"동일노동·동일임금원칙"의 검색결과 입니다.

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"동일노동·동일임금원칙" 검색결과 4,141-4,160 / 5,936건

자본주의에 대한 막스와 베버의 대립PPT

은 강제되고 소외된 활동으로 전락하고, 하나의 기계부속품으로 전락 → 노동자들이 취득하는 물질적 부, 즉 임금 역시 하락 자본가와 노동자는 이해가 대립→ 자본가가 소유한 '자본'이란 ... (정치적 자유의 확대와 경제적 자유의 확대 요구) VS 보수세력( '진보'를 탄압. 반격) 1830년대와 1840년대 노동자: 부르주아지를 계급적으로 공격, 기아와 빈곤으로부터 자유 ... 를 강조, 실업으로부터 해방을 요구 → 이런 급진적인 외침이 사회주의 또는 공산주의라는 이름으로 노동자 세력과 결합하여 융성맑스와 그의 시대독일관념론(헤겔적인 형태의 관념론

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.10

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사회복지개론 생산적복지

사람의 통제를 받고 일해야 하며 ③ 개인이 시간제로 편리한 일을 할 수 있다는 점.▶ 라지어와 무어(E. Lazear & R. Moore) - 자영업과 임금노동과의 차이점 ... 를 가진다.”- 생활보호법 제4조 “국가의 보호는 보호대상자가 자신의 생활유지, 향상을 위해서 그 자산, 근로능력 등을 활용하여 최대한 노력하는 것을 기본원칙으로 한다.”2. 생산적 복지 ... : 전국민의 기초적인 생계를 보장하고 직업훈련과 직업안정에 중점을 두며 적극적인 노동시장정책을 조화시키는 개념으로 근로능력이 없는 취약계층에게 국가가 기초보장을 제공함으로서 연대감

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.06

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산업재해보상보험에 대하여

들이 승소하는 경우는 매우 드물었으며 재판 결과가 불확실했다.① 고용주가 과실을 회피할 수 있었던 보통법상의 원리가 존재ㄱ. 기여부주의 원칙: 재해노동자의 부주의나 과실이 존재 ... 한다면 손해배상을 받을 수 없다. ( 고용주의 과실을 증명하는 동시에 재해노동자의 과실이 없어야 손해 배상을 받을 수 있다. )ㄴ. 동료노동자책임의 원칙: 재해 동료노동자의 부주의 ... 에 의한 것은 손해배상 받을 수 없다. 고용주의 과실 증명+재해노동자 본인의 과실 없음+동료노동자 과실 없음ㄷ. 위험전제의 원칙: 본인이 특정 직업의 고유한 위험도를 미리 알고 있

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.16

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비정규직제도 운영실태 및 발전방안

모습이 많이 퇴색된 점을 부인할 수 없는 현상이다. 마지막으로 비정규직의 경우는 가장 최악의 문제를 안고 있다. 동일한 노동을 함에도 불구하고 그 신분이 비정규직이라는 이유로 임금 ... 에서 초래하는 것으로 이해된다. 동일 노동에 대한 동일임금의 지급요건은 필히 당연한 요인으로 이는 법적으로 보장되어야하고 만약 이러한 사례가 적발된 경우 엄격한 제제가 이루어져야 ... 할 것이다. 다만 앞에서 말한 바와 같이 합리적인 보수의 차별은 인정해야하는 보편적인 노동과 보수에 대한 원칙으로 이해하여야 한다.3. 비정규직 직원 규모의 적정성 유지서문

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.30

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[여성과 법률] 남여 고용차별에 대하여

< 목 차 >>Ⅰ. 서 론1. 배 경2. 연구의 목적Ⅱ. 본 론1. 차별금지의 구체적 내용(1) 모집 및 채용(2) 동일가치노동과 동일임금(3) 금품의 지급(4) 교육·배치 및 ... 있도록 예외규정을 둘 필요가 있었다.- 예를 들면 임금체계가 연공급인 회사에서는 동일학력·동일직급·직급내 동일근속연수일 경우 원칙적으로 성별 차이와 상관없이 동일임금을 지급 ... 다.[법 제6조의 2 임금]1 사업주는 동일한 사업내의 동일가치의 노동에 대하여는 동일한 임금을 지급하여야 한다.2 동일가치노동의 기준은 직무수행에서 요구되는 기술, 노력, 책임

