"간호관리자 직무만족도"의 검색결과 입니다.

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간호관리요점정리 리더십 보고서 산업간호사 현대관리이론 수간호사 리더십 퀸 모형 간호관리학 조직 간호사 이직

"간호관리자 직무만족도" 검색결과 21-40 / 5,627건

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간호사 국가고시 간호관리학 요약집

적자원의 보유① 이직관리(조직전체/작업환경/직무내용/개인적 요인)② 이직의 영향- 신규간호사 채용하는 데 드는 비용지출↑- 환자간호 질 저하- 조직에 남아있는 간호사에 부정적 영향 ... (사기↓)- 간호관리자의 관리능력 저하Ⅴ. 지휘1. 지휘의 개념: 구성원의 바람직한 행동을 위해 동기부여하고 이끄는 것※ 지도자의 기능 : 지시, 감독, 조정, 동기부여2. 리더십 ... 결과 평가(산출) 이환율, 사망률, 만족도, 건강상태, 자가간호, 입원기간, 비용6. 평가도구① 소급평가 : 퇴원 시 평가, 결과를 다음 수행에 적용② 동시평가 : 입원 환자

시험자료 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.05.18

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간호사의 이직 요인과 간호사 이직을 줄이는 방안 분석

는 마음이 있는 경우 이직의도를 감소시킨다.보건의료조직의 수간호사와 같은 일차 관리자들은 직무만족에 영향을 미치는 요인들을 관리하는 것을 통해서 이직을 감소시킬 수 있다. 오늘날 ... 에 유직무만족, 자율성, 의사결정 권한, 근무환경, 관리자의 지지, 경력개발 기회, 급여, 복지혜택 등이 모두 간호사 이직의 의사 결정에 영향을 줄 수 있다. 인력부족, 과도한 업무 ... 가지는 조직에 의한 것으로 간호관리자 또는 최고관리자의 경우 이에 대해 이해하는 것이 매우 중요하다.1) 간호사의 직무스트레스간호사들의 직무스트레스는 현대의학의 발달과 병원내

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.19

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간호관리 조직, 인적자원관리 정리 및 요약

율 감소?단점-일의 증가로 불만족 요인-업무적용 기간이 소요됨, 적응 기간예)수간호사 부재 시 : 자신이 맡은 업무 + 수간호사의 관리 업무(추가)(4)직무 충실화?개념(현대적 직무 ... 방법(1)직무단순화?개념-한 사람이 담당할 과업 수를 줄여 직무를 단순화, 분업화, 전문화?장점-효율성 증가로 비용 감소-표준화된 전문화로 관리자의 통제 용이?단점-단조 ... 로움으로 지루함-잠재능력 발휘의 제한-직무불만족, 결근율, 이직률증가, 생산성 감소예)기능적 분담방법의 간호전달체계 (v/s 하는 직무, 투약하는 직무 등)(2)직무 순환?개념-한 직무

시험자료 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.12

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간호관리학 조직 뒷부분, 지휘

한 자가 바람직 함② 중간관리자(간호과장, 간호팀장)▶ 위치- 두 개 이상 간호단위 업무 책임지며 분야, 시간별로 나뉠 수 있음▶ 직무와 책임- 행정 관리의 업무환자간호관리, 간호업무 ... - 공유가치 및 신념, 업무수행, 직무만족, 내외부 고객만족도, 조직 행동, 간호의 질, 조직의 생산성- 다양한 하위문화의 특성 고려해 차별화된 관리전략으로 생산성 도모한국간호조직문화 ... 자의 역할에서 교육자, 촉진자, 팀 구축자, 자문자로 변화될 수 있어야 함- 간호부서장의 권한과 의무가 상당 부분 간호단위로 이관되어 각 간호단위의 운영관리에 자율성을 강화▶ 자격

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21

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정신 간호사의 직무 스트레스와 대처 방안

으로 인해 직무만족도가 낮아지고 이직 의도가 증가하고 있습니다. 정신질환자의 예측 불가능한 공격성과 폭력성으로 인한 위험 노출은 정신 간호사들에게 심각한 스트레스를 야기합니다. 이러 ... )^7^8..FILE:Contents/section0.xml정신 간호사의 직무스트레스와 대처 방안서론정신 간호사는 정신질환자의 간호를 담당하며, 이들의 증상(망상, 환청, 환시 등 ... 간호사의 직무스트레스 관리 및 이직 예방의 중요성을 강조하고, 향후 개선 방향을 제언하고자 합니다.환자와의 상호작용에서 오는 스트레스정신 간호사들은 환자와의 상호작용에서 다양

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.19

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간호관리학 용어정의- 시험대비, 국시대비 용어정리한 파일입니다!!

