"감성리더가갖추어야할역량"의 검색결과 입니다.

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감성리더의 역량 감정노동이란 리더십 리더십보고서 리더십 중요성 간호 리더십 사례 간호지도자론

"감성리더가갖추어야할역량" 검색결과 381-400 / 813건

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창조적 인재를 육성하기 위한 글로벌 기업들의 인적자원관리 방안을 논하라.

다면 창조성 발현을 위해 우리는 무엇을 해야 할까?창조성을 이해하려면 영감이나 직관적인 발견 못지않게 전문성을 갖추기 위해 지난한 노력이 선행됐음을 알아야 한다. 천재들 혹은 예외 ... 에 리더들의 추종자들에 대한 정신적, 정서적 지원이 많이 이루어졌다. 이는 직원들의 문화과 기업문화를 바탕으로 다양한 지원속에서 창조적인 생각을 마음껏 할 수 있었고 그러한 창조적인 ... 이 직접 작성을 한 자료입니다. 이 자료가 구매하시는 모든 분들에게 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠습니다.인적자원관리창조적 인재를 육성하기 위한 글로벌 기업들의 인적자원관리 방안을 논

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.14

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인적자원관리의 중요성과 사례

집중지원을 정착시키기 위한 문화 변혁, 테크놀로지 리더십 확보를 위한 기술 인재 육성, 글로벌 리더의 체계적인 육성, 지식경영 서비스제공 ,HRD의 역량 강화를 책정하였다.연수부 ... 과정을 개발하는 데에 각 역량의 행동지표를 참고하여 교육목표와 내용이 설정되고 있다.이러한 과정을 통해 해외파견사원 육성을 위해 그들이 지녀야할 역량을 도출할 수 있었고, 파견 ... 을 기울여 피교육자가 교육에 참가하지 않으면 타사원보다 능력면에도 뒤진다고 인식하게 만드는 교육과정을 만들어 내야한다는 목소리도 대두되고 있다.사례2감성경영이란 사원들의 감성에 호소

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.10

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조직에는 성과는 뛰어나지만 가치관과 역량이 부족한 사람들과, 성과는 부족하지만 Loyalty와 잠재역량이 뛰어난 사람들의 바람직한 관리방법

는다. 완벽한 리더에 대한 시대는 이제 끝났다. 사실 리더들이 모든 것을 갖추려는 노력을 빨리 멈출수록 그들의 조직은 더 잘 할 수 있다. 더 이상의 지시하고 통제하는 리더가 아닌 ... 조직에는 성과는 뛰어나지만 가치관과 역량이 부족한 사람들과, 성과는 부족하지만 Loyalty와 잠재역량이 뛰어난 사람들의 바람직한 관리방법여러분이 리더로서 어떤 조직을 맡고 있 ... 들에 대한 바람직한 관리방법을 기술하세요.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직 관리2. 조직 관리에 있어 리더의 역할3. 성과는 뛰어나지만 가치관과 역량이 부족한 사람들의 바람직한 관리방법4

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.23

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서번트 리더십(섬기는 자로서의 리더),전통적 리더와 서번트 리더의 차이점,서번트 리더십의 조건,리더십사례

론 2. 사우스웨스트 社 “ 미래 통찰력을 바탕으로 한 냉철한 전략 과 더불어 , 따뜻한 마음으로 직원을 움직이는 감성 이 리더의 양 날개이다 . “ – 사우스웨스트 前 CEO ... 는 겸손함과 사랑 을 갖춰야 합니다 .” – 문국현 사장 -본 론 4 . 유한킴벌리 前사장 - 문국현 유한킴벌리가 직원만족을 위해 운영하는 대표적인 제도는 스트레스 관리와 근로자 ... 리더 십 적용을 위한 리더의 노력 4. 서번트 리더십 연구과제결 론 1. 서번트 리더십의 조건 이타적 소명 감성적 치유 구성원 성장에 몰입 공동체 구축 구성원과의 커뮤니케이 션결

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.15

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간호관리자의 리더쉽과 유형

적인 영향을 미칠 수 있다. 따라서 리더는 자신과 다른 사람의 감정을 이해하고 조절할 줄 아는 감성 역량을 키울 필요가 있다(송주헌, 2012). ... 한 상황에서 목표달성을 위해서 개인이나 집단의 행위에 영향력을 행사하는 과정? 리더가 일정한 상황에서 구성원과의 상호과정에서 주도적인 영향력을 행사하여 리더를 따르게 하고 능력을 발휘 ... 음? 제시된 우수한 특성과 능력을 고루 갖춘 사람은 없음? 어떤 상황에 필요한 특성이 다른 상황에서는 불필요할 수 있음나. 행동이론?1940년대 말부터 리더의 실제 행동에초점을 둔 이론

