"노동조합 문제점"의 검색결과 입니다.

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"노동조합 문제점" 검색결과 3,901-3,920 / 27,786건

한국 경제의 이해 레포트

면서 국가 노동정책의 딜레마로 등장하였다.3. 타임오프제도 (근로시간면제제도)노조 전임자가 급여를 받으면서 노동조합활동을 할 수 있는 시간을 제한하는 제도.노조 전임자란 회사 내 ... 에서 노동조합에 관련된 업무(노동조합의 총회나 대의원회의 개최, 조합원 교육, 과반수 노조일 경우 근로기준법상 근로자 대표의 역할 등)에만 종사하는 자를 말한다. 현실적으로 회사 내 ... 부서에 배치되어 업무를 하면서 노동조합에 관련된 업무를 수행하는 것이 쉽지 않기 때문에 노조법 제 24조 제 1항에 따라 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의를 얻어 노조전임자를 둘

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.12

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21세기 근로자에게 요구되는 능력 및 특성에 대해 논하시오

을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말하며(근로기준법 제2조1항1호, 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 제3조2호), ② 「노동조합 및 노동관계조정법」에서는 직업 ... 의 종류를 불문하고 임금 · 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다(노동조합 및 노동관계조정법 제2조1호).2. 21세기 근로자에게 요구되는 능력집단이나 조직은 개인 ... , 이러한 문제점이 해결되지 않은 채, IMF이후 비정규직 근로자가 양산되면서 이들에 대한 근로복지의 문제도 생산현장을 떠나 중요한 사회적 문제로 대두되게 되었다. 이러한 측면

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.10

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임금제도와 성과보상 ppt

현황 (1) 임금수준 결정요인 우리나라 기업들의 임금인상 결정방법은 대체로 노동조합과의 임금교섭을 통해 이루어지는 경우가 대부분이며 노조가 없는 경우 노사협의회를 통해 이루어지고 있 ... 의 최저한도를 규정함으로써 저임금에 의존하는 경쟁을 지양하고 장기적으로 기술개발 및 생산성 향상을 통한 기업간의 공정한 경쟁이 이루어지도록 하려는 목적 ③ 최저임금제의 문제점 첫째 ... 함.2. 임금관리의 목적 ① 효율성 : 임금의 수준에 있어서 직원간에 격차를 둠으로써 직원의 동기유발을 위하여 공헌하여야 한다는 점 ② 공정성 : 비슷한 자격을 갖추거나 동일

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03

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[독후감] 복지전쟁 연금제도가 밝히지 않는 진실(우리나라 국민연금제도의 개선방안)

이 가중되고 있다. 또한 기존의 국민연금 제도는 소득 대체율이 높지 않아 국민들의 노후 대책을 위한 충분한 역할을 하는데 한계가 있다. 현재 정부에서는 이러한 문제점들을 해결하기 ... 는 기본적인 인간 본성의 희생양이 되었다.” 책에서는 주로 미국의 퇴직연금 제도를 분석한다. 미국 퇴직연금의 역사는 노동조합과 밀접한 관련을 맺고 있다. 미국의 전미운수노동조합(TWU ... 한 노동조합들은 비로소 의회에서 힘을 행사할 수 있게 되었다. 이러한 노력 덕분에 오늘날의 뉴욕 시 공무원들은 일했던 기간보다 더 긴 시간 동안 연금을 수령할 기회를 갖게 되

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.12

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일본의 전후(戦後) 경제민주화 개혁의 이해 &한국 재벌 성장과 공(供)과 실(失)

수1 월 정부가 노조의 요구 （ 최저임금제 , 단체협약 체결 ） 거부 →“ 전국노동조합 공동투쟁위원회 （ 산별회의 , 총동맹공동 ）” 조직 →“ 전국관공청 （官公庁） 공투위 ... ” 에서 ‘ 기업별조합 ’ 으로의 전환 계기 → 노동자의 권익은 산업단위가 아니라 기업단위로 추구 → 기업별 노조가 주류 일본 노동조합운동의 대변환3 ） 노 ∙ 사 협력체제의 형성 ・ 노조결성 ... 주의” 로 변화 →노동조합대책에도 ‘ 反공산주의 ’ 노선이 반영 ・ GHQ 는 ‘ 냉전 （冷戦） ’ 을 배경으로 노동운동에 ‘ 강경 ’ 자세로 전환 → 과격한 노동운동을 제한

리포트 | 54페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.12.27 | 수정일 2017.09.26

