"교섭요구노조"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 부당노동행위 단체교섭요구서 복수노조 성공 노동조합 파업 사례 노동문제 사례 노사관계성공사례 교원단체 노사 협력 성공

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"교섭요구노조" 검색결과 3,881-3,900 / 5,311건

[해고][해고의 정당한 이유][경영상해고][정리해고][징계해고][부당해고]해고의 개념, 해고의 정당한 이유, 경영상해고, 정리해고, 징계해고, 부당해고 분석(해고, 경영상해고, 정리해고, 징계해고, 부당해고)

에 관하여 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 동 노동조합에 대해 해고하고자 하는 날의 60일전까지 이를 통보하고 성실하게 협의하여야 한다 ... (근로기준법 제31조제3항).근로자 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우는 근로자 과반수를 대표하는 자와 협의하면 된다.2. 노동부장관에게 신고일정 규모이상의 근로자를 해고하고자 하 ... ?서비스 생산이 요구되고 있다. 이에 따라 기업도 끊임없는 연구개발과 기술혁신, 탄력적인 조직운영을 요구받게 된다.이러한 구조조정은 기업주와 근로자 모두에게 큰 영향을 미치게 되

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.17

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[경영학]임금관리

에 노동이 상품화되었고 자본이 요구하는 유리한 입장에서 노동력을 이용하는 시대로 들어갔다. 산업혁명에 접어들어서는 근로시간의 연장요구와 노동조합 운동이 전개됨에 따라 임금문제도 점차 ... 이다.둘째, 개인주의적 성향에 대한 대비이다.지금까지는 근로조건의 향상을 꾀하기 위하여 노동조합을 매개로 단결하여 교섭하는 것이 선호되었다. 그러나 상황이 많이 변하였다. 해 ... 마다 노동조합의 조직률이 저하되고 있는 사실에서 볼 수 있듯이 개인주의적 풍조가 만연해짐에 따라 함께 단결하여 교섭한다는 노동조합의 구심력이 저하되고 있다.특히 젊은층에 이러한 개인주의

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.11

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[인적자원관리]연봉제

에서 상하간의 수직적이고도 개별적인 교섭으로 변화하게 된다. 이로써 노동자의 지위는 약화되고 노동조합의 임금교섭력은 떨어지게 된다.2. 한국과 외국의 연봉제 비교(1) 외국① 미국 ... 하여 사고과의 주관성을 해결할 답을 가지고 있지 못하며 이것이 연봉제의 가장 큰 맹점 중의 하나이다.⑤ 노동자의 지위를 약화시키고 노동조합을 무력화시킨다.연봉제 도입을 통해서 사용 ... 별 임금을 비밀로 하면 노조의 임금 협상이 연봉제 대상자에게는 무력화될 수밖에 없다. 연봉제가 도입될 경우 이와 같이 노사간의 임금 교섭은 기존의 자본과 노동의 집단적이고 대등한 교섭

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.20

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한국 노동조합의 정치세력화

다. 민주노동당이 창당된 이후 제기되는 새로운 문제 가운데 하나는 기존 노동조합 진영과 진보 정당 사이의 관계가 어떻게 형성되고 움직여야 현 정치 구도의 극복과 사회 개혁, 그리고 ... 다. 억압적 정치 체제하에서 사민당의 강력한 주도권을 특징으로 하던 초기부터 오늘날과 같은 느슨한 연대 관계 로 변천해 온 독일 노동운동, 그와 정반대로 강력한 노동조합을 배경 ... 으로 한 노동조합주의와 노동당의 의회의 사이의 상호 협력을 통해 발전해온 영국 노동운동, 혁명적 생디칼리슘을 특징으로 한 프랑스 노동운동, 그리고 노동조합 운동이 신조합주의를 이념

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.10

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인사행정론-공무원노조

. 일반노동계와 동일(복수노조 허용){입법형식. 특별법제정. 일반법(노동조합법 제 5조 개정 및 공 무원 법 등 제정){분쟁조정기구. 해당 정부부처 산하의 교섭조정위원회. 교섭 ... 원노조가 상반기 중 합법화를 위해 발 빠른 행보를 보이고 있다. 전국공무원노동조합(위원장 차봉천)은 23일 출범 1주년을 맞아 서울 종묘공원에서 "노동3권 완전쟁취를 위한 전국공무 ... 1일부터 1단계 조치로 각 중앙부처와 지방자치단체를 단위로 하 여 6급 이하 공무원들의 직장협의체 구성 허용)1998 김대중 정부 - 교원 노동조합 설립 허용6. 현재 노조의 현황

