"관리자평가역량"의 검색결과 입니다.

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"관리자평가역량" 검색결과 3,781-3,800 / 51,896건

간호관리학 '기획' 시험대비 요약정리

한다.7) 평가와 피드백 단계: 계획을 수행한 결과를 평가하여 다음 기획에 피드백한다.3. 기획의 유형1) 전략적 기획- 최고 관리자가 수립하는 3년 이상의 종합적 · 포괄적인 기획 ... 관점, 학습과 성장 관점별 구체적인 목표와 성과평가지표를 선정하는 과정을 통해서 하나의 표로 개발된다.2) 전술적 기획- 중간관리자가 수립하는 1년 이상 3년 미만의 중기 계획 ... - 조직의 나아갈 방향을 정하고 이를 구체화시키는 설계작업으로, 조직의 사명과 비전, 철학, 목표, 정책 등을 규정하는 과정이다.- 관리자가 환경의 변화를 예상하여 가장 효과적인

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.13

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훈련개발의 개념 프레젠테이션

1. 개발의 기회를 소수들에게만 부여하는 것 → 동기부여는 되지만 하위 관리자가 무시되는 현상이 나타난다 . 2. 개발 참여를 의무화하는 것 → 모든 종업원에게 개발의 기회가 부여 ... 거시적 수준의 개발 조직 / 공동체 수준 중간 수준의 개발 개인적 , 사적 차원의 수준 미시적 수준의 개발 01 02 종업원의 직무와 관련된 역량 의 학습을 촉진하기 위해 회사 ... , 기술 , 행동을 익히고 일상에 적용하는 것이 목적임 종업원이 미래를 준비하는 데 도움을 주는 형식적인 교육 , 직무경험 , 관계 , 성격 및 능력의 평가 개발 ? 훈련 : 개발

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.04 | 수정일 2024.06.15

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장애인 직업평가사의 역할 정리

는 문제의 해결 능력을 향상하고자 하는 서비스를 제공하며 필요하다면 재활 서비스의 방향에 관해 고용주와 관리자와 상의하는 직무를 수행한다.우리나라 직업재활사와 직업평가사 역할요인 ... 서비스에서 직업의 발달과 관련해 내담자를 사정하고자 하는 목적으로 모의 또는 실제 일과 여러 가지 평가 매체를 체계적으로 사용하는 과정이다. 확보한 내담자와 주변 정보는 상담자 ... 와 내담자가 모두 재활에 필요한 서비스의 효과적이고 적절한 선택, 훈련, 교육 프로그램 선정, 보조적 재활기술, 궁극적으로 재활계획을 수립할 수 있도록 도와준다.직업평가는 직업재활

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

조직의 구성원들의 성장을 돕는 모든 활동, 즉 프로그램 개발과 평가를 의미한다.2) 필요성HRD의 일차적 목적은 개인 학습 및 역량 향상이고 이차적 목적은 구성원들이 더 효과 ... 나 미래에 있어 직무수행에 필요한 역량의 확인 및 계획된 학습활동을 통해서 습득하도록 하도록 돕고 경력에 있어서는 개인적 경력계획 및 조직의 경력관리 프로세스 조정을 통해 개인 ... 과목명 : 인력개발과활용주제 : 교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업에서의 교육프로그램 개발 및 HRD2. 기업에서의 교육

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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[자원봉사론] 2025년 2학기 기말과제물, 1) 자신이 관심을 두고 있는 자원봉사활동을 선정하여 이유를 설명하고, 자원봉사활동을 관리할 때 유념해야 할 사항 기술, 2) 이 사회의 한 시민으로서 자원봉사활동과 시민사회의 관계 설명, 자원봉사활동이 개인과 사회의 변화 또는 민주시민사회의 성장에 기여하는 바를 기술

, 투입 시간, 참여 인원 등을 세밀하게 기록하고 관리하여 자료 중심의 평가를 가능하게 한다. 봉사자 만족도, 활동 결과, 수혜 대상의 변화 등을 신뢰성 있게 측정할 수 있는 평가 방식 ... 활동을 관리’할 때 유념해야 할 사항 즉, 자원봉사활동 참여자로서가 아니라 운영 및 관리자로서 유념해야 할 사항을 기술하십시오.1) 자신이 관심을 두고 있는 자원봉사활동을 선정 ... 과 이유 : 대학생 자원봉사활동2) ‘자원봉사활동을 관리’할 때 유념해야 할 사항 즉, 자원봉사활동 참여자로서가 아니라 운영 및 관리자로서 유념해야 할 사항을 기술하십시오.2. 이

