"근로조건"의 검색결과 입니다.

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"근로조건" 검색결과 181-200 / 49,695건

오리온(동양제과)의 연혁, 오리온(동양제과)의 임금제도, 오리온(동양제과)의 인력활용, 오리온(동양제과)의 상여금, 오리온(동양제과)의 근로조건, 오리온(동양제과)의 글로벌정책

오리온(동양제과)의 연혁, 오리온(동양제과)의 임금제도, 오리온(동양제과)의 인력활용, 오리온(동양제과)의 상여금, 오리온(동양제과)의 근로조건, 오리온(동양제과)의 글로벌정책 ... % 차등적용2. 업적평가등급 적용 기준Ⅵ. 오리온(동양제과)의 근로조건1. 촉탁2. 일용직3. 임시직 근로자4. 시간제근로자Ⅶ. 오리온(동양제과)의 글로벌정책1. 글로벌화 정책2 ... ) 인원배분3) 단가4. 파견근로자 문제점 및 개선방향1) 소속감 낮음2) 임금격차3) 법률제한Ⅴ. 오리온(동양제과)의 상여금1. 전년도 조직 업적 고과 성적에 따라 0～200

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| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.23

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[법리]공용침해의 법리, 부정경쟁의 법리, 영업비밀보호의 법리, 영업양도의 법리, 공정이용의 법리, 사실상이사의 법리, 근로조건변경의 법리, 명예훼손의 법리, 의견보호의 법리

공용침해의 법리, 부정경쟁의 법리, 영업비밀보호의 법리, 영업양도의 법리, 공정이용의 법리, 사실상이사의 법리, 근로조건변경의 법리, 명예훼손의 법리, 의견보호의 법리 분석Ⅰ ... . 공용침해의 법리Ⅱ. 부정경쟁의 법리Ⅲ. 영업비밀보호의 법리Ⅳ. 영업양도의 법리Ⅴ. 공정이용의 법리Ⅵ. 사실상이사의 법리Ⅶ. 근로조건변경의 법리Ⅷ. 명예훼손의 법리Ⅸ. 의견보호 ... 의 법리Ⅹ. 적법절차원리의 법리참고문헌Ⅰ. 공용침해의 법리경제적 효율성이라는 측면에서 보면 재산권에 대한 공용 침해가 불가피한 측면이 있다. 하지만 문제가 되는 것은 어떠한 조건

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| 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.27

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우리나라 지역사회조직사업의 발달 과정에서 1970년대 근로자들의 열악한 근로조건에 항의한 전태일이란 인물에 대해 조사하여 그의 사건 배경과 이에 대한 본인의 의견을 함께 적어 제출하시오

지역사회복지론과제1 : 우리나라 지역사회조직사업의 발달 과정에서 1970년대 근로자들의 열악한 근로조건에 항의한 전태일이란 인물에 대해 조사하여 그의 사건 배경과 이에 대한 본인 ... 사들을 설득하여 평화시장의 노동조건을 개선하고 「근로기준법」을 지키게 하기 위해 ‘바보회’를 결성하고, 그 회원을 통하여 노동실태 설문조사를 하고 이를 근거로 근로기준법상 감독 ... 조건을 재조사해 10월 6일에 노동청장 앞으로 ‘평화시장 피복제품 종업원 근로개선 진정서’를 제출하였다. 이 진정서는 사회에 엄청난 파문을 불러일으켜 10월 7일에 각 석간신문

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.29

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[사회복지정책론] 빈곤과 공공부조 - 절대빈곤과 상대빈곤 및 빈곤의 측정, 공공부조와 사회보험, 공공부조와 근로조건부복지 및 빈곤함정, 국민기초생활보장제에 대한 이해와 정리