리포트 | 25페이지 | 8,000원 | 등록일 2003.05.13

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[노동법] 필수공익사업의 범위문제에 있어서의 이론적 고찰

고 설령 된다하더라도 지금 노동조합및노동관계조정법 71조에 정해진 사업범위를 축소시킬 필요가 있다는 입장을 취하고 있다.반면 헌법 34조2항과 헌법 37조2항을 들어 일정한 국가 ... , ④폭발 사고 등 안전사고 발생가능성이 높다는 점 등을 제시(3) 도시철도 부문 노사대표 의견노측(전국도시철도노동조합연맹 사무처장)사측(서울특별시 도시철도공사 노무팀장)□현행 직권중재 ... 필수공익사업의 범위문제에 관한 이론적 고찰Ⅰ.이론적 검토1.문제의 소재(1).헌법상 검토● 헌법 제33조1항 근로자는 근로조건의 향상을 위해 자주적으로 단결권,단체교섭권,단체

리포트 | 11페이지 | 2,700원 | 등록일 2004.12.20

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폭스바겐의 근로분배제도

이사선임권,중요한 정책 결정 이사회의 업무 집행 감독VW의 위기상황과 대처방안금속노동조합 VW경영자에게 대량해고, 정리해고 없는 구조조정을 요구 즉 고용유지와 노동시간 단축 이 ... %는 Nidersachen주 정부가 소유 80%는 민간 소유 VW는 국가의 지분율이 높고 노동조합의 강한 영향력이 중요히틀러 치하때 설립전쟁중에는 군수물자 생산전쟁직후에는 영국군 ... VW그룹의 국제화과정에서 노종조합의 중요한 역할 신규모델의 생산결정에 노동조합 참여현재 VW의 자회사인 Audi는 노동조합 조직율이 90%이상 대부분의 생산직 및 사무직 근로자

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.02

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[노동]복수노조 허용 관련 문제점과 대응방안

화 관련142. 다수노조 창구단일화방안 미도입시 대응방안14(1) 교섭시기의 통일화 요구14(2) 교섭력 강화 방안 강구15Ⅰ. 개 요1. 현행법의 규정 및 논의 경과(1) 현행 ... 관리 및 취약부문 정비 10(4) 외부개입 최소화 11(5) 전략적 복수노조 설립 유도 123. 복수노조시 노무관리방안13Ⅳ. 교섭창구 단일화 관련 대응방안141. 교섭창구 단일 ... - 특히 최근에는 산별노조의 확장으로 인해 기존의 기업별노조와 산별노조 지부간에 조직대상이 중복되는지에 대한 문제가 대부분임.○ 향후 복수노조 허용과 관련된 핵심적인 사항인 ‘교섭

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.05

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현대자동차 주식가치평가

과 1,150대의 생산차질이 발생하게 되었다. 비정규직 이슈는 자동차뿐만 아니라 제조업 전반에 걸친 복잡한 사안이고 사측과 비정규직 노조간 입장차이가 커 그동안 협상이 교착상태에 있 ... 었다.그러나 생산차질이 장기화되지는 않을 것으로 기대되는데 정규직 노조의 중재가 시작되었기 때문에 조만간 합의안이 도출할 수 있을 것으로 예상된다. 현대차 지부장은 비정규직 노조 ... 에 대해 단기안(처우개선)과 장기안(정규직 전환)을 분리해서 이번 교섭에 임할 것을 권고하고 있으며 만약, 파업이 조만간 마무리될 경우 12월중 잔업, 특근 등을 통해 11월 생산

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.05

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[신자유주의]신자유주의적 노동정책과 노동조합의 대응:영국과 미국의 사례

의 강력한 압력을 받았다. 국가의 반노조 입법과 노동시장 규제완화정책 등으로 인해 노동조합의 조직률과 정치적 발언권 역시 커다란 타격을 받았다. 사용주의 노동조합 회피전략과 불공정 노동 ... 자가 늘어나고 노조원의 구성이 다양화되는 한편 노조원의 개인주의가 강화됨에 따라 노동조합의 조합원 동원능력이 크게 떨어졌다.이러한 요인들은 구조조정기에 있어 노동조합의 대응을 매우 ... 다.셋째, 노조의 전투성 또는 온건성은 결코 정태적인 것은 아니며 주, 객관적 상황변화에 따라 변화하는 동태적 성격을 가지고 있다. 예컨대 영국의 노동조합들에서 70년대에는 현장