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.04

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멘토링 프로그램(회사 실적용 사례)

전담 코칭 및 인간관계 관리(Relationship)도움을 주는 멘토와 도움을 받는 멘티 사이에 발전되는 상호 영향을 받는 활동도움을 주는 사람한 사람의 능력을 이끌어 주는 인도자 ... 조직문화나 업무에 대해 풍부한 경험과전문지식을 갖고 있는 사람도움을 받는 사람잠재력이나 역량개발이 필요한 사람신규입사자나 업무에 신속한 적응이 필요한사람Ⅰ. 멘토링 ... (Mentoring) 이란*- 2 -1. 운영요소효과적 Mentoring적합한 멘토선정멘토활동 동기부여관심과 후원평가 및 Feed-backⅡ. 멘토링(Mentoring) 운영방향Ⅱ. 멘토링

리포트 | 10페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.12.28

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

적인 개발 활동으로 다면 피드백 진단 프로그램이 있습니다. 다양한 사람으로부터 얻은 행동에 대한 피드백을 제공하는 것으로 큰 조직에서는 관리자 개발을 위해 폭넓게 사용되고 있 ... 새로운 역량을 개발해 나아가야 되는데요, 이러한 리더십 역량은 체계적인 훈련개발 활동 및 성장 워크숍 등 다양한 방법으로 개발될 수 있습니다. 그렇다면 가장 효과적인 리더십 개발 ... 은 무엇일까, 리더십 역량은 공식적인 훈련 개발 활동 및 성장 워크숍 등 다양한 방법으로 개발될 수 있습니다. 개발활동은 책을 읽거나 비디오를 보거나, 이 러닝을 활용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2022.05.15

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보육실습의 목적과 필요성 그리고 실습생으로서 준비해야 할 것과 주의해야 할 것에 대해 서술하시오

하여 유아의 발달과 학습을 지원할 수 있습니다.보육 환경 조성과 안전 관리: 실무자는 보육 시설 내에서 유아들에게 안전하고 건강한 환경을 제공해야 합니다. 보육실, 놀이터, 식사 공간 ... 해야 할 것과 주의해야 할 것에 대해 서술하고자 합니다.보육실습은 이론적인 학습을 실제 현장에서 경험으로 전환하는 과정입니다. 이를 통해 실습생은 실무 역량을 향상시키고 보육 전문가 ... 로서 필요한 기술과 자질을 발전시킬 수 있습니다. 보육실습은 이론적인 학습에 더해 현장에서의 경험과 상호작용을 통해 유아와의 관계 구축, 실무 역량 개발, 전문적인 태도와 윤리적인

리포트 | 13페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.01

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현대적 리더십 이론인 경쟁적 가치 리더십, 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십 이론의 특성을 간략히

면 기존의 이분법적인 사고가 아니라 더욱 체계적인 리더십 모형으로서 사회복지의 조직에서 관리자의 특수하고 다양한 역할을 다시 평가할 수 있고 더욱 통합적인 리더십 이론의 필요성에 부응 ... 을 목적으로 제기한 이론이다. 구체적으로 조직의 최고 관리자의 역할을 외부환경에서의 적응, 목적 달성, 통합과 형태유지로서 크게 4가지로 구분하고 있다. 그래서 각각의 목표를 달성 ... 하기 위하여 최고 관리자의 역할이 바로 동기부여가, 분석가로 규정했다. 가치경쟁이라고 하는 의미는 앞에 제시한 네 가지의 활동이 서로 상반된 가치를 추구한다는 것이고 대표적으로 비전

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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테크노경영학 2022년 1학기 중간, 기말 기출 (안광일)

지수가 0.5보다 크면 무관심 품질일 가능성이 크다.③ 어떤 품질을 일반적품질로 평가하는 사람이 많아지면 만족지수와 불만족지수에 다 영향을 준다.④ 카노모델은 소비자 주관적 품질 ... 의 상이성은 기업의 차별화된 역량을 의미한다.② 자원은 유형자산 뿐 아니라 무형자산을 포함한다.③ 자원은 기업의 통제하에 있어야 한다.④ 자원의 비유동성은 경쟁우위의 지속성을 방해 ... 위협이 된다.9. 산업구조분석(5 Forces 모델)에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은?① 자동차 회사가 타이어공급처를 다변화하는 것은 공급자의 파워를 낯추기 위한 것이

