"근로계약법"의 검색결과 입니다.

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"근로계약법" 검색결과 21-40 / 18,103건

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근로계약의 의의와 고용계약과의 차이 (노동법)

근로계약의 의의와 고용계약과의 차이 (노동법)Ⅰ. 근로계약의 의의근로계약은 근로자가 사용자에게 사용종속관계하에에서 근로를 제공하고 사용자는 그 대가로 임금를 지급하는 것을 내용 ... 으로 하는 근로기준법상의 계약을 말한다. 따라서 근로계약은 쌍무계약으로 근로와 임금이 서로 대가적인 관계를 가지고 교환되는 것이다. 이러한 근로계약은 낙성 불요식의 계약으로서 그 ... 요소인 사용종속관계 내지 상하의 명령 복종관계라고 보기 어렵다.즉 민법상의 고용계약은 대등한 당사자간의 사적 자치를 전제로 한 것이나, 근로기준법상의 근로계약은 노사간의 불평등

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.03

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판례평석(근로기준법 제 27조에 따른 법의 취지와 근로 계약 상 여러 판례에 따라 동 판례의 판결

노동법2주제: 판례 평석하기(노동법과 관련된 자유주제)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로기준법 제 27조의 취지2. 사용자의 일방적 표시의사3. 기간의 정함이 있는 근로계약 ... 통지가 유효성이 있는 지에 대한 판례이다. 아래에서는 근로기준법 제 27조에 따른 법의 취지와 근로 계약 상 여러 판례에 따라 동 판례의 판결의 유효성과 취지를 고찰하는 데에 목적 ... 계약은 당연히 종료되고, 기간만료 전에 있어 사용자가 근로자에게 기간만료에 대한 통지를 해야 할 법적인 의무 역시도 없다.3. 기간의 정함이 있는 근로계약 체결시기간을 정해서 사용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

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근로기준법 위반의 근로계약

근로기준법 위반의 근로계약Ⅰ. 서설1. 의의근기법 제15조에서는 “이 법에서 정한 깆ㄴ에 달하지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 무효로 한다. 무효로 된 부분 ... 며, 보충적 효력을 부여하는 것은 무효로 된 부분의 법률관계를 명확히 하기 위한 것이다.Ⅱ. 근기법의 강행적 효력1. 노사자율결정과 제약근로계약은 노사가 대등한 입장에서 자율적으로 체결 ... 하는 것이므로 원칙적으로 그 내용의 결정도 자유이다. 그러나 근로계약의 내용에 대하여는 근기법에서 정하고 있는 기준에 미달하는 조건을 정할 수 없다는 제약이 규정되어 있다.2

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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근로기준법 위반의 근로계약 개요

근로기준법 위반의 근로계약 개요Ⅰ. 의의와 취지1. 의의근로기준법에 정하는 기준에 미달하는 근로계약은 그 부분에 한해 무효가 되며, 무효가 된 부분은 법에 정한 기준에 따르 ... 에서 근거를 찾을 수 있다. 일부무효라는 점에서 민법상 무효이론과 관련이 있다.Ⅱ. 근기법의 강행적 효력1. 노사자율결정과 제약근로계약은 기본적으로 노사간 자율적으로 결정할 수 있 ... 에 대하여 별도의 보충적 의사표시 없는 경우 계약 해석상 혼란 발생 여지가 있다.2. 근기법상 부분무효이론근로기준법에서는 이와 관련하여 부분무효이론에 근거하여 생활원천인 임금을 위해

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.13

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근로기준법상 근로계약의 법적 개요

근로기준법상 근로계약의 법적 개요Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. 의의근로계약이란 “근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약 ... ”을 말한다(근2①4.).2. 논점민법상의 고용계약은 대등한 당사자간의 사적 자치를 전제로 한 것이나, 근로기준법상의 근로계약은 노사간의 불평등관계를 전제로 대두된 법개념 ... 으로서 근로자의 지위를 법적으로 보호하고자 당사자가 실질적으로 자유롭고 대등한 관계를 유지시킬 수 있도록 일정한 법적 제한이 가해지게 된다.II. 근로계약의 성질1. 의의근로계약은 근로자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.14

