"존경하는CEO"의 검색결과 입니다.

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"존경하는CEO" 검색결과 141-160 / 4,001건

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대표적인 리더십인 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십, 전략적 리더십 중에서 ①한 가지를 선택하여 정의와 특성을 설명

. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십은 우리 삶에 있어서 많은 영향을 미치는 요소 중 하나다. 실제로, 많은 존경을 받는 인물 중 리더십이 뛰어난 사람들이 많이 존재하며, 반대 ... 는 리더에 대한 높은 존경심을 가지고 있고, 리더에게 충성과 헌신을 바치는 사람들이라고 볼 수 있다. 또한, 리더에 대한 애정이 넘치며 성과에 대한 높은 기대를 하고 있기에 무조건적인 ... 했던 스티브 잡스라고 할 수 있다. 2001년 애플에 인수ㆍ합병되었던 DVD 편집 프로그램 개발 회사의 CEO였던 ‘소가’라는 인물은 스티브 잡스에 대해‘본인이 원하는 것이 있

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2022.03.05

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리더십

이 필요한 이유는 무엇인가, 변혁적 리더십은 리더와 CEO를 통하여 광범위 하게 조사, 연구 되어짐으로써 효용성이 높다. 또한 창의적인 발상으로 이치에 맞아 여러 사람에게 주목을 받 ... 이러한 리더십 철학을 명문화시킨다면 현명한 리더십을 실현할 수 있다. 이에 따라 내가 가장 존경하고, 경영인으로써의 꿈을 키우게 해준, 오늘날 가장 존경받고 있는 국내의 리더 중

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.21

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[경상국립대학교 경영학과] 2023년도 편입학 최초합 자료

지원동기저는 학창시절부터 개인사업체를 운영하는 CEO가 되어서 제 회사를 다른 경영자보다 미래지향적으로 계획적이게 운영하고싶다는 생각이 있었습니다. 이러한 고민을 해본 결과 제 ... 가치관과 적합한 학문이라고 생각되어 다시 열심히 공부해보고싶다는 생각이 들었고 제가 존경하는 이병철 회장님의 "산삼밭에 가야 산삼을 캘수있다"는 말을 상기하며 경상국립대학교 경영

자기소개서 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.17

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리더십 정의

기 식, 알맹이가 없는 정책이 만들어 진다. 나 역시 올바른 책임자들이 세워지고 그들의 노력을 통해 합리적인 사회를 형성되어야 한다고 생각한다.애플의 전 CEO였던 스티브 잡스 ... 는 그의 모든 직원들이 그를 존경하고 지지하는 기업을 만들었다. 그러한 결과의 원인은 ‘진정성’이라고 정지훈 관동의대 교수님께서 강조하셨다. 진정성은 타인에 의해 결정되는데, 나

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.21

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거래적리더십과 변혁적리더십의 개념과 특성을 설명하고, 두 리더십의 차이점을 3가지 이상 기술하시오

한 사기를 부여함으로써 구성원들이 지금보다 더 나은 상태로 변화하고자 하는 욕구를 느끼고 실천하도록 하는 리더십을 지칭한다.이러한 과정에서 구성원들은 리더를 존경하고 높게 평가 ... 로는 스타벅스의 하워드 슐츠 CEO를 제시할 수 있으며, 하워드 슐츠는 거래적 리더십을 구사함으로써 직원들과 거래적이며 공정한 관계를 맺고 있는다는 인상을 줄 수 있도록 하였다.하워드

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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사회지향적 마케팅개념을 실천하고 있는 기업의 사례를 조사하시오.

