"교섭요구노조"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 부당노동행위 단체교섭요구서 복수노조 성공 노동조합 파업 사례 노동문제 사례 노사관계성공사례 교원단체 노사 협력 성공

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"교섭요구노조" 검색결과 3,841-3,860 / 5,311건

[노사관계세미나] 21세기 한국 노사관계의 발전과제

하다. 노동조합은 생산성향상이나 경쟁력 강화 등에 대하여 무관심하며 그러면서도 임금이나 근로조건의 개선에 대하여는 무리한 요구를 하는 경우도 많았다. 이러한 방식의 투쟁노선은 국민 ... 한 전제의 달성을 통하여 기업은 반드시 소위 고능률작업조직을 만들어야 한다. 또한 노동조합이 있는 경우 노조도 조직 스스로의 활동영역이 확보되고 조합원들의 권익을 최대한 보장하는 역할 ... 과 같이 노동조합을 기반으로 하는 사회민주당이나 노동당정부 등이 집권하였을 때 가능했던 방법이기도 하다. 그러나 한국의 경우 그와 같은 전통도 없고 노동조합이 어떤 특정 정당의 지지기반

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.09

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[인사행정의 공무원단체] 공무원단체

와 함께 공무원의 의식도 적극적으로 변화되고 있는데, 선행연구에 의하면 조사공무원의 대부분이 공무원노동조합 활동에 찬성하거나 공무원노조가 허용되면 공무원노조에 가입하겠다고 응답 ... 직장협의회의 활성화11『공무원단체와 실적제와의 관계』12# 참고 문헌 및 Site13# 전국공무원노동조합141.창립선언문142.조합원가입안내14~18公務員團體Ⅰ.의의공무원단체란 ... 인식과 정책의 변화를 요구2 이에 지난 1998년 공무원노조제도 개선을 위한 노사정 합의사항으로 6급이하 직장협의회의 설립이 인정되어 1999년부터 설치 운용되고 공무원노조는 그

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.24

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[사회과학]우리나라 기업인의 윤리에 대한 제고

이다.둘째, 윤리관점에서 노사관계의 문제는 노조와의 단체교섭에서 가능한 한 근로자들의 도덕적 권리와 관련된 그들의 요구를 수용해 나가는 것이다. 즉, 근로자들의 생계유지를 위한 ... 과 어용화, 노조 지도자에 대한 탄압, 사업장의 부당폐업 , 단체교섭 과정에서 정보 자료의 왜곡 또는 조작 등 노조와의 기본 관계에 있어서 비도덕적, 비윤리적 행동은 금해야 할 것 ... 는 노조조직의 운영에 있어서 야기 되는 각종 비리와 비도덕적, 비윤리적 문제에 기업체가 어떻게 대처해 나가야 할 것인가에 관한 것이다. 노조는 노조 결성과 노조 활동 그리고 단체 교섭

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.26

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[노사관계론] 한국프로야구노조설립

된 ?결사의 자유?를 기초로 선수 자신들의 권익보호와 전횡을 일삼는 구단주들에게 맞서기 위해 고조결성이라는 권익보호운동을 펼쳐 나갈 것이다.Ⅱ.본론1.노조결성결차사전준비① 노동조합 ... 을 준비하는 주체 구성 : 노조결성추진(준비)위원회의 구성노조결성을 위한 인원의 법적 제한은 없다. 다만, 노동조합의 유지를 위해 최소한 2인 이상의 조합원이 필요할 뿐이다. 많 ... 사항은 아니지만 노조를 설립했다는 증거의 한 형태이므로 작성해야 합니다.설립신고① 설립신고 접수연합단체인 노동조합과 2개 이상의 특별시, 광역시, 도에 걸치는 단위노동조합은 설립신고

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.09

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일본 복수노조의 경험에 따른 노사관계의 과제

분열에 의한 사무직 직원노조와 생산직 공원노조이다. 초기과정의 복수노조의 병존은 조합자체 분열에 의한 것이 대부분이라 하겠다. 그리고 단체교섭 과정 또는 쟁의시에 기존 노동조합 ... 일본 복수노조의 경험과 노사관계의 과제복수노조는 한 공장 또는 한 회사에 같은 부류의 노동조합이 두 개 이상 조직되어 있음을 의미한다. 일본의 경우 제 2차 대전 이후 복수노조 ... 는 소수였다는 점도 있겠으나, 일본의 노사관계 측면에서 그렇게 문제시되지는 않았다.복수노조 조직의 배경과 원인초기과정에 있었던 복수노조는 신분상의 이유에서 발생한 즉 노동조합의 내부

