"하청기업구조"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제점 복지 광주 아파트 중소기업 특징 산업복지론 경제적 불평등> 나이키 아웃소싱 비정규직 찬반 가치사슬분석 작업 보고서

"하청기업구조" 검색결과 21-40 / 5,085건

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[산업복지론]이 사고에서 안전과 행복, 복리후생을 박탈당하고 사회적 위험에 노출된 공동체 구성원을 모두 찾아내고 그 구조적 원인에 대해 설명하시오

-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회적 위험에 노출된 공동체 구성원2. 구조적 원인(1) 노동권 보호(2) 위험의 계급화(3) 국가 및 기업의 책임Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론 ... 적 보완이 이루어지지 못했다는 점, 기업 역시 하청을 통해 이윤에 집중하면서 산업현장에 대한 지원과 개입이 이루어지지 못했다는 점에서 사회적 책임을 피할 수 없을 것이다. 뿐만 아니 ... 다양한 구조적 원인으로부터 발생하였다. 단순히 작업현장의 문제만으로 이해하기는 어렵고, 국가와 기업의 책임으로 이해할 수 있다. 이러한 과정에서 많은 공동체 구성원이 사회적 위험

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.03

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<대기업과 중소 기업 간의 진정한 협력관계가 형성되기 위한 조건은 무엇인가?>

(정치경제학 리포트2)이름: 서00학번:협력이란 서로 힘을 합쳐서 돕는 것이다. 일본은 대기업과 중소기업은 생산에 있어 하청관계가 널리 보편화되어 있다고 알려져 있다. 하청관계 ... 는 대기업이 부품에서부터 완성품에 이르기까지 모두 자가생산하는 것이 아니고, 주로 부품생산은 중소기업에 하청을 주는 등 대기업과 중소기업이 밀접한 상호보완관계를 가지는 것을 말 ... 한다. 하청관계는 다른 선진국에서도 나타나지만, 이를 일본적 기업시스템의 주요 특징으로 강조하는 것은, 일본에서는 하청의 비율이 비교적 높기 때문이다. 일본에서 하청이 발달한 주요요인

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.27

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산업복지론 중간과제-작업장위험,사회적위험,산업안전 구조적원인

하며, 이는 원청대기업의 무책임한 조치와 열악한 하청업체이윤구조때문으로, 위험한 현장속 최말단 작업자들은 최하층 노동자들이라는 사실이다.최근 광주 화정동 현대산업개발 아파트 붕괴 사고 ... 자리에 방황하는 청년노동자, 3D업종에서의 외국인 노동자들과 최하층 하청노동자들의 작업장 위험은 국가,기업,사회의 책임이 부재된 구조적 상황속에서 사회적 재난으로 이어지고 있다.이 ... 무리한 시공, 하청에 재하청에 몇단계 이어지는 재재하청으로 발생되는 부실시공과 대기업의 과도한 이윤추구, 안전소홀과 무책임한 떠넘기기까지, 제대로 감시감독하지않은 노동부와 지방자치

방송통신대 | 6페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.04.12

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국제기업의 글로벌 네트워크

정보네트워크2. 국제기업의 외부 글로벌 네트워크1) 글로벌 아웃 소싱(1) 단순 국제하청생산에서(2) 글로벌 아웃소싱으로2) 기업 내 국제분업과 무역* 참고문헌국제기업의 글로벌 ... 이 요구되게 된다.2. 국제기업의 외부 글로벌 네트워크1) 글로벌 아웃 소싱(1) 단순 국제하청생산에서세계단일시장체제하에서 기업들은 경쟁력 강화를 위해 아웃소싱(외부주문 : 외주(外注 ... )) 전략을 활발히 전개하고 있다. 이 전략은 과거 1970년대부터 일부 산업분야에서 선진국 기업들을 중심으로 국제하청의 형태로 시행되어 왔다.예컨대 전자산업의 경우 세계적인 지명도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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대기업의 영향력과 사회적 책임

대기업의 영향력과 사회적 책임? 본 문최근 들어 많은 기업들이 ESG 경영을 실천하고 있다. ESG란 환경(Environment), 사회(Social), 지배구조 ... (Governance)의 앞글자를 딴 단어로, 기업 활동에 친환경, 사회적 책임 경영, 지배구조 개선 등 투명 경영을 고려해야 지속 가능한 발전을 할 수 있다는 철학을 담고 있다. 이 중 ... 했다가 실패했습니다. 이때도 마찬가지로 하청업체 사장은 물론 원청인 기아자동차 임원진조차 아무런 관심을 보이지 않았다고 하네요.대기업이란 무엇인가요?대기업(大企業)이란 규모가 큰 기업이