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.15

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PT자료-여행업 기업가 정신 발표자료

..PAGE:6여행업 기업가 정신이란?■ 여행업 기업가의 정신기업의 본질인 이윤 추구와 사회적 책임의 수행을 위해 기업가로서 마땅히 갖추어야 할 태도와 정신여행사 구성원들의 일체감 ... ..PAGE:8여행업 기업가의 자질■ 여행업 기업가가 갖추어야 할 능력강한 의욕정신적 능력인간관계능력의사소통능력기술적 지식의사결정 능력문제해결 대안제시 능력합리적 계획과 판단, 열정 ... 하고자 하는 모험정신..PAGE:7여행업 기업가의 과업■ 여행업 기업가는 무엇을 하는가?사회기회의 포착과 사업구상사업수행이해자 집단과의 우호적 관계리더십 발휘의사결정과 사회적 책임

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.17

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2013년 리더십(기말고사) 교안

. 효율적인 리더십 발휘를 위해 감성 리더십이 전제되어야 함. 감성능력을 갖춘 리더가 되기 위해서 후천적 학습, 훈련 등으로개발 가능함. Goleman, Boyatzis & Mckee ... 을불러일으킬 수 있도록 해야 함2) 공감 형성.구성원들의 공감을 불러일으키기 위해서는 자신의 감정과 구성원의 감정에 주의를기울여야 함.리더는 구성원을 감성의 차원에서 살펴보고 이를 바탕 ... et야한다.추종자에 대한가정추종자는 과업구조,리더-구성원의 관계,직위권한에 따라다른리더십을 원한다.추종자들은 리더의도움으로 충족되어야할 서로다른 욕구를가진다.추종자가 책임을질려고 하

리포트 | 83페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.22

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[진로탐색] 기업이 바라는 인재, 인재상

를 완수하려는 근성과 실행력을 가 지고 있어야 한다. 2) 뛰어난 엄무능력 뿐만 아니라 역학을 묵묵히 수행하는 겸손함도 갖추고 있어야 한다. 3) 높은 감성지능을 가지고 효과적인 ... 리더쉽을 발휘해야 한다. 4) 투철한 직업윤리로 무장해야 한다. 5) 학습능력과 문제해결능력을 갖추어야 한다. 6) 기업의 핵심가치에 맞는 가치관을 가지고 있어야 한다. 7) 조직 ... 다. 우리가 이러한 채용허들을 넘고 그들이 원하는 문제해결능력을 갖추기 위해서는 어떠한 노력을 해야 할까? 이를 알아보기 위해 스티브잡스의 ‘문제해결능력 10가지’를 찾아보

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.08 | 수정일 2021.11.19

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리더십 이론과 사례 분석,리더십이란,리더십 이론의 발전 과정,서번트 리더십,스마트 리더십,리더십 사례 및 분석,변혁적 리더십 사례,스마트 리더십 사례

을 다하는 것이다. 이와 같이 최고의 위치에 있는 국민MC유재석은 겸손과 배려심, 그리고 성실함까지 갖추고 있다. 이런 부지런하고 세심한 리더를 따르지 않을 사람이 몇이나 될까? 나 ... 에 따르는 사람들을 추종자 혹은 부하라고 한다. 그리고 리더가 집단의 목표나 내부 구조의 유지를 위하여 구성원이 자발적으로 집단 활동에 참여하여 이를 달성하도록 유도하도록 영향 ... 나게 한다는 것을 전제하여 효과적인 리더의 행위에 초점을 두고 연구하는 것 즉, 효과적인 리더의 행위가 밝혀지면 훈련, 교육을 통하여 효과적인 리더를 만들 수 있다는 이론이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.16

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슈퍼리더십

기업인’의 자질을 갖추어야 한다 는 최고 경영진의 의지에 따라 SK 는 신입사원부터 자원봉사활동을 제도화하여 매년 초에 2 주간 진행되는 신입사원 공통 연수과정 중 하나로 의무 ... 과 사람에 맞게 여러 리더십을 활용해야 한다 리더가 총 책임을 지고 조직원에게 일에 대한 책임감을 가질 수 있도록 하지만 반대로 그 핑계로 소홀해질 우려가 있다 책임과 성과의 문제는 기업 ... . 슈퍼 리더십의 사례 1. 슈퍼 리더십이란 ? 슈퍼 리더십의 정의 슈퍼 리더십의 등장배경 슈퍼 리더의 발현 3 요소 슈퍼 리더십의 3 가지 성공패턴 슈퍼 리더의 7 가지 실천