4. 공공부조와 근로조건부복지5. 공공부조와 빈곤함정6. 국민기초생활보장제1) 생활보호사업과 국민기초생활보장제2) 적용대상3) 급여4) 자활사업5) 의료급여6) 근로장려세제참고문헌 ... 고 장애인 편의시설설치도 관심을 갖고 추진해야 한다는 것이다. 노인들에게도 수공예품 제작 등 일거리를 알선해 주도록 해야 한다고 했다.최근 들어 각국의 빈곤정책에서 근로조건부복지 ... 의 관념은 지배적인 위치를 점하고 있다. 사회보험의 민영화 추세와 함께 당분간 공공부조 ‘개혁’의 키워드가 될 전망이다.※ 근로조건부복지를 찬성하는 논리는 다음과 같다.① 근로는 복지

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| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.23

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[노동과 인간시장] 초국적기업의 근로조건과 활동

들의 강한 항의를 받았기 때문이다.나이키의 이런 경험은 외국하청업체와 계약을 맺은 다른 기업들에도 경종이 되고 있다. 즉 "열악한 근로조건을 무시하는 것은 용납될 수 없다"는 것이 ... 은 생산성을 향하여 서로 적대적 경쟁을 하게 만든다. 그리하여 범 지구적 범위에서 노동조건의 하향평준화 경쟁을 야기하고 있다.이와 같은 극심한 경쟁상황이 전개되는 1990년 ... 하고 있다. 기업들은 마케팅을 비롯한 각종 정보시스템에서 수집되는 소비자의 욕구와 시장기회, 생산기술상의 각종 장점과 한계, 인적자원들이 보유하고 있는 각종 능력과 기타 제약조건

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.21

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[근로조건] 주5일 근무제에 대하여

제는 단순히 토요일에 출근을 하지 않는 의미이기보다는 법정 주당 근로 시간이 44시간에서 40시간으로 줄어든다는 것을 의미한다. 노동 시간이 줄어들면 여가 시간의 증가로 노동자들의 생활 ... 의 충분한 단축을 위해서는 우리 나라 소득 수준이 법정 근로시간만큼 일하고도 여가를 즐길 만큼 향상되는 것을 장기적으로 기다리는 수 밖에 없을 것이다.2. 기존 휴가의 존속 여부주 5

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.22

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[노사관계] 철도노동자의 근로조건및 산업재해

목 차1. 연도별 철도 노동자 사망자 수2. 철도 노동자 사망사고의 사례3. 철도 노동자의 현실태 보고1) 근로시간2) 임금수준3) 근로환경4. 철도 노동자 사망사고 증가의 원인 ... ' 2) 근로 환경1생리현상의 억제-열차가 정차하는 정거장까지 참아야 하며 때로는 정차 시간이 짧을 때는 열 차가 종착역에 도착할 때까지 억지로 참아야 한다.2 활동의 제한-여유 ... 한 검토사항이었음. 정비창은 언제든지 시장의 조건에 따라 매각될 수 있어, 노동자들은 항상 분할매각의 불안 에 사로잡혀 있음.- 결국 현재의 철도기본법안이 시행되면, 철도노동자

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.12

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노무관리의 개념, 노무관리의 형성요인, 노무관리의 근로조건, 노무관리의 독점자본, 노무관리의 평가, 노무관리의 보상체계, 노무관리 퇴직, 노무관리 해고, 노무관리 임금채권보장제도

노무관리의 개념, 노무관리의 형성요인, 노무관리의 근로조건, 노무관리의 독점자본, 노무관리의 평가, 노무관리의 보상체계, 노무관리의 퇴직, 노무관리의 해고, 노무관리의 임금채권 ... 보장제도 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 노무관리의 개념Ⅲ. 노무관리의 형성요인Ⅳ. 노무관리의 근로조건1. 근로조건은 사용자와 근로자가 대등한 지위에서 자유의사에 따라 결정되어야 하나, 그 수준 ... 이 법에 정한 기준 이상이어야 한다2. 임금은 봉급, 수당 등 그 명칭과 관계없이 근로의 대가로 지급하는 모든 금품을 말하며 최저임금액 이상이어야 한다1) 최저임금액은 매년 노동부