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.21

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Q1. 자신이 살고있는 지역의 문제의 사례를 고찰한 뒤에 가장 큰 문제라고 생각되는 것을 기술하고, 지역사회복지이론을 바탕으로 해결할 수 있는 방안을 기술하시오. (60점)Q2. 본인이 거주하는 지자체의 지역사회복지관련 민관거버넌스 정책이나 사례 등을 탐구하여, 가장 인상적인 부분을 구체적으로 작성하고, 본인의 느낀 점을 기술하시오. (40점)

하청업체로부터 특정한 업무를 다시 하청받아 근무하는 계약직 노동자로, 신속하게 하청업체에게 물량을 납품하는 식으로 일하고 있다. 이런 고용구조 속에서 물량 팀원들과 하청업체 노동 ... 자들은 고용관계가 불안정한데, 특히 만약 구조조정이 벌어지면 가장 먼저 피해를 입게 될 수도 있다.문제는 이들이 보호받을 수 있는 법적인 제도가 부재하다는 것이다. 사내 하청 근로 ... 가 5월 8일 어버이날 숨졌다. 전국금속노조 현대중공업 지부(이하 노조)와 중대재해기업 처벌 법 제정 울산본부는 10일 고용노동부 울산지청 앞에서 하청 노동자 중대재해 규탄 기자회견

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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[2023 인간과사회] 1. 교재 7장(사회불평등과 계급계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를 선택해 묘사하고, 2. 교재 3장(사회를 바라보는 관점들)을 읽고 사회불평등에 영향을 주는 사회구조적 요인은 어떤 것이 있는지 설명한 다음, 3. 이것이 자신 또는 주변인의 삶에 어떠한 영향을 미치고 있는지 서술하시오.

에어컨 수리기사, 일하다 목숨을 잃은 조선소, 석유화학단지 내의 다양한 사건 사고 속에는 늘 비정규직인 하청 노동자들이 먼저 이름을 올렸기 때문이다. 대기업 통신회사 명찰을 달 ... 시키지 못했던 것이 사실이다. 그러나 빠르게 변화하는 현재의 사회 환경은 경제 상황이 어려울 때마다 기업 및 영리 조직이 살아남기 위한 하나의 방법으로 구조 조정을 통한 직원의 해고 및 ... 함에 따라 고용이 매우 불안하고 노동조건이 열악해지고 있다. 본인 또한 현재 대기업의 하청에 속한 중소기업의 비정규직으로 근무하고 있다. 본인은 1년 계약직의 단기고용 형태로 근무

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.17

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산업복지의 필요성

협장 사고로 바라 본 산업복지의 필요성 1) 노동의 본질에 대한 재고 한국의 기업들은 기업이 비용을 절감하고, 유연하게 인력을 운용할 수 있게 해주는 장점 때문에 하청업체 제도 ... 하게 된다. 또한, 안전사고 발생 시 대기업은 하청업체의 노동자를 직접 고용하지 않았다는 이유로 책임을 회피할 수 있게 된다. 하청업체의 노동자들은 대개 비정규직으로 고용되는데, 비정규 ... 한 근무환경 2) 안전장치 미비와 관리 소홀 3) 기업의 부적절한 사고 대응 4) 사회적 제도와 개선의 필요성 3. 산업협장 사고로 바라 본 산업복지의 필요성 1) 노동의 본질

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.20

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임금관리 과목 외부가치체계 파트 질문 만들기 (12개)

되기 어려운 부분이라고 생각합니다. 본청에서 하청 기업으로 일을 내려 보내고, 하청 기업에 속하는 직원이 해당 직무를 수행하게 되는 구조인데요. 단순히 업무의 효율화를 위해 분업의 구조 ... . 마찬가지로, 기업은 상품의 가격을 결정하는 데 다양한 비용 구조를 고려할 수밖에 없습니다. 인건비의 상승은 결국 제품과 서비스 가격의 상승으로 이어질 수밖에 없는데요. 다른 기업과 유사 ... 나 주장은 어느 시기에나 항상 존재해 왔던 문제라는 생각이 듭니다. 어째서 유독 현재의 노동시장 변화에 따른 임금체계 개선에 기업과 노동자들이 주목하는 이유는 무엇 때문일까요?2

