"노동조합 문제점"의 검색결과 입니다.

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"노동조합 문제점" 검색결과 3,801-3,820 / 27,784건

68혁명과 그 의의

고, 식료품과 연료의 배급을 담당한다. 노동조합들은 임금 인상, 60세 퇴직 등의 보다 온건한 조건을 내걸고 파업을 진행하였다는 점에서 학생 시위의 격렬한 구호들과는 대조적이다.3 ... 부문을 포함해 파업자가 7백만명에서 1천만명으로 늘어나는 등, 프랑스 전역이 마비되는 대파업 사태가 일어난다. 사태가 확산되자 노동조합들은 파업 중앙 위원회를 낭트 시청에 세웠 ... 하는데, 5월 3일, 일련의 소동 끝에 경찰에 의해 농성하던 학생들이 연행되자, 이를 본 다른 학생들이 반발하며 격한 시위로 확산되었다. 이에 교원노조인 SNE-Sup도 학생들을 지지

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.07.25

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비정규직 실태 (청소 노동자의 사례를 바탕으로)

어간다. 학교는 보다 더 싼 값에 노동자들을 공급받으려고 한다. 그리고 이러한 문제점에 대해서 노동자들이 항의하거나 노동조합을 만들 경우 학교는 아주 간단한 방법으로 이를 해결할 수 ... 에 분노한 노동자들이 항의하거나 노동조합을 만들 경우 원청은 비정규직인 청소노동자들을 ‘잘라버리는’ 방식으로 비정규직 문제를 해결하고 있다.인천대학교 청소미화원들은 지난 4월 새로 바뀐 ... 한다. 청소노동자가 취업을 했을 경우 청소노동자의 소속은 학교가 아니라 용역회사이고 월급도 학교에서 계약금을 받은 용역회사가 준다. 파견의 문제점 중 하나는 노동자를 필요로 하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.11.17 | 수정일 2016.12.20

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몰락하고 있는 맥도날드에 대한 분석 및 IMC전략 제안

는 고객들의 신뢰를 잃어버린 상황 입니다 . 논란에 휩싸인 맥도날드 햄버거병 논란 임금체불 논란 맥도날드 망원점 폐점 논란 … … 한국맥도날드가 10 일 아르바이트 노동조합 ( 알바 ... 만 맥도날드가 사라지는 데에는 또 다른 원인들 이 있었습니다 . 1. 상황분석 . . . . .2. 문제점분석 햄버거병 논란 , 임금체불 논란 등 각종 논란에 휩싸이며 현재 맥도날드 ... 노조 ) 의 시위 관련 공식 입장을 내놓았다 . 알바노조는 이날 오전 서울 마포구에 위치한 맥도날드 망원점에서 해당 매장 폐점으로 월급을 받지 못한 60 명 직원에 대한 체불임금

리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.12.30 | 수정일 2019.01.02

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노사관계론 삼성전자서비스 노조 발표

지원 임금 단체협약 체결안12 기업소개 노조소 개 노사주요쟁점 시사점 단협 체결 이후 ' 삼성 ' 노조가 얼마나 미우면 … 이혼문제 꺼내 조합탈퇴 압박 【 중소기업신문 = 박홍준 ... 가 최근 공개한 ‘ 조직 안정화 방안’과 ‘ 이슈 사항 대응 활동 계획’을 보면 삼성전자서비스 협력업체가 노동자들의 이혼이나 금전문제 등 가정사까지 이용해 노동조합 탈퇴를 계획 ... 와 활동 계획까지 세웠다 . 이 플랜에서 충격적인 대목은 협력센터가 조합원들의 노조탈퇴를 압박하기 위해 사생활을 이용했다는 점이다 . 최 모씨의 경우 이혼과 금전문제가 면담 포인트

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.01.10

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[노사관계론] 노동조합의기능

언급한 SK비정규직 노조 조합원들도 그들 스스로가 자발적으로 농성을 벌이는 것이다. 그만큼 노동조합의 여러 가지 기능들이 사회에 미치는 영향이 크다. 노동조합의 기능을 크게 3가지 ... 을 것이라고 생각한다.노동 조합의 세 번째 기능은 공제 기능이다. 공제기능은 노동자가 예상하지 못한 질병이나 재난을 당한 경우 노조는 상호 부조를 위해 준비된 노동조합의 기금을 마련 ... 력이 있는 즉, 노동의사가 있는 노동자라면 누구나 가입할 수 있는 노동조합이다. 산업이나 직종에 상관없이 노동자라면 가입이 가능하다는 점이 장점이자 단점으로 작용해서 협상할 때

