"하청기업구조"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제점 복지 광주 아파트 중소기업 특징 산업복지론 경제적 불평등> 나이키 아웃소싱 비정규직 찬반 가치사슬분석 작업 보고서

"하청기업구조" 검색결과 61-80 / 5,085건

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비정규직의 유형과 문제점 및 개선방향

에서는 사용자의 눈치를 볼 수밖에 없는 구조이다. 계약이 갱신되지 않으면 일자리를 상실하게 되기 때문이다. 그래서 기업들은 흔히 정규직 근로자들보다는 계약직 근로자들에게 다루 ... 하고 있는 게 맞는지에 대해 의문을 가지지 않을 수 없다. 구의역 스크린도어 사건이나 태안 화력발전소사건과 거의 비슷한 구조로, 거의 비슷한 이유로 또 한 명의 노동자가 목숨을 잃 ... 었기 때문이다. 위험의 외주화가 가능한 산업 환경과 노동 구조에서는 근본적으로 이 문제를 해결하기 어려워 보인다.우리는 현재 신자유주의의 시대에 살고 있다. 신자유주의를 상징하는 몇

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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(산업복지론) 어떠한 작업장도 생산활동에 따른 위험 요소는 상존하고 있다. 그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약

하고 있다. 이처럼 산업재해의 문제는 단순 안전문제가 아닌, 원청, 하청, 재하청, 인력 파견과 같은 자본 구조적 관계가 커다란 문제이다. 그 임금으로 도저히 일하기 힘든 하청과 재하청 ... 되는데 위험한 작업이 하청에 재하청으로 이어지면서 비용을 줄이기 위해 안전관리가 소홀해지고 있는 것이 중점적인 원인이라고 생각한다. 이러한 구조적 문제 때문에 책임자인 처벌대상자 ... 을 위한 ‘임금’ 때문이다. 이와 같은 작업장 위험에 대한 시각은 두가지다.‘개인의 계약관계’로 볼 것인가? 작업장에 내재된 ‘구조적 관계’로 볼 것인가?두가지 관점에 따른 차이를 서술

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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산업복지론 중간과제물 - 기업, 정부의 대응방식을 두 가지 관점에서 서술하고, 수반되는 사회적 논쟁을 본인의 인식에 기반하여 정리하시오

의 희생이 따르는 사고의 현장이 되기도 한다. 아울러 이에 대한 기업, 국가의 대응 방식과 사고 당사자 간 차이가 발생한다. 이 사건들에 대한 기업, 정부의 대응방식을 두 가지 관점 ... 에서 서술하고, 수반되는 사회적 논쟁을 본인의 인식에 기반하여 정리하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론ⅰ) 산업재해에 대한 기업과 정부의 대응방식ⅰ-1)구체적 사례로 보는 기업 ... 과 정부의 대응방식 차이 - 2016년 구의역 사고ⅰ-2)구체적 사례로 보는 기업과 정부의 대응방식 차이 - 2018년 태안화력발전소 사고ⅱ) 산업재해에 대한 기업과 정부의 대응방식

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.09 | 수정일 2022.03.14

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방송통신대_산업복지론_2022년 1월 11일 광주광역시 화정동에서 공동체 구성원의 주거공간 마련을 위한 아파트 공사현장에서 붕괴사고가 발생하여 많은 인명피해는 물론 사회적 충격을 가져왔다. 이 사고에서 안전과 행복, 복리후생을 박탈당하고 사회적 위험에 노출된 공동체 구성원을 모두 찾아내고 그 구조적 원인에 대해 설명하시오. (1)

며 기업의 책임과 국가의 책임이 간과된 형태이다. 이 사고에서 안전과 행복, 복리후생을 박탈당하고 사회적 위험에 노출된 공동체 구성원을 모두 찾아내고 그 구조적 원인에 대해 설명하시 ... 을 시공사와 협력업체, 감리의 과실이 복합적으로 작용한 것으로 보았다. 또한 안전관리가 미흡했던 점도 원인으로 들었다. 본 사고에서는 건설업자가 직접 시공에 나서지 않고 하청업체에 하도급 ... 했을 때 건설업체가 시공 책임 및 위험 부담을 전가하는 것이 업계의 고질적인 관행으로 비난받고 있다. 본 과제에서는 해당 광주 아파트의 붕괴사고에 대한 사건의 개요와 구조적인 원인

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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노란봉투법의 정의와 장단점 및 개선방안에 관한 연구