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| 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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쉐보레(GM대우, 대우자동차) 임원, 정부 폭력성, 쉐보레(GM대우, 대우자동차) 매각, 부도영향, 쉐보레(GM대우, 대우자동차) 근로조건승계,쉐보레(GM대우, 대우자동차) 전망

쉐보레(GM대우, 대우자동차)의 임원, 정부 폭력성, 쉐보레(GM대우, 대우자동차)의 매각, 부도영향, 쉐보레(GM대우, 대우자동차)의 근로조건승계, 노조원 인권유린, 쉐보레 ... )의 근로조건승계1. 문제점2. 단체협약의 승계 문제1) 합병과 영업의 전부양도 경우2) 영업의 일부 양도와 기업분할의 경우3. 대우자동차에서 문제Ⅶ. 쉐보레(GM대우, 대우자동차 ... . 쉐보레(GM대우, 대우자동차)의 매각1. 추진경과2. 매각조건1) GM과 채권단이 신규 출자하여 New Co.를 설립하고 New Co.가 자산 및 부채 선별 인수2) 인수대가3

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| 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.24

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[대우그룹 발전과정][대우그룹 근로조건][대우그룹 노동조합][대우그룹 세계화 전략][대우그룹 구조조정]대우그룹 발전과정, 대우그룹 근로조건, 대우그룹 노동조합, 대우그룹 세계화 전략, 대우그룹 구조조정 분석

대우그룹의 발전과정, 대우그룹의 근로조건 및 노동조합, 대우그룹의 세계화 전략, 대우그룹의 구조조정 심층 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 대우그룹의 발전 과정Ⅲ. 대우그룹의 근로조건 및 노동 ... 조합1. 근로조건2. 기타 근로조건3. 대우자동차 노동운동의 기반1) 경영진의 성격2) 노동운동의 전통3) 노동조합의 체질 변화과정4. 노동조합 집행부1) 노동조합 기구표2) 각 ... 중회다. 다섯째. 노동자들 전체를 대상으로 하여 지급되는 수당은 단 한 가지도 없다. 여섯째. 교육도 근무시간으로 인정해주어야 함에도 임금지급이 이루어지지 않았다.2. 기타 근로조건

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.09.19

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사회복지사(사회복지종사자)의 특성, 근로조건, 사회복지사(사회복지종사자)의 보수, 경력인정, 사회복지사(사회복지종사자)의 쟁점, 사회복지사(사회복지종사자)의 갈등해결, 제고 과제

사회복지사(사회복지종사자)의 특성, 근로조건, 사회복지사(사회복지종사자)의 보수, 경력인정, 사회복지사(사회복지종사자)의 쟁점, 사회복지사(사회복지종사자)의 갈등해결, 향후 사회 ... 복지사(사회복지종사자)의 제고 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 사회복지사(사회복지종사자)의 특성1. 성별2. 혼인 상태3. 연령대4. 종교5. 최종학력Ⅲ. 사회복지사(사회복지종사자)의 근로 ... 조건Ⅳ. 사회복지사(사회복지종사자)의 보수Ⅴ. 사회복지사(사회복지종사자)의 경력인정1. 경력인정의 범위1) 다음 각 호의 1에 해당하는 자의 근무경력은 10할(100%)을 인정함2

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| 리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.06

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외국인 노동자 근로조건 개선을 통한 인권신장 방안

硏究論文외국인 노동자의 근로조건 개선을 통한 인권신장 방안- 고용허가제의 문제점과 대안 -지도교수 이 화 형경희대학교환경응용화학부이 상 호2003년 1월 20일감사의 글학문을 할 ... 들을 들어오게 하는 브로커들을 엄중히 처벌한다.위 대안은 외국인 근로자의 근로조건을 개선하는 유일한 방안일 수는 없다. 앞으로 보다 나은 여러가지 대안이 제시되어야 할 것이다.목 차 ... 하거나 공공빈약과 실무 경험 부족으로 기대만큼의 충분한 성과를 얻지 못했음을 밝혀둔다.외국인 노동자 근로조건의 이론적 배경외국인 노동자의 유입배경외국인 노동자들은 언어의 장벽과 고용의 불안