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.27

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초과이익공유제 토론 찬반 의견 정리

대에 하청업체는 정당한 이익을 얻지 못하고 대기업에게만 과도한 이익을 몰아주는 등의 대기업 위주의 경제 정책을 펼쳐왔습니다. 이로 인해 벌어진 대기업과 중소기업의 격차를 초과이익공유제 ... '을 하청중소기업과 나누는 방식을 제안하고 있는 것입니다.● 3) 대기업이 마음만 먹으면 협력업체와 성과를 나눌 수 있습니다. 이 제도를 발표한 정운찬 동반성장위원회 위원장은 초과이익 ... 기업이 많은 이 익을 냈을 때 전체 임직원에게 주는 성과급처럼 하청업체의 공을 인정해 이익을 공유하 자는 것이기 때문에 이는 문제가 되지 않는다고 생각합니다.● 5) 실제 이익공유

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.01

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산업복지론

6명은 28∼31층 내부에서 미장·창호·소방 설비 공사를 맡았던 건설노동자들이었다.위에서 열거한 사건들은 대기업에서 직접 고용한 직원들의 사고가 아닌 외부 하청 업체 또는 2차 ... , 3차로 고용된 하청업체 직원들의 사고였다. 이처럼 기업은 비정규직 고용이 기업경영에 비용절감과 환경변화에 대처하는 유연성을 확보한다는 이유로 비정규직 고용을 선호하고 있다. 하지 ... 지게 되면 기업은 사고의 책임과 법적인 책임을 지게 되며 비용발생은 물론 기업의 사회적 이미지에도 큰 타격을 입게 된다. 때문에 산업현장에서의 위험은 주로 하청업체 직원들에게 집중

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09 | 수정일 2024.11.14

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명

악화하여버린 노동시장의 문제는 다시 되돌리기가 어려울 수밖에 없는 이유가 있다. 산업구조가 비정규직이라는 효율성 높은 고용형태를 선호하고 그것에 기반하여 기업의 운영구조를 구축 ... 과 노동강도의 문제가 나타나는 경우, 위험한 하청 노동 등으로 인해서 생존의 문제에도 위협을 받기도 했다. 하청 노동은 원청인 모기업에서 일부 업무를 하달받은 업체에서 진행되는 노동 ... 라는 사실이 이미 그러나 있다. 2012년에 하청 노동자의 중대 재해 사망자 비율은 70%에 이르고, 2015년에는 95%가 하청 노동자로 나타났다. 그러나 모기업과 원청기관

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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UNHRC- 노동자 권리 위협과 인권경영

, 본사가 실시하는 엄격한 하청 계약 공급망 검증과 승인과정을 거치도록 하는 등 애플의 사례는 기업의 인권침해에 대한 구제책 마련에서 나아가 공급업체, 하청업체에 대한 인권 관리체계 ... 인지 혹은 특정 기업의 구조적 문제인지 추적이 가능해졌다. AI를 통해 기업의 인권경영 성과를 다각적으로 평가할 수 있게 되었지만 AI는 여전히 양날의 검이다. 인간소외와 사생활 ... 화두가 되었을까?최근 국내 기업에 가장 화두가 되는 이슈는 바로 ‘인권경영’이다. 문재인 정부는 기업의 사회적 가치 창출, 사회적 책임 강화를 강조하고 있다. 공정거래위원회는 대

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.23

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경영전략론 중간보고서 (5 force, 핵심역량, 4차 산업혁명 원가우위전략과 차별화 전략과 경영수립과정)

구조분석모형은 ‘잠재적 진입’, ‘대체재의 위협’, ‘구매자의 힘’, ‘공급자의 힘’, ‘산업 내의 경쟁’으로 구분할 수 있습니다.먼저 ‘잠재적 진입자와의 경쟁’입니다. 높은 수익 ... , 기존사업자의 보복이 있습니다. 유통 채널의 한 예로 OB맥주는 당시 경쟁사이나 부실기업이었던 조선맥주에게 자금지원을 하면 서까지 조선맥주가 살아남을 수 있도록 하였습니다. 이 ... 는 만약 조선맥주가 파산하여 타 거대기업에게 인수합병이 된다면 오히려 더 큰 경쟁사가 나타날 수 있기 때문이였습니다. 경쟁이 심해진다면 초과이익을 얻기가 힘들어지기에 OB맥주는 조선

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.12

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(산업복지론) 2022년 1월 11일, 광주광역시 화정동에서 공동체 구성원의 주거공간 마련을 위한 아파트 공사현장에서

을 가져왔다.이 사고는 전형적으로 작업장의 위험이 사회적 위험으로 확장되는 모습이며 기업의 책임과 국가의 책임이 간과된 형태이다. 이 사고에서 안전과 행복, 복리후생을 박탈 ... 당하고 사회적 위험에 노출된 공동체 구성원을 모두 찾아내고 그 구조적 원인에 대해 설명하시오. (30점)Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회적 위험에 노출된 공동체 구성원 및 구조적 원인2. 사회 ... 나 원청과 하청업체 간 이익이 맞아떨어져서 지지대를 설치 않고 공사를 진행해 무거운 역 보를 무단 설치한 것을 붕괴의 직접적인 원인으로 보고 있다. 국민들은 어이없는 붕괴 사고에 분노

