"법정수당"의 검색결과 입니다.

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"법정수당" 검색결과 3,861-3,880 / 3,997건

[노사관계] 비정규직의 실태와 문제점 해결방안

, 1998 : 51)를 사용하고 있다. 프랑스 등은 이를 기준으로 법정 최저임금을 정하곤 한다. 우리나라에서 상용직 풀타임 중위임금(140만원)의 2/3 인 월평균임금 93만원 이하 ... 12개월 동안 지급 받은 임금총액을 365로 나누어 계산된 급 여기 초 임금일 액의 50%이다. 다만 가족수당, 급식비 등의 복리후생적 수당은 임금총액의 산정에서 제외한다. 기본

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.01.06

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성과급중심의 보상제도 분석

제도기본방향호봉제 폐지 및 성과급비중 확대직급체계 축소평가의 공정성 확보급여 항목의 단순화 - 기본연봉 성과급 특별 인센티브 법정수당 성과급의 비중의 확대9단계  4단계

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.12.11

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맞벌이 부부의 아동및청소년

휴업등에 관한 법률·재판관의 육아휴업에 관한 법률육아수당 및 육아휴직부여에 관한 법률남녀고용평등법국가공무원법지방공무원법교육공무원법적용대상자남녀 근로자(친부모, 양부모, 사실혼의 부모 ... , 법정양육권 등)남녀근로자(친부모, 양부모 포함)남녀근로자(친부모, 양부모, 위탁부모)남녀근로자(친부모, 양부모 포함)청구요건휴직일전부터 계속하여 6개월 근속되었거나 2년 동안 ... 이 임산부로서, 취업금지기간인 경우, 육아수당권리자와 동일가정에서 생활하는 배우자가 취업하고 있지 않거나 별도로 육아휴직을 청구한 경우, 부모 중 일방이 육아휴직을 청구한 경우

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.21

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[교육] 교육 재정론

1기준으로 지급액이 산정되는 수당과 경제기획원 장관과 협의하여 정하는 수당 포함)·경상교부금: 내국세 11.8%의 10/11·특별교부금: 내국세 11.8%의 1/11·증액교부금 ... 2. 학교 예산의 편성1) 예산의 종류- 일반회계예산: 교비회계- 특별회계: 학교 운영 자원비/기성회비회계, 학생회회계- 본예산: 정해진 회계연도가 시작되기 일정한 법정기한 내

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.14

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[영양행정학]우리나라 영양 행정에 대한 분석

.1969년 10월 사단법인 한국식품공업협회로 창립하여 1986년 5월 식품위생법제52조에 따라 법정단체로 개편하고 7월 부설 한국식품연구소를 설립했다. 2000년 현재 95개사 ... 대령14446, 96·10·14]>제26조 수당과 여비>제27조 운영세칙이 영이 정하는 것외에 심의위원회의 운영에 관한 사항과 연구위원의 복무등에 관하여 필요한 사항은 심의위원회

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.18

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[경제] 한국 노동시장의 실태와 정책과제

퇴직 유도. 고용보호법 개선- 경제적 사정에 따른 사용자의 정리해고권 인정- 해고 전 해당근로자나 제3자에 대한 통보의무조항 완화- 해고근로자에 대한 고충수당지급 의무조항 완화 ... 노동시장의 유연성을 높일 수 있는데, 구체적인 방안으로는 소득정책 실시, 임금동결, 물가·임금연동제의 완화 또는 폐지, 법정최저임금인상률의 완화 또는 최저임금제도의 폐지 등이 있 ... 화를 경제활성화 이후 임시·일용직과 용역·파견 노동자들로 대체되었으며, 기업은 과거 정규직에게 지불했던 수당, 사회보험료, 기업복지 등 다양한 노동비용을 더욱 줄임으로써 비용절감

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.06

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[사회복지] 미국의 사회정책

은 실업자와 노령 빈민을 위한, 자산조사 한 노인을 위한 법정 소득과 연계된 국민보험 급여제도를 설립하였다.4 1935년 법에서 모자를 위한 연방 급여로서 피 부양자녀 가족지원법 ... 았지만 많은 효과를 얻은 정책이라 할 수 있다.빈민인구의 절반이 감소하고, 사회복지 전달체계가 확립되고 전문사회사업가가 채용되었다.장기 실업자는 자산조사에 의한 수당의 자격이 없

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.09

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[사회불평등/ 정치경제학] 정규직과 비정규직 문제: 현대자동차 사례 중심으로

