"직무훈련"의 검색결과 입니다.

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"직무훈련" 검색결과 3,961-3,980 / 36,111건

(A+취득) 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

Fiedler(1967)에 따르면 관계지향형 리더는 효과성과 효율성을 준수하기 위해 직원을 지원, 훈련 및 개발하여 직무 만족도와 좋은 일에 대한 진정한 관심을 높이는 리더이다.관계지향 ... (1999)에 따르면 과업지향형 리더는 직무에 집중하고 목표 달성을 위해 각 직원에게 할당된 특정 과업에 집중하는 리더이다.과업지향형 리더십의 장점은 기한에 맞춰 작업을 완료할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.18

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독일은 비스마르크로 인하여 사회보험이 탄생하였다. 사회보험이 탄생하게 된 이유를 설명하고 우리나라에서 독일의 사회보험과 같은 목적으로 만들어진 법에 대하여 예를 들어 설명하시오

하는 것을 목적한다는 것이다. 그리고 독일의 재해보험법은 노동재해와 직업병 및 직무에 기인한 건강위험을 예방하고 노동재해 또는 직업병이 발생했을 경우 사회적 수단을 활용하여 피보험자 ... 의 건강과 직무능력을 회복시킨다는 데 목적을 두고 있다. 이밖에 우리나라의 산업재해보상보험법은 독일의 산재보험법을 뒤따른 것인데, 제일 처음 비스마르크가 1884년 산재보험법을 제정 ... 할 수 있도록 직장 및 교육 훈련을 알선하며 고용구조 개선, 교육훈련 촉진을 목적으로 제도를 제정하였다(유길상; 홍성호). 실직자 지원기능 등을 통해 실업을 예방하고 이로써 경제

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.09.24

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(자원봉사론 4학년) 1. 자원봉사란 무엇을 의미하는지 그 개념적 요소에 대해 기술하고, 특히 현대사회에서 자원봉사가 왜 더 필요하게 되었는지 그 이유를 기술해 보십시오. (15점)

을 지원하기 위해서는 자원봉사자들의 적성을 제대로 파악하고, 직무분석을 정확하게 하여 봉사자 중심의 효과적인 관리모델을 개발해 나가야 할 것이다. 즉 프로그램의 기획에서부터 재원 ... . 모집 및 홍보전략, 교육과 훈련, 선발 및 배치, 평가?보상 등의 전 과정에 걸쳐 보다 체계적인 관리기법을 적용할 필요가 있다. 따라서 좀 더 세부적인 프로그램에는 슈퍼비젼, 인정 ... 는원봉사자 모집 및 선발, 면접, 자원봉사자 배치, 자원봉사자 교육 및 훈련, 자원봉사자 평가, 자원봉사자 인정 및 보상과 관련한 내용을 다룬다. VMTS는 촛불재단이 자원봉사센터

방송통신대 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.04.04

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간호관리학 1단원 경영관리와 이해 2단원 기획 요약

을 수행하기 위한 구조를 조직화- 조직에서 수행하는 직무를 관리하는 적합한 환자 간호전달 체계유형을 결정하는 관리과정- 조직구조에서 권력과 권위를 분배하고 적절하게 사용하는 것 ... , 채용 및 오리엔테이션- 인력 배치를 위한 근무계획표 작성- 인적자원개발, 사회화, 경력개발하기 등이 포함* 직원의 모집, 인터뷰, 채용, 배치, 오리엔테이션, 훈련, 사회화 및 ... , 간 기술은 경험, 교육 훈련 등을 통해 습득되어지며 일선관리자에게 주로 요구되는 기술 부분2. 인간적 기술- 관리자가 구성원에 대한 효과적인 지도성을 발휘하고 동기부여 함- 다른

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.21

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4차 산업의 혁명의 혁신기술과 전망

숙련 직무를 중심으로 인공지능 기계의 대체, 직무에 따른 업무의 양극화 등이 가속될 것으로 예측하고 있다. 반복적인 업무 외에도 비 반복적이고 인지적인 과업이나 비 반복적인 육체 ... 의 노동시장참여자 세대는 자신이 직업생활을 하는 동안 학습-재학습이 필요한 상황에 부응하도록 국가에서 제도, 기관, 프로그램을 개편해야 한다. 노동시장 참여자들이 직무변화에 적응 ... 하는 데 도움을 주기 위해 다년간에 걸쳐 직업별로 직무분석을 수행하고 자동화 가능 직무에 대한 진단을 수행하는 프로젝트를 실시하여 주요 직업별로 자동화 가능 직무에 대한 정보와 관련

