"노동쟁의 조정"의 검색결과 입니다.

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"노동쟁의 조정" 검색결과 301-320 / 2,941건

[한국사100점 최종합격생]지방직 최종대비 한국사 키워드로 정리하는 근현대사 연도표 4p

,신채호,민중직접)관세X,암태도소작쟁의,형평사(이학찬)신여성,관동대학살,참의부(임정직할)24 경성제국대학, 민족적경륜(이광수),청년총동맹-노농총동맹(24노농27농민)정의부(남만주 ... ,민흥회(좌서울청년-우물산장려)-정우회선언의열단[황포군관,20개조(계급X,地평균)]27 3차개헌(국무위원중심,집단지도)신간회,근우회(김활란,합작),한글잡지농민·노동동맹,흥남질소비료 ... 공장28 신은행령(12은행령),혁신의회(북만주,김좌진·청천,한국독립군)29 대공황,조선일보 문자보급(~34,교재)광주학생,원산노동,단천산림,갑산화전국민부(남만주, 양세봉, 조선혁명

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| 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.26

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협상과 쟁의조정

결과에 대한 이론연구 12. 협상결과 변수 13. 협상결과 판단기준Ⅱ. 노동쟁의 1. 노동쟁의 · 쟁의행위 · 쟁의조정 2. 한국의 쟁의조정 제도 3. 노동쟁의 조정의 유형 및 ... 위원회 가동여부 -. 노사간 협의채널 및 협의 횟수 -. 노사 신뢰관계 변화*노동쟁의 1. 노동쟁의·쟁의행위·쟁의조정노동쟁의:근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생 ... 한 분쟁증가 노동쟁의의 강도: 1987년 5.3일, 2000년 이후 30일로 노동쟁의의 장기화 현상 노동쟁의조정의 절차: 노조법에 의해 규정 조정, 중재 및 긴급조정, 사적 조정*발 표

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| 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.04

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공무원 사회 정치,법파트 전범위 주요 기출선지 및 내용 요약본 엑셀파일

.계몽명예(영국.권리장전.왕)->독립(미국.독립선언서.긴문장)->대혁명(프랑스.인권선언문.시민.1~6조)->차티스트(영국.노동자.보통선거 평등X)5.사회계약론공통점: 천부인권.사회계약 ... X31.탄핵 심판대통령.국무총리.국무위원.행정각부장.법관.헌재 재판관*7출6찬감사원장.감사위원. 선관위장X 선관위 위원32.정당 해산 심판정부제소.즉시해산33.권한 쟁의 심판국회 ... 소년(만15~19세)술담배(만19세 1월1일)노동X(만15세미만->인허증)연소자증명서(만18세미만)유언 증인X미성년자의 상대방 보호확답촉구권(추인 간주)철회(선의.몰랐던 경우)50

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| 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.26

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2021년 제7회 손해평가사 2차 1,2과목 암기노트

고 지진, 분화 또는 전쟁, 혁명, 내란,사변, 폭동, 소요, 노동쟁의, 기타 이들과 유사한 사태로 생긴 화재및 연소 또는 그 밖의 손해포도과거의 통계를 바탕으로 지역, 수령 ... 된 다른 보험의 목적에 생긴 손해는 보상(4) 화재로 기인되지 않은 수도관, 수관 또는 수압기 등의 파열로 생긴손해(5) 발전기, 여자기(정류기 포함), 변류기, 변압기, 전압조정기

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| 시험자료 | 20페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.01.03 | 수정일 2021.01.06

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노사협의회 운영규정 양식

의 임무제 25 조 【협의사항】① 협의회는 다음 각 호의 1에 해당하는 사항을 협의한다.1. 생산성 향상과 성과배분2. 근로자의 채용․배치 및 교육훈련3. 노동쟁의의 예방4. 근로자 ... 내로 한다.② 명칭은 “*** 노사협의회”로 한다.제 3 조 【신의성실의 의무】근로자와 사용자는 상호신뢰를 바탕으로 성실하게 협의에 임하여야 한다.제 4 조 【노동조합과의 관계 ... 】노동조합의 단체교섭 및 기타 모든 활동은 이 규정에 의하여 영향을 받지 않는다.제 5 조 【사용자의 의무】① 사용자는 근로자위원의 선출에 개입하거나 방해해서는 안 된다.② 사용

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| 서식 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.24

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지방직 최종대비 공무원 행정법 전범위 4p 핵심 필기노트

