"근로조건"의 검색결과 입니다.

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"근로조건" 검색결과 381-400 / 49,590건

좋은문화병원 2024년도 신규간호사 합격 자소서

는 ‘주어진 조건에서 최선을 다하자’입니다. 모든 사람들의 시작점과 환경이 같을 수 없습니다. 불만과 불평을 한다면 발전할 수 없다고 생각합니다. 주어진 환경 속에서 성실하게 임하다 보 ... 면 노력에 대한 보상이 스스로에게 찾아올 것이라 믿고 있습니다. 그렇기 때문에 제가 가진 조건과 환경에 불평하지 않고 매 순간 최선을 다할 것입니다.▣ 학창시절 및 경력사항다양한 경험 ... 을 통해 성장하고 싶었던 저는 근로활동과 봉사활동을 통하여 초등학생, 장애인, 어르신까지 상대로 하며 다양한 활동과 업무를 하였습니다. 여러 기관에서 일을 하였던 저는 빠른 시간

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.16

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좋은삼선병원 2024년도 신규간호사 채용, 합격 자기소개서

는 ‘주어진 조건에서 최선을 다하자’입니다. 모든 사람들의 시작점과 환경이 같을 수 없습니다. 불만과 불평을 한다면 발전할 수 없다고 생각합니다. 주어진 환경 속에서 성실하게 임하다 보 ... 면 노력에 대한 보상이 스스로에게 찾아올 것이라 믿고 있습니다. 그렇기 때문에 제가 가진 조건과 환경에 불평하지 않고 매 순간 최선을 다할 것입니다.▣ 학창시절 및 경력사항다양한 경험 ... 을 통해 성장하고 싶었던 저는 근로활동과 봉사활동을 통하여 초등학생, 장애인, 어르신까지 상대로 하며 다양한 활동과 업무를 하였습니다. 여러 기관에서 일을 하였던 저는 빠른 시간

자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.16

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보육교사직의 처우와 근무환경에서 타교직에 비해 갖는 차이점을 제시하시오.

합니다. 그러나 보육교사의 처우와 근무환경은 타교직에 비해 많은 차이점을 가지고 있습니다. 보육교사는 대개 교육 현장에서 일하며, 근로시간이 길고, 임금 수준이 낮으며, 근로조건 ... 이 불안정한 경우가 많습니다. 이러한 환경은 보육교사의 업무 수행에 집중하는 것을 어렵게 만들 수 있습니다. 반면, 타교직은 대개 안정적인 근로조건과 높은 임금을 보장 받습니다. 이러 ... 한 차이점은 보육교사들이 교육 현장에서 보다 나은 근로조건을 요구하고, 그들의 업무 성과를 높이는 데 도움이 될 수 있습니다. 이에 따라 보육교사들의 처우와 근무환경을 개선하는 노력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.16

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일용근로자 시간제 근로자 단시간 근로자 용 근로계약서

: [을]이 지정한 통장으로 지급한다.10. 기타 근로조건 : 이 계약에 별도의 정함이 없는 경우, 일용근로자 관리지침 및 근로기분볍에 의한다. ... 일용근로자 표준 근로 계약내용 확인서000000(이하 [갑]이라한다)은 일용근로자 xxx(이하 [을]이라 한다)에 대해 다음과 같이 일용근로직에 대한 근로자 확인서를 발급 ... 해 드립니다.1. 근로계약기간 : 2019 년 월 일~ 2020 년 12 월 28 일2. 근무장소 : [갑]이 지정하는 일정 장소3. 업무내용 : [갑]이 지정하는 업무 및 공사4. 근로

서식 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28

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ERP1급 인사 주관식 정리

을 하면서 일부러 작업 능률을 저하시켜 사업자에게 손해를 주는 행위이다.태업단체협약의 효력에서 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준을 정한 부분에 대한 ( )효력으로 임금,퇴직 ... 행동권다음 글은 부당노동행위 유형 중 무엇을 설명한 용어인가?근로자가 노동조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용 조건으로 하거나 특정 노동행위로 금지하고 있다. 노동조합 ... , 생산성 하락 등과 같이 단체교섭에서 결정되지 않는 사항에 대해 사용자 측과 근로자 측이 서로 협력하도록 하기위한 제도로 근로조건에 대한 결정권이 있는 전제 근로자가 상시 30인이상