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.03

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사회복지사업법 중 5가지만 선택하여 요약적으로 설명하시오

과 복지업무의 수행원칙, 사회복지사업의 종사자 지도 및 훈련과 사회복지사에 대한 교육 등에 있어 인권 보호에 관련된 사항을 명시하고 있다.2) 사회복지법인 임원의 자격요건 강화법인 ... 한 불법행위를 했을 때 시도지사가 해임명령을 할 수 있고 임원이 불법행위 등에 대해 조사나 감사 중에 있을 떄 시도지사가 해당 임원의 직무를 직권으로 정지시킬 수 있도록 해 직무정지 ... 사유가 종료될 시 즉시 직무정지명령을 해제한다.또한 사회복지법인과 시설 관리감독을 강화하는 법률과 사회복지법인과 시설의 운영개선 및 운영자가 화재로 인해 손해배상책임 이행을 위해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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사회복지의 확장 영역에서 군(軍)사회복지의 향상을 위해 토론하시오

, 군인들의 복지 수준 향상, 군인들의 교육 및 훈련 등이 제시되었다. 또한, 군인들의 심리적 안정을 위한 상담 서비스의 제공과 직무와 관련된 교육 및 훈련 프로그램의 강화가 필요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.19

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A+100점 자료)간호관리학 실습 간호갈등관리 보고서

간호갈등관리 보고서Ⅰ. 간호부 조직태움 및 직무 부적응 등 갈등사례"입사 두 달만에 퇴사 결심"...변하지 않는 간호사 ‘태움’입사 2개월 차 간호사 A씨는 병원 내 인간관계 ... 은 훈련 기간이 평균 1년, 호주는 간호사 면허를 받고 1년간의 임상 적응 기간을 제공한다.신규간호사가 조직에 적응하는 데 어려움을 겪는 요인 중 주된 이유는 조직 내 지지체계 부족 ... 하기 위해 신규간호사 적응 프로그램 개발과 충분한 교육 기간을 보장하도록 하는 것이 필요하다. 예를 들어 일본은 신규간호사가 직접 간호를 제공하기 전에 4~6개월간 훈련하도록 정부

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.02

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중앙대 인적자원관리 기말고사 대체과제

을 최우선으로 생각할 때에는 기업은 임금을 어떻게 효율적이고 효과적으로 지급할 수 있는지를 고민하였다. 하지만 종업원이 기업에서 근무하며 스스로를 발전시킬 수 있는 직무를 중시하게 되 ... 면서, 기업은 인적자원관리를 통해 어떻게 종업원을 적합한 직무에 배치하고, 전환을 통해 수요를 충족할 수 있는지를 고민하였다. 이렇듯 인적자원관리는 변화하는 시대의 트렌드와 떼놓 ... 는 능력과 적성을 적절히 발휘할 수 있는 직무의 연속적인 배치를 통해 종업원들의 나름대로 경력을 축적시키고, 이를 통하여 인재의 효율적인 개발과 관리가 이루어지도록 하는 과정이다. 경력

리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2023.06.13

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(방송통신대 전략적간호관리 기말시험)과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명 전략기획과 실행기획을 비교설명 목표관리 단계에서 유의할 점 5가지를 설명 조직화의 기본원리 5가지 외

자본집약6. 직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하 ... 은 의학 및 간호 교육, 훈련, 연구, 의료기술개발, 공중보건증진 등 성격이 다른 여러 가지 목적을 동시에 추구하고 있다. 사업목적의 다양성으로 인해 병원은 이윤과 공익성을 조화 ... 로 볼 수 있다. 이러한 예비교육과정의 이점은 다음과 같다.첫째, 직무, 관리자의 기대, 병원의 시설 및 작 업의 일상성 등을 배우므로 신규직원이 일을 시작하기까지의 비용 및 시간