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.10.14

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[노사관계론] 노동조합의 본원적 기능과 노동조합의 형태를 논하시오

다. 그리고 노동조합의 기능도 노동조합조직형태에 따라 좀 다를 수 있다. 기업별노조는 기업 내 문제에 대해서만 관심을 기울이고 또 역량을 보더라도 그럴 수밖에 없기 때문에 기업 간 ... 전환기를 맞게 된다. 우선 노조 결성이 활발하게 이루어지고 거의 모든 사업장에서 노동쟁이가 폭발적으로 일어났다. 이때의 쟁의는 노동조합의 유무나 그것의 활동수준, 업종이나 기업규모 ... 된 임시단체인 쟁의 단체와 같은 형식의 조직체가 되어서는 안된다.2. 노동조합의 본원적 기능1) 통제기능초기의 노조가 직업별 노조의 형태를 띠고 노동의 배타적 독점을 추구하여 노동

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.01.08

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윤리경영 실폐사례 및 보완방법

퇴출과 보복성 인사는 직원들과의 합의가 전혀 없이 회사와 노동조합 간부들의 불법적인 협의를 통해 이루어짐.? 압박 및 퇴사를 유도하는 CP(부진인력) 프로그램 가동으로 인한 타 ... 및 사측과 노조 간부의 합의로 인한 견제 기능의 부재로 보고 다음과 같은 개선점을 제시하려한다. 먼저 왜곡된 사외이사제도를 개선하기 위해 노동 이사제 또는 근로자추천 이사 ... 많은 비윤리적 문제에 얽혀 있다. 윤리 강령이 존재함에도 불구하고 왜 이러한 윤리경영 실패가 일어나는 것일까? 그 가장 큰 원인을 경영에 대한 감시 및 견제기능의 부재 때문이

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.01

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가족복지론 - 복지국가별 가족복지 접근방법, 우리나라에 적합한 접근방법

적 체제라고 할 수 있다. 사회민주주의적 복지 국가들은 노동조합이 잘 조직화 되어 있을 뿐만 아니라 노조의 의견이 정책 결정 과정에 적극적으로 반영될 수 있는 정치 시스템을 구축 ... 을 잡고 가족복지서비스를 제공해야 한다.변화된 문제에 맞추어 가족복지정책을 제공하지 못하고 예전의 문제점들에 맞춰 정책을 제공한다면 이를 개선하는 것은 더욱 힘들기에 오늘날 어떤 ... 한 문제들을 만들고 있다. 이러한 사회문제는 사회복지의 중요성과 그 가치에 대해서 다시 한번 생각해 보게 만드는 것이다. 우리는 이러한 변화를 파악하고 거기에 맞는 가족복지정책의 방향

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.13

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(노사관계론)전국금융노동조합 발표 PPT자료

노사관계 론 전국금융산업노동조합 2013 Industrial Relations 12 선정 이유 저희 조원 중 금융권에 취업하고 싶은 사람이 많아 미래의 직장이 될 금융권의 노조 ... 이후 조흥은행노동조합을 필두로 제일은행 , 상업은행 , 한일은행 , 서울은행 노조가 창립됐다 . 2013 년 현재 : 전국 37 개 지부 . 98,674 명의 조합원 보유 조직명 ... 금속산업노동조합 전국민주버스노동조합 등 02 산별교섭 전국전력노동조합 전국담배인삼노동조합 등 [ 한국노총 소속 ] [ 민주노총 소속 ] (2) 대표적인 산별노조 전국금융산업노동조합 1202

리포트 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.12.18

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사회학 14장 현대화와 정보사회 시험대비 정리 - 내셔날리즘, 산업화, 후진국, 테크놀로지, 유전공학, 세계불평등, 사회운동

을 담당하는 주체, 엔지니어와 반숙련 노동자들이 생산활동에서 양적인 면에서 가장 큰 비중을 차지함- 노동조합 운동 활발 -> 노조운동은 사회 통합에 새로운 문제들을 제기 => 즉 ... 라 정부 · 교회 · 노조 · 학교 등 또한 대형화 + 관료화3. 농촌인구의 도시이주로 도시화 촉진도시화 => 인구의 이질성과 익명성이 높아져 => 인간의 삶이 도시성을 띠게됨4 ... 대전 이후에 시작됨- 내셔날리즘과 산업화라는 두가지 지주에 의거한 점은 선진국에서와 마찬가지 BUT, 과거 식민지 생활의 경험이 그 내용에 영향을 미침? 내셔날리즘의 대두- 제 2차