, 다시 말해 소비자들의 목소리를 무시할 수 없는 오늘 날, 끊임없이 급변하는 사회의 영향을 받음과 동시에 공익적인 마케팅을 수행함에 따라 존경할만한 기업이 생겨나는 결과가 나타났 ... 품 상점으로 출발한 더 바디샵의 창업자 겸 CEO인 애니타로딕의 지휘 아래, 현재 전 세계 75개국 2900여개의 매장을 운영하며 세계적인 화장품 업체들 중 하나로 많은 성장 ... 면 세계 최고 브랜드 순위에서 28위를 차지하기도 했다. 또 파이낸셜 타임즈는 세계에서 가장 존경 받는 기업으로서 27위에 더 바디샵을 선정하였다.어린 아이에서부터 노인들까지 다양

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.18

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윌터 아이작슨 <스티브 잡스> 독후감

이 된다. 젊은 시절 무엇보다 정신적인 가치와 평화에서 인생의 큰 의미를 찾았던 스티브 잡스가 거대한 회사의 CEO가 되어 물질적인 가치를 추구하는 것은 이율배반적으로 보일 수도 있 ... 어낸 건 가히 천재적이었다. 기업가, 프로젝트의 리더, 마케팅 담당 등 거의 모든 부분에서 뛰어난 능력을 보여준 잡스는 분명 존경심을 불러일으켰다.인간 스티브 잡스는 존경하지 못할

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.14

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세대와소통

로 70세라는 나이로 늦깎이 인턴사원으로 줄스 오스틴(앤 헤서웨이 分)이 CEO로 있는 회사로 들어가게 된다. 벤은 퇴직 후 나름대로 훌륭한 노후생활을 보내고 있었다. 영화 첫 부분 ... 한 모습으로 천천히 CEO인 줄스의 신뢰를 받기 시작했다. 어린 여자 사장이 쥐어주는 더러운 재킷을 무례하게 던져줄 때에도 빙그레 미소를 짓고 전문경영인 영입 문제를 우연히 듣 ... 는 단어가 있는데 바로 꼴통보수, 고집불통, 스테레오타입, 편견 등이라는 단어들이 나온다. 그만큼 그간 우리사회에서 존경받던 노인들의 사회적 위상이 낮아지고 있는 것이다. 이러한 배경

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| 방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.15

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[대입][수시][학생부] 독서 교과 세특 기재 예문입니다. 독서의 중요성을 독서 활동을 통해 세특에 잘 녹여낸 명작입니다. 문장 쓰기가 죽기보다 싫으신 분들이 참고하시면 좋습니다.

, 오 삼국 지도자인 조조, 유비, 손권과 근대의 경영인들을 비교하여 오늘날 CEO들이 갖추어야 할 덕목과 판단 능력, 인재 관리 등의 자질에 대해 알 수 있었다고 함. 특히 촉나라 ... 유비의 경영에서 위대한 CEO는 당장 손해를 보더라도 이상과 원칙을 지키는 뱃심과 결의가 필요하고 적당히 타협하면 보통의 CEO는 될 수 있으나 위대한 CEO는 될 수 없다는 교훈 ... 는 난쟁이 아버지에 대해서 깊은 감동을 했음. 만약에 자신이 난쟁이라면 삶을 비극적으로 보고 긍정적으로 살아가기 힘들었을 텐데 아버지의 태도에 대해서 존경심을 느꼈으며 70년대

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.29

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리더십_윤리적 리더십의 정의, 리더행동과 경영에 미치는 영향에 대해 서술하고 한국의 대표적인 윤리적 리더라 생각하는 사람을 소개하고 그 이유를 제시하시오.

하는 사람은 자신만의 리더십을 가지고 있어야 한다. 자신의 생각과 가치관들이 자신의 하부 사람들이 존경하고 따르고자 할 때 그 사람만의 장점으로 하부를 이끄는 형태가 발생하게 된다 ... . 우리가 알고 존경 받는 사람들은 자신들만의 리더십을 통하여 이끌어 나가는 것을 발견할 수 있다. 그래서 리더십은 우리가 알던 사람들을 통하여 배우기도 하고, 알아가기도 한다 ... 의 해’에 한경비즈니스에서 ‘2022년의 최고경영자(CEO)’ 25명 중 1명에 속한 함영준 회장을 선택하였다. 끊임없는 변화와 혁신으로 지속 성장 기반을 일군 것에 대한 공통점