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.05

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근로자 보호 정책(최저임금제도, 노동조합, 실업급여 등)의 문제점에 대해 서술하시오

협상을 통해 근로조건을 개선하고, 임금 인상을 도모하는 중요한 방패막이 된다. 실업급여는 실직한 근로자들이 새로운 일자리를 찾을 때까지 생계를 유지할 수 있도록 지원한다. 이 ... 할 수 있다. 또한, 실업급여는 근로자들이 더 나은 조건의 일자리를 찾기 위해 구직 활동을 미루게 하여 실업 상태를 길어지게 할 수 있다. 이러한 현상들은 모두 노동시장에서 실업 ... 은 신중하게 접근해야 하며, 노동시장의 현실과 경제적 상황을 고려한 정책이 필요하다.2. 노동조합의 문제점노동조합은 노동자의 권익을 보호하고 근로 조건을 개선하기 위해 조직된 단체이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.28

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산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 '호손연구'에 대하여

을 실시했다. 첫 번째 실험은 조명 실험이었다. 작업장의 조명의 밝기와 근로자의 작업 능률 사이의 관계를 분석한 실험이었다. 메이요는 물리적 조건(예를 들어 조명의 밝기, 온도, 통풍 ... 고 있으며, 오히려 그것이 물리적 조건보다 강력한 영향력을 가질 것이라는 생각을 하게 된 것이다. 메이요는 물리적 조건 이외에 근로자들의 생산성을 높이는 요인이 근로자의 사기, 동기 ... 조건들보다는 직업에 대한 자부심과 만족감, 자기 표현의 기회가 주어졌는지 여부 따위가 근로자들의 작업 능률에 더 크게 영향을 미친다는 사실이 확인되었다.세 번째는 면접 프로그램이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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EU법과 관련된 법/경제 전망/정치 중에서 하나 선정하여 그에 대한 주제

과 평등대우원칙 적용을 확보하기 위한 조치를 채택한다.”는 내용을 규정하고 있다.또 채용 및 승진,직업훈련과 근로 조건에 관한 남녀의 평등대우 원칙의 이행에 관한 지침인 76/207 ... 유형 및 모든 단계의 직업지도, 직업훈련, 고등직업훈련 및 재훈련(제4조), 그리고 해고조건을 포함한 노동조건(제5조 제1항)”에도 적용된다.우리나라의 근로기준법에서의 규정은 모집 ... 을 금지하는 규정을 제정하였다. 이에 EU지침들은 채용과 직업훈련 그리고 승진 과 근로조건에서 해고에 이르기까지의 노동의 전반 분야에 대하여 조건 없는 남녀평등을 실현하기 위해서

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

자리는 영세 업체의 단순 노무직이다. 집중 분야인 경비원, 보육도우미, 주차관리원, 환경 관리원 등이 이에 속한다. 무엇보다 노인들은 근로기준법에서 보장하고 있는 최소한의 근로조건 ... 산업복지론주제: 산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노인 근로자2. 문제점3. 서비스 ... 내용Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론일을 하는 것은 인간의 삶에 있어서 빼놓을 수 없는 중요한 부분이고 삶의 조건이라고 생각해 볼 수 있다. 사람들은 예로부터 일하는 것을 인간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오

로, 실험에 참여한 근로자들이 받았던 관심과 인정이 작업 의욕을 고취하여 어떠한 조건에서도 높은 성과를 유지하게 만든 핵심 요인이라고 결론지었다. 호손 공장의 근로자들은 자신 ... 수준 이상에서 기술적·물리적 조건을 개선하는 것보다, 근로자들의 태도와 협동심을 높이는 것이 생산성 향상에 더 큰 효과를 발휘할 수 있다고 본 것이다. 호손 실험의 결과는 작업 ... 하는 인간관계론을 발전시켰다. 메이요의 연구는 물리적 작업환경 이상의 인간적 요인이 생산성과 근로자 만족에 큰 영향을 미친다는 사실을 밝혀내어 경영관리 패러다임에 변화를 가져왔다. 테일러

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.23

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문자 분류, 이차방정식의 근 구하기, 배수 확인, 삼각형 가능 여부 확인, 근로소득세액 계산 - 컴퓨터 개론, 문제 정의, 문제 해결 방법, 소스 코드, 결과 화면