에서 노동권과 사용자의 재산권 간의 균형은 산업발전과 사회통합을 위한 중요한 과제로 자리 잡고 있다. 특히 한국 사회에서는 노동시장의 이중구조와 비정규직 증가, 하청 및 재하청 구조 ... . 노란봉투법의 단점과 제기된 우려4.1 기업의 재산권 침해 가능성4.2 불법 파업에 대한 제재 약화 우려4.3 노사 갈등 심화 가능성4.4 경제적 영향에 대한 우려5. 노란봉투법 ... 의 확산으로 인해 노동환경이 크게 변화하고 있다. 이러한 구조적 변화 속에서 노동자들의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권이라는 헌법상 보장된 노동3권을 실질적으로 보장하기 위한 법

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.19

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노동 소외의 의미와 마르크스가 말한 노동 소외의 네 가지 형태 등의 리포트

직, 하청업체를 고용하고 있는 영역에서 발생한다. 이는 법적, 구조적인 책임의 사각지대다. 따라서 책임을 지는 책임자의 부재도 현재 진행형이다.3. 한국의 비정규직 노동자들비정규직 ... 한다.2. 노동자의 안전 문제와 책임의 부재노동자의 안전 문제는 매년 뉴스를 통해 알려졌다. 그러나 정부의 법적 규제와 기업의 노력에도 불구하고, 잘 지켜지지 않는 사각지대가 존재 ... 과 하청업체를 통한 노동자들의 문제는 점점 심화하고 있다. 정부는 비정규직 제로화를 목표로 삼았으나, 4년이 지난 현재 부분적 정규직 전환과 공정성 및 역차별 논란이라는 부작용

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.29

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KBS스페셜 - 대한민국 비정규직 리포트 (감상문)

는 것이 참으로 안타깝게만 느껴진다. 나 역시도 짧지만 LG샷시의 사내하청업체에서 일을 해본 적이 있다. 그 당시에 커다란 공장안에는 수많은 사내하청업체가 들어와 있었고, 내가 일 ... 하지 않았다. 또한, 나이가 어려도 정규직이라는 이유만으로 하청업체의 나이 지긋하신 사장님들을 직원들 앞에서 무시하는 일도 비일비재했다. 하지만 사장님들은 그에 대해서 기분 나쁘 ... 은 아파트 공사에 사용되는데, 겨울에는 아파트 공사가 진전이 없었고, 이에 따라 샷시 생산량이 줄어들게 되자, 정규직을 제외한 모든 하청업체들에게는 일거리를 없어서 어쩔 수 없이

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.06

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산업복지론 ) 2016년 구의역 사고, 2018년 태안화력발전소 사고, 택배노동자 과로사 등 작업장이 행복 달성의 현장이 아닌 개인의 희생이 따르는 사고의 현장이 되기도 한다.

에도 끊임없이 일어나고 있는 사회적 문제 중 하나로, 사건 이후 보도된 바에 따르면 대기업 산재 사망의 86%가 하청업체 근로자에 해당한다. 이전에도 근로자들의 사망 사고는 사회 ... 면서도 모른 척 해왔던 비정규직 노동자들의 열악한 근무환경, 기업과 하청업체 사이의 불공평한 계약과 그를 조장해온 국가적 분위기 및 사회 시스템이 총체적으로 불러온 결과라고 볼 수 ... 의 문제였다. 예컨대 외주화 과정의 문제, 용역계약의 문제, 구조조정에 따른 인력 부족 문제, 간접고용으로 인해 왜곡된 고용구조 문제, 하청업체 노동자의 열악한 노동조건 문제 등과 같

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.05

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명

는 원청인 모기업에서 일부의 업무를 내려받은 업체를 말하고 있다. 배를 만들거나 자동차를 만드는 많은 노동자 역시 많은 수가 하청 업체 소속이라고 볼 수 있다. 공공부문만이 아니 ... 을 지킬 수 있는 권리는 가장 기본적인 노동권이다. 하지만 대한민국에는 수많은 구의역의 김 군이 있었다. 이는 철저한 노동시장의 구조에 의한 기업 살인이라고 볼 수 있는 것이다. 업무 ... 와 는 지표가 이를 뒷받침하고 있다. 한해 주요 업종별 30개 기업 중대 재해 사망피해자의 비율은 하청 노동자가 2012년에 73%를 자치하고 있었으며 2015녀에는 95%까지 치솟

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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전략경영 필기정리

은 순혈) 신의 의심교육은 부실협력 - 노사, 상하 , 기업과 고객 , 하청기업우리나라는 산업별 노동조합, 일본은 기업노동조합 (회사부서. 종신고용, 연공서열, 기업노동, 계열화)-미국 ... .organic(자생적 성장):자급자족은 기업내부 역량을 키운다. 전통적 방법의 기업이 성장한다.in organic(비자생적 성장) :m&aoutbound m&a: 우리나라기업이 외국 ... 기업을 흡수한다.in bound m&a:외국기업이 우리나라기업을 흡수한다.(ex- 대표적 m&a 벤츠가 크라이슬러를 먹었다.목적은 크라이슬러의 유통망 확보10년후, 벤츠가 크라이슬러

