"근로조건"의 검색결과 입니다.

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"근로조건" 검색결과 301-320 / 49,593건

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국민기초생활보장법의 시행으로 조건부 수급자에게 자활사업에 참여

생활보장법에서 모든 급여 대상자에게 아무런 조건 없이 급여를 지급하는 것은 아니다. 국민기초생활보장법 제9조에서는 근로능력이 있는 수급자에게 자활에 필요한 사업에 참가할 것을 조건 ... 에서는 근로능력이 있는 수급자에게는 자활사업에 참여할 것을 조건으로 생계급여를 실시할 수 있다고 정하고 있으며, 이는 국민기초생활보장제도의 중요한 특징 중 하나라고 볼 수 있다. 자활사업 ... 사업유형에 따라 네 가지로 구분된다. 첫 번째는 시장진입형 자활근로사업이다. 조건부수급자 및 희망참여자를 대상으로 진행되며, 대상사업은 시장진입 가능성이 높고 자활기업 창업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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[a+취득자료] 자활사업에 대하여 알아보고 자활사업이 성공하기 위한 제언을 하시오.

에게는 조건부 수급자 제도를 통해 자활사업에 참여할 것을 조건으로 생계급여를 실시한다. 조건부 수급자는 근로 능력과 가구 여건, 자활 욕구 등을 고려해 가구별 자활지원계획을 수립 ... 하고 체계적인 자활지원 서비스를 제공해 저소득층은 하여금 자활과 자립을 돕는다.자활사업의 대상자로는 근로능력이 있는 기초생활보장 수급자 중 자활사업 참여를 조건으로 생계 급여를 지급받 ... 한다. 그리고 근로 능력자 중 개인과 가구 여건, 근로활동 참여, 환경 적응 필요 등을 이유로 조건부과제외자에 해당하지 않는 조건부 수급자를 선별하게 된다. 그리고 선별된 조건부수급자

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.02

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근로기준법상 근로자와 노동조합법상 근로자

하고 있다.본조 제3항은 “근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다”라고 규정하였는데, 이는 국가에 입법의무를 부여함으로써 근로자의 권리를 보호하려는 것이다. 즉 국민 ... 이 근로의 권리를 실현하고 인간의 존엄성을 보장받을 수 있도록 국가는 입법의무를 가지는데, 이로 인하여 근로자의 기본적 생활 보장을 위하여 근로조건의 기준을 정한 ‘근로기준법’이 ... 다.헌법 제33조는 제1항은 “근로자는 근로조건의 항상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.”라고 규정하고 있으며, 이 세 가지 권리를 노동 3권이라 한다

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.24

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실전 용역입찰 레포트 1 조달청 일반용역 적격심사 세부기준 핵심 정리

및 배점한도1. 해당용역 수행능력 (이행실적, 경영상태, 신인도)2. 근로조건 이행계획의 적정성3. 입찰가격4. 결격사유상기 항목은 사업의 추정가격에 따라 배점한도가 다르 ... 는 신인도점수로 0.5점만 획득할 수 있다.2. 근로조건 이행계획의 적정성 : 배점 10점, 근로조건 이행확약서를 제출하면 된다.3. 입찰가격 : 5억원이하 배점 70점, 5억원

노하우 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.18

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현재 최저임금이 얼마인지 제시하고 그것이 산업복지 차원에서 어떠한지 평가하세요

소득 근로자의 사각지대 해소2) 노동의 공정성3) 근로의 권리4) 적정임금3. 현재 최저임금이 산업복지 차원에서 부정적 영향1) 영세사업장2) 근로의 대가(특수한 근무조건)3) 저 ... ; Recht auf Arbeit)는 근로자가 근로관계를 맺고 적정한 근로조건을 누리며 근로기회를 위해 국가에 요구할 수 있는 권리로서 중요한 의미를 가진다. 헌법에 규정된 근로의 권리 ... 는 인간이 자신의 능력과 의사에 따라 근로의 장소와 종류, 내용 등의 근로조건을 선택하여 근로관계를 형성하고, 타인의 방해를 받지 않고 근로관계를 유지하는 것을 말한다.근로의 권리

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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국립암센터 자소서

합니다. 근로계약제는 근로자와 고용주 간의 권리와 의무를 명확히 규정함으로써 안정성과 투명성을 확보하는 데 큰 역할을 합니다. 이를 통해 근로자는 자신의 고용 상태와 업무 조건 ... 는 투명한 평가 기준과 상호 신뢰가 필수적입니다. 특히 연봉제에서는 근로자의 성과를 객관적으로 평가할 수 있는 시스템이 필요하며, 근로계약제에서는 계약 조건이 근로자의 안정성을 저해 ... . 본인성격의 장단점3. 생활신조 및 인생관4. 지원동기5. 근로계약제 및 연봉제에 대한 의견6. 건전한 노사문화에 대한 의견7. 금연에 대한 의견8. 향후 추진 업무에 대한 포부

