"존경하는CEO"의 검색결과 입니다.

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"존경하는CEO" 검색결과 21-40 / 4,001건

[경영전략] 내가 존경하는 CEO

은 과감히 정리하고, 연구하고 개발하는 이른바 R&D에 적극 투자하는 모습은 지금도 CEO들에게 없어서는 필수 요소로 지목되곤 한다.정문술 사장은 흔히 말하는 기업의 사회 환원을 안하기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.13

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[경영전략] 존경하는 CEO (유일한)

최근에 채용정보업체 잡링크(http://www.joblink.co.kr)가 최근 대학생 2천4백38명을 대상으로 조사한 결과, 가장 닮고 싶은 CEO를 묻는 질문에 응답자의 21 ... , 이재현(李在賢) CJ회장 등이 뽑힌 것으로 알고 있다.닮고 싶은 CEO의 선택기준을 묻는 질문에는 36%가 'CEO로서의 감각'을 꼽았으며 '뛰어난 사업추진 능력'(30%), '성품 ... '(20%), 'CEO가 되기까지의 성공과정'(10%) 등이 뒤를 이었다.CEO에게 가장 중요한 능력으로는 ‘경영 혁신성’(23%)을 꼽는 응답자가 가장 많았고, ‘미래예측능력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.15

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[경영]한국의 존경받는 CEO들(김성주, 안철수, 문국현, 김범수, 라응찬)

을 헝그리 정신 하나로 버텼다면 한국에서의 생활은 남성위주의 가부장적 사회구조로 인한 시련의 연속이었다. 육아문제도 여성 CEO로서 겪는 어려움 가운데 하나였다. 독립심이 강한 아 ... 다.히면서 스스로 경영을 체계화 했다는 점에서 그로브 회장에게 동질감을 느꼈고 CEO자리에 올랐으면서도 모르는 점은 솔직하게 인정하는 정직성, 끊임없이 파고드는 열정, 공부하는 자세 ... 회사 회장 연임’ 등 화려한 경력만큼이나 한국 금융계의 관행을 깨뜨린 걸출한 스타 CEO다. 그는 어릴 때 집안이 가난해 중학교를 졸업하고 고등학교에도 바로 진학하지 못했

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| 리포트 | 10페이지 | 14,800원 | 등록일 2007.03.11 | 수정일 2020.08.15

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[존경하는 경영자] 유한킴벌리 CEO에 대해~

< 우리강산 푸르게 푸르게 - 존경하게 된 동기와 주제선정 이유 >- 예전부터 라디오를 자주 들었던 나는 하루에 몇 번씩은 꼭 우리강산 푸르게 푸르게 란 구호를 자주 들 ... 까지 다 알아보고 싶어져서 이 주제를 택하게 되었다.< 푸른 미래를 향하여 - 문국현 CEO와 유한 킴벌리에 대해 >1. 문국현 대표이사 (CEO)가. 기본사명- 소비자가 선호 ... 한 활성화, 아울러 업무의 유연성 확보와 변화를 주도하는 자세의 확립을 통해 혁신을 주도다. CEO 문국현- 모든 분야의 월드 베스트를 지향하며, 미래지향적인 기업문화를 추구 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.12.13

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[CEO] 존경하는 경영자-칼리 피오리나-

은 작년, 수능 공부를 막 시작하려고 했던 3월 어느 날 이었다.확실히 기억은 안 나지만 HP CEO 피오리나를 퇴임시키는 것에 반대 성명을 냈다는 신문 보도였던 것 같다. 평소 같 ... 으면 그냥 지나쳤을 기사였지만 기사 옆에 나와있는 사진을 보고 한 번 더 그 기사를 읽게 되었다.사진의 주인공은 HP 정도의 세계적인 큰 기업의 CEO라 하기엔 너무 젊고 예쁜 여성 ... 가 그저 돈 많은 부유한 집안의 딸 정도쯤 되어 운 좋게 CEO가 되고 그래도 실력은 있어서 이런 명성까지 얻게 되었나 보다..라고 생각했다.그날 밤, 집에 와서 인터넷 서핑을 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.02

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[경영인,경제인]존경하는 인물,CEO(삼성전자 정보통신 총괄 이기태 사장)