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.19

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[사회문제론] 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에

은 CEO가 탐욕스러울수록 CSR 투자가 적고 그로 인한 부작용이 강력하게 작용한다는 것을 확인했다. 기업의 사회 환경을 개선할 비용의 투자를 줄이기 위해 비정규직, 하청의 개념 ... . 결 론참고문헌I. 서 론정규직과 비정규직, 그리고 원청과 하청. 이 분절적 개념이 생겨난 이유는 뭘까. 답은 경영자의 탐욕에서 찾을 수 있다. 앤트워프대학과 틸버그대학 연구팀 ... 다.간접고용은원청업체가 노동자를 직접 고용하는 게 아니라, 협력업체로도 불리는 하청업체를 통해 노동자를 고용하는 비정규직을 뜻한다. 임금은 노동력을 제공받은 원청에서 하청을 통해

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.07

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(국제인권법) 최근(2022. 11. 21) 내한한 유엔 미얀마 인권특별보고관(토마스 앤드루스)은

을 사하고 있다. 이처럼 산업재해의 문제는 단순 안전문제가 아닌, 원청, 하청, 재하청, 인력 파견과 같은 자본 구조적 관계가 커다란 문제이다. 그 임금으로 도저히 일하기 힘든 하청 ... 과 재하청의 먹이사슬 구조 내 제대로 된 안전 관리 혹은 책임자의 배치가 있기 만무하고 이는 일용직 노동자로 하여금 소모품처럼 현장에서 쓰러져 가게 만든다.2. 이 문제에 대한 ... 기업의 연루”에 해당할 수 있는 사례이다.1. ‘인권침해에 대한 기업의 연루’의 개념과 요건, 국내외 사례들을 알아보고,2. 이 문제에 대한 유엔 등 국제적 기준과 원칙을 설명

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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[서평]ESG를 통한 산업재해 예방에 관하여

의 주된 관심사가 아니다. 기업은 단기 효율과 생산성 극대화를 중요시 여긴다. 과정 절차는 경시되고 성과와 결과물이 중시된다. 고질적 갑을 구조하에서 중소 하청업체는 비용 절감 ... (governance)의 첫 글자를 조합한 단어로 기업 경영에서 지속가능성을 달성하기 위한 친환경, 사회적 책임 경영, 지배구조 측면에서의 비재무적 성과를 의미한다. ESG는 이미 ... . 즉 기업의 가치 상승을 위한 방법으로 최근 ESG경영에 이목이 집중되고 있다. ESG경영은 산업안전에 관한 기업의 사회적 책임과 지배구조 차원에서 적극적이고 능동적인 노력을 요구

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.06.22

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2025년 현대건설 건축 주택사업(토목) 직무 합격 자기소개서- 예상면접 질문 및 모범답안 포함

습니다. 대학에서 구조역학, 토질역학, 철근콘크리트, CAD 등 직무 연관 전공을 심화 이수하였고, 다양한 설계 과제를 수행하며 실제 시공과 설계의 상호작용에 대한 감각을 길렀 ... 습니다. 팀 프로젝트로는 도시 인프라 문제 해결 방안을 기획하고 발표하면서 현장 중심의 시각과 구조적 사고력을 키웠습니다.둘째, 자격증 취득과 현장경험을 통해 실무 역량을 체계적으로 준비 ... 과정이었습니다. 저는 현대건설의 프로젝트가 단순히 구조물을 짓는 것이 아닌, 도시를 구축하고 지속가능한 삶의 기반을 제공하는 일이라는 점에서 자부심을 느끼며, 그 과정에 기술

자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.06

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서

된 안전 장비도 없이 작업장에 뛰어들게 된다. 하청이란 모기업으로부터 일감을 얻은 업체를 말한다. 구의역 사고, 삼성전자서비스 사고 모두 하청업체 직원들에게 일어난 일이다. 우리 ... 비정규직 해소Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론비정규직의 문제는 오래 전부터 발생해왔지만 근본적인 해결이 이루어지지 않고 있고 오히려 더욱 심각해지고 있다. 기업은 인력 관리의 효율을 위해 비정규 ... 의 남용과 불법 파견, 차별적 대우에 대한 보호법이 제정되었지만 기업은 우회적인 방법으로 보호법을 회피하였다. 기업은 비정규직의 문제 해결에 대한 의지가 없고 오히려 사회적 약자