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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성공한 기업가의 특성과 실패한 기업가의 특성요소를 제시하고 자신과 비교하여 기술하시오

요소를 비교분석하고 그 요인들을 규명함으로써 향후 바람직한 기업가상 정립에 기여하고자 한다. 이를 위해 본 연구에서는 먼저 창업실패 경험이 있는 중소기업 CEO들과의 심층면접을 통해 ... 이 불명확하다. 열째, 그들은 보상체계가 명확하지 않다. 마지막으로, 그들은 정보 수집력이 부족하다.나는 기업가들을 존경하고 그들이 성공하기까지 얼마나 많은 노력을 했는지 알고 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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유한킴벌리 기업 분석 및 조사

마케팅 원론 1차 과제Ⅰ. 서론1. 유한킴벌리를 선정한 동기Ⅱ . 본론1. 유한킴벌리 회사의 소개2. 유한킴벌리 의 역사(연혁)3. 유한킴벌리 CEO 소개4. 사회적 책임 수행 ... - ‘제2회 한국윤리경영대상’ 대상(한국기업윤리학회)2004.05 ? 외국인 투자기업 존경받는 기업 1위(연세대학교)2004.06 ‘가장 존경받는 기업’ 4위(한국능률협회컨설팅)2004 ... .12 - ‘제1회 평생학습대상’ 기업부문 대상(한국교육개발원)2005.04 - ‘존경받는 30대 한국 기업’ 1위(동아일보, 한국 IBM BCS)2006.05 ? 유한킴벌리 지속

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| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.05

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리더와 관리자의 차이점을 논하라.

에 따라 리더의 역할을 수행합니다. 그래서 그들은 서로 보완적인 역할을 하며, 서로가 협력하여 조직의 목표 달성을 지원합니다. 조직은 생존과 성장을 위해 필요합니다. 존경받는 리더 ... phttps://www.kimdirector.co.kr/405https://m.blog.naver.com/zzaseup/220413213280머니투데이, 최고 인기 벤처 CEO

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.11 | 수정일 2023.06.22

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경영학에서 설명하고 있는 리더십(Leadership)이란 무엇인지 포괄적인 개념으로 정리하여 설명하고 리더십의 주요 이론 중에서 변혁적 리더십 이론(Transformational Leadership Theory)에 대하여 조사하여 설명해 보세요. 그리고 본인이 또는 누군가가 리더십을 발휘하거나 리더십이 돋보였던 사례를 구체적으로 제시해 보고 그것이 어떤 리

적인 행동을 통해 신뢰와 존경을 얻는 것을 의미한다. 영감적 동기부여는 리더가 설득력 있는 비전과 명확한 목표를 제시하여 구성원들을 동기부여하는 것이다. 지적 자극은 리더가 창의적인 ... 의 실제 사례로는 애플의 전 CEO 스티브 잡스를 들 수 있다. 잡스는 비전과 혁신을 통해 애플을 세계적인 기업으로 변모시켰다. 그는 독창적인 아이디어와 열정적인 리더십으로 팀

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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국제경영학4공통) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오0k

가전 브랜드 하이얼.’ 이 문구를 보고 갸우뚱한다면 아직 중국 기업을 모르는 것이다. 하이얼은 월풀을 뛰어넘어 글로벌 No.1 가전기업이 됐다. 하이얼의 성공을 이끈 것은 CEO인 ... 던 기업을 다시 일으키면서 중국에서 가장 존경받는 기업인이 됐다. 하이얼그룹의 인적자원관리 측면에서 특징을 분석 정리해보자.첫째, 조직을 운영하는 경영철학과 조직구조, 인사제도 ... 의 3박자가 최적의 조합을 이루고 있다. 하이얼의 경영철학은 ‘太上, 不知有之’는 중국고대 철학가인 노자 17장에 나오는 구절이다. 하이얼그룹의 장루이민 CEO는 중국 고대 노장철학

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| 방송통신대 | 15페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.16