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노사관계론 노사분규 갑을오토텍

한 노조파괴 ‘용병’들을 채용했다.새로 들여온 설비의 안전 문제를 두고도 회사와 노조의 충돌이 있었다. 한 지부회장은 “들여온 설비 중에 로봇 설비가 있었어요. 그 설비가 자꾸 오작동 ... 을 추후 재개하기로 약속한 것을 충실히 지켜야 한다"라고 전했다.e. 직장폐쇄크고 작은 노사문제로 갈등을 겪고 있는 갑을오토텍은 금속노조 갑을 오텍지회 소속 전 조합원을 대상 ... 에 대하여 회사는 20년 넘게 같은 회사에서 한솥밥을 먹은 직원이 생을 마감한 것에 대해서 매우 안타까운 생각으로 애도를 표하지만, 노조가 노조원 사망원인을 노사문제나 노사분규라고 주장

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2020.09.23

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[교사교육] 교원단체 교섭제도의 주요내용 및 문제점, 교섭제도의 주요내용, 교섭단위의 문제, 교섭범위의 제한, 교섭합의 사항 효력의 한계

도록 하고 있으나, 교원단체는 사학의 문제를 교육부 혹은 시?도교육감과 교섭하도록 하고 있다.또 교원노조의 경우 조직대상을 같이하는 2이상의 노동조합이 설립된 경우에는 교섭창구를 단일 ... 교원의 단체교섭은 교원지위법에 의한 교섭?협의와 교원노조법에 의한, 단체교섭으로 구분된다. 전문직 교원단체인 한국교총은 교원지위법에 의한 교섭을, 노동조합인 교원노조(전교조와 한교조 ... 성 신장과 연수 등에 관한 사항, 기타 근무조건에 관한 사항 등이다. 교원노조법 제6조 제 1항은 노동조합의 교섭범위를 교원의 임금?근무조건?후생복지 등 경제적?사회적 지위향상

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.14

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한국 철도 공사에 대한 통합적인 기업 분석과 철도 공사와 관련된 협상 사례에 대해 분석한 한글 파일입니다.

전력을 포함한 7개 공기업을 국민주 방식에 의한 민영화 시도에서도 잘 나타나고 있다.5)정부부문 노조 영향력의 억제보수당 정부에 의한 영국의 민영화는 노동조합 특히, 정부부문 노동 ... 조합의 영향력을 억제하는 데에도 목적이 있다. 민간 부문 노동조합의 활동이나 임금 인상 요구는 시장기구의 영향을 받으나 정부부문 노동조합은 이러한 영향 없이 임금 인상 요구를 관철 ... 의 위협 등으로 노동조합측도 부당한 임금 인상을 자제하게 된다는 것이다.6)정치적 이득의 획득비커스와 야로(Vickers& Yarrow, 1989)가 지적하고 있는 바와 같이 영국

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.28 | 수정일 2017.06.08

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공기업 인성면접 예상 질문 200제

당신보이는데, 사람들과의 문제는 없었나의견 충돌하는 사람들을 중재한 경험실수를 저질렀다. 어떻게 할것인가본인이 특별히 내세울 만한 점은?가훈이 있는가? 본인은 어떻게 생각하는가대화 ... 상과 가장 잘 어울리는 것회사 사업과 종류 및 개선사항노동조합 가입 계획갑작스러운 해외 발령 또는 외지 발령우리 회사를 알게된 계기직장을 선태하는 기준이번 채용에서 탈락한다면?입사 후 1 ... 생문제를 해결해본 경험은?우리 회사 기업문화에 대해 얘기한다면? 장단점은?창의적 기획안을 상사가 받아들이지 않는다. 어떻게 할 것인가가족과 갈등이 있다면 어떻게 해결할 것인가자신

자기소개서 | 25페이지 | 8,900원 | 등록일 2020.04.19

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산업복지의 주체와 대상 및 기능

산업복지의 주체는 국가, 지방공공단체, 기업, 노동조합, 협동조합, 종교단체, 민간단체, 가족 등 다양하지만, 대표적인 네 주체는 '노 ? 사 ? 정 ? 민' 즉, 노동조합, 기업주 ... . 산업복지의 대상산업복지의 대상은 근로자와 그 가족이다. 산업복지가 다른 사회복지 영역과 구분되는 가장 핵심적인 근거는 바로 산업복지의 대상이 근로자와 그 가족이라는 점에 있 ... 다.III. 산업복지의 기능산업복지는 근로자와 그 가족을 도와서 직장 내외에서 발생하는 그들의 여러 문제를 해결하고, 산업복지의 기능을 통해 만족스러운 근로자로서의 생활을 영위할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.12