CEO 보고서 - 삼성전자 정보통신 총괄 이기태 사장삼성전자 휴대폰 ‘애니콜’처럼 한국제품이 해외시장에서 명품대접을 받으며 최고의 파워 브랜드로 자리 잡은 경우도 흔치 않 ... 은 지난 10년 동안 애니콜의 외형을 88배나 키웠으며 애니콜 글로벌 브랜드의 가치는 30억 달러 이상으로 평가를 받고 있다고 합니다.또한 이기태 사장은 대한민국 현직 CEO 중 ... 하는 CEO의 반열에 오를 수 있었던 것은 일을 좋아하는 그의 열정을 따라올 사람이 없었으며 그를 지켜보는 삼성전자의 관계자들은 이기태 사장은 휴대폰이외에 다른 곳에는 전혀 한눈을 팔

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.01

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세종의 원칙

세종의 원칙- 박영규 -한국인이 가장 존경하는 역사적 인물, 천재적인 리더, 위대한 언어학자 모두 조선의 왕 세종대왕을 설명하는 말이다. 세종은 지금을 사는 우리 에게도 여전히 ... 세월을 넘어 갈수록 존재 감이 커지고 있으며, 기업의 CEO, 정부 관료, 학자는 물론 다양한 직업을 가진 많은 사람들이 그를 흠모하면서 그와 대화를 나누고자 한다고 말하며 이 ... 를 '세종 현상'이라고 말한다. 저자는 이처럼 세종을 존경하고 배우려고 하는 까닭은 수많은 업적 덕분이지만, 이보다 더 중요한 것은 이것을 이루도록 이끈 세종만의 분명한 원칙이 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.14

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닮고 싶은 리더와 리더십 특성 (섬기는 리더십, 서번트리더십)

신기록을 이어가고 있다. 젊은 나이에 이룬 성공과, 직원들을 생각하는 태도가 존경할만하다 생각해 닮고 싶은 리더로 설정했다.Ⅱ. 본론윤 대표는 섬기는 리더십을 갖춘 사람이다. 윤 ... 대표는 직접 거래처 현장을 찾아가기도 한다. 그는 ‘개발부터 제조, 수출까지 모든 과정을 다 알고 있는 유일한 사람으로서 CEO인 나 스스로가 최고의 영업사원이 돼야 한다고 생각

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| 리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.13

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한국어 경어법 체계에 대해 설명하고 다양한 높임법 사용을 예를 들어 서술하시오.

에서 자주 사용되며, 각각에 대해 자세히 살펴볼 필요가 있습니다.② 주체 높임법주체 높임법은 자신을 높여 표현하는 경어법입니다. 이는 한국 문화에서 자기 존중감과 존경심을 표현 ... .③ 객체 높임법객체 높임법은 자신이 아닌 다른 사람이나 대상을 높여 표현하는 경어법입니다. 객체 높임법은 자신이나 상대방에게 존경심을 표현하거나, 대상을 중요시 여기는 의미에서 사용 ... 하게 사용하는 것이 중요합니다. 적절한 객체 높임법 사용은 상대방에 대한 예의와 존경심을 표현하는 방법 중 하나입니다.④ 상대 높임법상대 높임법은 상대방을 높여 표현하는 경어법입니다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.18

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권력과 권위를 각각 설명하고 그 차이를 정리하시오.

을 원활하게 실행할 수 있다. 2) 조직의 리더 한 회사의 CEO가 직원들에게 존경받는 인물이라면, 그 CEO는 권위와 권력을 동시에 갖게 된다. 이러한 리더는 직원들이 자발 ... 이나 집단이 특정 분야에서 다른 사람들에게 영향력을 발휘하며, 그 영향력이 자발적으로 인정되고 수용되는 상황을 의미한다. 권위는 강제성이 적으며, 주로 구성원들의 자발적인 존경과 신뢰 ... 한 권위에 대한 구체적인 내용은 다음과 같다. 1) 자발적 수용 권위는 강제적으로 작용하지 않으며, 권위를 지닌 사람의 영향력이 자발적으로 수용된다. 예를 들어, 존경받는 스승의 권위