간호관리학 용어 총 정리[1장] 간호관리의 이해관리조직의 목적을 달성하기 위하여 인적 물적 자원을 조정하고 배분하여 통합하는 활동을 의미하며, 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제 ... 하는 과정 및 기능간호관리간호조직의 목표달성을 위해 간호인력의 기술과 노력, 자원 활용 등 계획을 수립하여 간호사의 활동을 합리적, 효율적으로 조직하고 지휘하며 통제하는 과정기획조직 ... 를 계획함조직기획단계에서 설정된 목표를 성취하기 위하여 조직구성원들의 업무와 환자관리를 위한 적합한 직무구조를 설정하고, 특정 업무를 수행할 수 있도록 직위와 권한을 적절히 배분

시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.13 | 수정일 2024.12.03

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동국대학교 간호학과_간호관리2_기말고사_요약+기출정리

한 업무, 인건비 비중 높음- 간호인적자원관리: 간호인력 충원, 유지, 활용 + 잠재능력 개발- 과정: 직무관리 → 확보관리 → 개발관리 → 유지관리확보관리- 조직목적 달성 위해 ... 기준으로 환자 분류 ↳ 주로 직접요인으로 12가지 요인- 간호인력 산정에 대한 접근방법 1) 서술적 접근방법 • 관리자의 경험 ... 인적자원관리- 조직목표달성을 위해 인적자원 확보, 능력 발휘하도록 관리- 조직 생산성 + 개인적 만족감 (조직목적 + 개인 욕구 통합) - 병원인적자원관리: 노동집약적, 다양

시험자료 | 8페이지 | 5,500원 | 등록일 2024.03.02 | 수정일 2024.03.05

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간호관리학 요점정리

성, 정치권력정치권력 X독점성, 경쟁성 제한경쟁성 도모, 능률 추구법령 제한 엄격법령 제한 적음법 앞 평등 (합법성)평등성 덜 강조3) 간호관리(1) 간호관리 개념? 스완즈버그간호관리자 ... ,량2015년 미국 최고간호관리자협회- 의사소통과 관계관리: 효과적인 의사소통, 관계형성관리- 보건의료환경에 대한 지식: 임상실무에 관한 지식, 보건의료정책, 거버넌스- 리더십 ... 로 분리되어 관리자의 명령과 통제에 의한 일방적 경영? 간호관리발달에 미친 영향- 실증자료에 근거한 체계적 관리 근거 마련- 기능적 분담법에 의한 간호- 시간-동작 연구 → 간호활동

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.02

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간호학과 3학년 2학기 간호관리학 요점정리

기획 산출 간호서비스 환자만족 이직률 결근률 투입 - 인력 물자 자금 장비 에너지 시간 관리과정 간호관리의 개념 체계모형 길리스 Gillies에 의해 정립간호관리 = 투입을 산출 ... 로 바꾸는 변환 과정 인사 피드백 지휘 통제 조직 간호관리자 유형: 최고관리자 / 중간관리자 / 일선관리자1. 최고관리자: 조직 전체에 영향을 미치는 전반적 사업에 대한 의사결정 ... (간호 조달 및 개발, 성과 향상과 관련된 결정 운영적 의사결정: 일선관리자가 수행, 구조화 정도가 높은 문제에 대한 의사결정 문제의 구조화 정도 정형적 의사결정: 일상적이고 반복

리포트 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.20 | 수정일 2025.04.20

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간호사의 의사소통 관련 논문 요약 보서

있다. 또한 각 간호역량이 향상되도록 조직은 언제든지 논할 수 있는 시스템과 의사소통 환경을 구축하기 위해 노력하고 관리자는 구성원에게 적극적 의사소통을 독려하고 적절한 피드백 ... 참여하지 않는 수간호사나 회복실 간호사는 대상자에서 제외하였다.2) 연구도구① 일반적 특성연령, 성별, 근무부서, 학력, 현재 재직 중인 의료기관 근무기간, 직위, 최근 1년 이내 ... 하였다. 또한 의사소통 만족은 의사소통 분위기, 상급자와의 의사소통, 매체의 질, 수평적 의사소통, 조직의 전망, 조직의 통합성, 개인 피드백, 하급자와의 의사소통으로 총 8가지 요인

