"직무훈련"의 검색결과 입니다.

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"직무훈련" 검색결과 4,041-4,060 / 36,117건

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의료사회복지 대상별 욕구에 따른 의료사회복지실천의 과제와 접근방안에 대해 학습자의 의견을 포함하여 제시하시오

. 따라서 본론에서는 의료사회복지사에게 요구되는 전문성 강화를 위한 교육훈련 프로그램 개발 방향으로서 직무교육프로그램개발모형(CIPD)을 적용하여 분석한다. 그리고 의료사회복지사가 갖추

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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자기가 속한 기업이나, 자기가 속하고 싶은 기업을 선정하여 인적자원관리와 관련된 사례 조사

과목명: 인적자원관리주제: 자기가 속한 기업이나, 자기가 속하고 싶은 기업을 선정하여 인적자원관리와 관련된 사례 조사(기업에서 활용하고 있는 모집과 선발 방법, 교육 훈련, 동기 ... 성이 조금이나마 있는 부분이라고 생각한다.다음으로 삼성전자에서 인적자원을 선발하기 위해 진행하고 있는 방법은 ‘삼성 직무 적합성 검사’라고 불리는 GSAT를 통해 이루어진다고 볼 수 있 ... 을 것이다. 하지만, 이러한 GSAT는 누구나 응시할 수 있는 것은 아니다. 다른 기업들과 마찬가지로 ‘직무 적합성 평가 단계’라고 불리는 단계를 통과해야만 GSAT에 응시할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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대전환이 온다. 환경이 된 기술, 도구가 된 인간

되니 기술은 문제를 위장해서 컴퓨터로 무언가를 배우는 사람은 혁신의 동기가 생기지 않았다. 그저 직무를 처리하는 훈련을 할 뿐이다. 학교가 무엇을 위한 곳인가. 살아있는 교육은 콘텐츠 ... 은 인간 기술은 중요하지 않게 했다. 임금을 덜 주어도 되게끔 단순한 직무만 교육했다. 기업가들은 재화를 대량생산하려면 대량 판매가 필수라서 인간성을 파괴했다. 소비자 문화가 탄생

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.20

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기술이 미래의 경영전략에 끼치는 영향에 대해 논하시오.

교육훈련으로 나누어 연구하였고 임묵(2003)의 대전시 공무원 76명을 대상으로 한 연구에서 정보화 마인드와 직무효율성,그리고 정보시스템에 대한 활용정도, 정보시스템의 적절 ... 으로 특정한 집단이 공유하는 문화와 가치관, 그리고 세계관등의 개념과 유사하다.(2)정보기술① 정보기술 활용정도정말 빠르게 변화하는 기업 환경 속에서 해당 직무에 필요한 지식과 정보 ... 한 정보기술의 활용이 모든 기업과 같은 기업내의 조직에서 조차도 동일한 효과를 나타내지 못할 가능성이 높다. 이는 다양한 특성을 가진 조직이 각각 지니고 있는 직무의 특성과 작업 환경

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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계명대학교_문헌정보학과_도서관정보센터경영론_중간고사_Review_시험정리본

- 질적성과(조직몰입, 직무만족) / 양적성과(매출액, 시장점유율) 등상황변인 + 조직특성변인 = 성과(조직유효성)변인: 상황과 조직특성이 조직의 성과(유효성) 결정▶ 5 _새로운 ... 을 연결해주는 교량이라고 볼 수 있다.”Q. 직위와 직무는 어떻게 다른가요?A. 직위(position): 특정시점에서 특정조직의 특정개인에게 부여된 모든 과업의 집단→ 한 사람 ... 의 작업자에게 할당된 과업의 총합ex) ‘분류담당사서’가 3명이면 3개 직위직무(job): 작업의 종류와 수준이 유사한 직위들의 집단,유사한 직위가 없는 경우는 하나의 직위

시험자료 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.22

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오

한 훈련과 개발에 투자하지 않고도 필요한 기술과 역량에 대한 즉각적인 접근을 제공할 수 있다.외부 채용을 통해 조직은 다양성과 인력 내 포용성을 강화할 수 있습니다. 다양한 배경 ... 있기 때문이다. 열 번째, 직무 순환제도라는 제도 아래 다른 부서로의 이동이 가능하기 때문이다. 마지막으로 연봉 수준이 높기 때문이다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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장애인의 자립생활을 지원하고 그 위상을 강화하기 위한 방안에 대해 서술하시오.

