"근로계약법"의 검색결과 입니다.

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"근로계약법" 검색결과 41-60 / 18,097건

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근로기준법상 근로계약시의 진실고지의무에 대한 법적 검토

근로기준법상 근로계약시의 진실고지의무에 대한 법적 검토Ⅰ. 들어가며근로기준법상 근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 하 ... 에서 고용계약과 본질적인 차이가 있다. 따라서 근로기준법은 종속적인 관계에서 근로를 제공하는 근로자를 보호하기 위하여 고용계약에서는 볼 수 없는 많은 규제를 사용자에게 가하고 있 ... 는 계약이다. 근로기준법상 근로계약도 민법상 고용계약과 같이 근로의 제공과 임금의 지급이라는 쌍무계약에 기초를 두고 있으나 근로자의 사용자간의 사용종속관계를 전제로 하고 있다는 점

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.13

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[노동법] 근로계약과 고용계약의 관계

을 수 있을 것으로 본다.여기에서는 먼저 근로계약과 구별되는 민법상의 1)고용계약 일반에 대하여 알아보고, 2)민법상의 고용계약과 근로기준법상의 근로계약의 관계에 대하여 ⅰ)구별 ... 라는 1되었기 때문에 필연적으로 그 논의는 근로계약의 본질론에도 미치고 있다. 프랑스에서도 1901년 노동법에서 처음 근로계약이란 용어가 사용되었는데, 근로계약을 청부계약과 대비 ... 하여 파악하고, 근로자와 사용자 사이에 존재하는 종속관계를 그 특색으로 하여 법전화하였다. 따라서 프랑스에서도 근로계약의 개념은 노동법의 생성발전에 따라 확립되었다고 볼 수 있다. 우리

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.19

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[노동법]근로계약 체결에 따른 근로자의 근로제공의무

근로계약체결에 따른 근로자의 근로제공의무Ⅰ.의의 및 논의의 필요성Ⅱ.근로제공의무의 내용1.근로제공의 원칙 2.근로제공의 구체적 내용결정3.근로제공의무의 거부권행사Ⅲ.근로내용 ... 로 인한 위반의 경우4.위험종사자의 책임제한Ⅴ.결Ⅰ.의의 및 논의의 필요성근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지금함을 목적으로 체결하는 계약 ... 을 말한다.이러한 근로계약이 체결됨으로써 근로자와 사용자와의 근로관계가 성립하게 되고 또한 개별근로관계 당사자는 근로계약상의 권리?의무를 부담하게 된다.일반적으로 계약당사자의 의무

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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[노동법] 근로계약

Ⅰ. 근로계약의 의의1. 근로계약의 정의근로계약이란 근로자와 사용자 사이에서 근로관계에 대한 합의를 말한다. 근로기준법(이하 동법) 제17조에 의하면 근로계약이라 함은 근로자 ... 가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 자금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다. 고 정하고 있다. 근로자와 사용자 사이의 근로관계도 민법상 법률관계인 이상 시민법 ... 의 기본원리인 계약자유의 원칙이 관철되므로 이를 확인하고(동법 제3조), 근로기준법에서 보호대상이 되는 근로계약의 범위를 확정하려는데 규정의 취지가 있다. 이에 따라 근로계약은 근로

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.09

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[노동법] 근로계약

근 로 계 약목 차제 1 장 서론제 2 장 근로계약의 기원과 형성제1절 근로계약의 법적 기원2-1-1 로마법에서의 근로계약2-1-2 근로계약의 원형으로서의 충근계약제2절 근로계약 ... 의 사회적 형성2-2-1 근로계약관계의 생성과 배경2-2-2 근대적 고용과 산업자본2-2-3 근대적 시민사회의 발전과 근로계약제 3 장 근로계약과 근로관계의 법적 성격제1절 근로 ... 계약과 고용계약3-1-1 序3-1-2 국내외에 있어서의 제견해3-1-3 실정법규정을 통한 비교 검토3-1-4 고용계약의 특질에 관한 검사3-1-5 근로계약의 개념적 의의제2절 근로

