"근로조건"의 검색결과 입니다.

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"근로조건" 검색결과 301-320 / 49,697건

산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 ‘호손 연구’에 대하여 작성하세요. 서론

Effect)라고도 알려진 호손의 인간 관계 이론은 경영과 조직 행동 분야의 개념이다. 근로자의 행동과 성과가 근로조건에만 영향을 받는 것이 아니라 사회·심리적 환경에도 영향을 받 ... 조건이 근로자 생산성에 미치는 영향을 조사하였으나 근로조건의 변화가 생산성에 큰 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 대신 근로자와 감독자 사이의 사회적, 심리적 관계가 근로자 ... 조건과 근로자 생산성 사이의 관계를 연구하는 것이었다. 그러나 연구 결과는 조명과 휴식시간 등 신체조건의 변화가 근로자 생산성에 큰 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 대신

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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2025 진에어 노무사 자기소개서와 면접자료

하고, 다양한 직군이 함께 일하는 조직입니다. 운항, 객실, 정비, 지상 조업 등 각 부서마다 근로 조건과 환경이 다르기 때문에 현장 상황을 정확히 이해하는 노무 관리가 필수적입니다. 저 ... 가 결국 안전에 영향을 미칠 수 있습니다. 저는 근로 조건 점검과 피로 누적 방지 정책을 통해 근로자들의 건강권을 확보하고, 나아가 안전 운항 문화 정착에 기여하고 싶습니다.또한 진에어 ... 하여, 진에어 노무사로서 어떤 역할을 수행할 수 있는지 설명하시오.저는 노무사로서 가장 중요한 역량은 ‘현장의 언어를 이해하는 소통력’이라고 생각합니다. 법령과 제도는 근로자의 권리

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.30

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[a+취득자료] 자활사업에 대하여 알아보고 자활사업이 성공하기 위한 제언을 하시오.

에게는 조건부 수급자 제도를 통해 자활사업에 참여할 것을 조건으로 생계급여를 실시한다. 조건부 수급자는 근로 능력과 가구 여건, 자활 욕구 등을 고려해 가구별 자활지원계획을 수립 ... 하고 체계적인 자활지원 서비스를 제공해 저소득층은 하여금 자활과 자립을 돕는다.자활사업의 대상자로는 근로능력이 있는 기초생활보장 수급자 중 자활사업 참여를 조건으로 생계 급여를 지급받 ... 한다. 그리고 근로 능력자 중 개인과 가구 여건, 근로활동 참여, 환경 적응 필요 등을 이유로 조건부과제외자에 해당하지 않는 조건부 수급자를 선별하게 된다. 그리고 선별된 조건부수급자

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.02

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우리 사회에서 노동조합이 필요한지 찬반 토론

성을 증진하는 데 중요한 역할을 할 수 있다는 것이다. 이러한 주장의 근거는 다음과 같다.1. 임금과 노동조건 개선노동조합은 근로자들과 고용주 사이에서 임금과 노동조건에 대한 협상 ... 을 진행한다. 이를 통해 근로자들은 공정한 임금과 더 나은 노동조건을 받을 수 있게 된다. 한국에서 노동조합의 활동이 높아지면 저임금 근로자들에게도 영향을 미칠 수 있어 노동시장의 불 ... 는 근무 조건을 강요할 수 있다. 한국에서도 부당한 고용 문제가 종종 발생하므로, 노동조합의 활동을 통해 이러한 문제를 해결할 수 있다.4. 교육 및 훈련 제공? 노동조합은 근로자

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.27

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노동관계법 중간고사

않은 경우에는 시용 근로자가 아닌 정식직원으로 채용된 근로자라고 보아야 한다.2. 근로기준법 제17조 근로조건의 명시와 근로기준법 제19조 근로조건의위반에 대해서 간략하게 논하시오 ... .1.근로기준법 제 17조 근로조건의 명시사용자로 하여금 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 일정한 근로조건을 근로계약에 포함시켜 반드시 명시하도록 하고, 주요 근로조건은 서면 ... 으로 명록 규정하고 있는 이유는 사용자가 우월한 지위를 남용하여 구체적인 근로조건을 제시하지 아니한 채 근로조건이 불확정된 상태에서 근로자의 근로를 하는 것을 방지하고자 하며 이를 통하

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24

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현재 최저임금이 얼마인지 제시하고 그것이 산업복지 차원에서 어떠한지 평가하세요

소득 근로자의 사각지대 해소2) 노동의 공정성3) 근로의 권리4) 적정임금3. 현재 최저임금이 산업복지 차원에서 부정적 영향1) 영세사업장2) 근로의 대가(특수한 근무조건)3) 저 ... ; Recht auf Arbeit)는 근로자가 근로관계를 맺고 적정한 근로조건을 누리며 근로기회를 위해 국가에 요구할 수 있는 권리로서 중요한 의미를 가진다. 헌법에 규정된 근로의 권리 ... 는 인간이 자신의 능력과 의사에 따라 근로의 장소와 종류, 내용 등의 근로조건을 선택하여 근로관계를 형성하고, 타인의 방해를 받지 않고 근로관계를 유지하는 것을 말한다.근로의 권리