방송통신대 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.12

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간호관리학 책 ppt 요점정리_ 최신 제 5판_현문사

, 선발 및 배치하는 확보관리교육훈련, 경력개발, 직무수행 평가 등의 개발관리임금관리와 복리후생 기능을 포함한 보상관리인간관계, 노사관계 및 협상과 같은 유지관리 기능(4) 간호지휘 ... 방안을 결정하는 과정(2) 간호조직 기능직무수행에 관한 권한과 책임을 명확히 하며, 수직적 · 수평적으로 권한 관계를 조정하여 상호관계를 설정(3) 간호인적자원관리 기능인력의 모집 ... 및적 집단- 이익 집단: 집단의 목표를 우선ex) 노동조합- 우호 집단: 개인적 관심사를 우선1. 조직구조의 구성요소1) 공식화: 직무수행에 관해 언제, 무엇을, 어떻게 수행

리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.02

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노동경제학3공통 완전경쟁기업의 단기노동수요장기노동수요 개인직업능력 가족간분업과 노동결정특징 실질임금소득불평등변화양상 기술혁신활용고용 영향서술00

으로의 진출을 고려할 수 있다. 이러한 확장 및 진출 전략은 장기 노동수요를 생성할 수 있다.-인력 관리 및 훈련: 장기 노동수요를 충족하기 위해 기업은 적절한 인력 관리 및 훈련 프로그램 ... 능력업무능력 (Job Competence)은 개인의 직무 수행 능력을 나타낸다. 이것은 개인이 실제로 직무를 어떻게 수행하고 업무를 완수하는지에 관한 것이다. 업무능력은 개인의 직업 ... 에 중요하며, 전문적인 성장과 직무 수행 능력을 향상시키기 위해 계속 발전해야 한다.3) 개인의 직업능력 개인적 기능과 업무능력 차이점개인의 직업능력과 업무능력은 두 가지 다른 영역

방송통신대 | 11페이지 | 9,900원 | 등록일 2023.09.17

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[태권도승단] 태권도 경쟁력 강화를 위한 사범의 역할과 방안

강화3) 태권도 사범의 직무환경 개선4) 태권도 사범 직무만족을 위한 제도 개선5) 태권도 지식의 습득과 적용을 위한 노력6) 인품과 예의7) 모범8) 태권도의 발전 및 변화에 대한 ... 문화영역의 권위자 등과는 구별되어야 한다.스포츠 지도자의 임무는 운동 대상자들을 훈련? 지도? 관리하는데 있어 효과적인 발전을 가져오게 하는 총체적인 인간 대 인간의 지도력 기술 ... 을 발휘의 목적을 가지고 지도한다. 그러나 태권도 지도자는 스포츠 지도자의 임무처럼 대상자들의 훈련? 지도? 관리 뿐만 아니라 태권도의 기술을 전달하는 일도 하겠지만 더 많은 교육

리포트 | 22페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.02.01

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인적자원 관리 및 개발이 개인수준, 조직수준, 기업수준에 미치는 영향에 관하여 기술하시오.

을 도모하고, 직무에 대한 만족도와 안정감을 증가시킨다. 교육 및 훈련 프로그램을 통해 개인은 더 나은 기회를 얻을 수 있으며, 이를 통해 경력 계획을 수립하고 성공적으로 이행할 수 ... 하고 지속적으로 성장하며 유동적인 경영 환경에 맞추어 적응하기 위한 전략적 대안으로 인적자원개발(HRD)이 제시되었다. 인적자원개발은 개인의 성장과 조직의 효율성 향상을 위해 훈련 ... 과 조직 · 경력 개발을 통합한 계획적 학습활동으로 정의된다. 훈련과 교육을 통해 최대의 능력을 발휘하게 하여 경쟁력을 구축하고 조직의 핵심역량을 강화시키는 것을 목적으로 하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.21

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인적자원관리-영화(극한직업)속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.