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연소근로자의 근로계약 및 근로관계의 법적 보호

연소근로자의 근로계약 및 근로관계의 법적 보호Ⅰ. 연소근로자의 근로계약상의 보호1. 취지연소근로자의 근로계약 체결시 법정대리인 친권남용, 미성년자의 인신구속가능성 방지, 미성년자 ... 의 판단부족으로 불리한 계약 체결하는 경우 이를 구제하기 위해 근기법에선 근로계약의 대리금지 및 해지를 규정하고 있다.아울러 서면명시의무, 교부의무 새롭게 추가하고 있는데 이 ... 에는 연소근로자의 노동기본권을 특별히 보호하고 사업주의 합법적 고용을 권장하려는 취지가 담겨 있다.2. 근로계약의 대리금지대리금지의 범위에는 법정, 임의대리인도 포함된다. 근로계약

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.20

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청소년근로자(연소근로자)의 의미와 현실, 청소년근로자(연소근로자)와 증명서, 청소년근로자(연소근로자)와 근로계약, 청소년근로자(연소근로자)의 근로기준법, 청소년근로자의 해외 사례

청소년근로자(연소근로자)의 의미와 현실, 청소년근로자(연소근로자)와 증명서, 청소년근로자(연소근로자)와 근로계약, 청소년근로자(연소근로자)의 근로기준법, 청소년근로자(연소근로자 ... . 벌칙규정Ⅴ. 청소년근로자(연소근로자)와 근로계약Ⅵ. 청소년근로자(연소근로자)의 금지직종Ⅶ. 청소년근로자(연소근로자)의 근로기준법1. 제7조(폭행의 금지)2. 제24조(근로조건 ... )의 해외 사례 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 청소년근로자(연소근로자)의 의미Ⅲ. 청소년근로자(연소근로자)의 현실Ⅳ. 청소년근로자(연소근로자)와 증명서1. 법2. 주요내용3. 법적용 사업장4

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.23

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연소근로자(청소년근로자) 정의,교육, 연소근로자(청소년근로자) 노동유형,임금, 연소근로자(청소년근로자) 근로시간,근로계약, 연소근로자(청소년근로자) 제한, 연소근로자 보호법 분석

)의 근로시간Ⅶ. 연소근로자(청소년근로자)의 근로계약Ⅷ. 연소근로자(청소년근로자)의 제한1. 관련규정1) 법2) 시행규칙2. 주요내용1) 기본원칙2) 야업근로의 금지3) 휴일근로의 금지4 ... 또는 후견인이 대리할 수 없으며, 미성년자는 임금도 독자적으로 청구할 수 있다.(근로기준법 제65조, 제66조) 친권자, 후견인 또는 근로감독관은 근로계약이 미성년자에게 불리 ... 하다고 인정되는 경우에는 이를 해지할 수 있다.※ 벌칙부당한 근로계약의 경우 500만 원이하의 벌금에 처해진다.(근로기준법 제115조)Ⅷ. 연소근로자(청소년근로자)의 제한1. 관련규정1

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.22

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질병으로 인한 근로계약해지의 정당성 법적 검토

■ 질병으로 인한 근로계약해지의 정당성 법적 검토1. 근로기준법상 해고 제한의 법리 및 절차적 규정의 적용 여부 사용자의 일방적 의사 표시로 취업규칙의 규정에 의하여 종업원 ... 과의 근로계약 관계를 종료시키는 경우, 그것이 정당한 것 으로 인정되기 위해서는 종국적으로 근로기준법에서 말하는 정당한 사유가 있어야 할 것이고, 취업규칙 등 회사의 내부 규정 ... 장해 해고는 정당하다 할 것이고, 이러한 경우 해고 시기가 근로기준법 제27조 제2항 소정의 해고 금지 기간에 해당하지 않는 한 해고를 하기에 앞서 반드시 장해 근로자에 대하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.11

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중국 노동계약법 - 근로시간 휴게 휴일 휴가 정리

유급연차휴가의 휴가일73) 유급연차휴가의 휴가방식75. 유급연차휴가를 누리지 않았을 경우의 처리8중국-법정 근로시간, 휴게, 휴일 및 휴가??Ⅹ?Ⅸ. 관련규정○ 노동법 제36조 ... (국무원령 제174호, 1995. 03. 25.)? 1일 8시간, 1주 40시간제 법정 근로시간 실시○ 노동법 제41조 (노동시간의 연장)? 사용자는 생산경영의 필요로 의해, 공회 및 ... 하지 않는 임금보수를 지급한다.?○ 헌법 제43조? 중화인민 공화국 근로자는 휴식할 권리가 있다.○ 노동법 제3조 (노동자의 권리의무)? 노동자는 평등한 취업 및 직업선택의 권리

