하며 노조법에서도 노동쟁의를 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 한정하여 이익분쟁만을 조정?중재의 대상으로 하고 있으므로 권리분쟁 ... 과 경영참가의 전략적 활용(1) 단체교섭제도(2) 경영참가제도3. 우리나라의 노사관계1) 현황2) 특징3) 문제점4) 개선방안(1) 정부의 역할(2) 경영계 측면(3) 노동계 측면 ... 근로조건과 근로자의 처우개선, 노동법 개정과 노동정책변화는 이루어져 왔다. 그러면 본론으로 들어가서 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.04.13

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우리 사회에서 이처럼 국가가 후퇴하고 시장이 지배력을 얻은 것을 보여주는 사례들을 찾아보고 우리 사회가 어느 정도로 신자유주의화 되었는지에 대해 평가해 보시오.

다.Ⅱ.본론-대우자동차 구조조정 사례1.개요1997년 대한민국을 강타한 경제위기 이후 정부는 신자유주의를 본격적으로 도입하고 이에 따라 국가의 자본의 전략 및 노동의 대응 등을 추진 ... 에 대한 개입에서 한 발 물러서, 시장경제주의에 따르도록 맡기면서 발생한 대표적인 예시라고 볼 수 있다. 구조조정은 노동자들을 대상으로 하는 희망퇴직과 무급휴직, 그리고 정리해고 ... 를 의미하는데 당시 대규모 구조조정으로 인하여 대부분의 노동자들이 한순간에 실업자가 되는 위기를 맞게 되었다. 기업들은 이러한 구조조정 이후 필요할 경우 무급휴직자나 정리해고자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.07.15

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공무원 노조 가입

유사업무, 노동관계 조정ㆍ감독 등 업무 담당 공무원은 가입을 제한하고 있다. 공무원노조의 교섭사항은 보수ㆍ복지, 기타 근무조건에 관한 사항이며, 근무조건과 관련 없는 정책결정 사항 ... 단체장이 각각 소관사항에 대하여 교섭(공동교섭)이 가능하다. 공무원의 정당한 노동조합활동은 보장하되 쟁의행위ㆍ정치활동 등은 금지되며, 노조활동 전임은 인정하되 무급 휴직으로 한다 ... . 또한 분쟁조정기구의 설치ㆍ운영, 중앙노동위원회에 공무원노동관계조정위원회 설치, 단체교섭 결렬 시 당사자의 신청 등에 따라 조정ㆍ중재하도록 한다.Ⅱ. 공무원 노조 관련 법률1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.17

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노동법2 중간 기말 약술식 대비 - 법학과 학부생 노동법2 시험대비

. 노동쟁의의 조정 제도 및 조정의 유형조정제도는 당사자 간 단협체결에 있어 노동쟁의가 발생하였을 때 제3자를 통해 이를 해결하는 제도로, 이러한 제도의 유형으로는 사적 조정제도 ... 와 공적 조정제도로 나누고, 전자는 사적 조정, 사적 중재, 후자는 공적 조정과 공적 중재, 긴급조정이 있다.8. 노동쟁의의 조정과 중재의 개시요건, 조정기관, 조정의 효과조정의 개시요 있다. ... 노동조합의 설립요건을 갖춘 법내노조와 설립요건을 결한 법외조합은 공통적으로 헌법 제33조에 규정된 노동3권의 권리와 민·형사상 면책 및 단체교섭, 쟁의행위는 가능하나, 법외조합

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| 시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.14

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손석희에 대해서(나의 롤모델)

고 , 1992 년 10 월 MBC 노조 파업 당시 , 노동조합 쟁의대책위원을 맡아 사측과 맞서 싸우다 ‘ 쟁의 조정법 위반 및 업무 방해 ’ 혐의로 20 일간 구치소에 구속 수감

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| 리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.25

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쟁의행위의 중지통보서 [고용노동부 행정서식]

