두려움없는조직_독후감과제_(15점-14점)

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저자 에이미 에드먼슨은 25년간 동안 기업 경영 환경에서 조직의 생산성을 최대로 끌어올리는 ‘심리적 안정감’을 연구하고, 하버드에서 리더십과 팀 조성, 의사결정과 조직학습 분야를 가르치고 있다.

지난 산업화 시대에 성공을 견인한 관료제는 이제 더 이상 효과적인 성장 동력으로 기능할 수 없다. 지식 경제 시대에서는 ‘민첩성’과 ‘혁신’만이 기업을 성공 가도에 올리고 지속적으로 성장시킬 수 있다.

조직에 존재하는 위계질서나 직급 문화를 지식 경제 시대 조직의 성공을 위해 ‘위계질서를 리더가 어떻게 다룰 것인가’에 집중해야 한다. 지속적으로 뛰어난 성과를 만드는 조직을 만드는 것은 리더라면 항상 고민하는 문제이다. 모든 조직은 지속적인 혁신과 최고의 성과를 거두기 위해 항상 고민한다.

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