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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노사 간 단체교섭의 성격 법적 성격

금, 노동시간과 휴식, 안전보건 등으로 구성돼 있는데, 여기서 정의하는 것은 사용자와 근로자 간 근로계약으로 만들어진 기본 근로조건으로 볼 수 있다. 세부적으로 근로계약 체결 시 ... 단체교섭의 대상으로 볼 수 있는지에 대한 의문이 제기될 수 있다. 우선 '근로자의 기본생활을 보장하기 위해 헌법에 따라 근로조건 기준을 정한다'는 관련법 제정 취지를 명시한 제1 ... 조의 내용부터 해석이 가능하다. 고용노동부는 이와 함께 근로조건을 '근로시간·휴가·휴가·안전·건강·사고보상·승진·이동·포상·서비스·복지 등 19개 유형'으로 규정하고 있어 근로기준

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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국민기초생활보장법의 시행으로 조건부 수급자에게 자활사업에 참여토록 하고 있습니다

사업의 대상자로 보면 크게 3명이 있는데, 자활급여 특례자와 조건부 수급자, 그리고 차상위자로 구분된다. 자활급여 특례자의 경우에는 수급자가 자활 근로와 자활공동체 그리고 자활 ... 취업 촉진 사업 등과 같은 사업에 참여함으로 인해서 발생한 소득으로 소득 인정액의 선정 기준을 초과한 자를 말한다. 둘째로 조건부 수급자의 경우에는 근로 능력을 가지고 있는 수급 ... 자들 중에서 자활 사업의 참여를 조건으로 해서 생계급여를 지급 수급자를 의미하고, 마지막으로 차상위자의 경우에는 근로 능력을 가지고 있음과 동시에 소득 인정액 기준 중위소득 50

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27

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근로기준법상 근로자와 노동조합법상 근로자

은 근로의 권리를 가진다. 국가는 사회적·경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 한다.”라고 규정하고 있다.본조 제3항은 “근로조건의 기준은 인간의 존엄 ... 있도록 국가는 입법의무를 가지는데, 이로 인하여 근로자의 기본적 생활 보장을 위하여 근로조건의 기준을 정한 ‘근로기준법’이다.헌법 제33조는 제1항은 “근로자는 근로조건의 항상 ... 에서 근로조건에 대해 교섭할 수 있도록 하는 권리이며, 그 노동3권을 보장하여 근로조건의 유지 개선을 가능하게 하는 법률이 바로 ‘노동조합 및 노동관계 조정법’이다.즉 헌법 제32조와 제

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.24

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급여명세서 표준양식

수령액근로일수총 근로시간수연장근로시간수 야간근로시간수휴일근로시간수계산 방법구분산출식 또는 산출방법지급액연장근로수당야간근로수당휴일근로수당근로소득세국민연금고용보험건강보험장기요양보험

서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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노동조합의 설립 방법에 대하여 논하시오

노동조합의 설립 방법에 대하여 논하시오Ⅰ. 서론노동조합은 근로자들이 단체로 결성하여 사용자와 교섭하고, 근로 조건을 개선하기 위해 활동하는 조직이다. 노동조합의 설립은 헌법 ... 에서 보장된 노동자의 기본권으로, 결사의 자유와 단체 교섭권을 바탕으로 한다. 대한민국 헌법 제33조는 노동자가 자신들의 근로조건을 유지하고 개선할 수 있도록 단결할 권리를 명시하고 있 ... 다. 이러한 노동조합은 사용자와의 교섭에서 근로 조건의 향상뿐만 아니라, 직장 내 권익 보호와 복지 향상을 목적으로 한다. 노동조합의 설립은 노동자의 기본적인 권리로서, 다양

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.27

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고용인 권리의 윤리적 기초 (Ethical Foundation of Employee Rights)

한국동서철학회 윤혜진

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.06.27

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이주노동자 인권

를 신고하거나 거부하기 어렵고, 취업 기간이 종료된 이후에는 일정한 조건을 충족하여야만 한국에 재입국하여 취업이 가능하다는 점에서 불법체류자가 되는 경우가 많다. 불법체류자는 근로 ... 기준법이나 외국인 고용법 등의 보호를 받기 어렵다는 점에서 인권 침해에 쉽게 노출되며, 부당한 근로조건을 강요받거나 노동력을 착취당하는 등 인권 침해가 빈번하게 발생하게 된다 ... 개월 이내 정해진 직종의 다른 사업장에 취업하지 못하면 출국조치가 이루어지게 된다. 이로 인하여 부당한 근로조건을 강요받거나, 다른 사업장에 용역을 보내 임금을 착취당하기도 한다

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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근로자 파견 계약서

근로자 보호를 위한 노동관계법령에 저촉되지 아니하는 범위 내에서 근로조건 기타 근로관계에 관한 사항은 본 계약에 따름을 그 목적으로 한다.2.이 계약은 쌍무계약으로 파견사업주와 사용 ... 하여 법 20조의 취업조건과 파견할 근로자에 대한 사항을 사용사업주에게 통지하다.2. 사용사업주인 을은 사용사업관리책임자로 를 선임하며, 파견근로자를 지휘. 명령하는 자에 대한 지도 ... 및 교육을 시키며 파견근로자의 고충을 처리한다.3. 파견근로자를 직접 지휘. 명령할 자로 를 임명한다.4. 사용사업주인 을이 파견근로자의 출.퇴근 및 관리에 관한 제반 근로조건