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.07 | 수정일 2025.01.20

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권력과 권위를 각각 설명하고 그 차이를 정리

외부적인 강제력을 포함하지만, 권위는 내부적인 인정과 존경에 기반합니다. 예를 들어, 회사의 사장 또는 CEO가 직원들에게 명령을 내리는 것은 권력의 행사이며, 직원들이 자기 회사 ... 의 사장 혹은 CEO의 전문성을 믿고 따르는 것은 권위의 행사로 봅니다. 마지막으로, 권력은 주로 단기적인 목표를 달성하기 위해 사용되는 반면, 권위는 장기적인 신뢰와 존경을 바탕 ... 방법을 제안하는 것을 들 수 있습니다.(5) 준거적 권력준거적 권력은 예를 들어, 유명 연예인이 팬들에게 미치는 영향력처럼 개인이 다른 사람에게 존경이나 매력을 느껴 자발

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.06

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[CEO성공학개론 A+] CEO의 핵심역량과 성공 전략에 대한 분석

화 하면서 겸손함을 잃었다. 이는 구성원들의 신망도 함께 잃는 결과를 낳았고 회사를 극적으로 회생시키고 탁월한 업적을 인정 받는 성공한 경영자 였지만, 존경 받는 CEO가 되지는 못했 ... CEO의 핵심역량과 성공 전략에 대한 분석* 목차 *셋째 마당성공 CEO의 조건 1. 위험 없이는 얻는 것도 없다 2. 5%는 불가능해도, 30%는 가능하다 3. 고객의 말 ... 은 항상 맞다 4. 가는 길에는 이정표가 필요하다 5. 나를 따르라 6. 말보다는 행동으로 보여라 7. 하루라도 책을 읽지 않으면 입안에 가시가 돋친다둘째 마당CEO와 핵심역량넷째 마당

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| 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.03

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한화손해보험 보험영업직 합격 자기소개서

하고자 합니다.저는 보험 영업소의 관리자는 작은 중소기업의 CEO 역할을 한다고 생각하며, 10년 후 존경받는 CEO가 되기 위한 세 단계를 거치겠습니다. 하나, 인터넷 개인 블로그 ... 을 바탕으로 고객을 대할 것입니다.3.지원동기 및 입사포부(10년 계획)저는 언제나 고객과 직원을 진심으로 사랑하고, 사회에 공헌하는 존경받는 기업에서 근무하고 싶었습니다. 한화손해 ... 보험은 사회복지 증진이라는 창업 이념 아래 각종 사회복지 및 공익사업을 활발히 전개해 나가고 있습니다. 저는 존경받는 기업, 고객을 위한 기업 한화손해보험을 통해 제 역량을 발휘

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.27

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[평생교육론] 매슬로우의 욕구 5단계에 입각해 본인이 이루고자 하는 꿈을 위해 어떤 노력을 해오고 있는지 논하시오.

한 틀을 제공한다. 이 이론에 따르면, 인간은 기본적인 생리적 욕구에서 시작하여 안전, 사랑과 소속, 존경, 그리고 자아실현에 이르는 단계적 욕구를 가지고 있다. 이러한 욕구 ... 을 포함한다. 안전 욕구는 신체적, 정신적 안정과 보호를 필요로 하며, 사랑과 소속 욕구는 가족, 친구, 사회적 관계에서의 소속감을 추구한다. 존경 욕구는 타인으로부터의 존경과 자기 ... 적으로 관리하고, 재정적 계획을 수립하는 능력을 배양해야 한다.사랑과 소속, 존경 욕구는 경제적 자유를 달성한 후에도 지속적으로 추구되는 욕구이다. 경제적 자유를 이룬 사람

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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[조직행동론 A+ 리포트] 변혁적 리더십 vs 거래적 리더십 비교 분석+기업 CEO 실제 사례&대학생 실례까지 완벽 수록

의 비교 분석-실제 기업 CEO 사례 분석 (일론 머스크, 팀 쿡 등)-대학생활 실례를 통한 리더십 체감 경험-다양한 리더십 모델 소개 (서번트·감성·하이브리드 리더십 등)3. 결론 ... 에서 가장 많이 언급되고 비교되는 개념이다. 이 글에서는 다양한 리더십 이론을 정리하고, 실제 CEO 사례를 통해 각 유형이 어떻게 현실 조직에 적용되는지를 살펴보고자 한다.[본론]리더십 ... (이상적 영향력)로 구성원에게 존경받는 존재가 되며, 둘째, 영감적 동기부여로 공동의 비전을 제시한다. 셋째, 구성원을 개별적으로 배려하며, 넷째, 지적 자극을 통해 새로운 아이디어

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.14

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책 '가치관 경영'의 독후감, 가치관경영이라는 책의 비판할만점을 꼬집고 그에 대한 대안을 제시하는 내용으로 채워진 주관적인 독후감