할 수 있다.즉 인적자원관리에서는 현재 역량을 바탕으로 교육과 훈련을 통해 경력을 관리하고 이를 통해 조직에 기여하고 미래 역량을 개발할 수 있도록 지원하는 것이 필요하다. 이 작업 ... 역량을 키우는 것이 필요하다. 또한, 전통적인 조직에서 사무 업무를 처리할 때, 직무 구조는 위계적이고, 직무 구조의 계층은 직위와 관련이 있다고 말할 수 있다.2) 영화 인턴

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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인적자원관리 - 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

는 사람 뽑는 걸 결정하는 직무분석과 정원관리, 이를 바탕으로 구체적으로 필요한 사람을 뽑는 선발관리로 구성되어있다. 인적자원의 개발관리 : 개발관리는 뽑은 사람들을 조직이 필요 ... 로 하는 다듬는 훈련, 교육으로부터 시작하고, 평가, 승진관리가 포함되고 육성도 이에 속한다. 인적자원의 보상관리 : 보상관리는 공정하고 적정한 보상이 필요하다. 좁은 의미 ... 자원은 인적자원(사람)으로 바뀌었다.인적자원 관리와 관련된 프로그램- 인적자원이 부족한 경우 필요한 인력을 충원하기 위해 노력해야 한다. 이는 다양한 훈련 및교육 프로그램, 제도

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.20

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"여성복지론 과제 A+받음 (여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 '성에 따른 노동의 문제' 이슈를 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오)."에 대한 내용입니다.

과 평가제도를 생길 수 있도록 하며 능력 개발을 할 수 있는 교육훈련을 할 수 있도록 하는 것과 능력 중심으로 인력을 충원하여 업무 강도와 전문성에 차이가 나지 않도록 할 뿐만 아니 ... 라 객관적인 직무에 대한 평가를 하면 고용안정과 효율적인 인력을 활용할 수 있을 것이고 근로 의욕을 높일 수 있을 것이며 업무의 연속성을 높일 수 있고 능력과 성과 중심으로 업무

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.27 | 수정일 2023.09.29

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A+ 간호관리 케이스

한다.- 직원의 인화와 협동적 노력으로 친절하고 윤리적인 진료 분위기를 조성한다.- 부단한 연구와 교육훈련으로 의료발전에 기여하고 환자의 신뢰를 높인다.- 진료환경을 청결히 유지 ... 사유로 6월 이상 직무에 종사하지 아니하고 있는 직원- 신규로 임용되어 6월을 경과하지 아니한 직원(2) 인사고과표→ 인사고과는 교직원에 대하여 직무실적, 직무수행능력 및 직무

리포트 | 80페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.07.02

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노사관계론, 교재 요약 정리

, 교육 훈련비, 도서구입비 등을 지식경영관련 지출액에 포함하게 된다. 최근에는 기업이 연구 개발에 많은 투자를 하고 있는데, 이는 기업이 그만큼 구조적 자산을 중요하게 생각 ... 하며 이있는지를 주기적으로 모니터링해야 하고, 적절한 프로그램, 교육 및 훈련 프로그램, 경력개발 프로그램을 제공하기 위해 노력해야 한다.c. 자율과 책임의 문화노사는 동반자이며 상호 ... 이 이루어지면서 과거 사람의 노동력으로 수행했던 많은 직무와 활동이 기계와 기술로 대체되면서 기업이 필요로 하는 노동력은 줄어들게 되었다. 그 결과로 기업은 필요한 노동자를 가능

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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주변에서 관찰했거나 경험했던 사건에 대해 심리학적으로 해석하기

은 전문적으로 훈련을 받은 상담자와 도움이 필요한 내담자가 구조화되고 수용적인 관계 안에서 내담자의 문제를 해결하며 내담자의 자기 성장, 의사결정, 자기 이해, 행동과 태도 변화 ... 적으로 만족하며 사회 경제적으로 효과적일 수 있게 도와주는 것으로 정의할 수 있다. 상담은 전문적인 훈련을 받은 상담자와 도움이 필요한 내담자가 상담 활동의 공동 주체로 내담자의 지각 ... 함으로써 가장 적절한 방법으로 상황의 이해를 도모해야 할 것으로 여겨진다. Ⅴ. 참고문헌 고영빈, 2015, 심리상담가의 개인-환경적합성과 직무특성이 직무만족과 조직몰입에 미치

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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