자기소개서 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.05

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노동조합의 설립 방법에 대하여 논하시오

노동조합의 설립 방법에 대하여 논하시오Ⅰ. 서론노동조합은 근로자들이 단체로 결성하여 사용자와 교섭하고, 근로 조건을 개선하기 위해 활동하는 조직이다. 노동조합의 설립은 헌법 ... 에서 보장된 노동자의 기본권으로, 결사의 자유와 단체 교섭권을 바탕으로 한다. 대한민국 헌법 제33조는 노동자가 자신들의 근로조건을 유지하고 개선할 수 있도록 단결할 권리를 명시하고 있 ... 다. 이러한 노동조합은 사용자와의 교섭에서 근로 조건의 향상뿐만 아니라, 직장 내 권익 보호와 복지 향상을 목적으로 한다. 노동조합의 설립은 노동자의 기본적인 권리로서, 다양

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.27

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지의 개선점 및 전망등을 기술하시오

기 위해서 근로조건이나 생활조건을 개선하는 제반 시책이나 활동’으로 정의하고 ,세부적으로 ‘실업, 산재, 질병, 노후생활 및 소외, 등 생활불안을 예방하거나 완화하는 것은 말할 것 ... 조건 이외에 부가적 내지 부차적 근로조건의 개선을 통하여 근로자와 그 가족의 생활안정 및 향상을 목적으로 실시되는 제반 정책이나 활동’ 으로 정의하고, 세부적으로는 ‘ 법적으로 확립 ... 된 기본적인 근로조건 아래서 사회적으로 결정되는 임금 이외에 추가적으로 근로자의 생활안정과 생활향상에 도움이 되는 직접적이고 객관적인 편의’아고 주장하였다.산업복지는 실시주체 즉

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.22 | 수정일 2024.05.27

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근로자 파견 계약서

근로자 보호를 위한 노동관계법령에 저촉되지 아니하는 범위 내에서 근로조건 기타 근로관계에 관한 사항은 본 계약에 따름을 그 목적으로 한다.2.이 계약은 쌍무계약으로 파견사업주와 사용 ... 하여 법 20조의 취업조건과 파견할 근로자에 대한 사항을 사용사업주에게 통지하다.2. 사용사업주인 을은 사용사업관리책임자로 를 선임하며, 파견근로자를 지휘. 명령하는 자에 대한 지도 ... 및 교육을 시키며 파견근로자의 고충을 처리한다.3. 파견근로자를 직접 지휘. 명령할 자로 를 임명한다.4. 사용사업주인 을이 파견근로자의 출.퇴근 및 관리에 관한 제반 근로조건

서식 | 4페이지 | 300원 | 등록일 2021.07.01

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국민기초생활보장법의 시행으로 조건부 수급자에게 자활사업에 참여토록 하고 있습니다

사업의 대상자로 보면 크게 3명이 있는데, 자활급여 특례자와 조건부 수급자, 그리고 차상위자로 구분된다. 자활급여 특례자의 경우에는 수급자가 자활 근로와 자활공동체 그리고 자활 ... 취업 촉진 사업 등과 같은 사업에 참여함으로 인해서 발생한 소득으로 소득 인정액의 선정 기준을 초과한 자를 말한다. 둘째로 조건부 수급자의 경우에는 근로 능력을 가지고 있는 수급 ... 자들 중에서 자활 사업의 참여를 조건으로 해서 생계급여를 지급 수급자를 의미하고, 마지막으로 차상위자의 경우에는 근로 능력을 가지고 있음과 동시에 소득 인정액 기준 중위소득 50

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27

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급여명세서 표준양식

수령액근로일수총 근로시간수연장근로시간수 야간근로시간수휴일근로시간수계산 방법구분산출식 또는 산출방법지급액연장근로수당야간근로수당휴일근로수당근로소득세국민연금고용보험건강보험장기요양보험

서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오

며 사용되었다. 산업체 근로자의 생활향상, 안정을 위해 고용보장, 직업훈련 등과 같은 전제 조건이 충족되어야 하고 임금, 근로시간 등 기본적인 노동조건이 개선되어야 한다. 하지 ... 만 이러한 기본적인 노동조건 개선만으로는 충분하지 않고 더 다면적인 생활조건 안정과 향상을 도모하는 시설이나 시책이 요구된다. 이러한 필요성에 따라 근로자복지를 위해 여러 사업이 시행 ... 교육 훈련, 고용 등을 제외하는 전체 영역에 걸치는 것이다. 산업복지는 법률, 시장조건 욕구가 아니라 근로자의 근로시간, 노동, 생활조건, 임금 등에 관한 확고한 표준을 설립

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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KBS시큐리티 특수경비원 면접답변요령

시큐리티는 kbs방송국 방호*보안 업무를 수행하는 kbs방송국의 계열사로 자체경비가 아닌 계약경비 형태로 고용하는 근로조건의 특성상 특수경비원 근무형태는 1년 계약직으로 정규직과 달리 ... 03. KBS시큐리티 특수경비원 근무형태는 계약직12개월 만료 후 조건에 따라 1년 연장 형태인데 만약 12개월 후 계약조건에 따라 퇴사한다면 어떻게 하겠습니까?→ KBS