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.17 | 수정일 2019.12.19

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기술 정책과 노사 관계의 변화(이동) : 구석에 있는 코끼리) - Skills Policy & The Displacement Of Industrial Relations : The Elephant In Corner-

노동당 정부Ⅲ. 기술에 대한 단체조직의 영향력 : 쇠퇴 또는 부흥1. 돌아오지 않는 사회적 동반자2. 노동조합 학습 : 높은 희망과 냉혹한 현실3. 사용자 목소리의 허약함Ⅳ. 노사 ... ]에의 기고자들 참조). 본질적으로, 노사 관계는 문제점과 ‘관리하는 관리자의 권리’를 강화하는 해결책이고, 종종 인적 자원 관리(HRM)의 단일주의자 모델 도입의 한 부분으로 보여 ... 으로 보여 질 수 있었다. 노동조합은 2차 세계대전 이후로 어떤 시기보다도 더 눈에 띠게 약화되었고, 그들의 공공 정책에 대한 참여와 공적 생활은 엄청나게 축소 되어왔고, 노동쟁의

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20 | 수정일 2021.04.17

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외환위기 이후 노동시장 변화 따른 비정규직 문제

회피전략으로 우리나라의 경우 노동조합의 조직형태는 정규직 중심으로 구성된 기업별 노조로서 비정규직은 거의 대부분 조직대상에서 제외하고 있다. 따라서 일부 기업이 경우 노조의 힘 ... 과 환경 및 문제점① 한국 비정규직의 시간당 임금아래의 에서 알 수 있듯이 정규직과 비정규직의 시간당 임금 총액 격차를 살펴보면 2008년에는 정규직이 시간당 14,283원, 비정규직 ... 외환위기 이후 노동시장 변화 따른 비정규직 문제목차1.비정규직의 도입배경 및 문제제기2.비정규직의 개념3. 비정규직 활용 및 효과4. 해외 비정규 노동 상황5. 비정규직 고용

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.26

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플랫폼 노동자 개념, 현황, 문제점 및 해결방안 [플랫폼,요기요,배민,배달의민족,4차산업]