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.18

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[노동법]노동법과 근로계약 및 취업규칙

< 노동법과 근로계약 및 취업규칙 >■ 노사관계와 노동법Ⅰ. 노무담당자가 참고해야할 자료1. 회사의 규정을 먼저 검토해야 하는 이유가. 계약자유의 원칙- 자본주의 사회는 계약 ... 의 기준을 알 수 있다.나. 노동법, 근로계약, 취업규칙, 단체협약의 효력관계- 근로기준법에 미달하는 근로계약, 취업규칙, 단체협약은 무효이며, 근로기준법이 적용.- 단체협약 ... 의 원칙이 적용.※ 관련조항 : 근기법 제22조(이 법 위반의 근로계약), 제33조(위반의 효력), 제100조(기준의 효력)2. 노동법전이나 교재의 활용가. 노동법전나. 교과서

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.10

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근로계약의 의의 및 성립과 관련된 법적 쟁점 및 판례 연구

근로계약의 의의 및 성립과 관련된 법적 쟁점 및 판례 연구1. 근로계약의 의의 및 성립 관련 주요 내용근로계약을 달리 표현하면 “근로기준법이 적용되는 노무공급계약”이라고 할 수 ... 이 아니라 공법상의 근무관계의 설정을 목적으로 하여 광주광역시와 단원이 되고자 하는 자 사이에 대등한 지위에서 의사가 합치되어 성립하는 공법상 근로계약에 해당한다.지방자치법 제9조 ... . 선고 2001두7794 판결)- 직업안정법상 고용계약은 근로기준법상 근로계약과 그 의미가 동일하다.구 직업안정법(1997. 12. 13. 법률 제5453호로 개정되기 전의 것) 제

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.23

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노동법상 비전형적 근로계약 (채용내정, 시용, 수습) 에 대하여

노동법상 비전형적 근로계약 (채용내정, 시용, 수습) 에 대하여Ⅰ. 들어가며기업의 고용유연성 차원에서의 정식채용 이전의 특수형태로 채용내정, 시용 등의 형태가 증가하고 있 ... 채용내정의 법적성질1) 학설채용내정의 법적성질을 근로계약예약으로 보는 견해와 근로계약체결과정으로 보는 견해 및 근로계약이 성립된 것으로 보는 견해로 나뉜다.2) 판례채용내정 취소 ... 이 있지만, 시용은 채용내정과 달리 시용기간 중에는 사용종속관계 아래서 근로를 한다는 것이 다르다.3 시용의 법적성질1) 학설① 정지조건부 근로계약설은 정식 근로자로서 적격

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.14

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[근로기준법]연봉제 계약을 통해 퇴직금을 임금에 포함시켜 지급하는 경우의 법적 문제점

□ 연봉제 계약을 통해 퇴직금을 임금에 포함시켜 지급하는 경우의 법적 문제점Ⅰ. 쟁점의 정리사용자가 근로자와 연봉제 계약을 체결하면서 포괄임금제 또는 퇴직금 중간정산방식을 통해 ... 기간 중 퇴직금을 포함한 임금지급의 법적 효력1. 퇴직금 지급의 효력퇴직금이란 퇴직이라는 근로관계의 종료를 요건으로 하여 비로소 발생하는 것으로 근로계약이 존속하는 동안에는 원칙 ... 의 요구와 사용자의 승낙이 있는 경우 퇴직금의 중간정산제도를 인정하고 있다. 따라서 이러한 연봉제 계약이 근로자퇴직급여보장법상의 퇴직금 중간정산에 해당될 수 있는 여지가 있다.2

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.08

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쟁의기간 중 근로계약관계 및 임금지급의무에 관한 법적 쟁점 검토

쟁의기간 중 근로계약관계 및 임금지급의무에 관한 법적 쟁점 검토Ⅰ. 들어가며쟁의기간 중에는 필연적으로 근로계약의 본질인 근로제공을 완전하게 이행하지 못하거나 불이행하게 되 ... 는데, 이때의 근로계약의 변화, 쟁의행위 기간 중 임금지급의무가 있는지 여부 등이 법적으로 문제되게 된다. 이하에서는 이러한 쟁의행위와 근로계약 및 임금지급의무에 대하여 살펴보고자 한다 ... .Ⅱ. 쟁의행위와 근로계약1. 문제의 소제근로계약상 중요의무가 이행되지 않는 쟁의행위 기간의 근로계약 형태를 어떻게 취급하는가의 문제이다.2. 학설① 근로계약 파기설이는 파업 종료후