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.25

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[기업윤리경영] 삼성과 GE의 기업소개와 사업편성과 조직구조 분석 및 기업윤리에 따른 사회적 책임 고찰

의 협조적 노사관계솔선수범으로 얻은 노사 신뢰직원들이 주도하는 현장 혁신전 방위적인 노사 간 커뮤니케이션교섭조정위원회 중심의 노사협의12342-2. SAMSUNG의 연혁- 1969년 ... 과 윤리의 동행삼성전자는 하청업체에게 부품원가 인하를 요구하였으며 납품업체 변경·확대를 이유로, 부품의 제조 공정도, 기구도면, 동작설명서 등 핵심기술이 담긴 자료를 제출하게 하 ... 의 동행노사관계삼성의 무 노조 경영무 노조 경영의 폐단무 노조 경영의 평가삼성을 통해 본 무 노조 경영3. 결론벤치마킹단순한 모방{nameOfApplication=Show}

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.02.16

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[노사관계론] 부당노동행위

권은 근로자의 노동3권의 중추적 권리로 사용자는 성실히 교섭할 의무가 있습니다. 따라서 사용자가 노동조합과의 대화를 거부하고 서면에 의하여만 요구사항을 수취하겠다고 하는 행위, 노동 ... 조합의 요구를 듣기만 하고 아무런 적극적인 교섭을 하지 않는 것, 사용자측 교섭담당자가 노동조합과 타협점을 끌어낼수 있 는 실질적인 권한이 없는 경우, 단순히 내부사정을 이유 ... 라는 이유로 교섭을 거부하는 행위- 사용자가 노동조합을 통하지 않고 직접 개별조합원과 교섭하는 것- 문서로만 교섭을 하려고 하는 행위- 단체교섭시 일방적으로 휴업을 하는 행위- 노조

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.02.24

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[호텔경영] 롯데 호텔의 노사간 주요 쟁점

으로, 회사는 이 조항을 악용해 노조의 단체교섭 요구를 무시하다가 중재신청을 내고, 노조가 파업에 들어가자 불법파업이라며 노조 집행부 8명을 고소·고발한 후 경찰병력 투입을 요청 ... 에 중재신청을 내면 단체교섭을 더 이상 하지 못하고 지·노·위의 중재결과에 따라야 하는 것으로, 그 동안 노조의 단체교섭권을 박탈할 뿐 아니라, 이에 따르지 않고 쟁의에 들어가면 불법 ... .hotel.lotte.co.kr" www.hotel.lotte.co.kr)전국민주노동조합 ( HYPERLINK "http://www.nodong.org" www.nodong.org)

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.05

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[노사관계] 대우자동차의 노사관계 2004년

노사협의제도 대우자동차 노동조합의 역사 및 현황 요약 및 결론2. 기업선정이유1. 구조조정하의 노조문화2. 적대적 노사문화에서 평화적 노사문화로 바뀐 배경3. 무쟁의에 의한 노사문제 ... 자동차 노동조합의 역사시기구분태동기 (71년~78년)대립갈등기 (79년~87년)민주노조 설립기 (88년 91년))휴전기 (92년~ 96년))모색기(97년~)사회상황고도성장기 10월 ... .30%92년-5.24% 93년-5.42% 94년-6.74 % 95년-9.04 % 96년-10.34 %97년-6.43%주요특징노동조합운동부재조직화하는 단계 노조민주화연대투쟁선도 내부

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.11

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교육학 - 교직과 교사 ( 정의, 개념, 특징, 종류 등등 분석

조장 권익의 확립에 기저가 된다. 1960년 5월 22일 한국교원노동조합이 결성되었다. 강령 1.민주학원 건설의 선봉이 될 것을 기한다. 2. 교원의 권익을 확립하고 신분을 보장 ... . 바람직한 교사상 4. 교원윤리강령제 1 절 교직의 전문성교직의 개념 교직은 정신적 창조적인 능력을 요구하는 직업으로 미성숙자를 대상으로 그의 바람직한 성장을 조장하며 사회의 발전 ... 으로 전문직이기 이전에 소명의식이 요구되는 특수 전문 직이다. 따라서 일에 대한 정열과 성의가 있어야 하고 봉사적 헌신적 정신이 있어야 한다.제 1 절 교직의 전문성3. 전통적 교직