행정절차법O 구두·말O 사실행위손해배상(손익상계O) ⇔ 손실보상(손익상계X)처분O(공권력O): 단수·수도·하천. 학칙시정요구처분X: 지장물철거촉구공문. 주류거래중지요청.노동부장관 ... O정보공개위원회: 행정안전부장관(국회에보고서)개인정보보호위원회: 대통령. 상임(정무직)개인정보분쟁조정장: 공무원X 보호위원장 위촉공개: 검찰보존사무규칙 불기소사건기록. 수능.근무 ... 지자체 상호 간 권한쟁의: 법원X 헌재O취소소송(처분·재결): 당해 처분의 위법성 일반무효-취소병합:선택적청구X 단순병합X 주위적·예비적청구O취소-부당이득병합: 취소되면충분O 확정

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| 시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.26

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대기업 노무관리 지원 - 1분 자기소개 - 우수 면접 답변

내지 노동조합 간의 협력적 노사관계구축을 위한 경영활동으로 노무관리의 필요성을 알게 되었고, 노사관계 계획, 단체교섭, 노동쟁의 대응, 노사협의회 운영, 근로자 고충처리, 노사관계 ... 교섭 발생시 그 협약이 잘 이행될 수 있도록 함으로써 이후의 노동쟁의를 사전에 예방하고, 노사협의회를 상호 신뢰를 기반으로 원활하게 운영함으로써,위원회를 통한 노사관계의 개선과 평가 ... 가 잘 이루어 지도록 할 것입니다.이러한 업무를 잘 이행할 수 있도록 그 동안 노동조합 및 노동관계조정법, 노동위원회법을 공부하였음은 물론, 노동분쟁 관련 판례 및사례연구를 꾸준히 함으로써 회사의 노사관계 발전에 기여할 할 수있도록 준비해 왔습니다 (감사합니다)

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| 자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.30

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노동쟁의

노동쟁의 조정법-중재, 긴급조정, 임의조정1. 노동쟁의(Labor Dispute)(1) 법상의 정의(법 제2조 제5호)노동쟁의라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금 ... 를 나타낸다 이 노동쟁의는 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제 6호의 쟁의행위가 실력을 행사하는 행동을 나타내는 것과 구별되는 개념이다. 그러나 실제에 있어서 노동쟁의의 발생과 이로 인한 ... 쟁의행위의 발생간에 반드시 명확한 선이 그어지지 아니하나 노동조합 및 노동관계조정법상 당사자는 노동쟁의의 조정신청을 한 후 일정기간(조정기간)이 경과하여야 쟁의행위를 할 수 있

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.30 | 수정일 2016.07.19

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필수유지업무의 검토

여 행하는 행위로 헌법 제33조는 이를 근로자의 노동3권의 하나로 보장한다. 노조법은 쟁의행위를 법적인 개념으로서 보호와 조정 또는 규제의 대상으로 그 개념을 제한 규정하고 있 ... . 쟁의권의 제한과 공익보호2. 필수유지업무제도의 도입배경3. 관련 판례4. 실태 및 문제점5. 소결Ⅲ 필수유지업무 관련 국제노동기구(ILO) 권고및 유럽연합 EU 관련 지침1 ... 의 쟁의권과 그 제한2. 입법례 및 법원의 태도3. 특징 및 시사점Ⅵ 결론Ⅶ 참고문헌Ⅰ 서설1. 연구 목적 및 범위쟁의행위는 파업, 직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철

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| 리포트 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.05.29

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노사관계론 기말고사 주관식 서술형 예상문제 요약 정리 (작성자 해피캠퍼스 intp)

1.노동쟁의조정제도1-1. 쟁의조정의 의의, 유형, 기본원칙.(의의)쟁의행위를 신속공정하게 해결하여 당사자의 손실을 최소화하기 위하여 노사당사자 이외의 제3자(노동위원회)가 개입 ... 하여 원만한 분쟁해결을 이룩해가는 쟁의조정 및 중재제도를 말한다. 노정법 제5장(제47-80조)에서는 쟁의조정기관의 신속한 처리, 노사자율적 해결의 지원 및 조정, 무분별한 쟁의 ... 에, 노사 각각 대표에게 or 노사쌍방이 선정한제3자에게 분쟁조정을 맡기는 절차로 자주적 조정이다. 공적조정은 라는 국가의 공적 조정기관을 이용하여 조정을 하는 절차

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| 시험자료 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.07.08 | 수정일 2020.07.17

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노사관계법, 1. (제2강) 노동조합법에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법에 관하여 약술하시오. (10점)