플랫폼 노동자 개념, 현황, 문제점 및 해결방안1. 플랫폼 노동자란?2. 플랫폼 노동자 현황3. 플랫폼 노동자 증가이유4. 플랫폼 노동자의 문제점5. 해결방안6. 참고자료플랫폼 노동자 개념, 현황, 문제점 및 해결방안1. 플랫폼 노동자란?디지털 기술 발전에 따라 플랫폼을 매개로 노동을 하는 불안정 노동자의 확산은 이들을 위한 보호 방안 마련의 시급성을 더하고 있다. 법·제도적 보호의 사각지대 해소, 임금/소득 안정성, 공정한 대우, 노동자 주권 및 대표권 확보 등을 위한 정책 대안 마련이 필요하다. 여기서 플랫폼 노동자의 정의는 다음과 같다. ‘플랫폼(platform) 노동’이란 우버, 요기요, 카카오드라이버, 띵동 등의 앱이나 SNS 같은 디지털 플랫폼에서 노동력이 거래되는 근로 형태로, 스마트폰 사용이 일상화가 되면서 등장했다. 플랫폼 노동은 스마트폰 기반의 O2O 서비스 플랫폼을 통해 이뤄진다. O2O(Online to Offline)란 온라인이 오프라인으로 옮겨온다는 뜻으로, 여기에 종사하는 사람들을 플랫폼 노동자라고 부른다. 배달을 예로 들면 고객이 스마트폰 앱을 이용해 온라인으로 음식을 주문하면 대신 집-오프라인까지 배달해주는 사람을 말한다. 플랫폼 노동자는 크라우드 워커(crowd worker), 사이버(cyber) 노동자, 유비쿼터스(Ubiquitous) 노동자라는 이름으로 불리기도 한다. 하지만 플랫폼 노동자들의 현실을 자세히 들여다보면 적지 않은 문제점을 안고 있다. 앱 이용자가 늘면서 배달 업계는 호황을 맞은 듯 보이지만, 소비자와 공급자를 직접 연결해 소비자의 비용 부담을 줄이는 구조라 저임금 프리랜서가 양산되고 있기 때문이다.이처럼 플랫폼 노동은 플랫폼이 중개하여 행해지는 서비스의 종류에 따라 일하는 방식의 유연성을 확대하여 일하는 기회를 확대할 수 있는 긍정적인 측면이 있지만, 고용 지위가 은폐되거나 명확하지 않아 적절한 권리 향상과 근로조건 보호를 위한 적절한 방안이 마련되지 않을 경우 불안정한 일자리만 양산될 수 있다는 우려가 커지NS) 등의 디지털 플랫폼을 통해 일하고 돈을 번다. 고객이 앱이나 SNS에 관련 서비스를 요청하면 노무 제공자가 고객에게 서비스를 제공하는 방식이다. 앱을 통한 배달대행, 대리운전, 가사 노동 등이 이에 속한다. 근무시간과 평균 수입을 보면 대리운전, 퀵서비스, 음식배달서비스 등 플랫폼 노동자(이동노동자 중심)의 하루 평균 순수 근무시간이 9.7시간으로 조사됐다. 이들의 월평균 순수입은 평균 165만원이었는데 세부 서비스별로 큰 차이를 보였다. 국민주노동조합총연맹서비스연맹 정책연구원이 2019년 5~6월 이동노동자를 대상으로 설문조사를 실시한 결과를 발표했다. 실태조사는 퀵서비스(283명), 대리운전(224명), 배달서비스(143명), 기타 이동노동자(23명) 등 총 673명을 대상으로 이뤄졌다. 조사에 따르면 이동노동자들의 하루 총 노동시간은 평균 13.7시간으로 집계됐다. 서비스별로는 대리운전이 13.5시간, 퀵서비스는 13.6시간, 음식배달 서비스는 14.1시간 일하고 있었다. 여기에서 업무를 위한 대기, 준비, 이동시간을 제외한 하루 순수 근무시간의 평균치는 9.7시간으로 나타났다. 세부적으로는 퀵서비스가 10.3시간으로 가장 오래 일했고, 배달서비스(10.1시간), 대리운전(8.6시간)이 뒤를 이었다. 또 플랫폼 노동자의 월평균 총수입은 313만3000원으로 집계됐다. 서비스별로 비교해서 보면 배달서비스 월평균 총수입은 390만원이었고, 퀵서비스(321만원), 대리운전(259만원)으로 집계되었다. 허자먼 업체에서 가져가는 항목인 수수료, 프로그램비, 보험료를 비롯해 이동비용, 통신비, 오토바이 유지비 등을 포함한 지출항목이 한 달 평균 148만1000원이었다. 이에 따른 월평균 순수입은 평균 165만2000원으로 배달서비스가 238만6000원으로 가장 많았고, 대리운전 151만3000원, 퀵서비스 143만1000원 순으로 조사됐다. 그리고 플랫폼 노동자들은 위험한 노동환경에 내몰려 있지만 산재보험 가입률은 산재보험 가입률은 평균 15.2%로 극히 낮 열정만으로 일에 매진할 수 있기 때문이다.2) 인력문제 해소기업 입장에서도 일반인 배달 서비스는 예측하지 못한 택배 물량과 특정 시간대에 집중되는 음식 주문량에 효과적으로 대처할 수 있는 수단이 된다. 