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끝없는 도전과 용기

는지 알 수 있었다. 특히 그의 끝없는 도전과 용기에 관한 이야기는 나에게 많은 영감을 주었다. 웰치는 General Electric(GE)의 CEO로 임기 동안 회사의 가치를 수십 배 ... 로 늘렸다. 그의 리더십 아래에서 GE는 급격한 변화와 혁신을 통해 전 세계에서 가장 존경받는 기업 중 하나로 자리매김했다. 이러한 업적의 뒤편에는 웰치의 끝없는 도전과 용기가 있 ... 상황에 직면했을 때 회피하는 대신 직면하고, 해결책을 찾아내려고 했다. 이러한 접근법은 많은 사람들이 그를 두려워하게 만들었지만, 동시에 그의 정직하고 담백한 리더십 스타일을 존경

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.22

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[A+]직업인이 남성인 경우 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭이 여를 붙여 여교사 여류작가 여의사 등을 붙여서 사용하고 있다 생활 속에서 남녀불평등의 예시를 찾아 자신의 생각을 서술하고 정책적 실천적 해결방안

. 예를 들어 “여성 CEO”라는 말은 성공한 여성에게 존경을 표하는 말 같지만, 그 말 속에는 “여성이 CEO가 되는 건 특별한 일이다”라는 전제가 숨어 있다. 이게 바로 일상의 말

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.04

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내가 생각하는 존경하는 사업가

내가 생각하는 존경하는 사업가(스티브잡스, 마크저커버그)‘기업가정신’은 기업이 이윤을 극대화하고 사회적인 책임을 다하기 위해서 기업을 운영하는 기업가가 갖추어야 하는 정신을 의미 ... 하는 것이 아니라 새로운 변화와 지식에 목말라 하고 그것을 원동력으로 발전해나가야 한다는 메시지가 담겨있는 것이다. 실제로 그는 애플을 창업하고, 퇴사한 이후에 다시 CEO를 맡는 과정 ... 는 애플 창립 이후 애플을 떠났다가 다시 CEO로 복귀할 때, 당시 라이벌 관계에 있는 IBM사에 대해서 도발 성격의 광고를 선보였다. 이것은 자칫 소비자들의 반발감을 불러일으킬

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.25

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매슬로우의 욕구이론과 함께 특정한 기업이나 조직의 활성화 사례를 제시하고, 단계별 조직 활성화가 어떻게 이루어졌는지 살펴보고자 한다.

들이 스스로 자회사에 대해서 정직원으로 장기간 근무할 수 있을 것이라는 안전에 대한 욕구가 충족되지 않았는데 존경이나 자아실현의 욕구를 위해 도전하라고 하면 누구에게도 동기유발이 되 ... 하이닉스의 디지털 트랜스포메이션 전략을 발표하였다. 그리고 주요 연사로 참여해서 "기업의 DT는 의사 결정권자인 CEO 레벨에서 추진해야 한다. CEO의 전폭적인 지원이 있지 않 ... 쓰는 것은 말발굽에 장화 신은 격이라고 말한다. CEO 차원의 전폭적인 지지와 지원, 그리고 정확한 분석에 의한 기술의 도입과 적용이 필요한데 이를 위해 ‘휴먼 센터드 디자인

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.14

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<리더십 불변의 법칙> 종합적인 분석 (주제, 줄거리 및 구조) 독후감 및 학술적 분석 존 맥스웰

의 법칙(The Law of Navigation)', '덧셈의 법칙(The Law of Addition)', '신뢰의 법칙(The Law of Solid Ground)', '존경의 법칙 ... 대에 교육 분야에서 시작하여, 지속적으로 성장하면서 비즈니스 분야로 확장되었다. 그는 다양한 분야에서 비즈니스 및 리더십 컨설턴트로 일하며, 수많은 비즈니스 리더 및 CEO ... 는 사회적 관계와 인간관계에서 매우 중요한 원칙입니다. '존경의 법칙'에서는 자신보다 더 강한 사람을 따르는 것을 강조하고 있습니다. 이는 인간의 본성적인 욕구와 관련이 깊습니다. 이

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.21

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