으로 금지된다.③ ?방위산업에 관한 특별조치법?에 따라 전력, 용수, 방산물자 생산에 종사하는 방위산업체 근로자는 쟁의행위를 할 수 없다.④ ?노동조합 및 노동관계조정법?에 따라 ... 일로부터 일반사업장은 10일, 공익사업장은 15일 이내에 조정이 종료되어야 하고, 조정 기간 동안 쟁의행위를 할 수 없다. 노동쟁의가 중재에 회부된 경우 중재회부일로부터 15일간 ... 」에 따라 노동위원회가 공익사업에서 발생한 노동쟁의를 처리하는 방법에 관하여 약술하시오. (10점)1) 쟁의조정의 원리와 유형① 쟁의조정의 원리로 자주적 조정은 노사의 실질적인

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| 방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.04

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낮은 스펙 경영학과 최종합격 자기소개서 (고려대, 성균관대, 경북대, 중앙대, 경희대 )

해나가는 과정은 학업의 바른 자세를 가르쳐줬습니다. 2학년 자율 수업에서 딜레마에 대한 글을 접하고 노동시장 유연화의 딜레마에 관심을 가졌습니다. 그래서 ‘한국의 노동 어떻게 할 것 ... 인가’를 읽고 노사의 상반된 입장을 살폈습니다. 대립의 해결책을 고민하던 중 고용 관계의 주체뿐만 아니라 정부의 시각도 살피기로 했습니다. 3학년이 되어 ‘쉬운 노동경제학’을 읽 ... 만 모든 의견은 자신만의 ‘고집’이 있었고 그것들 간의 조정을 위해서는 타당성을 고려해야했습니다. 이러한 과정을 거쳐 예측적 종합을 위해서는 비판적인 시각을 가져야 한다는 것을 배웠

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| 자기소개서 | 5페이지 | 3,600원 (20%↓) 2880원 | 등록일 2020.07.23 | 수정일 2021.01.15

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노동쟁의 이론

노사관계론 8주차8장 노동쟁의 이론제 1절 노동쟁의의 의의노동조합 및 노동관계조정법 제2조 5항, 6항에 의하면 쟁의행위를 '파업, 태업, 직장폐쇄 등 노동관계 당사자가 그 주장 ... 는다. 따라서 민사, 형사상의 책임을 면할 수 없다.- 노동쟁의 조정법에 의하면 쟁의조정은 노사당사자 중의 일방이 행정관청에 조정의 신청이 있는 날로부터 일반사업은 10일, 공익사업은 15일 ... 을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로써 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위'로 규정하고 있다.따라서 쟁의행위 주체는 노동조합과 사용자, 개인 또는 단체가 되

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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금호타이어,현대자동차,현대중공업,노사관계대안

노동쟁 의 의 의의 및 수단 1. 노동조합측 쟁의수단 1) 파업 2) 태업 3) 보이콧 4) 피케팅 2. 사용자측 쟁의수단 1) 직장폐쇄 2) 조업계속(1) 쟁의조정의 의의 쟁의 ... 조정이란 노동쟁의에 중립적이고 공정한 제 3 자가 조정위원이 되어 노사당사자간의 의견을 충분히 듣고 서로 상대방의 입장을 이해하여 타협이 이루어지도록 설득하는 것이며 , 필요시 조정 ... - 노조 , 중앙노동위원회에 쟁의조정 신청 2014 년 9 월 14 일 - 권오갑 현대오일뱅크 사장 , 현대중공업그룹 기획실장 및 현대중공업 사장 선임 2014 년 9 월 22

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| 리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.13

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건물관리 계약서

에 관리용역비는 매 1년 마다 ○○월 ○○일을 기준으로 물가상승, 시중의 건물관리 용역비 등을 감안하여 상호 서면 합의에 의해 조정 한다.제 5조 이행보증 및 관리 용역원에 대한 ... 하던 "○○○주식회사"가 고용하고 있던 관리용역원 전원을 인수한다.2. "을"은 제6조 1항의 "○○○주식회사"가 위 관리용역원들의 고용과 관련하여 위 관리용역원 또는 노동부, 연금관리 ... 및 비용에 대하여 모든 책임을 지며, "갑"에게 청구 할 수가 없다.3. "을"의 종업원이 노사분규에 따른 쟁의나 파업을 행하는 경우 "을"은 즉시 이를 "갑"에게 통보

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| 서식 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.27