여기에 최근 대형마트와 백화점 등 대형 유통 업체까지 ‘새벽배송’ ‘당일배송’ 서비스를 시작해 경쟁이 더욱 치열해 지고 있는 만큼 일반인 배달 서비스가 배달 인력문제를 해소해 줄 것으로 예상된다.3) 쉽게 일반인도 활용 가능18세 이상 일반인이면 누구나 배달 플랫폼 노동자로 일할 수 있다. 플랫폼 노동자들은 플랫폼 회사와 근로계약을 맺는 것이 아니라 용역·위탁계약을 한 후 건당 수수료를 받는 형태다. 그렇기 때문에 쉽게 활용이 가능하다.4. 플랫폼 노동자의 문제점1) 저임금 프리랜선 양산플랫폼 배달은 건당 수수료로 3,000원~3,500원을 받기 때문에 시간당 최저임금인 6,470원을 벌기 위해선 시간당 2~3건을 배달해야 한다. 또 배달에 쓰는 오토바이나 유류비, 통신비 일부를 배달원이 부담해야 하고, 보통 30분 안에 배달하지 못하면 벌금을 내는 등 돈을 벌자고 하는 일이 오히려 내 돈을 써야 하는 일이 적지 않게 생긴다. 많은 배달원들이 배달시간 30분을 지키기 위해 위험을 무릅쓰고 곡예 운전을 하다 사고를 당하기도 한다. 이런 배달원 중에는 10대 청소년들도 많아 주위를 더욱 안타깝게 하고 있다.2) 근로기준법상 근로자가 아님플랫폼을 매개로 플랫폼 업체에게 일정한 수수료를 제하고 직접 소비자로부터 서비스 대가를 받는 형태의 플랫폼 노동자는 현행법으로는 이른바 ‘특수형태근로자(특고)’로 근로기준법상 근로자가 아니다. 그렇다 보니 최저임금이나 휴일 휴가, 퇴직금, 사회보험 등을 적용받지 못하는 것이다. 취약한 노동자일수록 법의 보호가 필요함에도 이들을 보호하는 것은 아무것도 없는 셈이다. 이들 중 상당수는 최저임금제, 실업보험, 산재보험과 같은 사회적 보호에서 제외되고 있기 때문이다. 뿐만 아니라 근로기준법이나 노동조합법처럼 전통적인 임금노동자에게 당연하게정의 기준이 되는 노동시간과 대기시간 구분, 휴일·휴가 부여 방안 등의 문제다. 또한 업무가 표준화되어 있지 않기 때문에 이에 따른 노동 강도 역시 쟁점이 될 수 있다. 노동자들 입장에서는 플랫폼으로부터 제공받는 정보가 제한적이고, 공급자와 수요자(노동자) 간에 비대칭적 관계 때문에 정해진 업무 외에 부가노동이 증가할 우려도 있다.5) 집단 이해대변 기구 창설의 어려움플랫폼 노동자들은 공간적, 시간적 동질성을 기반으로 하고 있지 않기 때문에 노동은 개별화되고 분절화될 수밖에 없다는 특징을 갖는다. 그렇기 때문에 플랫폼 노동자 조직화가 고양이몰이(herding cats)처럼 어려운 일이라고 여겨지기도 한다.6) 업무수행중 발생하는 안전문제에 대한 책임근로자가 사용자가 제 공한 작업장 이외의 장소에서 근로를 제공하게 될 경우 또는 근로자가 재택 근로를 하게 되는 경우나 디지털 플랫폼 노동과 관련이 특정 사업주를 규정하기 쉽지 않거나 고용형태가 명확하 지 않은 경우 사용자의 안전보건상 책임에 대해서는 현행 산업안전보건법 체계만으로는 업무수 행성과 업무기인성 인정에 어려운 문제가 발생하고 있다.5. 해결방안1) 디지털 플랫폼 과세를 통한 노동자 권한 부여디지털 플랫폼 과세’를 통해 플랫폼노동자의 소득과 실업급여, 유급휴가, 교육훈련 등의 비용에 활용한 경우도 있다. 프랑스와 미국 캘리포니아(법률), 덴마크와 이탈리아(단체협약), 독일과 이탈리아(사회협약)에서는 플랫폼노동자들에게도 임금노동자들과 동등한 권리를 부여한 사례도 있다.2) 자체적인 기구마련플랫폼 노동의 특징은 종사자들의 집단적 노사관계 제도화도 힘들게 한다. 플랫폼 노동 종사자들은 노동 제공과 관련해 공간적·시간적으로 분리돼 있기 때문에 조직화가 어렵고 집단적 목소리를 내기 어렵다는 점에서 이해대변시스템을 갖추기가 쉽지 않다. 플랫폼 노동자들은 안정적인 소득 확보를 위해 노동시간이나 노동 강도를 강화하는 경우가 많고 위험에 노출되는 사례들이 발생한다. 크라우드 작업자들이 크라우드소싱에 대한 정보 ... 하는 배달 노동자들이 참여했다. 주 요구사항은 임금 인상과 노동권 확보, 노동조합 인정 등이었다.4) 플랫폼 기업과 해결책 모색2018년 5월 이탈리아에서는 디지털 플랫폼 노동자의 권리 ... 향상을 위해 배달유니온, 이탈리아 노동조합, 이탈리아 일반노동조합총연맹이 플랫폼 기업과 협약을 맺고, 고정급 최저 시급, 초과근무 보상, 휴일 제도, 날씨 보상금, 산업재해 보상