므로 double로 입력할 과세표준을 선언한다. 범위에 따라 근로소득세의 비율이 다르므로 조건문으로 범위를 다르게 설정하여 근로소득세를 계산한다.5.3. 소스 코드#include ... .38);//조건문을 사용해 범위를 나눠서 근로소득세를 계산한다.return 0;}5.4 결과 화면 ... 를 각각 나눠서 다르게 출력할 수 있도록 조건문을 이용한다.1.3. 소스 코드#include int main(){char put;printf("문자를 입력하시오 : " );fflush

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.16

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프랑스 노조와 단체교섭의 특징

적 노조만이 산별협약에 사인하더라도 유효했다 . 결국 2004년 5월 4일 [ 사회적 대화에 관한 법률 ]에 의해 유효조건이 ‘ 근로자다수대표원칙’으로 변경되었다 . 이 제도에 의하 ... 한 근로조건 협약 체결 02 기업별 협약의 우선 적용 기업별 협약에서 정한 근로조건이 산별 협약보다 불리하더라도 기업별 협약이 강행적으로 우선 적용되는 것으로 한다 . 마크롱 정부 ... 의 노동법 개혁 개별 사업장에서 사용자가 발의하고 근로자 2/3 의 찬성을 얻어 근로조건에 관한 협약을 체결할 수 있도록 하고 이것이 산별 협약에 우선하여 적용되도록 하여 , 우리

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.18

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건설현장 근로자의 고령화 및 인원 감소에 따른 문제점과 해결을 위한 구체적인 대응 방안을 제시하시오.

에서 근로자들이 안정적인 일자리와 고용 조건을 보장받을 경우, 더 나은 생활 환경과 함께 일에 대한 책임감과 열의를 보여줄 가능성이 높아지기 때문이다. 또한 기술적 혁신과 자동화를 통한 ... 건설현장 근로자의 고령화 및 인원 감소에 따른 문제점과 해결을 위한 구체적인 대응 방안을 제시하시오.1. 서론현대 건설 현장에서는 고령화와 인원 감소로 인한 문제가 발생하고 있 ... 하며, 해결이 필요하다. 이를 위해 고령 근로자들의 건강 유지 및 안전 대책 마련, 청년층 유입을 유도하기 위한 복지 및 교육 제공 등의 해결 방안이 제시될 수 있다. 또한, 고용

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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고용노동법 관련 논문자료 2개를 요약정리

한 근로계약의 효력」(1) 주제(2) 대상판결 및 유사판결(3) 법원의 충돌과 근로조건의 결정(4) 대상판결의 검토(5) 결론(6) 평가2. 「취업규칙의 불이익변경과 근로계약의 유리 ... 를 향유한다. 근로계약은 사적 자치의 영역에서 인정되지만, 근로조건의 경우에는 근로계약 뿐 아니라 단체협약이나 기타 노동관계법령의 영향 등을 통하여 결정된다. 이러한 점에서 근로조건 ... 다200709 판결의 경우에도 이러한 문제가 잘 드러난다. 대법원은 불이익 변경된 취업규칙보다 유리한 근로계약이 존재하는 경우, 근로계약에 의하여 근로조건이 결정되어야 한다고 판시

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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[노동법]불이익 변경된 취업규칙과 유리한 근로계약의 효력

-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 「불이익 변경된 취업규칙과 유리한 근로계약의 효력」(1) 주제(2) 대상판결 및 유사판결(3) 법원의 충돌과 근로조건의 결정(4) 대상판결의 검토 ... (5) 결론(6) 평가2. 「취업규칙의 불이익변경과 근로계약의 유리한 규정」(1) 주제(2) 유리한 조건 우선의 원칙(3) 노동조합의 동의와 규율권한의 제한(4) 사안 및 대법원 ... 문헌Ⅰ. 서론사용자와 근로자는 근로계약을 통해 상호 권리와 의무를 향유한다. 근로계약은 사적 자치의 영역에서 인정되지만, 근로조건의 경우에는 근로계약 뿐 아니라 단체협약이나 기타

리포트 | 14페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.03.01

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요양보호사의 처우개선이 시급한 문제로 보여지는데, 요양보호사의 처우 현실과 개선방안을 제시하시오