■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제18호서식] 쟁의행위의 중지통보서노동조합조합명대표자소재지사용자사업장명대표자소재지위의 자를 노동관계 당사자로 한 쟁의행위는 「노동 ... 조합 및 노동관계조정법」 제42조제2항에서 규정된 행위에 해당한다고 인정되므로 같은 법 제42조제3항과 같은 법 시행규칙 제16조제7호에 따라 그 행위를 중지할 것을 통보합니다.년 월 일

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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단국대학교 경영졸업시험 인사관리-조직구조-조직행동-노사관계

제도는?①오픈 숍②클로즈드 숍③유니언 숍④에이전시 숍6.근로자측 쟁위행위 중 가장 강력한 쟁의행위는?①태업②파업③불매운동④준법투쟁7.긴급조정시 쟁의행위는 며칠간 금지되나?①15일 ... 능력③인건비의 지불능력④종업원의 성과창출 능력3.인사부문의 기능별 실천 활동 중 인력 보상 활동이 아닌 것은?①복리후생②산업안전③임금체계④여성 노동력의 증가 현상4.우리나라 노동 ... 시장의 인력공급측면에서의 특징이 아닌 것은?①정보, 통신기술 수준의 향상②교육수준의 향상③노동력의 중,고령화 현상④여성 노동력의 증가 현상5.직무확대의 목적은?①직무수행에 대한 의미

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| 리포트 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.11.04 | 수정일 2023.05.24

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피케팅과 쟁의행위 정당성 관련 판례

을 저해하는 것을 말하는 것으로서(노동쟁의조정법 제3조 참조) 그 중에서 근로자가 사용자에 대한 단체행동권의 행사로서 하는 근로자의 쟁의행위는 그것이 정당한 때에 한하여 형법 ... 을 가하는 쟁의행위이다. 김유성, ?노동법Ⅱ?, 250면피케팅과 관련하여선 노노법 제38조 제1항이 “쟁의행위와 관계없는 자 또는 근로를 제공하고자 하는 자의 출입?조업 기타 정상적인 ... 상의 위법성이 부정되어 처벌되지 않는 것이다(노동조합법 제2조).여기에서 쟁의행위의 정당성의 한계는 첫째, 주체가 단체협약 체결능력이 있는 노동조합에 의하여 행해진 것이어야 하며, 둘째

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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노동법 노동쟁의란 무엇인가 생존을 위한 노동쟁의

”은?가. 쟁의행위의 피해의 책임은?나. 쟁의행위에 있어서 정당성의 판단은 어떻게 하는가?8. 노동쟁의 “조정” 이란?가. 노동쟁의 “조정” 이란?나. 조정이 당사자인 노동조합과 사용자 ... 에 의하여 받아들여진 경우에는 그 효력이 어떻게 될까?다. 조정제도의 문제점은 어떤것들이 있을까?라. 조정제도 문제점들의 개선방안은?9. 노동쟁의 “중재”란 무엇인가?가. 조정과 중재 ... 상승하며, 관계 당사자 쌍방은 노동위원회 조정에 성실히 임해야 한다.3. 쟁의행위에는 어떤 것 들이 있을까? 김동재노무법인광개토 www.dreamlaw.co.kr가. 파업파업

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| 리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.16 | 수정일 2021.02.17

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조정전치주의 위반과 쟁의행위 정당성

행위의 정당성이 당연히 상실되는 것은 아니다. 즉 노동조합이 노동위원회에 노동쟁의 조정신청을 하여 조정절차가 마쳐지거나 조정이 종료되지 아니한 채 조정기간이 끝나면 노동조합은 쟁의 ... 행위를 할 수 있으며, 노동위원회가 반드시 조정결정을 한 뒤에 쟁의행위를 하여야만 그 절차가 정당해지는 것은 아니기 때문이다. 대법원 2001. 6. 26. 선고 2000도2871 ... 판결2. 조정전치주의관련 주요 판례- 노동쟁의는 특별한 사정이 없는 한 그 절차에 있어 조정절차를 거쳐야 하는 것이지만, 이는 반드시 노동위원회가 조정결정을 한 뒤에 쟁의행위를 하

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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노사관계론의 학문적 성격과 시스템적 접근 방법