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.07.25

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[노동법] 근로권과 노동3권

적으로 행사하는 것이 아니라 근로자집단, 노동조합 등 단결체가 행사하는 권리이다.2 단체교섭을 요구할 수 있는 지위는 노동조합의 자격을 가진 근로자단체이면 차별 없이 부여 ... 대사인적 효력: 노동조합은 단체교섭을 요구할 수 있는 권리가 있고 사용자는 이에 응할 의무가 있으므로 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하거나 해태하는 행위는 부당 노동행위이다.(3 ... 에 대하여 노동조합과 협의하여야 한다.(동법 제3항)(4) 임금의 보장ⅰ) 무노동·무임금: 무노동·무임금의 원칙이란 파업시간 또는 근로시간중의 노조활동이나 노조전임자에 대하여는 임금

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.27

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최저임금제도의 찬반론과 문제점해결방안00

는 실질적으로 적정임금의 확보가 어렵게 된다. 또한 모든 사업장의 근로자들이 노동조합에 의하여 조직되어 있는 것도 아니므로 단체교섭을 통하여 임금이 결정되기를 기대할 수 없 ... 에 의하여 자주적으로 결정되는 것이 원칙이나, 근로계약의 당사자인 개별근로자와 사용자 간에는 대등한 교섭관계가 이루어질 수 없기 때문에, 임금결정을 근로계약에만 맡겨놓으면 근로자 ... 들이 고려되어야 한다’라고 규정① 국내의 일반적인 임금수준, 생활비, 사회보장급부 및 상대적인 생활수준 등을 고려한 근로자 및 그 가족의 필요수준(needs)② 경제발전의 요구조건

리포트 | 39페이지 | 4,500원 | 등록일 2011.02.22

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6공화국 노태우 정부 분석

최저임금제 최초 실시 지역경제권 형성 정책 낙후지역 개발 농어촌 개발 대선 공약으로 1991 년 부터 실행하기로 하고 준비위원회 구성 여소야대 시절 근로기준법 노동조합법 , 노동 ... (INPUT) 민주화로 인한 분배 열망 경제 성장의 그림자 6. 29 선언과 여소야대형국으로 시민의 활동 공간이 넓어지면서 분배에 대한 요구폭발 민주화 이후 제 2 차 석유파동 ... 주의 국가와 수교할 수 있는 기회 제공 해외 공관 등 모든 수단을 동원하여 사회주의 국가들의 올림픽 참가 교섭 진행 소련 : 고르바초프 취임 이후 지속적인 개방 정책 중국

리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.02.12

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스웨덴 복지모델의 성공요인

를 연대전략 구사o 우수한 정치지도자와 걸출한 이론가 배출o 비사민계 야당의 정치적 분열□사민당과 노조간의 긴밀한 협력관계o1889년 노동조합(LO)이 사민당을 창당하여 정치조직 ... 협약을 통해, 노사는 기업의 경영권 및 노조의 파업권을 상호 인정하고, 노사분쟁사항은 국가의 개입없이 노사간의 자율적 협의를 통해 해결키로 합의o1990년 고용주협회(SAF)가 임금 ... 협상 불참을 선언함으로써 중앙교섭체제가 해체되었으나, 살쮀바덴 협약에 따른 노사간의 합의정신과 공동노력의 관행은 아직도 건재③대기업위주 성장주의적 경제정책o스웨덴 정부는 1950년

리포트 | 51페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.04.09

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[노사관계론] 국내 외국인 투자기업에 있어 노사관계의 문제점과 해결방안

경영진들은 만도기계노조의 공동교섭 요구안을 내고 공장 내에서 천막농성을 하는 노조가 내건 '노조 무시하는 발레오 자본 각성하라'는 현수막이 회사의 명예를 훼손한다며 강제로 철거 ... 어떻게 개선되어야 한다고 주장하는지에 대해 살펴보자.-노조측의 주장-{ 전국민주노동조합총연맹 김대중 정부 5년 평가 2002. 51. 불충분한 고용보험 제도고용보험이 도입 ... 단위의 기업별노조 체제를 유지해온 한국의 노동조합들이 발생하는 문제들에 대하여 적절한 대응방안을 마련한다는 것은 쉽지 않은 문제이다. 노동조합의 파업에 즈음하여 해외 생산기지