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.24

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근로기준법과 근로계약

나 근로계약을 해지할 수 있는 권한을 근로자에게 부여하는 점에서는 사법적 성격을 갖는다.근기법의 목적헌법에 의거하여 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상 ... 이 아니더라도 구두나 관행에 의해 근로관계는 성립근로계약의 효력1)사법상 효력 : 근기법에 미달하는 근로계약은 그 부분이 무효.2)일반적 효력 : 근로자의 노무제공, 사용자의 임금지급 ... 근로기준법이란?헌법에 의거하여 근로조건의 최저기준을 정하고 사용자에게 그 준수를 강요시켜 근로자의 인간다운 생활의 확보를 목적으로 하는 개별적 근로관계를 중심으로 함.근기법의 법

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.06

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근로계약의 의의․법적성질․기능 및 특색과 체결과정

근로계약의 의의?법적성질?기능 및 특색과 체결과정Ⅰ. 서1. 의의근로계약은 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 임금을 지급하는 것을 내용으로 하는 근로기준법상의 계약 ... 을 말한다.민법상의 고용계약은 대등한 당사자간의 사적 자치를 전제로 한 것이나, 근로기준법상의 근로계약은 노사간의 불평등관계를 전제로 대두된 법 개념으로서 근로자의 지위를 법 ... 적으로 보호하고자 당사자가 실질적으로 자유롭고 대등한 관계를 유지시킬 수 있도록 일정한 법적 제한이 가해지게 된다.2. 문제의 제기고용계약과 달리 근로계약이라는 용어를 사용하는 근로기준법

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.11

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(생활법률 4E)이혼부부와 자녀사이의 법률문제과 근로기준법 단체협약 근로계약 취업규칙 사이의 상호관계

(생활법률4E)이혼부부와 자녀사이의 법률문제과 근로기준법 단체협약 근로계약 취업규칙 상호관계ok1.이혼부부와 자녀사이의 법률문제(친권, 양육, 면접교섭권, 성(姓)의 변경여부 ... )에 관하여 서술하시오.(16점)2. 사용자와 근로자가 근로조건을 결정할 때 고려해야 할「근로기준법」, 단체협약, 근로계약, 취업규칙 사이의 상호관계에 관하여 서술하시오.(14점)행정 ... 을 고통을 덜어주기 위한 것이라고 할 수 있다.2. 사용자와 근로자가 근로조건을 결정할 때 고려해야 할 근로기준법, 단체협약, 근로계약, 취업규칙 사이의 상호관계에 관하여 서술하시오

리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.10.07

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[노동법]비합리적 평가기준을 적용하여 수습근로자와 본 계약체결을 거부한 행위

비합리적 평가기준을 적용하여 수습근로자와 본 계약체결을 거부한 행위1. 들어가며‘기업은 곧 사람이다.’ 또는 ‘경영관리란 사람의 관리이다.’라는 말과 같이 기업의 성장 및 발전 ... 하여 본 계약의 체결거부라는 형식으로 근로관계를 단절하였지만, 그 실질은 해당 근로자가 노조에 가입하였기 때문에 근로자에 대한 노동조합 활동을 방해하고 근로관계를 일방적으로 단절 ... 를 해고하거나 시용기간 만료 시 본 계약의 체결을 거부하는 것은 사용자에게 유보된 해약권의 행사로서 당해 근로자의 업무능력, 자질, 인품, 성실성 등 업무적격성을 관찰, 판단

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.26

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기간의 정함이 있는 근로계약의 성립 및 종료에 관한 법적 쟁점 및 보호방안

기간의 정함이 있는 근로계약의 성립 및 종료에 관한 법적 쟁점 및 보호방안목차Ⅰ. 서설1. 의의2. 동조의 현실적 적용 문제3. 문제의 제기Ⅱ. 기간의 정함이 있는 근로계약 ... 의 성립에 관한 법적 쟁점1. 문제의 소재2. 근로계약기간의 근로조건 해당 여부3. 1년을 초과하는 기간을 정한 근로계약의 효력4. 검토의견Ⅲ. 기간의 정함이 있는 근로계약의 종료 ... 에 관한 법적 쟁점1. 문제의 소재2. 원칙3. 1년을 초과하는 근로계약기간 만료시 근로관계 당연종료 여부4. 묵시의 갱신 후의 근로계약기간5. 기간의 정함이 형식에 불과한 경우Ⅳ