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.03

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근로계약의 체결과 관련한 노동법적 쟁점

근로계약의 체결과 관련한 노동법적 쟁점1. 근로계약의 체결 방식 : 문서로 체결하는 것이 바람직근로계약은 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급 ... 하는 것을 내용으로 체결되는데, 이러한 근로계약은 구두합의로도 성립될 수는 있다. 그런데, 근로기준법은 임금의 구성항목, 계산방법 및 지불방법에 관한 사항에 대하여는 서면으로 명시 ... 하도록 규정(시행령 제8조)하고, 단시간근로자 및 파견근로자의 근로계약은 반드시 서면으로 작성하여 근로자에게 이를 교부(법 제24조, 파견근로자보호등에관한법률 제20조)하도록 되어 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.10

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[노동법]근로계약의 기간

는 근로계약에 대한 일정한 제한이 필요하다 하겠다.근로자보호를 위한 근로계약에의 제한중의 하나로서 계약기간에 대한 제한이 있다(근로기준법 제23조).그러나 오늘날 근로기준법(이하"근기법 ... 명확한 이해를 위하여 근기법상의 근로계약기간에 대한 규정과 판례에 대하여 구체적으로 살펴보도록 하겠다.Ⅱ.근로계약기간의 내용1.근로계약기간의 원칙근로계약기간은 기간의 정함이 없는 것 ... 와 같이 이는 근기법상의 원칙으로서 판례와 학설은 연쇄유기계약을 제외하고는 광범위하게 인정되고 있다.그러나 이와 같이 1년이하의 근로계약을 체결하는 것을 원칙으로 하는 현행 근기법

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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[노동법]근로계약의 효력

.근로자의 권리 2.사용자의 권리Ⅳ.근로계약과 다른 법원과의 관계1.근로계약과 근기법의 관계2.근로계약과 단체협약 또는 취업규칙과의 관계3.유리조건우선의 원칙Ⅴ.결Ⅰ.서1.근로계약 ... 의 개시라는 사실이 있어야 한다는 편입설로 나누어진다.생각컨대 근로관계의 성립을 위해서는 근로계약이 필수적 요건이라고 볼 수 있고 또한 근로기준법(이하"근기법"이라한다)에서도 근로 ... 근로관계가 성립하게 되고 이에 따라 근로자와 사용자의 주된권리?의무와 부수적 권리?의무 등이 발생하게 된다.또한 근로계약은 그 효력에 있어서 근로관계를 규율하는 근기법?단체협약?취업

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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근로계약 체결시 근로자보호와 관련된 법적 검토

근로계약 체결시 근로자보호와 관련된 법적 검토Ⅰ. 들어가며1. 근로계약의 의의근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결 ... 된 계약을 말한다.이러한 근로계약을 통해 근로자는 사용자에게 노무제공의무와 사용자는 근로자에게 임금지급의무라는 기본적인 관계가 형성된다.2. 근로계약의 법적 성질1) 구별부정설구별부 ... 의사에 반하여 사용자와 근로계약을 체결하는 것을 시정하고 실질적으로 대등하고 자유로운 근로계약의 체결을 보장하기 위하여 국가는 근로계약에 대한 일정한 법적 제한을 두고 있다.Ⅱ

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.25

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[노동법] 근로계약

의 합의에 의하여 생산수단과 노동의 결합이 이루어진다고 보는 것이 자본주의법절서에 있어서의 기본적 현상이라고 하겠다.2. 근로계약의 당사자① 근로계약의 당사자는 근로자와 사용자이 ... 할 수 있다.② 민법은 미성년자의 동의가 있으면 법정대리인이 미성년자의 고용계약을 대리할 수 있도록 규정하고 있으나, 근로기준법은 다시 보호규정을 두어 친권자 또는 후견인은 미성년자 ... * 근로계약1. 근로계약의 의의① 근로관계는 사용자와 근로자 사이의 계약의 체결, 즉 합의에 의하여 성립하고 특별한 방식(서면)을 요하지 않는다. 그러나 실제에 있어서 세부적인

