"법정수당"의 검색결과 입니다.

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"법정수당" 검색결과 3,801-3,820 / 3,995건

[아동복지] 아동보육의 질적향상을 위한 방안(보육교사의 처우개선 방안을 중심으로)

을 위한 ~ 18:00를 원칙으로 하고 그밖에 근무에 대해서는 시간외 근무수당을 지급한다고 되어 있다. 그러나 이러한 조항은 국고에서 지원을 받고 있는 시설에만 해당되고 전체 보육 ... 의 94%를 차지하고 있는 민간시설에 근무하는 보육교사의 경우에는 10시간이상, 12시간을 근무하는 경우도 많으며 시간외 근무수당을 받고 있는 경우는 거의 전무하다. 교재교구를 만들 ... -보육교사 평균근무시간--보육시설 유형별 연장근무시 처우 백분율 분포-구분국공립법인민간/직장가정전체초과수당지급21.317.810.633.317.0다음날 근무시간단축2.84.35.34

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.05

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공사원가계산서

검 비건설근로자퇴직공제부금비기타 법정 경비소 계일반관리비[(재료비+노무비+경비)×( )%]이 윤[(노무비+경비+일반관리비)×( )%]총 원 가공사손해보험료[보험가입대상공사의총원가 ... ▷기본금, 제수당, 상여금, 퇴직급여충당금간접노무비·현장에서 계약목적물을 완성하기 위하여 직접제조작업에 종사하지 않으나, 작업현장에 종업원과 현장감독자 등의 기본금과 제수당,상여금 ... 하여 계상한 경우에는 동금액을 제외·건축공사- 직·노×2.75%·토목공사- 직·노×2.92%예정금액100억이상의 공공건설공사 및500호이상의 공동주택공사기타 법정 경비·위에서 열거

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.09.11

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아테네와 스파르타

의 정치적 활동에서 자유롭고 평등한 귄리를 누렸고 추첨제, 수당제, 중임제한 등의 규정을 두어 평등하게 민주정에 참여할 수 있도록 하였다. 또 빈부에 관계없이 시민이 국정에 직접 ... 을 보면 가족은 아테네 도시국가의 가장 작은 단위로 아버지, 어머니, 아이들, 하인으로 구성되었고 결혼은 약혼이라는 협의와 법정이 판단을 전제로 한 합법적 절차를 거쳐야 했으며 증인

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.05.18

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[경영학] 능력주의 인사(임금)제도

별로 평가에 의한 능력급을 합한 월급여와, 기본급에 의한 설날·추석 상여가 있다. 다만, 개인별로 차이가 나게 되는 법정수당, 면허수당 등은 계약연봉외에 해당자에게만 지급하게 되며 당해 ... 면 월급여를 구성하는 기본급 및 제수당 그리고 시기별로 지급하는 상여금(상반기, 하반기, 추석, 설날, 하계휴가비)과 상하반기 상여시 개인별 평가에 의해 우수고과자에게 지급하는 고과가급 ... 및 회사의 경영성과에 의해 지급하는 성과급이 있었다. 기존의 급여체계를 유지하면서 연봉제의 효과를 극대화하기 위해 상여전체를 월급여로 분할하고 공통으로 지급되는 수당을 합쳐

리포트 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2001.05.08

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[경제] 노동시장과 인적자원

해 수업시간을 통해 본 VTR 내용만을 보더라도 똑같은 일을 똑같은 장소에서 똑같이 하지만 근로 파견자의 수당은 정규직에 종사하는 사람보다 턱없이 작았다. 또한 파견 근로자는 상용 ... 들의 돈벌이에만 관심을 보여서 그런 것 같다.둘째로 변형근로시간제가 있다. 변형근로 시간제란법정 근로시간을 초과하지 않은 범위 안에서 근로시간을 탄력있게 운영할 수 있도록 한 근로제도 ... 한마디로 근로시간을 주·월·년 단위로 정해 법적 근로시간 내에서 근로시간을 탄력적으로 운영하는 것을 말한다. 변형근로제는 지금까지의 법정 근로시간을 보다 효율적으로 운영

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.16

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한국기업의 연봉제 도입현황과 효율적 운영

에서 고정급처럼 지급되어 온 수많은 제 수당들 중 직무관련수당과 생활관련수당은 기본급에 포함시키고 연월차 등의 법정수당은 연봉 외 급여로 별도로 지급하는 형태로 연봉을 구성하고 있