되었다. 주5일제 등 법정 노동시간 단축운동의 성과가 정규직과 비정규직 사이에 골고루 향유되고 있지 못 한 것이다.{위의 (그림4)를 살펴보면 2003년 8월 비정규직의 시간당 임금 평균 ... 비합리적 처사에 대한 비정규직의 불만이다. 노조는 조합원 1인당 600만∼1천여만원을 챙겨갔지만 비정규직 노동자는 어떠한 혜택도 받지 못했다. 일반적으로 성과급이나 특별 보조수당

리포트 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.08.11

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주5일 근무제에 대한 생각

한다.제도를 도입하는 시점에서의 생산차질, 근로조건을 둘러싼 노사마찰과 법정 근로시간이 단축된 후의 노동비용 상승은 기업경쟁력에 부정적 영향을 미치는 요인이 될 수 있다.물론 중 ... , 1991)되는 결과를 가져오기도 하였으며 우리나라의 경우또한 주당 법정근로시간이 46시간에서 44시간으로 단축되었던 89~92년 의 노동생산성은 연평균 12.6% 성장하여 그 ... 을 의미한다.만약 실 근로시간이 동일하다면, 주 5일 근무 도입시 임금은 약 14.5% 상승하게 되는데 임금단가 인상이 유급휴가, 연월차 수당, 퇴직금 등에 영향을 미쳐 인건비 부담

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.09.09

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[행정학] 비정규직 여성노동자들의 실태와 정책과제

고 있는 것이다. 더욱이 법정 최저금액(2001년 8월- 421,490원)에도 못 미치는 월평균임금 40만원 이하인 사람만 보더라도 정규직은 9천명(0.2%), 비정규직은 101만명 ... 보험·고용보험) 가입률은 정규직은 80∼95%인데 , 비정규직은 19∼22% 밖에 안 된다. 정규직은 퇴직금·시간외수당·상여금을 76∼94% 적용 받지만, 비정규직은 10∼14 ... %만 적용 받고 있다.{국민연금건강보험고용보험퇴직금상여금시간외수당임금노동자51.854.346.949.349.038.9정규직92.794.880.094.393.175.6비정규직19.322

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.03.04

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[행정제도] 주 5일 근무제와 사회 전반적인 영향

를 도입하는 시점에서의 생산차질, 근로조건을 둘러싼 노사마찰과 법정 근로시간이 단축된 후의 노동비용 상승은 기업경쟁력에 부정적 영향을 미치는 요인이 될 수 있다.물론 중장기 ... )되는 결과를 가져오기도 하였으며 우리나라의 경우 또한 주당 법정근로시간이 46시간에서 44시간으로 단축되었던 89~92년 의 노동생산성은 연평균 12.6% 성장하여 그 이전 3년 ... 임금은 약 14.5% 상승하게 되는데 임금단가 인상이 유급휴가, 연월차 수당, 퇴직금 등에 영향을 미쳐 인건비 부담이 증대하게 되는 것이다.이처럼 인건비 증가로 인한 제품의 단가

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.08

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[행정] 주5일 근무제의 사회 전반적인 영향과 앞으로의 나아갈 방향

을 살펴볼 수 있다. 일단, 주 5일 근무는 긍정적·부정적 영향을 동시에 초래한다. 제도를 도입하는 시점에서의 생산차질, 근로조건을 둘러싼 노사마찰과 법정 근로시간이 단축된 후 ... 결과(73~87년) 근로시간 1% 단축시 생산성은 3.7% 향상(일본노동성 자료, 1991)되는 결과를 가져오기도 하였으며 우리나라의 경우 또한 주당 법정근로시간이 46시간에서 44 ... 추가 부담이 불가피하게 됨을 의미한다.만약 실 근로시간이 동일하다면, 주 5일 근무 도입시 임금은 약 14.5% 상승하게 되는데 임금단가 인상이 유급휴가, 연월차 수당, 퇴직금 등

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.08

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[현대경영] 사외이사(outside director)

)만에 코스닥 등록법인에까지 도입을 의무화국내 기업들은 80년대 초반부터 「비상임이사」라는 이름으로 일종의 사외이사를 임명하였고 법정관리기업, 국영기업 등에서 사외이사제를 시행 ... 은 173시간이고 기본급, 출석수당, 보너스로 그들의 보수가 정해진다. 미국도 사외이사 제도를 통해 경영을 감시하는데 어려움을 겪고 있다. 사외이사는 1년에 10일 정도 밖에 시간을 투입