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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(사회문제론) B형 교재 4장의 내용을 참조하여 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화되는 이유에 관해 설명

뜻은 “모기업으로부터 일부 업무를 떼어 받는 업체”이다. 공공부문에서 민간부문까지 ‘하청공화국’이라고 해도 과언이 아니다. 하청에는 많은 노동자가 소속되어 있고 업체와 자신의 노동 ... 설명하고, 그 대안에 대해서 서술하시오.(30점)Ⅰ.서 론Ⅱ.본 론1. 구의역 9-4 승강장, 김 군2. 하청사회3. 저임금-실직-근로빈곤의 악순환4. 좋은 일자리와 적정 임금5 ... 우리나라 사회구조와 시장구조에 대해서 알아보고 청년들이 바라는 대안책을 제시하겠다.Ⅱ.본 론1. 구의역 9-4 승강장, 김 군2016년 5월 28일에 구의역에서 스크린도어를 고치

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

사고 속에는 늘 비정규직인 하청 노동자들이 먼저 이름을 올렸기 때문이다. 대기업 통신회사 명찰을 달고 방문하는 인터넷 수리기사들, 배를 만들고 자동차를 만드는 수많은 노동자, 공공 ... (54.0%), 대기업(38.0%)과 5인 미만 사업장(60.6%) 등의 격차도 크게 나타났다 2-4.우리 사회에서의 비정규직 문제 위험한 작업 환경 근래 노동계에서 2016년 ... 다. 그의 월급 수준은 140만 원 정도였고 컵라면 하나 챙겨 먹을 시간 없이 노동에 시달렸을 정도였다. 또한, 은성 PSD라는 업체와 그의 하청업체들은 김군에게 모든 사고 책임

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.29

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(세계의정치와경제) B형 교재 9장의 내용을 읽고, 지구화로 인해 증가하는 이주 노동자, 결혼 이주자, 난민 등 다양한 집단들의

했다. 그들의 노동을 원하고, 고용한 책임이 누구에게 있는지 먼저 살펴봤어야 한다. 대기업 중심의 산업구조를 가진 우리나라는 대기업의 낙수효과를 기대하며 원청의 작업을 하청 주는 형태 ... 를 보인다. 문제는 이 과정에서 부정 청탁과 관련 지인에게 하청을 줌으로써 자격 미달인 하청업체가 선정되고, 이 하청업체는 또 다른 하청업체를, 다단계적인 구조로 하청을 준다. 이렇게 ... 의 구조적인 문제가 해결되지 않고 있음에 가슴이 아프다. 여기서 한 가지 더 주목해야 할 점이 있다. 사고의 발생 원인이 정확히 파악되기 이전에 언론이 보도한 내용이다. 언론에 따르

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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소감문 ) 다큐멘터리 보고 소감문 작성 - 재벌 독식. KBS 시사기획 창

구조로 인해 많은 중소기업과 중소상공인들이 힘들어하고 있다. 경제성장의 궁극적인 목표는 다수의 삶과 질을 향상하고 문화를 발전시키는 것임에도 고도의 압축 경제성장과정에서 재벌그룹 ... 를 채워가고 있다.또한, 대기업의 노동자와 중소기업의 노동자 간 소득 격차를 시간이 흐를수록 벌어져만 가고, 고용 등에서도 양극화가 벌어지고 있고, 대기업 내에서도 노동자의 하청 ... 화, 비정규식 임시직화와 같은 분위기가 만연하면서 경제의 허리라고 할 수 있는 ‘중산층’ 형성을 어렵게 만들고 있다. 더불어 대기업은 노동자의 하청화, 서비스직의 비정규직, 저임금 노동자로 채워 자산 소득과 임금 근로자 간의 경제적 불평등도 점차 심화하고 있다.

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.22

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[인적자원관리] 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

에 의해 결정 된다.1-2. 우리나라 노동시장의 변화1980년대 중반까지만 해도 중소기업 근로자의 임금이 대기업의 90%수준으로 노동시장 이중구조는 큰문제가 아니었다. 하지만 이후 ... 를 확보하고 있으며, 중소기업은 대기업에 납품을 하는 하청기업인 경우가 많아졌다. 이로 인해 중소기업은 투자 의지가 꺾이고 성장도 제약을 받으면서 근로자에게 더 좋은 고용 여건 ... 으로의 미래 노동시장에서는 소위 말하는 1차 산업들이 하청을 안주고 기계로 대체화되거나 산업혁명기술로 2차 산업은 사라지는 구조로 변화가 될 것 같다. 이러한 경제에서도 개인의 경쟁력을 잃

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.16 | 수정일 2020.07.17

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