적자원관리로 취급하는 단위, 영리를 실현하기 위한 경영 기술의 기초로 보는 견해- 제도적 견해제도주의 영향: 근로기준법, 노동조합법, 노사협의회법, 산업안전, 재해직업안정, 노동쟁의 ... 조정법, 노동위원회법 등 제도적 견해- 학제적, 종합사회과학적 견해학제적 종합성, 종합사회과학적 단위 산업사회학 산업심리학, 이간관계론, 조직행동론 등 사회과학의 학제적 종합성 지님 ... 노사관계론 2주차2장 노사관계론의 학문적 성격과 시스템적 접근 방법제 1절 노사관계의 학제적 본질노사관계는 경영이라는 조직체에 노동자와 사용자라는 두 개의 기둥으로 대립과 협력

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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ERP 인사(인적자원관리의 보상 II)

의 쟁의행위㉠ 직장폐쇄 :근로자의 직장출입 차단㉡ 조업계속 : 노동쟁의에 참여하지 않는 자 중에 희망자 동원하여 조업 게속9. 노동쟁의 조정 제도1) 긴급조정 : 정부(노동부장관 ... 7. 노동쟁의 : 노동조합과 사용자 간에 상호주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태8. 노동쟁의의 유형1) 노동조합 측의 쟁의 행위㉠ 파업 : 노동력 제공 거부㉡ ( 태업 ... )가 긴급결정하여 통보하면 중앙노동위원회가 노사당사자에게 통고하며 즉시 쟁의행위를 중지해야 함2) 협상 : 제3자 개입 없이 당사자끼리 합의3) ( 알선 ) : 협상과 비슷함. 제3자가

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| 시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.22

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[방통대 경영학과 4학년 노사관계론 공통] 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

를 중심으로 한 체계적 운동이 되지 못하고 사업장 중심의 자연발생적 쟁의 수준에 머무를 정도였다. 83년에는 경기회복과 노동생산성의 증대에도 불구하고 실질임금이 감소하고 고용압력 ... ) 노동3권(1) 단결권(2) 단체교섭권(3) 단체행동권3. 노사관계의 형태1) 전제적 노사관계2) 온정적 노사관계3) 완화적 노사관계4) 민주적 노사관계4. 노사관계의 현황과 발전방안 ... 1) 발전과정2) 현황3) 발전방안(1) 정부의 역할(2) 경영계 측면(3) 노동계 측면Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론노사관계에 비교적 오랜 역사의 많은 경험을 가지고 있는 선진국을 볼 때

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| 방송통신대 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.03.16

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단국대학교 졸업시험문제 인사자원관리

이 고용조건이 아닌 제도는?①오픈 숍②클로즈드 숍③유니언 숍④에이전시 숍31.근로자측 쟁위행위 중 가장 강력한 쟁의행위는?①태업②파업③불매운동④준법투쟁32.긴급조정시 쟁의행위는 며칠간 ... ④종업원의 성과창출 능력3.인사부문의 기능별 실천 활동 중 인력 보상 활동이 아닌 것은?①복리후생②산업안전③임금체계④여성 노동력의 증가 현상4.우리나라 노동시장 인력공급측면 ... 에서의 특징이 아닌 것은?①정보, 통신기술 수준의 향상②교육수준의 향상③노동력의 중,고령화 현상④여성 노동력의 증가 현상5.직무확대의 목적은?①직무수행에 대한 의미증대②직무수행자의 창의력

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| 시험자료 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2023.05.24

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집단민원현장 (의의 및 관리상 유의사항)

집단민원현장(의의 및 관리상 유의사항)강의명:교수님:이 름:학 번:Ⅰ. 집단민원현장(동법 제2조 제5호)1. 에 따라 노동관계 당사자가 노동쟁의 조정신청을 한 사업장 또는 쟁의

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.27

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스웨덴의 노사관계,노사관계의 특징,코포라티즘,스웨덴의 교훈,한국과의 비교