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.10.17

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[노사관계론] 유니온스틸의 신노사문화

, 조직부장(총 4명) 상근 여직원 2명전임자 급여회사에서 지급(연공급+직무급+수당)가입형태OPEN SHOP(노동조합 가입률 100%)조합원 범위노동조합법 제2조에 해당하는 자와 과장이 ... ,984,600원근무형태상주, 3조 3교대 근무(현재 4조 3교대 근무 추진중)대졸 사무직 초임연봉제주 근로시간44시간고졸 기능직 초임1,125,150원(3교대 기준, 수당 제외 ... )고졸 사무직 초임연봉제상여금 지급률700%-짝수달 각 100%-설, 추석 각 50%지급기준기본시급*360시간퇴직금 제도법정제급여제도사무직 : 연봉제 기능직 : 시급제임금구성기본급

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.30

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한미일인적자원관리비교분석

복지후생을 제공한다.- 우리나라에서 법정복지후생으로는 의료보험, 국민연금, 산재보험 그리고 고용보험이 있다.- 퇴직 후 소득의 원천으로는 ①국민연금, ②퇴직금(있다면), ③개인적 ... 으로 가능하였다. 그러나 법정퇴직금제도가 사회보험제도와 중복이 된다는 점에서 논란의 대상이 되고 있다.- 유연복지후생 프로그램으로는 선택항목추가제도, 모듈제도, 그리고 선택적 지출계정 등 ... 밴드 D에 속한다. 전문직 업무를 지원해주는 Clerk들은 밴드1에서 5까지에 위치해있다. 이들은 미국의 노동법상 시간외 근무수당을 받게 되어 있어 Non-exempt라고 흔히

리포트 | 48페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.10

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[노사관계 ] 비정규직 현상과 대책

상으로만 임시, 일용직이며 실질적으로는 상시 고용의 성격을 띤 것임을 알 수 있다. 단시간 노동의 경우도 마찬가지로, '시간제' 노동자의 주당 평균 노동시간은 44.79시간으로, 법정 ... 다. 또, 파트타임을 제외한 초과근무수당 지불은(67.2%), 퇴직금(54.1%), 상여금(47.5%), 월차휴가(59.1%), 산전·산후휴가(27.9%)에 그쳐 비정규직근로자

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.05.08

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세무회계 - 심화 계정과목

괄손익누계액매도가능증권평가손익, 해외사업환산손익이익잉여금이익준비금, 기타법정적립금, 임의적립금, 미처분이익잉여금수익영업수익상품매출, 재품매출, 수입임대료 등영업외수익이자수익, 배당 ... - 기말제품재고액- 임금 : 급료, 임금, 상여금, 제수당 등- 잡금 : 일용직 사원의 일용급 지급- 퇴직급여 : 우선 퇴직급여충당부채전입액으로 상계하고,초과시 초과부분은 ‘퇴직급여

시험자료 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.19

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[행정학] 우리나라 예산제도의 변천과정

에 따라 약간의 차이점이 있다.준예산은 예산이 법정기한 내에 국회의 의결을 받지 못할 경우에 대비한 제도이다. 새로운 회계연도가 개시될 때까지 예산이 성립되지 못할 경우 정부는 국회 ... 영역으로 분류, 각각은 다시 세부 항목으로 세분- 세부 항복에 해당하는 것이 목 : 예) 인건비 : 기본급(101), 수당(102), 비정규직 보 수(103)가 목에 해당- 품목

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.11

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박태원의 갑오농민전쟁, 계명산천은 밝아오느냐

의 평론이 프로 문학 쪽과는 다른 것이었음을 짐작하게 해준다.박태원은 1930년 가을 동경으로 건너가 법정대학 예과에 입학해 식민지 지식인의 고뇌를 담고 자신의 동경생활을 쓴 자전 ... 하여 가렴주구에 힘써 고부 백성들은 추수를 해도 빚만 지는 형편이고, 밥술깨나 뜨는 양민들도 죄를 뒤집어쓰고 재산을 몰수당하기 일쑤이다. 윤서방도 이중 한 사람으로 매 맞고 죽은 뒤 그

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.06

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[관광] 주5일근무제를통한관광산업의변화

노동시간을 주당 48시간으로부터 40시간으로 단축하는 내용의 노동기준법을 개정하게 되었다. 법에는 법정노동시간은 물론, 초과근로와 휴일근로를 억제하기 위하여 수당 인상 및 시간외근 ... ) 일본 - 국제적인 비판과 노동력 부족에서 시작일본의 노동시간은 다른 주요 선진국에 비해 훨씬 긴데요, 일본의 법정노동시간은 80년대 들어 변화를 맞게 된다. 80년대 들어 일본 ... 흑자를 가져왔다는 비판이 해외에서 제기되었다. 그리고 많은 기업에서 심각한 노동력 부족을 겪으면서 노동자를 유인하기 위해 노동시간 단축을 적극적으로 실시하기 시작했다.1987년 법정