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.09

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[노동]단체교섭의 대상

함으로써 사항의 시행에 관하여 사전에 노동조합과 합의 또는 협의한다는 조항을 단체협약의 내용으로 하자고 요구하고 이에 대하여 사용자측이 교섭을 완강하게 거부함으로써 표면화되었다.이하 ... 될 것을 우려한 노동조합이 해약 그 자체에 관하여 교섭을 요구한 First National Maintenance v. NLRB 판결에 의하여 중대한 수정을 받는다. 이 사안에서 연방 ... ) 제한적 긍정설2) 학설의 검토3. 결론Ⅰ. 문제의 제기단체교섭은 다의적 개념이지만 법률상으로는 노동조합 기타 노동단체가 교섭대표를 통하여 사용자측과 근로조건 등에 관하여 합의에 도달

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.07

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정치적 동원으로서의 파업

목차Ⅰ. 파업과 노동조합의 법적 근거- 1. 파업- 2. 노동조합 및 노동관계조정법의 근거와 의의- 3. 단체교섭의 의미와 기능Ⅱ. 파업의 정치적 의미Ⅲ. 우리나라의 노동운동 ... 들의 조직인 노동조합에 의해서 이루어 진다. 파업은 근로자의 단결권·단체교섭권·단체행동권 등의 근로삼권에 의해 법적으로 보장되어진다.▷ 파업행위의 목적파업으로 목적은 3가지로 나눌 ... 파업권에 관한 논문Ⅰ. 파업과 노동조합의 법적 근거1. 파업정치학에서 동원은 집단(조직)이 이익이나 목표를 달성하기 위한 행위로 정의될 수 있다.그 하나의 방법으로서 파업은 노동자

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.01.01

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[노사관계론] 노조의 사회적영향

단체이다.두 번째로 노조가 정치에 끼친 영향이다.노동조합은 기업의 경영권과 노동3권(단결권 단체교섭권 단체행동권)으로 협의할 수 있는 권한이 있다. 종종 노사간의 의견 차가 조율 ... 보다는 노조가 정치 경제적인 영향으로 큰 타격을 입은 때이다.1970년대는 유신시대 로 국내외 정세의 불안정을 이유로 정부는 안보우선주의를 선언하여 법 또한 바뀌어 노동조합은 단체 ... 의 단체행동권을 규제하기 위하여 특별조치를 취할 수 있다. 고 규정하였다. 이때 노동조합에 실질적인 단체교섭권과 단체행동권이 주어지지 않아 노사간의 자율적 교섭에 의한 사태극복은 기대

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.23

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외국인 근로자에 대한 차별에 대한 국제적 비교

의 노동, 노동조합원의 자격, 단체교섭에 의해서 얻은 급부의 수령 등의 사항에 관해서 해당국의 국민이 받는 대우와 동등한 대우를 받아야 할 것을 규정하고 있다.이 조약에 수반 ... 나라의 근로자와 동일한 조건으로 그 직위에 취업하게 해달라는 요구를 할 수 있다. 그리고 근로자의 가족이 근로자의 이동에 따라 이주할 수 있는 특별한 조치가 취해져 있다.2. 근로

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.29

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[CRM] 고객관계관리

,순익증대→ 신용등급상승■ 잘못된 사례사례명■GS칼텍스정유 노조의 파업 = 1 \* GB3 ① 파업전 교섭당시 LG정유 회사측은 시종일관 ‘임금인상’과 관련해서만 교섭,‘3가지 요구 ... 출연“비정규직 차별 철폐”인력 증원을 위한 신규 채용 요구 = 3 \* GB3 ③ LG정유 노조-“기업의 사회적 책임요구”회사거절. 회사는 ‘임금인상’ 관련 교섭공권력투입→중재 3 ... 사항’은 교섭 대상조차 안된다 → 파업은 그 ‘다른 3가지 요구 사항’ 때문에 일어 났음. = 2 \* GB3 ② 3가지 요구 사항지역 사회 발전기금 매출액의 0.01% 매년

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.08.10

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