으로 출발하여 매년 30~40% 성장을 거듭해 2000~3000명의 CEO가 교육을 받는 기관이 될 수 있었던 것은 가치관만 바로 세우면 가능한 일, 회사가 이렇게 전진할 수 있었던 것 ... 그리고 가치관의 접점을 느낄 수 있었다. 그리고 이 책의 제목이자 주제인 가치관 경영에 대해서는 ‘CEO와 전 직원이 꿈꾸는 회사의 모습을 만들기 위해 지켜야 할 살아 있는 우선 ... 하게 마련이다. 여기서 말하는 꿈은 현실적인 목표를 말한다. 예를 들면 ‘10년 후 업계에서 가장 존경받는 회사가 되어 우리 아이들이 친구들의 부러움을 살 수 있도록 하자.’, ‘10

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.03

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스티브잡스 이야기 독후감

와 관련된 서적은 엄청나게 많다. 그만큼 한 세대의 선구자임을 증명한다. 사후에 평가 되는게 일반적이지만 그 생전에도 그를 존경하고 원했다. 스티브 잡스, 애플의 최고 CEO이자 21 ... 세기를 선도하고 문화, 컴퓨터, 음악의 새로운 아이콘인 사람이다. 미국출신의 CEO라서 그렇기도 하겠지만 하나의 기업인을 넘어서 스티브 잡스는 하나의 문화이자 국가를 뛰어넘는 경쟁력 ... 의 성공이 아닌 단지 뛰어난 두뇌와 운이 합쳐져 만드러진 성공한 CEO라고 평한다. 하지만 1%의 노려과 99%영감으로 아무것도 할 수 없다. 솔직히 잡스는 남들과는 다른 비범

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.07

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존경하는 경영자와 성공하는 기업의 요건

에서는 넷플릭스에 대해서 자세하게 알아보도록 하겠다.2. 내가 존경하는 경영자넷플릭스의 CEO인 리드 헤이스팅스가 강조하는 것은 “직원이 아니라 스타플레이어가 되어라.”라는 것입니다 ... 주제: 존경하는 경영자와 성공하는 기업의 요건Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업과 작성의 개요2. 내가 존경하는 경영자3. 존경하는 경영자의 특성과 논거4. 성공하는 기업의 요건과 성공 ... 한 기업사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론전 세계를 이끄는 기업들의 CEO들이 있다. 국내에서 살펴보면 삼성의 이건희, 테슬라의 멜론 머스크, 아마존의 제프 베조스 등이 있다. 이

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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영화 인턴 속 벤의 리더십 분석

1.영화 인턴 줄거리2.리더십 이론3.벤의 리더십 분석4.감상1.영화 인턴 줄거리영화 인턴은 2015년 9월 24일 개봉한 영화로 젊은 여성 CEO인 줄스 오스틴이 70세인 벤 ... 휘테커를 시니어 인턴으로 채용하면서 일어나는 일을 그린 영화이다. 30세의 젊은 CEO인 줄스는 나이가 많은 벤 휘테커를 인턴으로 채용하는 것을 꺼려하지만, 벤은회사 속에서 자신 ... 일들을 지혜롭고 센스있게 해결하고 남편의 외도와 CEO 선임에 대한 줄스의 상황에 공감해주며 그녀의 신뢰를 얻고 조력자이자 친구가 되어준다.2.리더십 이론리더십이란 사회적 단위

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.08

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현대사회를 이끌어가는 인지도가 있는 리더들 중 상반된 리더십을 보여주고 있는 인물을

.서론 현대사회를 이끌어가는 대표적인 리더로는 스티브 잡스와 정주영 회장이 있다. 스티브 잡스는 애플의 CEO로 여러 가지 혁신적인 제품을 만들었다. 애플이 핸드폰 시장을 아예 ... 의 CEO로 매킨토시, 맥, 아이팟, 아이폰 등을 출시하면서 큰 인기를 누렸다. 애플을 대표하는 인물로 매번 제품을 출시할 때마다 전 세계 사람들의 각광을 받았다. 애플이 이렇게 성장 ... 할 수 있다. 변혁적 리더십에서 리더는 항상 조직 구성원에게 관심을 가지고 있기 때문에 조직 구성원은 리더에 대해 존경심을 갖게 된다. 이러한 측면에서 스티브 잡스의 리더십을 보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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