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위법한 쟁의행위와 조합원의 손해배상 책임(대법원 2006. 9. 22. 선고 2005다30610 판결을 중심으로)

다. 노조의 지시에 따라 단순히 노무를 정지한 일반 조합원의 손해배상 책임라. 단체책임과 개인책임의 관계마. 손해배상의 범위Ⅴ.12결론Ⅰ. 들어가며「노동조합 및 노동관계조정법(이하 ... 더 구체적으로 살펴보면 노동조합이 주도한 불법쟁의행위에 대하여 노동조합의 간부와 개별 조합원에 대해서도 책임을 물을 것인지가 문제되며, 이것은 노동조합에 의하여 주도된 쟁의행위 ... 자가 노동조합이나 노조간부 등에 대해 그에 따른 손해배상책임을 추궁할 수 있음을 명확히 하였으며, 그 배상책임의 주체와 법적 근거에 관해 불법 쟁의행위가 노동조합의 집행기관이라 할

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.09

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리

사회복지법제주제: 우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데 노동조합이 설립 되어 있는 시설 ... 이 거의 없는 실정이다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동법의 개념 및 의의2. 사회복지사의 법 ... 자신의 꿈을 펼칠 수 있게 되었다. 하지만 이러한 선진화에 비해 실제 업무 환경에서 사회복지사의 법적 권리가 보장되고 있는지에 대해서는 의문이 제기된다.이러한 문제점에 착안하여 본

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.23

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경영학개론과제

의 다각화에서 선택적 집중 경영으로 경영 전략의 초점을 본격적으로 전환하는 구조 조정을 본격화 하기로 하였다. 이 과정에서 노동조합과 사측과의 갈등이 발생하게 된다. 노조는 고용 안정 ... 마다의 가치에 열을 올리고 주장하는 까닭에 정말 진실은 어느 곳에 있는지조차 잘 모르겠다는 것이다. 사측은 노동조합이 좋은 여건 속에서도 과도한 요구를 하여 기업 경쟁력이 약화 ... 는 IMF 위기 이전부터 이미 자회사들의 부실화가 진행되면서 문제점을 인식하고 구조조정을 단행하고자 한다. IMF 체제가 시작되자 곧바로 비상경영체제로 전환한 동성화학은 사업

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.08.13 | 수정일 2015.08.15

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[비정규직] 서평 (공백 포함 2336자, 미포함 1782자)

보장제도를 확대하고 노동조합을 기업별이 아니라 지역별 또는 산업별로 재편하며, 사람이 아닌 일자리별로 비정규직 고용 기간을 제한하는 등의 대안이 필요하다.2. 인상 깊은 구절과 그 ... 문제로 떠올랐다. 자본주의 역사상 케인즈주의 하에서는 노동자의 소득이 상품 수요를 뒷받침했으므로 고용이 안정적이었고 복지도 좋았다. 그러나 세계화로 시장 변동성이 커지고 국내 수요 ... 가 별로 중요하지 않게 되면서 신자유주의가 등장하고 비정규직이 많아졌다. 한국은 케인즈주의에서 신자유주의로 너무 급히 전환하면서 문제가 더 심했다. 비정규직을 쓰면 시장 환경에 맞

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.01.06 | 수정일 2019.05.01

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간호관리학-노사분규

노사분규의 정의 ① 노동자와 사원 사이에 이해관계가 충돌 하면서 일어나는 여러 가지 문제 ② 회사와 노동자의 의견이 불일치 되고 조만간 권력의 행사가 예견되는 상태 ③ 노동조합 및 ... 음 .* 바람직한 노사분규의 해결 - 노조측의 경영권을 존중할 것 : 노동조합은 경영 관리측의 경영권을 침해하며 폭력적인 행동을 하는 경우가 있는데 경영층과의 상대적인 관계에서 건전한 노동 ... 입력 2014.05.01 오후 1:30) 특별근로감독관 돌아간 직후 문자 보내 … 노조 탄압 반발 전국 공공운수사회서비스노동조합 · 연맹은 1 일 청주시노인전문병원이 4 월 30

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.13

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생활속의경제2019 문재인 정부는 출범하면서 '소득주도성장-공정경제-혁신성장'을 3대 경제정책기조로 설정하여 진행하고 있는데 한 축인 ‘소득주도성장’과 관련하여 다음을 완성하시오.