인에게 직업적응훈련 및 직무기능향상 훈련 등 직업재활프로그램 제공과 단순직무 수행 등근로사업장: 직업능력은 있으나 이동 및 접근성, 사회적 제약 등으로 취업이 어려운 장애인 ... 에게 근로 기회제공 및 최저임금 이상의 임금지급지원고용지원고용: 장애인의 사업체 배치 후 작업현장에서 교사나 직무지도원이지원근로인지원제도: 중증장애인근로자를 대상으로 핵심직무를 제외

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.05 | 수정일 2022.09.07

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평생교육론 교육학과1 우리나라에서 평생교육을 법제화할 당시 평생학습법이 제안되었는데 평생교육법이 아닌 평생학습법으로 제정했다면

시간의 교육을 제공하며 여러 프로그램을 통해 지속 가능한 인적자원 개발을 실현한다. 또한 정부는 직무순환제를 통해서 중소기업이 교육훈련을 진행할 수 있도록 대체 인력을 지원 ... 기술과 교육훈련 중심의 평생학습에 있다. 핀란드의 기술교육은 이론과 실습을 병행한다. 학습자가 실제 작업 현장에서 필요한 역량을 체계적으로 배울 수 있게 구성된다. 학습자 스스로 ... 미래를 대비할 수 있도록 돕는 자기 주도적 학습의 사례이다. 또한 핀란드는 실업률과 고령화 문제 해결을 위해서 교육훈련을 통한 질 향상을 최우선으로 삼았다. 구조적 실업의 원인인 저

방송통신대 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2025.04.15

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경영조직론 사례를 통한 과학적 관리법에 의한 조직적 태업 설명 및 분석

한 근로자들만을 선발하여 교육하고 훈련시켜서 불필요한 인력들을 제거하여 기업입장에서 인건비를 낮춰야 할 것이며, 전문화를 통해서 근로자들이 자기가 맡은 직무에 따라 협동을 하거나 작업

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.01

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(전략적인적자원개발론) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적

상의 성과와도 관련성이 있다. 또한 훈련과 개발에 의해서 개선될 수 있는 관련 지식이다. 역량모델의 유형에는 핵심역량모델. 기능역량모델, 역할역량모델, 직무역량모델 등이 있다. 이 ... 1. 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유1) 역량모델에서 비전과 철학이 중요한 이유역량은 직무의 주요 부분에 영향을 미치고, 직무 ... 다. 현장프로그램은 보다 전문적이고 복잡한 직무를 중심으로 해서 직무매뉴얼을 제작하도록 하는 거싱며, 외부전문가를 활용하는 것이 더 바람직하다. 마지막으로 학습휴가제는 5년 이상의 장기

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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인적자원관리 예상 문제 및 답안 (논술형)

문제1절대고과와 상대고과의 비교 후 이것이 인자관에서 중요한 이유(상대평가와 절평 비교하고 인사관리에서 어떻게 적용되는지 설명)성과관리는 종업원들의 직무수행활동과 결과가 조직 ... 의 목표와 일치할 수 있도록 하는 과정이다. 이는 성과의 정의, 측정, 피드백으로 구성되는데 이 중, 성과의 측정을 인사고과라 한다. 인사고과는 개인의 역량과 수행한 직무성과를 측정 ... 하여 인사관리 의사결정의 기초로 사용할 수 있도록 하는 정보를 제공한다. 인사고과의 목적은 개인의 능력을 개발하고 동기부여하며 직무의 성과를 향상시키고 이와 동시에 조직의 성과

시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.06

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사회복지행정론 ) 1. 인사관리의 기능 중 충원과 선발을 서술하시오. 2. 리더십의 개념 중 거래적 리더십과 변혁적 리더십을 비교서술하시오.

을 가진 사람을 채용하는 것이다. 충원은 단기, 중기, 장기적으로 직원 충원 계획을 수립해야한다. 충원계획을 수립한 후 모집과 선발이 진행되어야 하는데 선발의 절차는 먼저 직무분석을 하 ... 고 이를 바탕으로 직무명세서를 작성해야하며 그 후 지원자 모집공고가 이루어져야 한다. 지원자 모집공고 후 지원한 지원자 중 지원자의 자질을 파악하여 선발하고 난 후 합격 통지를 하 ... , 창의성, 협조성 등의 세부적인 부분을 파악하기 위한 것이다. 면접시험은 시험 과정 및 채점에서 면접관의 선입견이나 기타 다른 생각이 개입될 가능성이 있어 면접 시 면접관을 훈련

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.27

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교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

을 고려하면 기업 내부에서 중요하다고 여겨지는 직무 수준이나 기술 수준이 계속해서 변화할 수 있기 때문에 이러한 변화에 능동적으로 대응해야 하므로 교육 프로그램의 운영이 중요 ... 하다. 기술 변화에 따라서 직무 수행 시 필요한 자격 요건이 변화할 때 교육 프로그램이 필요하며, 또한 새로운 기술 등장에 따라서 기존 직무가 변화하거나 혹은 없어질 때에도 이에 탄력 ... 번째로 전문가자문법은 기업 내외부의 교육훈련 전문가에 해당 기업이 교육 프로그램을 운영해야 하는 필요성을 정확하게 파악하도록 의뢰를 하는 것이다. 이러한 목적으로 활용되는 세부적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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성인학습자의 평생학습 참여 동기의 사례를 제시해주세요

이나 훈련으로 끝나는 것이 아니라 삶의 여러 단계에서 계속되는 지속적인 과정이다. 이러한 평생학습은 사람들이 계속해서 새로운 지식, 기술, 자질, 신념을 획득하고 개발하는 것을 의미 ... 을 익히기 위해 전문 교육을 받는 경우가 있다. 이러한 역량 강화는 직업 승진이나 새로운 직무에 대비하기 위한 것으로 볼 수 있다. 성인학습자들은 자신의 직무를 성공적으로 수행하기 ... 으로 나타났다. 이는 경쟁이 치열한 직장 환경에서 살아남기 위해 필수적인 요소로 작용한다. 더 나은 직무 수행을 위해 필요한 역량을 습득하고자 하는 욕구는 성인학습의 주요 동기 중