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.26

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[노동법] 근로계약의 합의해지와 권고사직

근로계약의 합의해지와 권고사직1.서근로계약의 합의해지란 근로자와 사용자가 합의해서 근로계약을 종료시키는 것을 말하며, 권고사직은 사용자가 근로자에게 퇴직을 권유하고, 근로자가 이 ... 를 수용하여 사직서를 제출하는 형식으로 근로관계를 종료시키는 것을 의미한다. 근로계약의 합의해지나 권고사직이 근로자와 사용자간에 근로관계 종료라는 사실에 대하여 서로 의사합치가 있 ... 이다. 그리고 근로계약의 합의해지와 사직은 구별을 하여야 하는데, 사직은 근로자의 일방적 의사표시에 의하여 근로관계를 종료시키는 단독행위라는 측면에서 계약인 합의해지와는 차이가 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.21

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전속계약상 연예인의 법적 보호문제 (The Problems in Legal Protection of Entertainer's Exclusive Contracts)

법이 적용되는 것으로 해석해야 한다. 연예인전속계약의 형태가 다양하므로 현행 노동법을 일률적으로 적용하는데 어려움이 있기 때문에 연예인의 기본적 권리 보호를 위하여 연예인을 근로자 ... 생소한 분야로 여기고 있는 것이 현실이다. 엔터테인먼트에 관한 법을 체계적인 연구가 필요하다고 본다. 이 논문에서는 엔터테인먼트법 분야 중에서 에 대한 문제점 ... 을 운영하면서 출연처와 직접 출연계약을 체결하는 톱스타연예인들을 제외하고는 거의 모든 연예인들이 전속계약을 체결하며, 근로자성이 인정되므로 비전형 근로계약으로 보는 것이 가장 적절

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.21 | 수정일 2025.05.23

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(근로보호법)2022-1학기온라인출석

목 차I. 서론II. 본론1. 근로계약2. 취업규칙III. 결론< 참고문헌 >I. 서론노동법은 자본주의 사회에서 근로자와 사용자 및 국가의 관계를 규율하는 것으로 하나의 법의 이름 ... 유형으로 근로계약, 취업규칙, 단체협약이 있다. 이 중에서 근로계약, 취업규칙에 대해서 아래에서 상세히 다루어 보고자 한다.II. 본론1. 근로계약1) 근로계약의 의의「근로기준법 ... 사유로 인하여 변경되는 경우에는 근로자의 요구가 있으면 그 근로자에게 교부하여야 한다. 「근로기준법」은 근로계약을 체결할 때 사용자가 18세 이상의 성인 근로자에게 사전 명시

방송통신대 | 12페이지 | 5,900원 | 등록일 2022.07.31

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[법학과 2학년] 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오. (30점)

[법학과 2학년] 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오. (30점)목 차1. 노동법2. 노동기본권3. 근로관계4. 근로자5. 사용자6. 근로계약7 ... 보호와 돌봄노동19. 비정규직 근로자20. 권리구제제도참고문헌1. 노동법근대 시민법은 ‘계약의 자유’를 원칙으로 근대국가와 자본주의를 탄생시켰지만 초기 산업자본의 폐해에 반발 ... 은 없다. 노동법이란 통칭의 개념 (21개 법률)으로서 근로계약, 노사관계, 노동시장 등 노동관계를 규율하는 법이다. 즉 “사용자에게 노무를 제공하고 그 대가를 얻어 생활하는 근로자

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.13

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한 권으로 끝내는 인사 노무 실무가이드 공인노무사 이승주 독후감

해야 한다.Q. 회사와 근로자는 근로계약기간을 자유로이 정할 수 있나요?A. 근로계약기간은 자유로이 정할 수 있으나, 2년을 초과할 경우 법에 의해 기간의 정함이 없는 근로자로 신분 ... , 사무처리를 위탁하는 위임계약이나 일의 완성을 목적으로 하는 도급계약의 경우 대등한 당사자 간의 계약이라는 차이가 있다. 아울러 근로계약의 경우 근로기준법 등 노동관계법의 적용을 받 ... 기도 하고 또는 의무적으로 해야 하는 일들이 생기기도 한다. 이렇듯 직장인이라면 누구나 적용받고 있는 근로기준법이나 노동관련 법들은 평상시에는 잘 모르더라도 회사 생활 중에 어떤

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.24 | 수정일 2021.01.03

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