시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.30

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경영학 교양 ) 기업경영과 사회적 책임경영 - 인터넷 및 도서에서 ESG 경영에 대해 찾아보시고 이에 대한 개념 및 트렌드에 대해 적어주시고 덧붙여 이에 대한 자신의 생각을 적는 과제입니다.

방식은 결국 투자자들 본인의 장기적인 수익을 고려하는 계기가 되며, 투자를 받기 위한 기업 역시 자신의 기업의 가치와 평가를 올리기 위하여 사회 이익이 되는 기업 경영을 하 ... 의 역량을 따지게 되면서, 내부 기업 문화에도 큰 변화가 이르렀다. 수직적이고, 그리고 위로 올라갈수록 아랫 사람들을 관리한다는 개념이 컸던 예전의 기업 문화에서, 이제는 모두 ... 하고 있다.환경을 뜻하는 Environment, 사회를 뜻하는 Social, 지배 등을 뜻하는 Governance의 앞 머리글자를 따서 만든 단어인 ESG 경영은 기업 활동 안에 친환경

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.19

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[A+ 자료] 2020년 교육학 주요 이슈

”, 동아일보, 2020년 1월 23일4. 과제형 수행평가 금지핵심어과제형 수행평가, 부모 숙제, 학교 생활기록 작성 및 관리지침, 중학교, 고등학교내용교육부가 중·고등학교 학부모 ... 들 사이에서 '부모 숙제'로 불리는 과제형 수행평가를 없앤다. 19일 교육계에 따르면, 교육부는 이런 내용을 담은 '학교 생활기록 작성 및 관리지침(훈령)' 일부 개정령안을 지난 ... 시행54. 과제형 수행평가 금지75. 기초학력 보장 강화96. 인공지능(AI) 교육 원년의 해117. 모든 사립유치원, K-에듀파인 도입138. 온종일 돌봄 체계 구축159. 학교

리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.08

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인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

을 불러일으키게 되는 동기부여를 하며 슈퍼바이지에게 최선을 다할 수 있는 태도 및 감정을 만들게 하는 것이 중요하겠다.(3) 행정적 기능관리자로의 슈퍼바이저의 역할은 기관 규정 ... 과 절차에 맞게 서비스제공을 하는 것이다. 적합한 워커에게 특정 클라이언트의 사례를 위임하는 것을 비롯해서 워커의 사례관리와 서비스 제공을 감독하게 되고, 평가하는 역할도 수행 ... 한다. 기관 관리자들과 워커의 의사소통을 촉진시키는 역할과 함께 전반적 기관 활동에 관한 조정과 통제 임무를 수행하게 된다. 행정적 슈퍼비전의 과제를 11가지로 보는데, 직원모집과 선발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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제1장 인적자원관리의 새로운 패러다임과 분석틀

가치창출, 경쟁우위의 확보 및 성과차이를 가져오기 위해’ ‘조직 시스템을 구축해가는 과정’이라고 정리해볼 수 있다.본 책에서는 인적자원관리를 “사람들이 각자의 역량을 최대로 발휘 ... 고 거시적 인적자원관리도 중시되고 있다. -> 채용, 훈련, 평가, 보상과 같은 개별기능 중심의 접근보다는 전체 시스템과 그것이 기업수준의 다른 요인들과 어떻게 연계되는지 혹은 기업성과 ... 도 없고 인사관리와 관련된 규정도 정리되어 있지 못한 상태이어서 담당자가 누구냐에 따라 내용이 쉽게 바뀔 수 있는 초보적 형태의 인사관리라고 할 수 있다. 창업초기의 소규모 기업

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.22

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해외인수합병의 목적에 대해 설명하고 성공적으로 추진하는 방법을 사례를 들어 작성하시오.