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.12

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최근의 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해를 기술하시오.

은 고용주와 노동자의 관계인 노사관계일 것이다. 과거의 노사관계가 주로 노동자와 고용주 혹은 노동조합으로 이루어졌다면 현대사회에서는 산업이 다원화됨에 따라 정부까지도 노사관계의 이해관계 ... 성 문제가 포함되며 권력적인 이슈에는 노조와 경영자 간의 관계가 포함된다. 마지막으로 사회적인 이슈에는 노사간의 가치관의 차이에서 오는 갈등이나 자아를 실현하고 삶과 노동의 균형 ... 을 확보하려는 노조와 최소한의 노동력으로 최대의 효율을 내려는 고용주간의 갈등으로 인해 빚어진다. 최근 노사관계에 경제적, 권력적, 사회적으로 다면적인 영향을 끼치는 것은 최저임금

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.11 | 수정일 2018.10.16

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외국계기업과한국쓰리엠노사갈등,쓰리엠,3M,노사갈등,외국계기업의국내진출,한국쓰리엠

유럽 ＇ 노조 천국 ＇ 옛말 “사회민주주의 유럽국가들도 노조 약세 추세 ”① 현황 ② 노사간 갈등 문제 ③ 미국의 노사관계 외국계 기업의 국내 진출 1 ◎ 1970 년대 경제침체 ... 에 대해서 어떻게 생각하시는지 ? 지금은 타결 . 노조가 생성 시기 객관적인 입장에서 매끄럽게 진행되진 않았다 생산직 분들의 업무방해 , 사무직 직원들이 생산직으로 내려간 점에 대해 ... 다 . 사원협의회에서 결의된 사안들은 사내에 게시된다 . 노조는 아니지만 사원협의회가 있으므로 , 그나마 사원들과의 의사소통이 가능하다는 점에 긍정적이라고 생각 Q① 사측 입장 ② 노조측

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.17

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비정규직 실태와 해결방안

를 바탕으로 노동조합에 자유롭게 가입할 수 있는 권리가 보장되는지, 노동조합의 교섭력은 얼마나 큰지, 협상과정에서 적법한 절차와 노동자에 대한 제도적 보호망이 얼마나 잘 되는지 등 ... 비정규직 노동자 문제의 실태와 개선방안Ⅰ. 서론1. 주제 선정 이유Ⅱ. 본론1. 비정규직 노동자의 실태1) 비정규직 노동자의 개념2) 비정규직 노동자의 현실2. 비정규직 노동자 ... 문제의 원인1) 외환위기 이후의 노동구조 변화2) 낮은 노동자 권익 보호 환경Ⅲ. 결론1. 비정규직 노동자 문제 개선 방안Ⅰ. 서론1. 주제 선정 이유며칠 전에 사회학 개론 강의

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.11.17

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노사관계- 삼화고속 사례를 중심으로 (인적자원관리론)