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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(국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약

는 직무검색과 지원서 제출, 타당성 검증과 면접, 근로조건 제시, 구직자 승인이다. 국내 채용절차에서의 ‘서류전형’과 유사한 ‘타당성 검증’이 이루어지지만 스펙을 확인하는 우리나라 ... 에서와는 달리 직무관련 경력 및 구체적인 직무수행 능력 등을 확인한다는 점에서 차이점을 지닌다. 인사부서와 함께 인력채용을 원하는 부서가 함께 채용전형을 진행하는 ‘현업부서 주도 ... 채용’이 이루어지는 것이 특징인데 채용공고에 수행해야 할 직무내용과 업무수행을 위해 필요한 능력 및 자격, 근무지역 등을 구체적으로 제시해 준다.구직자가 취업하기 위해 해당 직무

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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[합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 4과목 노동시장론 핵심요점정리

임금과 고용량의 변화-임금↓, 고용량↓제5절 인적자본에 대한 투자 (HRD)1)인적자본이론*인적자본의 투자범위-정규교육 또는 기타학교교육(가장 일반적인 대상)-현장훈련-이주 또는 ... 발휘하기 위해 적합한 곳 이동-사직률과 해고율->경기변동에 따라 상반됨기업특수적 인적자본과 부(-)의관계예) 삼성->고임금↑, 사직해고율↓*인적자본이론 비판점-교육과 훈련이 생산 ... 의 특수성(기능의 특수성):기업의 고유한 숙련은 기록, 문서로 전수 불가능기업내의 내부노동력에 의해 시간이 흐를수록 축적-현장훈련: 노하우를 전임자가 후임자에게 직접 전수-기업 내

시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요

에 성공하는 장면이 연출되었다.나. 인적자원관리 관점에서의 평가- 승진은 사내에서 더 높은 직무나 직급으로 맡게 되는 것을 말한다. 이 영화에서는 삼진그룹은 고졸 사원에게는 승진 ... 을 위해, 그리고 사원의 입장에서는 직무만족도를 높이고 성장기회를 잡아 더 나은 처우를 기대해볼 수 있는 중요한 요소이다. 그 중에서 신입사원 교육은 각 기업에서 채용에 시간과 노력 ... 사원의 잠재력을 끌어올려 전문성을 가질 수 있도록 이끌어주며 훈련해서 업무에 투입하여 실적을 만들어가야 하는 사내분위기를 만들어 가야하는 것이 이상적인데 그렇지 못한 방식이 안타깝

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.18

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[미래 예측] 미래의 직업 선택에 관하여

기회 확대를 위해 일자리 사업 예산 확충을 계획하였고 청년 구직포기자(NEET) 등의 비경제활동 유입을 최소화하기 위해, 일 경험과 훈련 기회를 확대하고 취약 유형별 맞춤형 지원방안 ... 시킬 것으로 예상된다. 미래를 전망한 다수 연구는 과학기술 발전으로 반복적인 직무를 수행하는 직업이 감소하고 신기술을 활용하는 직업의 수요가 증가할 것임을 예측하였다. 미국 대형 금융

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.29

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(전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

개발 프로그램은 개인이 경력심화에 대한 욕구를 조직의 목표에 부합되게 개발할 수 있도록 하고 그에 따라 직무에 대한 만족도를 향상시켜주는 활동이다. 이는, 조직의 목표달성을 위해 ... 장기적으로 인적자원에 투자하고 역량을 발전시키는 인사관리 방법 중 하나로 조직원 개개인의 능력과 성향을 기반으로 직무수행능력을 향상시켜 업무능력과 자질을 개발시키는 프로그램을 의미 ... 성이. 경력개발 프로그램경력개발 프로그램(CDP:Career development program)은 인사관리 전반의 인적자원 채용, 배치, 훈련, 평가, 고과, 퇴직 등의 과정

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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노인복지에 대해 설명하고 노인복지에 대한 시설에 대해 서술하시오.

기능 및 교육이나 훈련 기능을 들 수 있습니다.셋째, 원조 서비스를 위한 기능으로 사람이나 사회에 대한 관계 조정 기능을 들 수 있습니다.3. 각 시설들에서의 사회복지사의 직무1 ... ) 노인여가복지시설5) 노인보호전문기관2. 노인복지 시설의 사회적 역할3. 각 시설들에서의 사회복지사의 직무1) 노인주거복지시설2) 노인의료복지시설3) 재가노인복지시설4) 노인 ... 적 역할에 대해 조사하고 각 시설에서의 사회복지사의 직무를 조사하고 기술합니다.Ⅱ. 본론1. 노인복지 시설들의 종류"현재 한국의 노인복지시설은 노인주거복지시설(양로시설, 실비양로시설

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.05

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