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.15

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[법학]단체협약의 내용과 효력

적 평화의무」를 인정하고 있다. 즉, 단체협약의 유효기간 중에도 노동조합은 ① 차기의 협약체결을 위하거나 ② 기존의 단체협약에 규정되지 아니한 사항에 관하여 사용자에게 단체교섭을 요구 ... (shop) 조항, 노동조합활동 관련 조항, 단체교섭 절차규정, 쟁의에 관한 사항 등이 채무적 부분에 해당한다.【참고】평화의무와 평화조항「평화의무」란 단체협약의 유효기간중에 그 ... 된다는 원칙을 말한다.2. 채무적 부분과 그 효력⑴ 채무적 부분단체협약의 채무적 부분이란 「단체협약 당사자 상호간의 권리?의무를 규율하는 규정」을 의미한다. 평화조항, 유일교섭단체조항, 샵

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.23

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부당노동행위 대응과 방지를 위한 방안

로 인식하고 있다. 이러한 기업문화가 이랜드 노사관계를 바라보는데 중요한 출발점이 된다.이랜드 노동조합은 1993년 10월 설립되었으나, 노조가 설립된 지 4년이 지난 97년 8월 ... 에야 처음으로 단체협약이 체결되는 등, 노사관계가 파행을 겪어 왔다. 노조가 설립되자마자 회사측은 곧바로 조합원의 노동조합 탈퇴를 위한 조직적인 작업을 시작하였으며, IMF를 거 ... 치면서 노사관계가 더욱 악화되었다.IMF 이후 회사는 퇴사를 유도하거나, 무급 휴직을 실시하였고, 상여금 및 임금을 체불하기 시작하였다. 이에 노동조합은 98년 초 회사측과 교섭

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.05

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[노사관계] 미국의 노사관계

다. 직무와 임금설계에 대한 과학적 원칙이 도입됨으로써 테일러주의자들은 노동조합의 힘에 기초한 교섭을 통해 이들 사안을 결정하려고 논리적 근거를 약화시켰다.1920년대에 이르러서 테일러 ... 리즘은 직종별 노동조합의 대체조직으로서 어용노동조합의 결성, 단체교섭에 있어서의 사용자들의 강력한 대응, 사용자 단체의 반 노동조합운동 및 근로자들에게 불리한 법적 환경 등에 영향 ... 에 Wagner법의 대동으로 근로자들은 단권과 단체 행동권을 부여받았다. 이 시기에 산업별 노동조합이 산업별 노조회의(CIO를) 결성하였다. 1940,50년대 노조는 지속적으로 성장

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.23

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노사관계법

이 조직된 후 그 노동조합을 유지하기 위한 2차적 기능(2) 집행기능; 노동조합의 업무를 수행하는 기능① 단체교섭기능 : 이는 단체교섭을 통해 단체협약을 이끌어 냄으로써 노동조합 ... 다.(3) 노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유없이 거부하거나 해태하는 행위(4) 근로자가 노동조합을 조직 또는 운영 ... 하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위와 노동조합의 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영비를 원조하는 행위. 다만, 근로자가 근로시간중에 사용자와 협의 또는 교섭하는 것

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.21

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인사관리 - 직무평가. 설계. 정원관리

교섭에 유용한 자료가 됨 ⑤조직 내의 각 직무의 임금수준결정 등에 객관적인 자료가 됨.2. 직무평가의 요소와 평가방법2.1직무평가의 요소 ⒧평가요소의 결정 평가요소: 직무의 가치 ... 고, 수행자들의 특별한 교육이 요구되지 않아 간편하다. 단점:사전에 등급을 만드는 일이 쉽지 않으며, 특정한 직무가 해당 등급에 적합하지 않음에도 불구하고, 강제적으로 끼워 맞추기 식 ... 적인 평가 기능 : 약간의 교육과 경험을 요구하는 반복 업무기계 운전단순 사무3∙일반적 감독 : 규정 및 절차에 따라 감독 필요 ∙규정과 교범에 따른 평가 가능 : 약간의 교육