..PAGE:1노사관계**..PAGE:2INDEXPage **..PAGE:31.1 노사관계협력관계 & 대립관계경제적관계 & 사회적관계Page **..PAGE:41.2 노동조합임금 및 근로조건의 유지 및 개선근로생활 질 향상을 도모Page **..PAGE:51.2 노동조합 공제적기능의 사례Page **..PAGE:61.2 노동조합Page **..PAGE:71.3 단체교섭효력조건Page **..PAGE:81.4 단체협약 & 노동쟁의Page **..PAGE:92. 사례연구- 삼화고속2.1 기업선정이유?시의성 측면에서 탁월 AND**..PAGE:102.2 노사관계에서 기업의 역할 및 책임삼화고속QA삼화고속 내 노사관계에서 요구되는기업의 역할 및 책임은?노동조합에서 요구하는 항목에 대해검토수용고민하여 가부 결정에 대해 교섭Page **..PAGE:112.3 노사관계에서 노조의 역할 및 책임민주노총QA실무에서 노조가 하는 구체적인 일은?노동자들의 상권을 보호하기 위한 사업 실시단체교섭, 단체활동QA파업 및 단협이 없을 시, 일상적으로 노조가 하는 일은?노동자 복지 사업, 산업안전 및 재해 예방활동, 단체협상 이행 점검 및 관리, 노동자 교육 사업Page **..PAGE:123.3 삼화고속 파업1. 삼화고속 파업 개요삼화고속 파업 일지2011.06.252일간 특별파업2011.07.08~103일간 파업2011.07.21~08.12심야운행 거부, 파업2011.10.04~09심야운행 거부2011.10.10~11.1537일간 파업2011.11.17운행 정상화Page **..PAGE:133.3 삼화고속 파업2. 삼화고속 삼자관계재정적자임금인상기업노조인천시재정부담의존도↓보조 및 제도 개선책임있는 개입 촉구중재노력Page **..PAGE:143.3 삼화고속 파업3. 기업측 입장QA총 파업이 발생하기 전 기업과 노동조합 간의 관계는?금년 5월경 민주노총 소속 조합원(나○○)은 민주노조(민주버스공공부문) 삼화고속 노조위원장으로 선출(선거 공약시, 현재보다 임금을 20만원 이상 더 받게 해 주겠다는 공약으로 타 후보자보다 월등한 표 차이로 당선됨).금년 7월중 1차 파업 및 임금교섭 실시하였으나 10월 달 임금과 단체협상에 성실히 응하겠다는 내용을 받고 합의.Page **..PAGE:153.3 삼화고속 파업3. 기업측 입장QA파업 전 기업과 노조의 소통방식은?파업 후 별도로 노사 간의 소통기구의 정비가 이루어졌나?파업 전 회사 측의 총무과 교섭부장(서○○), 본사 임원, 경영진에게 노조 요구안(임금교섭에 대한 것)을 제출하였으나 타당치 않다고 교섭 결렬.파업 후에도 민주노총 위원장(나○○)은 회사 교섭부장과 수시로 전화통화로 교섭일자를 조정하였으나 별도의 소통기구는 없었음.Page **..PAGE:163.3 삼화고속 파업3. 기업측 입장Q정류소 등에 노조 측에서 붙인 전단지에 사측 임원진이 손익계산서를 허위 작성하여 기업의 재정을 부당하게 사용하였다는 내용이 언급, 이 의 진위여부는?만약 사실이라면, 파업 이전에 전단지 내용이나 기타 사측의부당한 운영에 대해 노조가 항의하거나 개선을 요구하였나?Page **..PAGE:173.3 삼화고속 파업A*노조 측에서 뿌린 전단지 부분노조 측에서는 시민들에게 자기네의 파업을 정당화하기 위한 방편으로 선전했던 부분이고, 만일 노조가 주장하는 부분이 사실이라면 이를 감독하는 기관인 시청, 세무서, 지식경제부에서 감사를 해야 함이 타당하나 현재까지 어떠한 조사도 행해지지 않은 것으로 알고 있음.Page *..PAGE:183.3 삼화고속 파업3. 기업측 입장QA뉴스, 기사 등에서 삼화고속의 근본적 문제는 수익성 구조라고 언급하였는데, 사실인가?만약 사실이라면 이를 위한 해결책으로 기업 측에서는 무엇을 고려중인가?*뉴스, 신문기사에 보도된 ‘삼화고속 운전기사는의 임금은 185만원’부분언론에 보도된 수령액은 삼화고속 민주노총 소속 조합원 중 근속 3년 미만의 근로자 봉급 명세서를 공개한 것이며 이는 실질적으로 공평한 보도라고 할 수 없음.(수령액 중, 4대보험, 조합비, 전별금, 일반 세금 등을 공제한 내역임.)Page **..PAGE:193.3 삼화고속 파업A*수익성구조 부분-삼화고속은 광역 23개 노선, 고속 8개 노선 등 36대 운행 중-광역버스 부분은 서울, 인천, 경기 등지에서 순환적으로 운행 및 버스요금 환승으로 인하여 수익성 창출보다는 적자라는 운전기사들 및 회사관계자 등의 언동-각 지역 별로 환승제로 인한 보조금 액수가 지자체 별로 다르고, 버스요금도 달라, 이로 인한 삼화고속 수익성 창출은 없었음.-수익 창출 노선은 고속버스로 주중 3회 가량 부산, 목포, 대구, 전주 등 장거리 노선임. → 광역버스 적자 부분을 고속버스 흑자부분으로 메워 운영하고 있었음.Page *..PAGE:203.3 삼화고속 파업3. 기업측 입장QA파업 전 기업과 노조의 소통방식은?파업 후 별도로 노사 간의 소통기구의 정비가 이루어졌나?파업 전 회사 측의 총무과 교섭부장(서○○), 본사 임원, 경영진에게 노조 요구안(임금교섭에 대한 것)을 제출하였으나 타당치 않다고 교섭 결렬.파업 후에도 민주노총 위원장(나○○)은 회사 교섭부장과 수시로 전화통화로 교섭일자를 조정하였으나 별도의 소통기구는 없었음.Page **..PAGE:213.3 삼화고속 파업3. 기업측 입장QA뉴스에서 보도된 내용이 어느 정도 타당하다는 가정 하에 기업의 수익성을 개선하기 위해 노조 측이 갖추길 바라는 태도가 있다면?노조에서는 회사의 수익성, 재무상태, 타 유사업종과의 근무 여건 등을 종합해서 회사 측에 요구해야 함.Page **..PAGE:223.3 삼화고속 파업3. 기업측 입장QA기업의 수익성을 개선하기 위해 인천시측이 갖추길 바라는 태도가 있다면 ?*인천시에서는 삼화고속에 대한 의존도(인천시 내 절반 이상 운행을 맡음)를 낮추어야 함*버스 회사에 지급해주는 보조금을 수도권(서울, 경기)과 비슷하게 보조 해주어야 함에도 불구하고, 인천시는 그 중 제일 낮게 지급함. 또한 버스요금이 서울, 경기 지역에 비하여 200원 가량 낮게 책정되어 운수회사의 적자 부분발생이 누적됨. 이에 대하여 개선안을 강구하였으면 함.Page **..PAGE:233.3 삼화고속 파업4. 노조측 입장QA삼화고속 파업에 대한 노조 측 입장은?기본적인 인권 문제로써 그간 몇 년 동안의 임금 동결에 대한 물가상승분만큼의 임금을 요구QA기업 측에서는 수익성 문제로 임금인상이 어렵다고 언급했는데 이에 대한 노조 측 입장은?임금이 상승해야 노동자들이 생계를 유지하고 동기부여 및 일에 대한 몰입도가 상승하는데, 임금이 오르지 않으면 노동자의 삶도 그만큼 어렵고 이에 따라 기업도 힘들어짐기업의 수익성 문제는 기업의 경영상 문제로, 노동자들의 잘못이 아니며 수익성 적자의 책임을 노동자에게 전가하는 것은 부당함Page **..PAGE:243.3 삼화고속 파업5. 노사간 협약격일제 근무기본급 약 239만원근속 수당협약 이전1일2교대26일 근무기본급 260만근속년수별호봉제협약 이후Page **..PAGE:252.5 문제점재정적자임금인상기업노조인천시재정부담의존도↓보조 및 제도 개선책임있는 개입 촉구중재노력수익성 문제1. 근본적 문제Page **..PAGE:262.5 문제점2. 노조 문제점기업의 수익성 문제는 기업측 책임.노동자에게 전가 불합리.QA기업이 수익적자를 이유로 임금 인상을 거부했는데이에 대한 노조측 입장은 무엇인가요?Page **..PAGE:272.5 문제점3. 기업 문제점QA파업 전/후 노사간 의사소통 기구에 대해 설명해주세요