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.03

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<간호학개론> 전문간호사 (호스피스, 임상, 감염관리, 응급, 산업)

되는 업종의 사업장 중 상시근로자 50인 이상 사업장에 보건관리자의 선임을 의무화하고 사업장보건관리 체제를내실화하였다.4) 교육기관가톨릭대학교 간호대학원 10명5) 직무만족도업무량(M:망 ... 만족에 가장 큰 요인은 협력관계임을 알 수 있다.5) 감염관리전문간호사 현황지난 2012년 300병상 이상의 병원에서는 감염관리 전담자를 두도록 의료법이 바뀌 었고, 현재는 200 ... 적인 및 강의를 통한 교육4) 교육기관가천대학교 간호대학원 4명아주대학교 일반대학원 10명울산대학교 산업대학원 7명인제대학교 일반대학원 5명5) 직무만족도전반적으로 직무만족도와 각

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.24

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간호관리학 동기부여 - 병동 간호사에게 동기부여

- 좌절-퇴행 : 고차원의 욕구가 만족되지 않을 때 그 보다 낮은 하위 욕구의 중요성이 커지는 상황- 두 가지 이상의 욕구가 동시에 작용할 수 있다.√ 간호 관리 측면에서 ERG이론 ... √ 간호 관리 측면에서 Herzberg의 2요인 이론은 간호사 개인이 직업적으로 발견할 수 있는 다양한 기회를 제공하고, 적절한 권한 위임을 통해 직무 자체에 대한 흥미를 높이고 도전 ... 시한다.- 사람은 목적에 동의하기만 하면 스스로 알아서 창조적으로 일을 수행한다.√ 간호 관리 측면에서 McGregor의 X·Y이론은 분권화, 권한위임, 성장을 촉진하는 직무개선

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.16 | 수정일 2023.08.27

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간호관리학 개념요약집

을 미친다- 간호조직의 외부(대상자) 및 내부고객(간호조직의 구성원)의 만족도에 영향을 미친다- 간호사의 조직에 대한 적응, 몰입, 직무스트레스나 만족 등과 같은 것에 영향을 미친다 ... 을 달성하기 위하여 간호자원을 조정하고 통합하는 것- 스완스버그: 간호관리란 간호관리자들이 간호부서나 간호병동에서의 간호활동들을 기획, 조직, 인사, 지휘, 평가하는 과정이며, 때로 ... 는 간호조직을 관리하는 간호관리자 그룹을 의미하기도 한다3) 간호관리의 필요성- 공통의 목적을 달성하기 위하여 2명 이상이 업무를 수행하기 위해서 관리가 필요- 질높은 환자 간호

시험자료 | 67페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.17

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간호관리학 국시 국가고시 잦은 출제 파트 핵심 요약 정리

, 공식적 규칙, 개인적 특성 배제, 경력 중심의 관리자, 책임소재 분명함- 업무 문서화, 전문지식과 기술에 입각한 인사 정책- 직급에 따른 엄격한 책임, 권한 강조6. 간호관리체계 ... 체계, 개발관리,직무수행평가, 보상관리, 유지관리,노사협상지휘집단 관리(리더십), 커뮤니케이션갈등 및 스트레스 관리통제간호 질 관리, 환자 안전 관리산출- 투입요소가 전환과정 통해 ... 얻는 결과- 환자: 환자 만족, 재원 일수- 간호사: 간호사 직무 만족, 이직률, 간호의 질 평가- 간호 생산성을 측정하는 지표7. 직무 설계- 직무의 내용이 개인의 능력, 희망

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13

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간호사로서 미래의 나의계획

건강요구를 보다 효율적으로 충족시키기 위해서는 간호사 자신이 직무에 만족해야 한다. 따라서 간호사는 직무만족도의 향상을 위해 다양한 노력을 수행할 수 있어야 하는데, 자신이 어떤 것 ... 이 간호를 대신할 수 있다는 생각에 따른 지적일 것이다. 실제로 급변하는 보건의료의 현장은 간호사의 역할 및 직무에 대한 구조적인 변화를 야기하고 있으며, 그와 동시에 새로운 영역 ... 와 보호자의 대부분은 절망적인 감정이나 고통, 슬픔에 빠져있는 경우가 많다. 그러한 사람들에게 웃음을 통한 도움을 줄 수 있는 것도 간호사의 역할이라고 생각한다. 유머감각을 지니