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.16

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윤리적 인적자원관리

를 단순한 생산용구로 간주하는 노동기계설의 입장에 대신하여 최근에는 지식근로자들로 하여금 인간으로 취급하는 인간주의적 접근하에 윤리적 원칙이 확립되어 가고 있다. 이처럼 기업경영 ... . 윤리적 인적자원관리의 최근이슈Ⅲ. 결론Ⅰ. 서 론윤리적 인사관리의 원칙은 인사관리를 주도하는 기본적인 기준을 의미한다. 그것은 자동화나 정보 기술혁신의 진행에 의한 지식근로자 ... 의 증가, 1인당 국민소득의 향상, 종업원의 교육수준의 향상 등으로 인하여 변화하고 있다. 지난날의 노동력을 상품으로 간주하여 노동착취에 전념하는 소위 노동력상품설의 입장이나, 근로자

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.17

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[경영]퇴직연금제도

자는 것이다. 따라서 퇴직금제 사업장이 퇴직연금제도로 전환할 경우 원칙적으로 노사가 합의하여야 한다.둘째, 퇴직연금은 퇴직금과 동일가치 보장을 기본원칙으로 한다. 이는 확정각출형의 경우 ... 인 이상 사업장에서 1년 이상 근속한 근로자에게 근속년수 1년당 1개월분 임금 상당액을 퇴직 시에 일시금으로 지급하도록 되어 있는 현행 법정퇴직금제도는 다음과 같은 문제점을 가지 ... 고 있다.첫째, 사용자가 퇴직금을 근로자의 퇴직 때마다 불규칙적으로 일시에 부담해야 하기 때문에 경영의 예측 가능성을 저해하는 것이 문제로 지적된다.둘째, 고용 형태 다양화와 임금

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.03

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[사회과학]특수고용 관련 외국 사례

하는 여타의 계약을 체결하였거나 그러한 계약 하에서 근로하는 자(고용이 종료된 경우에는 그러한 계약 하에서 근로를 제공하였던 자”보호범위- 집단적 노동관계법 적용- 동일가치노동 ... 동일한 질적 전환과 더불어 집단적노동관계법 영역에서는 일찍부터 ‘단체협약법’(1974년 개정법)에서 유사근로자(arbeitnehmeraehnliche Person)란 개념을 법 ... 하면서, ②직업상 소득의 절반이상을 주된 주문자에게 제공하는 용역으로부터 얻고, ③사회적 보호의 필요성이 임금노동자와 유사한 경우라고 함.)- 이러한 유사근로자는 단체협약법의 적용

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.30

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표트르1세 개혁과 러시아 사회주의 혁명에 대해서

하고 있다는 점에서 한계를 가진다.지식인 혁명가들의 활동이 성숙해 가는 것에 못지 않게 근로민중의 혁명적 움직임도 활발해졌다. 이들의 집단행동은 초기에는 주로 노동시간의 단축, 임금 ... 론은 농민층에 대한 불신을 견지하면서 노동계급의 역할을 가장 두드러지게 강조하는 가장 급직적인 혁명론이었다.사회혁명당은 맑스주의자들과 동일하게 2단계 혁명론을 공식적으로 채택 ... 으므로, 부르주아지, 자유주의자들과 연대하지 않을 수 없게 된다는 2단계 혁명론을 제시하므로 멘셰비끼의 길을 결정하게 되었다.쁠레하노프와 그의 동지들로 이루어진 노동해방단의 선전작업에 힘입

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.17

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채용에서퇴직까지 노사문제 요약

보건법* 산업재해 보상보험법‘ 임금, 근로시간, 해고, 복지, 기타대우등에 관한 근로조건의 불일치’ -> 노동쟁의발생2. 집단적 노사관계법근로조건의 향상 - 헌법 33조 1항 ... 는 조합활동권은 보장되어있으나 쟁의행위권은 보장되지 않아 있음. 이것이 기존의 노동조합과 다른점이라 할수있음.◆ 계약(청약 + 승낙)근로계약(근기법17조) : 근로제공 / 임금지급 ... 은 근로조건을 얻기 위한 방법으로 이용되고 있음.※ 중대사칭에 대한 해고 - 통상해고설징계해고설(대법원판례) : 노동력평가와 인격평가의 문제◆ 노동법해석의 기본원칙1. 신법의 우선.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.03.09