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.03

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근로기준법에 어긋나는 근로계약의 효력에 관한 내용 및 판례 연구

근로기준법에 어긋나는 근로계약의 효력에 관한 내용 및 판례 연구1. 근로기준법에 어긋나는 근로계약의 효력근로기준법에서 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분 ... 에 한하여 무효로 된다(근로기준법 제20조). 그리고 근로기준법은 “이 법에서 정하는 근로조건은 최저기준이므로 근로관계당사자는 이 기준을 이유로 근로조건을 저하시킬 수 없다”고 규정 ... 하고 있다(제2조). 따라서 근로기준법에서 정하고 있는 근로조건보다 더 좋은 근로조건을 정하고 있는 경우, 근로기준법의 기준이 “법정기준”임을 이유로 종래의 근로조건을 법정기준

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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[노동법]근로계약과 고용계약의 관계

Ⅰ. 序근로계약은 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 임금을 지급하는 것을 내용으로 하는 근로기준법상의계약을 말한다. 그렇다면 이러한 근로계약은 “당사자 일방이 상대방 ... 에게 노무를 제공할 것을 약정하고, 상대방이 이에 대하여 보수를 지급할 것을 약정” 하는 민법상의 고용계약과 동일한 것인지가 문제된다. 원래 전통적인 시민법 체계 하에서는 근로자 ... 를 법적으로 보호함으로써 당사자가 실질적으로 자유롭고 대등한 관계를 유지시킬 수 있도록 하기 위하여 대두된 법적 개념이 바론 근로계약이다.) 그럼 이제부터 근로계약과 민법상의 노무

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.01

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[노동법]근로계약 체결과 근로자 보호

를 전제로 하는 점에 있어서는 민법상의 채권계약이지만 계약의 체결?이행 및 종료에 있어서 사회법적인 근로기준법(이하"근기법"이라한다)등의 규정을 적용받는 점에서 일종의 사회법적인 계약이 ... 민법상 미성년자의 동의가 있으면 법정대리인이 미성년자의 고용계약을 체결할 수 있다.그러나 근기법에서는 친권자 또는 후견인은 미성년자를 대리하여 근로계약을 체결하지 못한다(제65조 ... 의 근기법적용문제에 있어서 채용내정은 졸업을 하지 못하는 것을 근로계약의 해제조건으로 하는 계약이라는 해제조건부근로계약성립설(통설)에 따르면 채용내정이라는 의사표시로 근로계약

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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중국의 신노동계약법-근로기준법

중국의 신노동계약법- 근로기준법목차1. 새로 개정된 중국의 신노동계약법- 근로기준법2. 노동계약기한 만료 후 퇴직금 지불에 관한 문제3. 노동계약을 체결하지 않았을 경우 회사 ... 는 경우----------------------------------------------------------소개의 글중국의 신노동계약법- 근로기준법 등에 대해서 작성한 글입니다 ... . 새로 개정된 중국의 신노동계약법- 근로기준법, 노동계약기한 만료 후 퇴직금 지불에 관한 문제, 노동계약을 체결하지 않았을 경우 회사가 두 배의 급여를 지불하는 것에 관한문제, 노동

리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2008.04.24 | 수정일 2017.06.18

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일용직노동자(일용근로자) 근로기준법, 일용직노동자(일용근로자) 근로계약, 일용직노동자(일용근로자) 산재보험, 일용직노동자(일용근로자)와 노동조합,일용직노동자(일용근로자) 해외사례

일용직노동자(일용근로자)의 근로기준법, 일용직노동자(일용근로자)의 근로계약, 일용직노동자(일용근로자)의 산재보험, 일용직노동자(일용근로자)와 노동조합, 일용직노동자(일용근로자 ... )의 해외 사례 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 일용직노동자(일용근로자)의 근로기준법1. 근로기준법 적용일반2. 근로기준법의 구체적 적용방법1) 근로계약 체결2) 임금의 지급 및 계산3) 근로시간4 ... ) 휴게, 휴일?휴가Ⅲ. 일용직노동자(일용근로자)의 근로계약1. 배경2. 예산배정액과 근로계약 시 임금책정방법3. 임금책정 시 고려사항1) ?근로기준법?과 ?근로자의날제정에관한법률

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.23

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