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.05.31

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조직행동론 Job satisfaction 발표 자료

능력, 기술적 능력- 필요조건 충분조건(x) 이들이 진정 1등 리더로 거듭나기 위해서는 살아 숨쉬는 감성지능을 갖추어야 한다.감성지능이 풍부한 리더감성지능이 부족한 리더구성원 ... 화석화된 미소는 '표면연기'그녀 스스로 '그건 당연한 거야. 내가 할 일이고 말고.'라고 스스로 위안하고 무의식적으로 세뇌했다면 '내면연기'감성지능(EI)이란? 자기 자신의 느낌 ... factorsEmotional Intelligence해외 선진 기업들- 감성지능과 관련된 역량 평가 인적 자원 관리를 위한 다양한 제도, 역량 평가 도구 리더십 교육 훈련에 적극

리포트 | 43페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.27

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간호관리자의 리더쉽

에서 구성원과의 상호과정에서 주도적인 영향력을 행사하여 리더를 따르게 하고 능력을 발휘하게 하며 잠재성 및 자율성의 개발을 통해 직무성과가 향상되도록 변화시키는 과정 1. 간호 관리자 ... ) 지시적 리더 - 부하에게 기준을 제시해 주고 가까이서 지도하며 일방적인 의사소통과 리더중심의 의사결정을 함 나 ) 설득적 리더 - 결정사항을 부하에게 설명하고 부하가 의견 ... 하며 부하들의 의사결정에 많이 참여케 하는 유형 라 ) 위임적 리더 - 의사결정과 과업수행에 대한 책임을 부하에게 위임하여 부하들이 스스로 자율적 행동과 자기 통제하에 과업을 수행

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.10

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다니엘 골먼(Daniel Goleman)의 `감성의 리더십`을 읽고

들은 바뀌어야 하며 그렇지 않으면 회사를 떠나야 한다는 것이다.(4) 다양한 리더십을 탄력적으로 활용하라.감성지능의 역량을 폭넓게 갖출수록 더욱 뛰어난 리더가 될 수 있 ... 다. 왜냐하면 폭넓은 감성지능의 역량을 갖추었다 함은 리더가 조직을 운영하는 과정에서 부딪치게 되는 다양한 요구를 처리하는 데 더 유연하게 대처할 수 있다는 것을 의미하기 때문이다. 여섯 ... 마디로 말해 어떤 집단에서든 리더는 모든 사람들의 감성을 좌우할 수 있는 최상의 힘을 갖추고 있어야 하는 존재다. 사람들의 감성을 열정의 바다로 이끌어갈 수 있는 리더라면 최상

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.07.23

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K그룹사 역량기반 교육훈련제도 구축

역량모델 및 교육체계가 갖추어지지 않음.발전방향(TO-BE)전사역량모델을 토대로 하는 교육훈련체계 구축GAP극복을 위한 전략과제1.역량모델을 토대로 교육과정 발굴2.역량수준에 따른 ... 의 역량평가, 경력개발계획, 습관의 변화, 인생설계, 감성역량, 긍정관리 등(실 교육과정 설계 시 계층별 커리큘럼 발굴예정)..PAGE:12리더십교육의 교육내용과 주요커리큘럼 ... 있는 수준이며,전문가 수준이므로 스스로 학습할 수 있도록 비용만을 할당한다.Senior 급으로 맡은 직무를 독자적으로 수행이 가능한 수준이며,역량을 확고히 하고, 타인을 교육

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.13

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직장 내 스트레스 분석

해서 설명할 수는 없다. 기본 자질이 아니라 리더로서 역량을 갖출 수 있는 기회가 부족한 데서 기인한 것으로 판단된다. 따라서 ‘알아서 잘 해 봐’라는 식이 아니라 성공적인 리더 ... 다고 한다.이는 단순히 업무적인 측면만을 이야기하는 것은 아니다. 감성적인 측면에서도 리더의 고충을 이해하고 마음으로 다가가려는 노력 또한 필요하다. 리더가 아무리 다가서려고 해도 ... 과 인프라와 같은 하드웨어적 역량을 높이는 노력도 중요하지만 무엇보다 절실한 것은 개인과 조직이 갖춘 소프트한 역량이 극대화되는 것이 급선무이다. 그 핵심에 좋은 리더십과 건전