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| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.20

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[근로조건] 주5일근무제의 해결방안과 유망산업

)로부터 하반기 19.4%(33만 5천명), 99년에는 24.1%(43만 1천명)로 크게 늘어날 것으로 분석되고 있다. 이러한 대량실업, 소득감소, 고용불안정, 근로조건 악화 등 ... Ⅰ. 서 론1. 주5일 근무제의 의미먼저 주5일 근무제에 대한 의의부터 알아보겠다.법정근로시간에 관한 내용을 보면 1953년 근로기준법 제정 시 48시간에서 1989년 44시간 ... 으로 개정되었다. 이 주5일 근무제는 근로기준법 제49조를 개정하는 것이다. 개정하고자하는 내용은 다음과 같다.- 현행 : 근로기준법 제49조(근로시간) ① 1주간의 근로시간은 휴게

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| 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.24

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[노동법][노동기본법]노동법과 노동기본법, 노동법과 비정규직보호입법, 노동법과 근로조건악화, 노동법과 정리해고, 노동법과 기업변동, 노동법과 노사정위원회, 노동법과 노사관계 분석

노동법과 노동기본법, 노동법과 비정규직보호입법, 노동법과 근로조건악화, 노동법과 정리해고, 노동법과 기업변동, 노동법과 노사정위원회, 노동법과 노사관계 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동법 ... 과 근로조건악화1. 정리해고의 법제화2. 변형근로시간제 도입3. 임금협약 유효기간의 연장4. 퇴직금중간청산제5. 휴업수당의 삭감6. 감시단속적 근로자 지정요건 완화Ⅴ. 노동법과 정리 ... 및 입장에서는 경영해고를 통하여 기업구조조정을 하거나 부실기업을 매각 또는 양도하는 과정에 필연적으로 인력조정 및 근로조건 조정의 필요성을 갖게 되었기 때문이다.우리 상법이나 노동

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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[여성학] 여성문제 - 여성 근로조건의 불평등

여성문제 - 여성 근로조건의 불평등Ⅰ. 문제의 제기여성 문제란 일반 여성을 포함하는 모든 여성에 관련되며 성 평등적 시각으로 여성의 능력개발과 사회참여를 통해서 여성의 자아실현 ... 가 여성에게 불리하게 작용하고 있다.그러므로 여성 근로조건 불평등은 사회적인 문제임이 틀림이 없으며, 정부, 기업, 사회적, 가정, 개인적으로 해결되어야 할 문제이다.그럼, 이제 ... 주의의 발전에 따라 여성노동자가 늘어났으며, 저임금, 열악한 노동조건, 심신의 파괴와 같은 문제가 노동운동 및 노동정책의 과제로 거론되었다. 이와 같은 문제들은 그 동안 꾸준히

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| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.19

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비정규고용의 정의, 비정규직근로의 특징, 비정규직노동자의 실태, 비정규직근로자의 채용,고용조건, 비정규직확산의 영향, 비정규직보호의 원칙,방법, 비정규근로 정책 과제, 비정규직노동자 문제의 개선방안 분석

Ⅲ. 우리나라 비정규직 근로의 주요 특징Ⅳ. 비정규직 노동자의 실태1. 임금2. 고용3. 노동조건 및 복지 혜택4. 사회보험Ⅴ. 기업의 비정규직 근로자의 채용 및 고용조건1. 기업 ... 현황3. 비정규직 근로자의 근로조건1) 주당 근로시간2) 출퇴근 유형3) 임금의 결정요인과 수준4) 직업훈련 현황5) 사회보험 가입현황6) 휴일·휴가제도의 운영 현황7) 계약외 ... . 국민연금의 경우도 지역가입자로 분류되어 본인이 전액을 부담해야 한다.Ⅴ. 기업의 비정규직 근로자의 채용 및 고용조건1. 기업의 비정규직 채용 현황1) 채용경로고용형태별 근로자의 채용