자기소개서 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.12.28 | 수정일 2021.12.29

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이주노동자 인권

를 신고하거나 거부하기 어렵고, 취업 기간이 종료된 이후에는 일정한 조건을 충족하여야만 한국에 재입국하여 취업이 가능하다는 점에서 불법체류자가 되는 경우가 많다. 불법체류자는 근로 ... 기준법이나 외국인 고용법 등의 보호를 받기 어렵다는 점에서 인권 침해에 쉽게 노출되며, 부당한 근로조건을 강요받거나 노동력을 착취당하는 등 인권 침해가 빈번하게 발생하게 된다 ... 개월 이내 정해진 직종의 다른 사업장에 취업하지 못하면 출국조치가 이루어지게 된다. 이로 인하여 부당한 근로조건을 강요받거나, 다른 사업장에 용역을 보내 임금을 착취당하기도 한다

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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소득세 인적공제에 대해 설명하고 본인의 인적공제 요소를 열거 후 계산하시오.

며, 근로 소득만 있는 경우는 500만 원 이하여야 한다. 두 번째 조건은 연령으로, 장애인은 연령 제한이 없지만, 60세 이상의 직계존속이나 형제자매, 20세 이하의 직계비속과 형제 ... 자매, 18세 미만의 위탁아동 등이 해당된다. 그러나 이러한 근로소득 금액 조건은 너무 낮고, 연령 조건은 현재의 사회 상황을 반영하지 못하고 있다는 지적이 있다.특히, 60세 이상 ... 이다. 소득세법에 따른 소득공제제도 중에서 근로소득공제는 근로자의 실제 소득에 대한 과세를 조정하는 수단으로, 근로소득자와 사업소득자 간의 세금 부담 균형을 맞추는 역할을 한다

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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HRM전문가 34회 기출문제 복원

해 주려는데 그 목적이 있다.③ 근로자 개인과 사용자 사이의 근로조건 등에 대한 최저기준을 정하여 규율하는 법을 말한다.④ 근로기준법, 최저임금법, 근로자 퇴직급여보장법, 기간제 및 ... 를 하지 못하고, 국적 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.ᄃ. 공민권 행사의 보장 - 사용자는 근로자가 공민권 행사를 위하여 필요한 시간 ... 을 청구하면 그 청 구 및 시간을 거부 또는 사정에 따라 변경할 수 없다.ᄅ. 유리성의 원칙 - 근로기준법에서 정한 기준을 상회하는 근로조건을 정한 근로계약은 유효하고 근로기준법에 우선하여 규율 규범이 된다.① ㄱ,ㄴ② ㄱ,ㄷ③ ㄷ,ㄹ④ ㄴ,ㄹ

시험자료 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21

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사회복지 급여대상 자격조건

사회복지 급여대상 자격조건목차사회복지 급여대상 자격조건(1) 거주 여부(2) 인구학적 속성(3) 기여(4) 근로능력(5) 소득 및 자산조사(6) 전문적, 혹은 행정적 판단* 참고 ... 의 경우 소득에 비례하여 기여금이 높아지지만, 질병이 발생했을 때 받는 급여는 차별이 없다.[표] 급여 할당 조건 비교(4) 근로능력근로능력을 지녔는지 여부가 급여를 받을 수 있 ... 는 조건이 되는 것이다. 경제적 능력과 더불어 근로능력은 오랫동안 급여 대상을 결정하는 중요한 조건으로 사용되어왔다. 주로 근로능력이 없는 이들에게 사회복지 급여가 제공되는 경우가 많

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.22

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고용인 권리의 윤리적 기초 (Ethical Foundation of Employee Rights)

한국동서철학회 윤혜진

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.06.27

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호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오. 그리고 자신의 직장이나

, 온도, 작업대 높이의 조절에 따라 근로자들의 작업 능률이 달라질 것이라는 가설을 가지고 연구를 시작했다. 실험 집단의 물리적인 조건을 높였을 때 생산량이 증가하는 것을 발견 ... 로 근로자들의 작업 능률에 영향을 미치는 요인으로 노동 시간, 급료, 휴식 시간, 급식 등 작업 조건보다 작업에 대한 자부심, 자기 표현을 할 수 있는 기회 같은 심리적인 변인 ... 면 근로자들이 최상의 생산성과 효율성을 내도록 할 수 있을 것인가.’에 대해 관심을 가지는 것이다. 그런 점에서 호손 연구는 산업심리학의 시작을 알리는 중요한 사건이었다고 할 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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일용직근로계약서 양식

일용직 근로계약서계약 당사자고용주(회사명): ______________ 주소: ______________ 대표자: ______________근로자(성명 ... ): ______________ 주소: ______________ 연락처: ______________계약기간계약 시작일: ______________계약 종료일: ______________근무조건업무 내용 ... : __________원 (세전 금액)세율:소득세: __% (소득세법에 따라 일용직 근로자의 소득세율 적용)주민세: 소득세의 10%4대 보험료: 해당될 경우 적용 (국민연금, 건강

서식 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.27

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