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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도요타와 현대자동차의 수직적 통합전략 평가, 비교

된 부품의 구매를 보장하고 있다. 또한 부품업체들간 경쟁유도와 부품 비용구조를 철저히 파악하여 하청업체의 공급가격과 이윤추구를 통제하고 있다. 이렇게 함으로서 자본과 기술적인 면 ... 축적과 정보교환으로 인해 서로 신뢰의 정도가 낮다. 그 이유는 현대 부품업체 대부분은 중소기업의 구조적 취약성을 띄고 있으며, 현대자동차의 모델개발은 해외기술도입에 의해 이루어지 ... 도요타와 현대자동차의 수직적 통합전략 평가, 비교수직적 통합이란 한 기업이 수직적으로 연관된 두개의 활동 분야를 동시에 운영하는 것을 의미한다. 기업들은 수직적 통합을 추진

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.07

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장하준 무엇을 선택할 것인가 독후감

가 관망하고 그냥 잘 나가는 기업을 더 살리고 하청이든 그 밑에 중소기업을 이끌어갈 수 있도록 그런 구조로 계속 나가는 게 좋을 것 같다고 생각을 하게 됐다.복지에 대해서 호혜적이 ... 책을 통해서 배울 수가 있었다. 연대임금제라고 하는 건 이 책을 통해서 처음 알게 됐는데 자연스럽게 강한 기업만 살아남고 그 안에서 모든 노동자들이 제대로 대우받고 일할 수 있 ... 는 그런 환경이 된다면 나름 이상적일 수는 있다고 생각을 했다.이상하게 우리나라는 기업이 도산하는 걸 너무 못 받아들이는 경향이 있는데 자연스럽게 경쟁력을 상실해 사라질 기업은 나라

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.28

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

다. 국가가 주도하여 대기업을 육성해내고, 이 대기업들은 중소기업을 하청업체 삼는다. 하청에 하청이 꼬리를 무는 다단계구조로 인해 독자적인 중소기업이 발전하고 성장하기는 거의 불가능 ... 주의보다는 우리나라 기업 구조의 원인이 더 크다. 하청의 다단계가 근간을 이루는 상황에서 노동자의 권리 향상을 위한 진정한 목소리가 사측까지 전달되기가 싶지 않으며, 사측의 노동 ... 에서 여전한 모습으로 존재할 수밖에 없는 우리나라 노사관계의 구조적 문제를 먼저 살펴봐야 한다.우리나라 노사관계는 제왕적 대통령제의 행정적 모습이 기업 경영 문화에도 그대로 반영된 탓

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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노사관계론 중간고사 서술형 예상문제 및 모범답안

정규직 노동조합에는 처음부터 끝까지 강경한 태도를 보여 왔다. 그동안 사내하청의 비정규직 노동자는 쉽게 구조조정 되면서도 정규직 노조와 협력하지 못해서 적극적인 투쟁을 펼치기 ... 1. 기업의 사회적 책임과 노조의 사회적 책임의 공통점과 차이점을 설명하세요.기업과 노조가 상반된 입장을 가지고 반목하는 모습을 많이 봐왔기 때문에 이 두 집단은 같은 공동체 ... 에 있으면서 머리부터 발끝까지 아예 다른 집단으로서 살아간다고 생각했다. 그래서 경영학에서 중요하게 다뤄왔기에 잘 알고 있었던 기업의 사회적 책임(CSR)이외에도 노조의 사회적 책임

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.08

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(산업복지론) 산업복지에 대한 관점은 미시적 접근과 거시적 접근 두가지 관점이 존재한다. 이에 따라 산업복지의 영역

에 대한 기업과 정부의 대응방식1) 2016년 구의역 사고미시적 관점에서 구의역 사고는 수리 작업장이라는 공간 속에 하청업체 비정규직 직원과 하청업체와 계약한 서울 메트로가 그 주체 ... 다.한편 거시적인 관점에서 태안화력발전소 사고는 원청과 하청 간의 책임소재문제, 노사관계에서 비정규직의 지위, 안전한 작업환경 등 구조적인 문제를 재고시킨다. 한국발전기술과 한국서부 ... 의 희생이 따르는 사고의 현장이 되기도 한다. 아울러 이에 대한 기업, 국가의 대응 방식과 사고 당사자 간 차이가 발생한다. 이 사건들에 대한 기업, 정부의 대응방식을 두 가지 관점

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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