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노동법판례분석

현존하는 때에는 긴급조정의 결정을 할 수 있다. 긴급조정은 해결되지 않는 쟁의행위를 중지시키고 중노위로 하여금 조정절차를 개시하게 해 평화적으로 노동쟁의를 해결하는 조정제도이다.여기 ... 2010. 4. 8. 2007도6754 판결을 보게 되었고 이 판례를 선택하게 되었다.II. 본론이 판결은 항공사 조종사 노동조합 쟁의행위에 대한 긴급조정 결정의 적법성과 긴급조정결정 ... , 긴급조정결정의 적법성노조법 제 76조에 따라 노동부장관은 쟁의행위가 공익사업에 관한 것이거나 그 규모가 크거나 그 성질이 특별한 것으로서 현저히 국민경제를 해하거나 국민의 일상생활

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.25 | 수정일 2020.06.21

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[노동쟁의행위] 노동쟁의의 개념, 근로자와 사용자측의 쟁의행위

행위1. 직장폐쇄2. 대체고용* 참고문헌노동쟁의I. 노동쟁의의 개념노동조합 및 노동관계조정법 제12조는 쟁의행위를 '파업, 태업, 직장폐쇄 등 노동관계 당사자가 그 주장을 관철 ... , 형사상의 책임을 면할 수 없다.3/ 노동쟁의 조정법에 의하면 쟁의조정은 노사당사자 중의 일방이 행정관청에 조정의 신청이 있는 날로부터 일반사업은 10일, 공익사업은 15일 이내 ... 다.노동조합 및 노동관계조정법 제46조는 '사용자는 노동조합이 쟁의행위를 개시한 이후에만 직장폐쇄를 할 수 있고, 이 경우 행정관청과 노동위원회에 각각 신고하여야 한다'고 하여 직장

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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제주대 노사관계론 요약정리본

되지 않는 행위로 이를 처벌하지 않는다. 단, 폭력 및 파괴행위는 정당한 행위가 아님(『노동조합및노동관계조정법』제4조)민사상 면책규정: ‘사용자는 이 법에 의한 쟁의행위로 인하여 손해 ... 관계(근로기준법)집단적 고용관계: 노동조합과 사용자간의 집단적 계약에 바탕을 둔 관계(노동조합 및 노동관계조정법)광의(넓은의미): 개별+집단적 고용관계 포괄협의(좁은의미): 집단 ... 를 받은 경우에 노동조합, 또는 근로자에 대하여 그 배상을 청구할 수 없다’(동법 제3조)개개 조합원의 정당한 쟁의행위도 민 · 형사상의 면책규정에 의해 손해배상 책임을 지지 않

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| 시험자료 | 146페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.09.04

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노동법 판례평석_2007도 482_노동쟁의행위의 업무방해죄 성립에 관하여

총 43회에 걸쳐 단체교섭을 진행하였으나 합의에 이르지 못하였다. 이에 전국철도노동조합이 2005. 11. 10. 중앙노동위원회에 노동쟁의조정신청을 하자, 중앙노동위원회가 구성 ... 한다’는 확약서를 제출하자, 중앙노동위원회 위원장은 특별조정위원회의 ‘향후 노동조합이 약속을 지키지 아니하고 쟁의행위에 돌입할 가능성이 현저한 경우에는 당해 사업장을 중재에 회부할 것 ... 을 감안할 때, 한국철도공사로서는 노동조합이 필수공익사업장으로 파업이 허용되지 않는 사업장에서 구 노동조합 및 노동관계조정법상 직권중재회부 시 쟁의행위 금지규정 등을 위반하면서까지 파업

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.27

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[노사관계] 노사협력을 위한 제도(경영참가제도, 단체교섭제도, 노사협의제도)

쟁의가 발생하면 쟁의 조정 절차가 뒤따르게 된다. 노동 쟁의 형태에는 파업, 태업, 불매 운동이 있고, 사용자는 이에 대응하여 직장 폐쇄를 할 수 있다.여기서 좌업이란, 노동자 ... 이 있는데, 여기서 알선이란 노동 쟁의 조정을 담당하는 노동 위원회가 분쟁 당사자의 의견을 접근시켜, 당사자 간 지주적 교섭에 의해 분쟁을 해결하는 쟁의 조정 형태를 말한다. 그리고 ... 조정이란, 노동 위원회가 직권으로 쟁의 조정안을 작성하여 양 당사자에게 이를 수락하도록 노력하는 조정 형태이고, 중재는 중계 기관으로서의 중재 위원회가 당사자 양방의 요청을 받

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.10

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