의 현실요양보호사들은 급여가 낮고 근무환경이 좋지 않으며 근로시간이 길어서 노동조건이 어렵다는 문제점이 있다는 연구 결과가 있다. 이들은 근로시간이 길어서 자신의 건강과 가족 ... 이 연구 결과이다. 그러므로 요양보호사들의 노동조건 개선이 필요하다. 요양보호사는 급여, 근무환경, 근로시간 등의 문제점으로 인해 어려움을 겪고 있다는 연구 결과가 있다. 연구에 따르 ... 은 필수적이며, 이를 위해 정부와 사회적 지원이 필요한 결론이 도출되었다. 연구결과에 따르면, 요양보호사들은 근로환경과 노동조건이 악화되어 있으며, 이로 인해 신체적, 정신적 스트레스

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14

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1. 근로기준법 2. 무과실책임주의 3. 직접 보장 방식 4. 재해보험방식 5. 계약 형식 6. 고용형태

1. 근로기준법이 법은 근로조건의 최저 기준을 정해 근로자의 근로의욕을 고취시키고 근로자의 생존권과 기본적 생활의 보장 및 향상을 도모하기 위해 제정된 법이다. 사용자와 근로자 ... 의 관계에서 근로자는 사회적, 경제적으로 약자일 가능성이 높기 때문에 법이 특별히 근로자 측에서 근로자를 보호하기 위한 다양한 내용을 규저아고 있다. 예를 들어 임금, 근로 시간 ... , 유급 휴가, 안전과 위생, 재해 보상 등에 대해서 정하고 있다.2. 무과실책임주의산업재해보상보험에는 무과실책임주의가 적용된다. 근로자가 고의로 업무상 재해를 입었다거나 자해를 했

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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대한산업보건협회 자소서

고자 노력하고 있습니다.2.지원동기[건강한 일터를 만드는 실천가가 되다]제가 대한산업보건협회에 지원하게 된 계기는 단순히 환자를 돌보는 역할을 넘어, 근로자들의 삶을 근본적으로 변화 ... 시키는 간호사가 되고자 하는 열망에서 시작되었습니다. 현장 실습 중, 저는 환자의 상태와 환경 조건이 치료 결과에 얼마나 큰 영향을 미치는지 목격하며, 건강은 개인의 문제를 넘 ... 습니다. 이 경험은 간호사로서 환자의 건강뿐 아니라 그들이 생활하는 환경을 개선하는 데 있어 큰 책임감을 느끼게 했습니다. 따라서, 근로자들의 건강을 유지하고 향상시키는 데 제 전문

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.16

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근로자의 개념

법」은 「헌법」에 따라 근로조건의 기준을 정하고 근로자의 기본적 생활을 보장·향상시킴으로써 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 한다. 「근로기준법」 제2조 ... 는 입시학원과 구체적인 근로조건에 대한 내용을 담은 근로계약이나 고용계약을 체결하지 아니하고 특정 과목을 강의하기로 하면서, 강사료로는 수강생이 납입하는 수강료의 50%를 배분받 ... , 근로제공관계의 계속성과 사용자에의 전속성의 유무와 정도, 사회보장제도에 관한 법령 등 다른 법령에 의하여 근로자로서의 지위를 인정받는지 여부, 양 당사자의 경제·사회적조건 등을 종합적으로 고려하여 판단”하고 있음을 알 수 있다.

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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일, 가족 양립 지원 프로그램(가족복지정책 프로그램)

휴가(4) 임산부의 근로조건 보호(5) 육아휴직 및 급여(6) 육아기 근로시간 단축제도(7) 가족돌봄휴직제도(8) 출산육아기고용안정지원(9) 직장보육시설* 참고문헌일, 가족 양립 ... 지원 프로그램(가족복지정책 프로그램)우리나라의 일 ? 가족 양립 지원 프로그램으로는 "근로기준법 에 의거한 출산전후 휴가제도, 유산 ? 사산휴가제도, 임산부의 근로조건 보호와 남녀 ... 휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날부터 30일이 지나면 청구할 수 없다.(4) 임산부의 근로조건 보호근로기준법상의 임산부는 임신 중인 여성뿐만 아니라 산후 1년이 경과하지 아니

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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