‘산업발전 및 임금결정에 관한 협약’을 체결하여 국제 경쟁력에 부합하는 노동비용의 유지를 위해 체결 . 이 협약에는 노사 동수로 구성된 공동산업위원회를 구성하여 단체교섭과정을 조정 ... 분젱에 대해서는 쟁의행위가 인정되지 않고 노동 재판소나 민법재판소 또는 지안판사에게 맡겨지고 최종적인 판단은 노동재판소가 한다 . 스웨덴 노사관계의 특징자본과 노동에 대한 국가 ... 하는 권한 부여 . 단체교섭과정에서 발생하는 이익분생의 경우 당사자들은 사전 공지를 한 이후 , 쟁의행위를 할 수 있다 . 그러나 단체협약의 내용을 해석하는 과정에서 발생하는 권리

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.06.20

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노동조합의 개념과 기능

조합의 개념우리나라 노동조합 및 노동관계조정법에서는 노동조합을 '근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 ? 개선 기타 근로자의 경제적 ? 사회적 지위의 향상 ... 로 타결되면 단체협약을 체결하며, 반면 그것이 결렬되면 노동쟁의가 발생한다. 노동조합은 단체교섭을 통한 근로조건 개선의 경제적 기능을 원활히 수행하기 위하여 조합원을 위한 공제적 기능 ... 노동조합의 개념과 기능목차노동조합의 개념과 기능I. 노동조합의 개념II. 노동조합의 기능1) 경제적 기능2) 공제적 기능3) 정치적 기능* 참고문헌노동조합의 개념과 기능I. 노동

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.07

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노동쟁의 및 쟁의행위 발표자료

..PAGE:17. 노동쟁의 및 쟁의행위..PAGE:2목차노동쟁의의 개념노동쟁의의 유형노동쟁의의 조정..PAGE:3노동쟁의란 ?- 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금 ... 하고, 직장폐쇄를 지속할긴급성이 없음에도 불구하고 부당하게 장기간에 걸쳐 이를계속할 경우2. 노동쟁의의 유형..PAGE:151. 쟁의조정제도의 의의노동쟁의조정제도노사 당사자의 자율적인 ... 쟁의권의 보장을 전제로 하면서도 노동쟁의를 사전에 원만히예방하고 사후에 공정히 조정할 필요가 있다.⇒ 목적을 실현하기 위해 노동관계당사자에게 단체협약에

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| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.11.13 | 수정일 2017.01.07

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근로보호법, 용어설명

에 따라 노동쟁의 조정, 중재, 관계 당사자의 자주적인 노동쟁의 해결지원관련 업무를 실시한다. 이밖에 업무수행과 관련된 조사, 연구, 교육, 홍보 등에 대한 업무를 실시한다.Ⅱ ... 회노동위원회는 노동관계와 관련하여 판정, 조정업무의 신속하고 공정한 수행을 위하여 설치된 행정기관을 말한다. 고용노동부장관의 소속 하에 있는 중앙 및 지방 노동위원회와 함께, 중앙 ... 행정기관의 장 소속 하에 있는 특별노동위원회로 구분된다.노동위원회는 노동조합 및 노동관계조정법, 근로기분법, 근로자참여 및 협력증진, 교원 또는 공무원의 노동조합설립과 운영

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20

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특수경비원에 대한 단체행동권의 제한 의의

자에게 부당한 손해를 끼치고, 나아가서 국민경제를 위협하므로 노동조합및노동관계조정법은 일정한 행위의 제한·금지를 규정하고 있다(노동조합및노동관계조정법 제41조~제44조).Ⅱ. 관련판례 ... 쟁의행위로 나타나므로 단체행동권은 ‘쟁의권’이라고도 한다. 이러한 근로자의 단체행동권은 근로자의 지위향상을 위한 것이므로 최대한으로 보장되어야 하나, 그 과도한 행위는 사용 ... 의 직접성을 부인한 사례2. 공항·항만 등 국가중요시설의 경비업무를 담당하는 특수경비원에게 경비업무의 정상적인 운영을 저해하는 일체의 쟁의행위를 금지하는 경비업법 제15조 제3항

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.19

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