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.29

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((강추자료 - 승진면접)) 간부 직급 승진면접 준비 실전자료 - 스피치 사례, 인사면접 실전 문제 관리, 리더 조직관리, 조직문화 및 경력관리 등

침묵 현상(Organizational Silence)이란 리더 혼자 이야기를 하고 구성원들은 조용히 듣고만 있는 현상을 말한다.■ 세계는 보이는 대로 보는 사람이 세계를 보고 싶 ... (mission)을 정확히 알아야 한다.리더는 자신이 하고 싶은 일을 하는 사람은 아니다. 먼저 그는 자신에게 주어진시대적 소명을 정확히 이해하고 있어야 한다. 그래서 누구든지 새로운 직책 ... 에서 리더의 위치를 부여받게 되면, 스스로 '지금 이 자리는 나에게 어떤 일을 하도록 요구하는가? 라는 질문을 던질 수 있어야 한다.둘째, 리더는 비전과 목표를 설정하고 공유할 수

리포트 | 18페이지 | 3,200원 | 등록일 2015.07.04

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리더쉽트랜드

화 시대, 감성의 시대, 배려의 시대…! - 리더는 조직의 창의성을 끌어올리는 윤활유 역할을 해야 한다 - 리더 자신뿐 아니라 모든 조직구성원이 리더로써의 자격을 갖추고 자신 ... 를 공유하고 그것을 바탕으로 구성원의 역량을 최대한 발휘하도록 하는 것이다 - 잭 웰치리더십은, 다른 구성원들로 하여금 조직이나 집단의 공동목표를 달성하기 위해 올바르게 갈 수 있 ... 는 빠르게 적응하며 더 나은 방향으로 조직이 발전하도록 이끄는 리더십이 필수적 -개개인의 역량을 결집시켜 집단의 역량이 단순한 합 이상의 힘을 갖도록 시너지 효과 촉진 -리더

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.26

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국내외 주요기업(금융기업)의 경영이념 비교분석자료

기업이 추구하는 인재는 어떠한 역량을 갖춰야 하는지 분석해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1.비전(Vision)미션(Mission)Asia Top 10! Global Top 50!아시아 ... 니즈를 충족시켜 줄 수 있도록 은행역량을 확대해 갈 계획.또한 KB국민은행은 사업을 영위하는 국가 및 community에 대한 책임을 다하여 사회 공헌 차원에서도 모범적인 기업 ... 과 신뢰바탕 팀워크창의적사고조직&자신 발전을 위한 열정최고의 금융전문가성장(개인&은행&고객)행복(나&가정)전문역량과 리더십을 겸비한 리더최고의 인재최고의 직장최고의 시스템인적자원관리

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.28

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진정성이란 무엇인가 챕터별 요약 정리

을 행사하도록 하는 것이다.진성리더십 이론은 아직까지 논쟁중인 이론이라 사람들로부터 여러 오해를 받고 있는데, 그 중 첫 번째 오해는 진성리더는 변혁적 리더십, 카리스마 리더십, 감성 ... 이 현실로 구현되도록 선한 영향력을 행사’하는 리더십을 의미한다. 즉, 진성리더는 리더십 스킬만이 아니라 사명이 내재화된 품성을 기반으로 구성원들이 사명을 구현하는 데 선한 영향력 ... 잡고 있어야 한다는 점을 강조한다는 차이가 있다. 즉 뿌리가 리더의 품성을 바탕으로 할 때만 선한 영향력을 발휘할 수 있다는 것이다.두 번째 오해는 진성리더의 기반인 품성은 타고난

리포트 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.06.07 | 수정일 2015.09.03

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고려대학교의료원 고려대학교병원 고대의료원 고대병원 안암병원 구로병원 안산병원 비젼 비전 미션 핵심가치 총 정리

고려대학교의료원고려대학교안암병원고려대학교구로병원고려대학교안산병원비전창조적인 혁신과 끊임없는 도전으로 국민에게 신뢰받는 의료원첨단연구와 최상의 의료를 실현하는 글로벌 리더병원믿음 ... 주는 환자 중심 병원첨단의료를 선도하는 서해안시대의 중심병원미션생명을 존중하는 보건의료의 핵심리더를 양성하고, 최첨단의 진료를 제공하며, 혁신적인 의료기술을 연구개발하고 응용 발전 ... 추진팀 등의 조직 신설- 연구논문 증대를 위한 지원방안 마련- 연구지원 인력 보강3. 창의성 : 의학교육 향상 및 우수의료인 육성- 우수학생 선발- 교수 연구역량 강화- 대학

자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.07.27

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