리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.12.02

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비정규 근로자의 문제점과 해결방안

1986).셋째로, 기업들은 한편으로 정규노동의 보호를 위한 법정 노동기준?사회복지의 준수비용과 노조규제에서 비롯된 경직성효과를 의도적으로 회피하기 위한 전략적 수단으로서, 다른 ... 에서 논란이 되는 부분임* 부가급부 중 퇴직금, 상여금, 시간외수당만 고려비정규근로자의 모든 부가급부 적용배제율은 84%에 이르는 반면, 정규근로자의 경우는 5%에 불과하다.정규근로자

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.23

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[인류학] 외국인 노동자의 임금 문제

, 급여, 수당, 월급 등 명칭여하에 상관없이 사용자가 고용종속관계 아래에 있는 근로자에게 근로에 대한 대가로 지급하면 모두 임금에 포함됩니다. 구체적으로 살펴보면 택시운전사의 사납 ... 금 외 개인수입금, 호텔종업원에게 분배지급된 봉사료, 아르바이트수당, 도급이나 실적에 따른 실적급등은 모두 임금에 해당되지만 실비변상적인 출장비, 교통비, 식대 등은 임금에 포함 ... 도 제조업근로자모델별 임금조사보고」, 2000.3.- 기본급: 50인 이하 생산직 중소제조업 초임근로자 임금- 제수당, 상여금: 초임근로자 기본급은 전체근로자의 88% 수준임.·단

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.07

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[인적자원관리] 임금관리

을 법정의 최저임금이라고 인정하여 모두에 적용7-2-3 임금수준의 조사(1)생계비수준의 조사생계비수준을 조사하기 위해서는 실태생계비와 이론생계비의 기준을 활용한다.①실태생계비 ... : 수령자의 필요를 중시하여 임금이 결정된다. 종업원의 실제 필요생활비를 반영하는 활동이다. 필요하다면 추가적 임금의 지급(가족수당, 학자금보조수당, 인플레이션 시의 물가수당 등

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.15

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[경제사회] 생과부위자료청구소송

에 기아가 법정관리를 신청함으로서 우리나라의 주가는 500선 아래로 떨어지고 환율은 연일 제한폭까지 상승하여 거래중단 사태까지 벌어졌다. 국가신용등급도 하루가 멀다 하고 떨어졌 ... 정신적 위자료를 피고 일산기업에 요구한다. 이에 피고 일산은 자신들뿐만 아니라 여타 많은 기업들의 많은 직원들도 그렇게 일해 왔었고 또, 그런 과한 업무에 대한 포상금과 야근수당

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.17

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[복지, 행정, 사회] 이주노동자의 인권과 처우개선

많은 비용을 들여 입국한 이주 노동자들은 조금이라도 더 많은 돈을 벌기 위해 법정 근로 시간인 주 44시간 보다 훨씬 더 많은 하루 12시간 주 70시간 이상의 노동을 하고 있 ... 다. 이들 대부분은 잔업 수당을 받기 위해 스스로 초과 근무를 희망하여 일하고 있지만 간혹 회사측의 강압에 못 이겨 과도한 노동을 해야 하는 경우도 발생하고 있다. 특히 장시간 강제

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.14

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[노동경제] 주5일근무제(근로시간단축에 관하여)

근무제 적용대상에서 예외로 한다.2. 근로기준법 개정 주요 내용■법정근로시간 단축(1주 44시간 →40시간)■휴가제도를 국제기준에 걸맞게 개선·조정1 월차휴가 폐지, 생리휴가 무급 ... 적 근임금수준 및 시간당 통상임금 저하 방지※각종수당 등의 개별 임금항목이 아니라, 종전에 지급 받아왔던 임금총액을 기준으로 임금보전 지 도법 개정 취지에 맞게 단협 및 취업규칙 변경 ... 을 해소하고 휴일을 늘려 내수촉진 및 고용증대 효과를 목적으로 '95년 5월 법정근로시간을 주당 44시간에서 40시간으로 개정 하였다.(2)근로시간단축 효과■근로자의 삶의 질 향상

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.26

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우리 나라 근로기준법의 특색

를 대상으로 하여 그것은 주로 州法에 의해서 행해졌다. 일본도 1875년 관역인부사상수당규칙(官役人夫死傷手當規則)을 통하여 1890년 鑛業條例 등이 나왔으나 이것은 보호법이라고 하기 ... 근로기준법에 있어서 그 입법 및 해석은 헌법을 실현하도록 노력하지 않으면 안된다.원래 근기법은 형벌을 배경으로 하고 있기 때문에 형벌에 해당하느냐 않느냐의 해석은 죄형법정주의 입장 ... 하는 모든 사업장에 적용한다. 법정된 근로조건은 최저기준이므로 그 기준을 이유로 근로조건을 저하시킬 수 없다. 사용자는 근로자에 대하여 성별, 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.04

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