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| 리포트 | 31페이지 | 9,000원 | 등록일 2007.11.30

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여성노동문제와 고학력화, 여성노동문제와 구직구인 조건 비교, 여성노동문제의 현실, 여성노동문제의 현안, 여성노동문제의 사례, 여성노동문제의 해결 방안 분석(여성노동문제, 여성근로자, 여성노동자)

여성노동문제와 고학력화, 여성노동문제와 구직구인 조건 비교, 여성노동문제의 현실, 여성노동문제의 현안, 여성노동문제의 사례, 여성노동문제의 해결 방안 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 여성노동 ... 문제와 고학력화Ⅲ. 여성노동문제와 구직구인 조건 비교1. 노동 조건1) 직종2) 출퇴근 시각 및 노동 시간3) 임금, 상여금, 퇴직금 기타4) 사회보험2. 구인 요구 조건1) 연령 ... 과 학력2) 혼인 상태3. 구인처의 요구 조건과 구직자 희망 내용 비교1) 연령2) 출퇴근시각, 노동시간3) 임금Ⅳ. 여성노동문제의 현실Ⅴ. 여성노동문제의 현안Ⅵ. 여성노동문제

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.07.14

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노동법 1 기말 과제

하여 근로자의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 명시하고 있다. 위와 같은 단체행동권을 행사할 때 헌법 32조를 구현한 개별적 근로관계 법을 통하여 부당하게 근로 조건이 저하되는 것 ... 을 방지하는 제도를 두고 있다. 따라서 근로자가 단체행동권을 행사 할 때 부당하게 저하 될 수 있는 근로 조건에 대해 알아보고, 이러한 불이익을 방지할 수 있는 제도에 해당 ... 하는 개별적 근로관계법과 그에 관련한 판례를 살펴보고 그에 대한 소고를 밝히고자 한다.2. 단체행동권과 근로조건(1) 단체행동권단체행동권이란 헌법 33조에 근거하여 근로자들이 결성한 노동

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.27 | 수정일 2021.07.21

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근로계약서 양식

협의하여 취업장소를 변경할 수 있다.근로시간 및 근로조건을의 근로시간은 1일 8시간(휴게 및 식사시간 제외)으로 한다.시업 및 종업 시각은 현재 갑이 시행하고 있는 시간으로 하 ... 경쟁업체에 근무하지 않아야 하며, 재직시 취득한 정 보를 이용하여 창업 또는 동업하지 않아야 하며, 이를 위반시는 본인 연봉의 ( )배를 배상하여야 한다.기타 근로조건본 계약에 명시 ... 하고 본 근로계약을 체결한다.취업직종가. 을의 직종은 (□ 사무관리직 □ 현장직 □ 생산직)으로 한다.나. 다만 경영상 필요한 경우 갑은 을의 현재 직종을 변경하여 근무하게 할 수

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| 서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.25

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부당해고 구제제도

처분은 장당한 이유없이 한 이살 구제신청의 대상에 포함된다. 그러나 단순한 임금의 체불, 임금 산정의 과오, 근로조건에 대한 차별, 휴가 사용의 거부, 근로계약이나 취업규칙 위반 등 ... 부당해고 구제제도Ⅰ. 노동위원회를 통한 행정적 구제근로기준법은 정당한 이유 없는 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌을 금지하고 있다. 사용자가 근로자에 대하여 부당 ... 해고 등을 한 경우에는 그 근로자는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있다. 사용자의 부당해고 등에 대한 사법적 구제는 시간, 경비, 엄격한 절차 등으로 근로자가 이용하기 어렵기 때문

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.02

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