으로 최저임금 인상, 사회보장제도 강화, 노동조합 관련 법률의 개선 등을 제안하고 있다.임금주도성장론을 안정적인 성장체체로 만들기 위해서는 경제체제에 맞는 분배정책을 추진하는 것 ... 늘어났다. 문제는 낙수효과가 계속 줄어들고 있다는 점이다. 글로벌 금융위기 이후 그 경향은 더욱 심화되었다. 세계적인 경제침체로 인해 세계 수요는 급감했고, 우리나라 기업 ... 함으로써 단체교섭제도의 약화, 노조의 약화를 하게 하는 조치들이 포함된다. 결국 친자본적 분배정책은 임금 억제를 강요하는 방향으로 나아간다. 반면, 친노동적 분배정책은 복지국가를 표방

방송통신대 | 13페이지 | 4,400원 | 등록일 2019.09.15

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[노사관계론 공통] 우리나라 노사관계의 발전과정을 단계별로 구분하고 각 단계별 특징과 문제점 등에 대하여 논하시오.

[방통대 경영학과 4학년 노사관계론 공통] 우리나라 노사관계의 발전과정을 단계별로 구분하고 각 단계별 특징과 문제점 등에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노사관계의 개념1 ... ) 정의2) 특성3) 발전단계2. 우리나라 노사관계의 발전과정별 특징과 문제점1) 노사관계의 현황2) 발전과정별 특징과 문제점(1) 해방 전후 한국노사관계의 태동기① 정치 경제 ... 적 상황② 특징과 문제점(2) 1950~60년대 정치적 혼란기의 노사관계① 정치 경제적 상황② 특징과 문제점(3) 1960~70년대 경제개발기의 노사관계① 정치 경제적 상황② 특징

방송통신대 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.04.10 | 수정일 2016.10.12

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우리 사회에서 이처럼 국가가 후퇴하고 시장이 지배력을 얻은 것을 보여주는 사례들을 찾아보고 우리 사회가 어느 정도로 신자유주의화 되었는지에 대해 평가해 보시오.

여 이후 무급휴직자들과 정리해고노동자들을 전원복직시키는 데에 성공하였으며, 이는 당시 정리해고자들이 강력한 노동조합을 결성하여 노동자들의 결의를 다졌다는 데에는 의의가 있으나 이 ... 이러한 전략은 기술능력의 축적을 간과하였다는 문제점이 있었고, 계열사들을 통하여 무이자 할부판매전략에 대한 손실을 감수하려고 하였으나 이로 인하여 대우계열사 전체가 부실해지 ... 은 고용 불안 및 노동시간의 연장, 자살률 증가 및 삶의 만족도 감소 등 다양한 한계점이 있었고, 경제성장에 있어서도 한계가 있었기 때문에 현재 문재인 정부는 이를 받아들여 민간

리포트 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.07.15

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중소기업 하도급, 기업내 노사문제 질문과 답

있는 것이므로 노동조합 결성 또는 가입, 활동에 비정규직이라 하여 어떤 제한도 없다. 하지만 문제는 정규직 노조가 있는 사업장에서 정규직 노조가 비정규직은 노조에 가입을 할 수 없 ... 도 노동조합 및 노동관계조정법에 의한 근로자이기 때문에 노동조합을 결성할 수 있다. 특정 사업장에 소속된 비정규직인 경우 자체적으로 노동조합을 만들 수도 있고, 산별노조에 가입할 수 ... 며, 따라서 정규직 노조와 사용자 간에 유연한 생산시스템에 대한 합의가 우선적으로 이뤄질 필요가 있다. 현재와 같이 비정규직 문제가 심각해진 원인 중 하나는 정규직이 고임금을 받는 데

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.27

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사회복지 개념 및 역사의 이해와 적용

와 책임의 중요성도 동시에 강조되는 것이다. 바로 이점에서 ’사회보장국가‘는 사회민주주의적 복지국가와 구별된다.(사회복지국가는 정부와 노동조합의 협력을 강조하는 복지체계이다. 즉 노조 ... 사회복지 개념 및 역사의 이해와 적용1. 사회복지의 개념(광의/협의, 잔여적/ 제도적)을 정리하여 기술하고, 사회복지개론 수강전 본인이 생각했던 사회복지 개념과의 차이점과 느낀점 ... 증가되고 있는 빈곤에 관심을 표명하면서 불평등문제를 가장 중요시한다는 것이다.개인의 성패는 대부분 사회의 힘으로 개선이 가능한 환경요인으로 보고 있다.이와 같이 2분법의 전통

리포트 | 5페이지 | 9,000원 | 등록일 2020.06.22

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