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.16

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[노동법] 주5일 근무제

. 주 5일 근무 실시의 전제조건(해결방안)※ 주5일 근무에 대한 설문※ 참고자료Ⅰ. 서 론1. 주5일 근무제의 의미·법정근로시간에 관한 내용을 보면 1953년 근로기준법 제정 시 ... 나라 상황에서 초과근로를 계속하면 노동시간이 줄어드는 것이 아니라 잔업수당만 올라가는 꼴이 될 수 있기 때문이다.또 하나가 휴일휴가를 늘리는 것인데 외국과 비교하면 우리나라는 유급 ... . 이 외에도 기업이나 산업별 단체협약으로 노동시간을 줄여나가는 일 등 사회적으로 마련해야할 조치들이 많이 있다. 민주노총은 이러한 법정노동시간 외에 필요한 여러 조치들을 담은 노동

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.12

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보상 및 후생복지관리

적인 성격 - 상여금이나 퇴직금 산정기초에 비포함* 법정수당과 임의수당3. 상여금 incentive (성과급/장려급/성과배분)기본급--일정 룰에 의하여 구성원을 위계서열의 범주 ... 적 작업환 경 보장 등의 기회 제공으로(3) 임금체계* 기본급 + 수당 + 상여금1. 기본급* 년공주의 혹은 능력주의 양자의 기준에 따라* 생활보장의 원칙과 노동대가의 원칙에 따라서 ... 시장가격2. 수당 (allowance)* 조직--근로대가, 직무책임과 능력 성과 작업조건 등에 기준하여 임금산정구성원--생계원천인 임금(생활조건과 개인적 조건의 고려 요구)* 기본

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.10.11

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[노동경제학] 주5일근무제가 경제에 미치는 영향

에 따르면 근로시간이 44시간에서 40시간으로 9.% 감소하면 생산성은 5.9%증가하는 것으로 밝혀졌다. 우리나라의 경우 주당 법정 근로시간이 46시간에서 44시간으로 단축되었던 89 ... 근로시간이 동일하다면 주 5일 근무 도입시 임금은 약 14.5% 상승할 것으로 예상한다. 임금단가 인상이 유급휴가, 연월차 수당, 퇴직금 등에 영향을 미쳐 인건비 부담이 증대

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.30

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주 5일 근무제

시간을 주 40시간으로 단축해야 한다는 주장이고, 재계는 연간 휴일수나 초과근무수당 할증률 등이 국제 기준에 맞지 않으므로 우리 기업들의 국제경쟁력이 크게 떨어진다는 입장이다.언론 ... 시간을 줄이기 위해 주5일 근무제를 줄곧 주장해왔다. 국내 근로시간이 연간 2,447시간으로 세계 최장이다. 장시간 노동에 시달리는 근로자 해방을 위해 법정 근로시간을 당장 2000 ... 되고 경영기법이 개선되어 실제 노동시간이 줄어들 때 법정 근로시간도 이에 맞추어 조정하는 것이 순리이다. 여건이 숙성될 시간이 필요하다.정부가 노동계의 주장만 듣고 산업계의 말을 귀담

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.12.01 | 수정일 2018.11.15

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[국내임시직문제] 국내임시직문제

은 부문과 업종에 따라 편차가 있으나 대략 동일업종 통상적인 정규직에 비해 50-75%수준의 임금을 받고 있는 것으로 분석된다. 게다가 정규직과 비정규직의 각종 법정복리비와 사내복지 ... 을 제외한 초과근무수당 지불은(67.2%), 퇴직금(54.1%), 상여금(47.5%), 월차휴가(59.1%), 산전?산후휴가(27.9%)에 그쳐 비정규직 근로자는 정규직에 비하

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.28

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[인사관리] 주5일 근무제

수당 할증률 현행 유지 연차휴가를 1년 이상 근속자에게 18일 주고 3년당 1일씩 추가해 상한선을 22일로 2002년 7월부터 2007년 1월까지 4단계로 시행 단, 중소기업 ... - 찬성 70.4%, 반대 26.9%, 잘모름/무응답 2.7%주5일 근무제 찬성론People People▶ 현행 임금 수준을 유지한 채 법정 근로시간을 단축 → 고용 창출 효과

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.19

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[사회복지발달사] 프랑스의 사회복지

, 산업재해, 출산 등의 사회적 위험에 대한 보상을 목적으로 하는 사회보험과 그리고 가족수당이 포함된다.②국가와 지방자치단체가 운영주체인 사회부조제도인데, 여기에는 빈곤가정, 아동 ... 프랑스회보장조직은 국가 조직이 아니라 공권력의 특권을 부여받은 미간 법정기구인데, 특히 노조와 경영주가 공동으로 관리하는 것은 독창성이 있다고 볼 수 있다.'이해 당사자'가 관리 ... 여러수당과 어린이에게 혜택이 돌아가는 사회적 서비스의 존재도 고려해야 한다. 또 과학적·합리적 목표로 전반적 사회활동과 체계 완성을 병원법, 장애인법, 위생 및 사회기구법 등

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.12

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