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러시아와 스페인 여성들의 성문화에 대하여

다. 그러나 1917년 사회주의 혁명은 여성에게 참정권, 고용과 교육의 기회 균등, 동일 노동과 동일 임금, 이혼의 자유, 임신 중절의 자유, 모성 보호 등을 보장하였다. 이러한 개혁 ... 으며 전체 노동 인구의 50%를 차지하고 있고, 전문 직종에도 다수를 차지하고 있다. 19세기 말까지 여성의 취학률은 남성의 4분의 1, 문자 해독률은 남성의 반에도 미치지 못했 ... 등이 강요되었으나, 흐루시초프의 집권 이후 다시 여성의 지위는 상승하였다. 그러나 현재까지도 완전하게 남성과 동등한 대우를 받는다고 볼 수 없는 사례는 남아 있다. 저임금 직종

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.21

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[인적자원관리]인적자원관리(HRM) 보상 보고서

이 수행한 직무성과를 평가하여 성과수준에 따라 임금격차를 형성하는 성과급체계의 원칙으로 적용되고 있다. 성과급체계는 유사하거나 동일한 직무를 수행하는 종업원 중에서 더 많은 노력 ... 게 관리되고 의사소통되어야 한다.1. 임금의 의의1) 임금의 정의종업원은 조직의 목표달성을 위하여 직무수행에 필요한 행동(노동)을 제공하고, 조직은 종업원의 직무수행에 대한 대가 ... 로 임금, 복리후생, 기타 부가급부를 제공한다. 임금이란 근로자가 제공하는 노동의 대가로 사용자가 근로자에게 지급하는 금전적 보상을 말한다.일반적으로 임금을 받는 사람의 근로성격

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.04

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[노동]연봉제 전반의 연구

) 퇴직금4) 균등대우원칙5) 매월 일정기일 지급문제6) 결근, 지각 등에 의한 임금공제7) 연봉제의 삭감1. 序우리나라에서는 1992년 정부의 총액임금제 추진시 처음으로 연봉제 ... " 등을 합리적 차별로 인정하고 있다.5) 매월 일정기일 지급 문제근로기준법상의 임금지급의 원칙, 특히 매월 일정지불의 원칙과 관련하여, 연봉제가 비록 그 임금액을 연간으로 정하 ... 금 지급시기에 지급되는 임금이라면 이는 정기임금으로 보아야 하므로 임금과 동일한 기준으로 지급을 기산하면 될 것이다.6) 결근, 지각 등에 의한 임금공제성과 중시의 연봉제하에서 근로00)

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.25

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고용보험

을 원칙으로 한다. 따라서 고용보험의 적용사업이 사업주는 보험가입자가 되는 반면에 근로자는 보험가입자가 되는 동시에 피보험자가 된다.① 사업장㉠ 근로자를 고용하는 모든 사업에 적용 ... 에 관한 공사이다.㉡ 적용제외대상(시행령 2조)가. 농업, 임업, 어업 및 수렵 업 중 상시 4인 이하의 근로자를 고용하는 사업나. 총 공사 금액이 매년 노동부 장관이 고시 ... 위한 장치를 마련하려고 외국인 노동자의 고용 등에 관한 법률제정(03년 8월 16일 제정)2) 보험관계의 성립(1) 보험가입자 (법 제9조) (2003. 12.31 삭제)① 당연

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.30

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공기업의 효율적인 경영 관리방안 - 독점성과 경쟁성의 조화 방안

은 사기업과 달리 노동자의 해고 없이 기존임금 유지가 수월하다. 그러므로 인건비가 많이 소모되고, 이익이 감소한다.사기업은 투자비가 과다하게 들고 위험 부담이 높은 경우 투자를 꺼리 ... 성은 기본 경영 원칙으로서 이익만을 추구하지 않고 시장 실패를 시행하기 위하여 설립된 공기업의 경영목표를 달성하는 것이다. 공기업은 대개 국민 경제 활동에서 매우 필요한 것이나 채산 ... 함으로써 공적 수요의 충족기능을 다하여 사회발전에 기여할 수 있을 것이다. 이와 같은 공공서비스 원칙에 공적수요의 충족기능의 수행은 공기업이 존립하는 실천적 기준이 되며 이러