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 4페이지 | 300원 | 등록일 2021.07.01

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지의 개선점 및 전망등을 기술하시오

기 위해서 근로조건이나 생활조건을 개선하는 제반 시책이나 활동’으로 정의하고 ,세부적으로 ‘실업, 산재, 질병, 노후생활 및 소외, 등 생활불안을 예방하거나 완화하는 것은 말할 것 ... 조건 이외에 부가적 내지 부차적 근로조건의 개선을 통하여 근로자와 그 가족의 생활안정 및 향상을 목적으로 실시되는 제반 정책이나 활동’ 으로 정의하고, 세부적으로는 ‘ 법적으로 확립 ... 된 기본적인 근로조건 아래서 사회적으로 결정되는 임금 이외에 추가적으로 근로자의 생활안정과 생활향상에 도움이 되는 직접적이고 객관적인 편의’아고 주장하였다.산업복지는 실시주체 즉

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.22 | 수정일 2024.05.27

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호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오. 그리고 자신의 직장이나

, 온도, 작업대 높이의 조절에 따라 근로자들의 작업 능률이 달라질 것이라는 가설을 가지고 연구를 시작했다. 실험 집단의 물리적인 조건을 높였을 때 생산량이 증가하는 것을 발견 ... 로 근로자들의 작업 능률에 영향을 미치는 요인으로 노동 시간, 급료, 휴식 시간, 급식 등 작업 조건보다 작업에 대한 자부심, 자기 표현을 할 수 있는 기회 같은 심리적인 변인 ... 면 근로자들이 최상의 생산성과 효율성을 내도록 할 수 있을 것인가.’에 대해 관심을 가지는 것이다. 그런 점에서 호손 연구는 산업심리학의 시작을 알리는 중요한 사건이었다고 할 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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일용직근로계약서 양식

일용직 근로계약서계약 당사자고용주(회사명): ______________ 주소: ______________ 대표자: ______________근로자(성명 ... ): ______________ 주소: ______________ 연락처: ______________계약기간계약 시작일: ______________계약 종료일: ______________근무조건업무 내용 ... : __________원 (세전 금액)세율:소득세: __% (소득세법에 따라 일용직 근로자의 소득세율 적용)주민세: 소득세의 10%4대 보험료: 해당될 경우 적용 (국민연금, 건강

서식 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.27

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오

며 사용되었다. 산업체 근로자의 생활향상, 안정을 위해 고용보장, 직업훈련 등과 같은 전제 조건이 충족되어야 하고 임금, 근로시간 등 기본적인 노동조건이 개선되어야 한다. 하지 ... 만 이러한 기본적인 노동조건 개선만으로는 충분하지 않고 더 다면적인 생활조건 안정과 향상을 도모하는 시설이나 시책이 요구된다. 이러한 필요성에 따라 근로자복지를 위해 여러 사업이 시행 ... 교육 훈련, 고용 등을 제외하는 전체 영역에 걸치는 것이다. 산업복지는 법률, 시장조건 욕구가 아니라 근로자의 근로시간, 노동, 생활조건, 임금 등에 관한 확고한 표준을 설립

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가

가 일반적으로 제한되며, 이는 청소년들의 건강과 안전을 보호하기 위한 조치이다. 예외적으로 특정 조건을 충족할 경우에만 이러한 근로가 허용된다. 그러나 이러한 제한 역시 현실 ... 조건을 개선하기 위한 법적 장치를 강화하고, 청소년 근로자를 고용하는 사용자들에게 엄격한 기준을 적용하는 것이 필요하다. 이를 통해 청소년 근로자들이 안전하고 건강하게 일할 수 있 ... 해서는 청소년 근로자들이 적절한 휴식 시간을 가질 수 있도록 하고, 건강을 해치지 않는 근로 조건을 보장해야 한다. 또한, 근로 현장에서 발생할 수 있는 위험 요소를 최소화하고, 청

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.27

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비정규직 직원에 대한 사회적 인식에 관한 보고서

이 명확하고, 노동의 제공자가 근로기준법 등의 법적 보호대상이 되는 근로자를 지칭한다. 위에서 제시한 조건 중 한 가지 조건이라도 벗어난 것은 정규직 근로자의 상대개념인 비정규직 근로자로 정의할 수 있다. ... 로 인해 더 많은 의료기관 인력이 필요하게 되었으며, 비정규직 직원의 채용이 더 증가하게 되었다2. 비정규직의 정의정규직 근로자는 특별한 이유가 없는 한 고용상태가 지속되는 일정기간 ... 이 없는 고용 안정성을 가지며, 법정 근로시간 주 40시간의 전일제(full-time)이고, 고용주와 사용주가 일치하여 사업장에서 사용하는 노동력을 직접 고용하는 것이며, 고용계약

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.28

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