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.01

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[한국정부론 B형] 비공식행위자(일반국민, 이익집단, 시민사회단체, 정당, 싱크탱크 및 연구기관, 대중매체 등)가 정책설계 및 결정과정에 어떻게 영향을 미칠 수 있는지, 각 단계와 연계하여 구체적으로 서술하시오

하여야 된다. 그래서 노사분규라는 정책문제를 두고 노동조합의 주장과 사용주들의 주장이나 불평을 듣고 이들이 합의할 수 있는 해결책을 정책대안으로 제시하고, 자동차노조와 섬유노조가 서로 ... 과정에 미치는 영향1) 이익집단2) NGO (시민단체)3) 정당4) 일반시민(언론 및 여론)(1) 일반시민(2) 여론(3) 언론5) 외부 전문가3. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론 ... 시민사회는 국가와 개인 사이의 결사체와 이들이 만들어내는 공론장과 관련이 있다는 점에서, 정부와 밀접하게 상호작용한다. 또한 시민사회는 동시대를 살아가는 인간의 다양한 욕구가 행정

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.15

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콘크리트 펌프기사에 대해서

와 관련한 투쟁 및 지원결의안 상정4.26건설노조울산건설기계지부, 플랜트건설노조울산지부 공동투쟁결의대회5.13~18전국건설노동조합 전국 집중 집회(제안예정) 및 2차 징검다리 불시 ... 에 임해, 9월1일부터 노조의 요구사안과 관련한 조치를 취할 때까지 농성을 풀지 않을 계획이다.*..PAGE:133. 문제점안녕하십니까 다음 발표를 맡게 된 법학과 양대승입니다. 지금 ... 파업 같은 경우도 사용자가 노동조합을 인정하지 않고 도급계약서에 노조 가입 시 계약해지 및 손해배상 압류를 한다는 조항을 삽입하였습니다. 또한 단체 협상을 요구하면 도리어 운송비

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.02.16

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해상운송 보고서

의 차별화가 어렵다는 점이 있다. 여러 가지 면에서의 문제점이 많지만, 그중에서 조금 다른 관점인 인력 부분에서 항만의 문제점에 대해서 다루어 보았다.항운노조우리나라의 경우 항만 ... 노무 인력을 항운노조가 사실상 독점으로 공급하고 있다. 따라서 부두운영의 효율성 향상 및 노동의 유연성 확보가 어렵다는 점이 있다. 게다가 독점이다 보니 집단 내부의 비리 문제 ... 일자리가 사라짐을 의미한다. 해양수산부는 가동률 상승과 해외사례를 들며 일자리 변동에 큰 문제가 없을 것이라고 주장하였지만 항운노조는 해외와 국내의 환경 차이, 사이버 테러의 위협

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.24

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