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.12

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[사회복지]영국의 사회복지발달

국민의 광범위한 지지를 받았다. 실제로 노동조합이나 우애조합을 비롯한 관련단체들도 대부분 이 원칙을 지지했다.1911년 최초의 국민보헙법이 제정된 이래 영국에서는 동일급여에 대한 ... 동일갹출이라는 것이 당연한 논리로 받아들여졌다. 조지도 독일식 소득비례방식의 갹출방법보다 오히려 동일갹출, 동일급여의 방식을 선호했다. 베버리지가 동일갹출, 동일급여 원칙을 채택 ... 하며 그러한 제공을 받을 권리는 국민 누구에게나 주어진다는 것이다. 그리하여 보편주의 사회보험의 원칙은 고양된 시민권을 상징했고 동액주의는 평등주의 사상과 동일시되었다.■ 어떤

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.16

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★★★마셜의 지대이론에 대해서 설명하시오ok.

은 토지의 힘 에서 나오는 불로소득인데 반해, 노동자는 혹독하게 일을 해야 임금을 받고, 자본가는 사업이라는 ‘쇼’ 를해야 이윤을 얻는다는 사실에 리카도를 포함한 자본가 진영은 분노 ... 에 의해 정교하게 다듬어지게 된다. 현대의 경제학자들은 토지의 자본화를 전제로 하고 경제적 원칙에 따라 결합적으로 분석하려는 경향이 있다. 즉 토지를 자본, 노동과 함께 생산 ... 이 된다. 즉 농업노동자는 잉여이익을 지대로 지주에게 바친다고 하였다. 그러나 자본주의사회에서 지대는 임금 ·이윤 ·이자 등과 같은 수입의 일종이며, 지대의 결정은 일반가격

리포트 | 7페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.10.22

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[노동법]비정규직법

한다면 동일 한 임금을 줘야 한다고 규정했다. 이것이 차별 판단의 기준이다. 그러나 비정규직 근로자의 노동강도가 정규직과 같으냐, 다르냐는 노사가 판단하기 어려울 수 있다. 이때 판단 ... 에 대한 임금은 낮게 줄 수 있다. 하지만 이런 임금격차가 발생하는 원인에 대한 설명은 회사측이 하도록 했다.이번 법안에 따르면 같은 자격증, 같은 학력을 갖고 동일한 일을 하는 정규직 ... 의 경우에도 차별금지원칙만 법으로 규정하고 개별 사건마다 법원을 통해 처리해 나가고 있는 현실입니다. 따라서 향후 노동위원회 사례나 법원 판례 등이 축적되면 어느 정도 판단기준이 형성

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.13

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[노동법]비정규직의 고찰과 보호법안

한 수준에서 자발적인 비정규직 선호 현상 역시 증대되었다.4.한국에서의 비정규직 근로자의 실태(1) 심한 차별 대우1) 임금, 노동시간 등 근로조건비정규직 노동자의 임금은 정규직 ... 노동자의 53.7% 수준에 지나지 않으며 시간당 임금은 이 보다 더 낮은 52.7%로 나타났다. 비정규직 노동자의 임금은 정규직 노동자의 절반 수준임을 알 수 있다. 임금근로자 ... 한 것으로 나타났다. 그리고 비정규노동자의 주당 노동시간은 47.5시간으로 정규직 노동자보다 길다. 비정규노동자들은 임금ㆍ노동시간을 비롯하여 여러 가지 사회적인 차별을 당하고 있

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.04

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우리나라의 장기요양보험제도 및 선진국의 장기요양보험 제도

한 된다. 예방급여는 요지원 인정을 받는 자에 지급되는 것으로, 장기요양보호 급여의 재가서비스와 거의 동일하다. 보험급여의 내용을 보면 요개호자에 있어서는 재택, 시설 양면에 걸쳐 ... 작증가되며 수입이 일정 수준 이하일 경우에는 보험료가 면제된다. 보험료의 비용부담은 아래 표와 같다.직업구분부과소득보험료율부담 주체별 부담률개인부담3자 부담피 용 자총임금1.7 ... %50%50%(고용주)자영업자총소득-100%-실 업 자실업급여/보조금--100%(연방노동사무소)연급수급자연금소득-50%50%(연금보험 금고)(3) 급여내용 및 종류급여는 크게 가정

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.04

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