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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병리, 간호이론, 간호연구 졸업시험 준비 답안

만족을 매개로 하여 이직의도를 감소시킬수 있으므로, 간호사의 욕구만족과 직무만족을 효과적으로 관리할 필요가 있음을 논의. ... 적인 일반 욕구를 넘어섰다고 하는 뜻에서 메타 욕구라고 표현하기도함.임상간호사의 욕구만족과 이직의도의 관계에세ㅓ 직무만족의 매개효과김화진, 신선화, Journal of The ... 가지 욕구만족이 직무만족과 이직의도에 미치는 영향을 살펴보고, 욕구만족과 이직의도의 관계에서 직무만족의 매개효과를 확인한 융항연구. 참여자는 서울에 소재한 종합병원의 임상간호사

시험자료 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.10.28

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간호관리학의 동기부여 이론 및 리더십 이론 적용 보고서

을 통합시켜 결과적으로 조직 성과를 향상시킨다. 특히나 간호관리자의 감성 리더십은 타인에 대한 이해를 높여 동기를 부여하고, 확신을 주며, 직무에 몰입할 수 있게 하여 직무만족을 높임 ... . 만약 나와 비슷한 성향의 사람들이 모여 있는 병동의 간호관리자가 된다면어떤 모습의 리더가 가장 이상적일지 리더십 이론을 적용하여 생각해보자.비슷한 성향의 간호사들이 모인 조직 ... 에서 가장 이상적이라 생각하는 간호관리자는 구성원의 창의성에 긍정적인 영향을 주며 구성원의 소진감이나 정서적 갈등을 감소시키는 감성지능이 높은 관리자라고 생각한다. 이상적인 감성 리더십

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.16 | 수정일 2024.04.01

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국가고시 대비, 시험대비 간호관리학 정리(깔끔 단권화)

(간호서비스 양과 질, 환자만족도, 재원일수, 간호사 만족도, 결근율)-간호관리자: 최고관리자(간호부장, 간호본부장) -중간관리자(간호과정, 간호파트장, 간호팀장, 하위관리자 있 ... 작성방법: 집권적(간호부에서, 개별적 고려X)/ 분권적(일선관리자가 작성)-경력 사다리: 간호실무능력 평가 시스템, 능력수준에 따라 임금인상 및 승진 결정-직무수행평가: 서열법/강제 ... 는 수간호사)- 일선관리자(수간호사, 책임간호사)-관리자의 관리기술: 실무적 기술(일선관리자) / 인간적 기술(모든 관리자) / 개념적 기술(최고관리자)-간호관리 관련이론: 고전

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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[간호관리학] 다학제간 협력관계, 리더십 향상을 위한 교육 및 훈련 프로그램

들이 인에 대한 이해를 높이고 동기를 부여하고 확신을 주며 직무에 몰두할 수 있게 하고 직무만족을 높여서 결국 생산성과 조직 유효성을 높일 수 있다. 감성지능이 높은 간호관리자는 일반 ... 한다. 간호 분야에서는 이러한 감성 리더십이 구성원들 간의 신뢰를 높이고, 스트레스와 감정 노동으로 인한 소진을 예방하며, 직무 만족도를 향상시키는 데 긍정적인 영향을 미칠 수 있 ... 다.본 보고서는 간호 분야에서 공유 리더십과 감성 리더십의 적용 가능성을 탐구하고, 이러한 리더십이 어떻게 조직의 성과를 향상시키고 구성원들의 직무 만족도를 높일 수 있는지를 다각도

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.17

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프리셉터의 지도유형에 따른 신규간호사의 직무 스트레스와 직무 만족도 분

한다고 생각했다. 따라서 간호사가 환자를 간호할 때 어떤 요인을 살펴야 하는지 에 대한 궁금증이 생겼다.② 프리셉터의 지도유형에 따른 신규간호사의 직무 스트레스와 직무 만족도 분석 ... 간호사의 업무 효율에 차이가 있어 보였다. 따라서 지도유형에 따른 신규간호사의 직무 스트레스와 직무 만족도에 대한 차이가 궁금해졌다.③ 간호사 1인당 담당하는 환자 수가 많 ... 에게 수행하는 간호의 질, 업무의 효율성 정도에 대한 궁금증이 생겼다.2) 연구주제 선정② 프리셉터의 지도유형에 따른 신규간호사의 직무 스트레스와 직무 만족도 분석오늘날의 병원

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.09.13

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