리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.10

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[노사관계] 단체교섭 및 쟁의행위 과정에서 노사의 행태상의 문제점 및 조정방안

노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 근로자의 임금?근로시간?근로조건 등에 관한 협약의 체결을 위하여 대표자를 통해 집단적으로 타협을 모색하고 협약을 관리하는 절차이다.2. 단체 ... 이 평소업무관리와 노무관리 측면에서 평화적 노사관계의 바탕을 이루도록 협력무드 조성사용자측노동조합에 대한 이해와 우정, 가족같은 분위기조성(2) 노사일체의 기업관 확립○ 노사간의 일체감 ... 목적이 있다.3. 불매운동 (보이콧)○ 불매운동(boycott)은 노동조합 기타 근로자 단체의 통제 아래 사용자 또는 그와 거래관계가 있는 자의 상품이나 서비스의 구입을 거부

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.19

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[경영]포스코건설의 파업사례분석

보장), 외국인 근로자 고용 금지, 재하도급 금지 등을 요구함15 차례에 걸쳐 단체 협상을 시도했으나 교섭이 결렬됨에 따라 6.30 파업 시작포항건설노조는 20일 노사잠정합의안 ... 에 대한 찬반을 묻는 투표를 갖고 노조원 67.6%찬성 가결시켜 82일간의 포항건설노조 파업 타결.▲4.6~7.4 상견례 및 1~15차 교섭▲6.19 경북지노위 조정신청▲6.27 쟁의 ... 반이라는 이유에서 포스코 사태 전 과정을 통해 포스코 쪽은 불법 하도급 철폐와 토요유급휴무제 등을 요구하는 포항건설노조와의 협의에 전혀 응하지 않았다.2) 대응포항건설노조

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.19

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[사회과학]아시아나파업이 관광기업에 미친 영향

다. 한 쪽에서는 ‘배부른 소리’라 하며 노동자들을 질타하고, 다른 한 쪽에서는 ‘그들은 약자’라며 노동조합을 옹호하기도 한다. 노조의 파업으로 인해 피해를 본 시민들은 감정적으로 노조 ... .21~06.0530여 차례에 걸쳐 2005년 단체교섭을 진행하였으나 특별한진전 없이 종료.(138개 쟁점사항)06.03노조 서울지방노동위에 조정신청(6.26조정결렬)06.22~06 ... .16노사간 4차례 교섭을 가졌으나 진전 없이 종료07.17~07.24노조원300여명 전면파업(영종도 소재 연수원 숙박)(3차례 걸쳐 교섭하였으나, 상호입장 고수로 진전 없이 종료

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.24

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[경제학] 노조활동에 대한 의견

고소득 전문직종을 제외하고는 노동조합이 없는 직종에서는 노동조합이 있는 경우보다 임금이 낮은 것이 노동경제학의 정설입니다.) 왜 그럴까요?간단히 말해서 노조가 없는 기업 ... 한 노조도 필요하지 않다고 봅니다.노동조합이 시장의 자유로운 경쟁원리를 방해한다고 생각하시는 분들이 많은데,시장의 자유로운 경쟁이란 항상 "완전경쟁시장"을 염두에 두고 이야기하는 것 ... 를 옹호받고자 노동조합을 구성하는 것입니다.노동조합이야말로 진입 장벽과 임금 담합을 통해 비노조속원들과실업자들에게 불이익을 미치는겁니다.그리고, 파업시 대체인력을 사용하지 못하

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.06

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[노사관계] 외환카드 사태

어졌다.3) 2003. 12. 19 - 총파업 결의{외환카드 노동조합은 19일 여의도 금융감독위원회 앞에서 외환카드가 외환은행으로의 인수합병이 결정된 가운데 외환카드노조 총파업 투쟁 ... . 12. 15 외환카드 노동조합은 임금투쟁 승리 및 흡수합병 저지를 내걸고 부분파업에 돌입했다. 노조는 외환카드 본점 앞에서 조합원 300여명이 참석한 가운데 파업출정식 갖음.긴급 ... 수 있을 것으로 분석된다.(머니투데이 2004. 1. 4일자){{노동쟁의 조정제도외환카드사태노조의 쟁의행위외환카드 노동조합이 오는 16일 예정된 외환은행과의 합병을 위한 주총

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.20

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