→ 생산시설의 현대화를 위한 투자 → Zannusi의 핵심역량을 활용하여 신제품개발→ 중간관리자의 통합은 최후로 실시⑤ 일반적으로 많은 기업들이 철저한 사전검토 없이 즉흥 ... ▣ 국제경영해외인수합병의 목적에 대해 설명하고 성공적으로 추진하는 방법을 사례를 들어 작성하시오.작성자 : OOOⅠ. 해외인수합병이란.해외인수합병이란 용어는 2008년 미국발 전 ... 의 핵심요소다. 투자위험이 높은 중소기업에 자본을 투자할 때 투자원금을 언제 어떻게 회수할지 사전에 분명히 함으로써 투자위험을 최소화한다. 투자자는 출구전략을 제시할 때 투자의사

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.21

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경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량 경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오. A+

다.둘째, 작업자 각각의 특성과 능력을 고려하여 작업자의 역량을 최대한 활용하고, 업무에 대한 만족도와 생산성을 높이는데 도움을 준다.셋째, 상위, 하위 관리 간의 원활한 의사소통 ... 를 평가하고 이를 개선하기 위해 중요한 관리 도구로 사용하여야 한다.셋째, 관리자는 우리의 유한한 자원을 효율적으로 이용하여 조직의 생산성과 효율성을 향상시키고 최적화를 위한 모델 ... 를 수집함으로써 관리자는 이를 통해 의사결정을 내릴 수 있으며, 정확한 목표와 성과를 설정 할 수 있고 조직의 성과 또한 평가하고 개선할 수 있기 때문이다.4차 산업으로 더 발전

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.05 | 수정일 2023.12.26

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기업이 바라는 핵심역량과 나라별 대학교육

어야 할 핵심역량을 강조하고 있고 기업과 대학교육의 괴리를 줄이기 위해 핵심역량교육을 대학에 요구하고 있습니다. 기업에서도 지원자의 학력이나 출신대학이 아닌 국제적 감각, 실용적 능력 ... 되고 있다. 또한 핵심역량에 대한 보다 포괄적인 접근으로서 한국교육개발원에서 수행한 「국가 수준의 생애 능력 표준 설정 및 학습체제 질 관리 방안 연구」(유현숙 외, 2002 ... 자를 필요로 하게 되었다 (김동일 외, 2009). 그러기 위해서는 대학에서 여러 가지 역량들을 향상할 수 있는 교육들을 제공해주고 취업을 할 수 있게 여러 가지 기회들을 주는 것

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.02

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

의 문제로 인해서 광고를 제대로 게재할 수 없었던 영세 사업자들이나 소상공인들에게 홍보 기회를 만들어주었다는 긍정적인 평가를 받고 있다. 점차 우리나라 검색 시장의 경쟁이 치열해지 ... 원보다 약 26% 증가하였다.직원들의 성과 관리 측면에서도 네이버는 다른 제도도 운영하고 있다. 흔히 ‘ABC’ 등급으로 평가를 매기는 인사고과를 폐지하고 상호 평가와 리뷰 중심 ... 으로 인사 시스템을 정비 및 운영해나아가고 있는 것이다. 네이버에서는 사전에 직원들 각자가 설정한 목표와 실제 그 직원이 달성한 성과를 상호비교하여 직원들을 평가하는 기존의 목표관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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리더십에서 내집단(In-group)과 외집단(out-group)의 특징과 차이점에 대해 설명하시오

과 관련해 설명하는 것으로 인간의 심리적인 집단 태도의 유형이라고 볼 수 있다. 미국 심리학자인 W.G. 섬너가 처음으로 사용했는데 미개 종족에 대한 연구를 통해 종족 간 대립관계 ... 처럼 리더와 구성원 간 상호작용, 팀 협력, 성과, 구성원 만족도, 헌신에 중요한 영향을 미치게 된다. 따라서 리더는 내집단의 특징과 역할을 잘 이해하고 효과적으로 관리하는 것이 중요 ... 자유와 신뢰를 얻을 수 있다. 외집단의 구성원들은 자신들의 역량과 능력을 최대한 활용해 문제 해결 및 업무를 수행하는 데 있어서 참여할 수 있다. 따라서 새로운 아이디어와 해결

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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리더십에 대한 자신의 경험을 기반으로 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 이 사례를 통해 얻은 리더십 개발방안을 기술하시오.

하였다.당시 2명의 구성원들은 모두 팀장이라는 직위의 중간관리자를 맡게 되었으며 수년간 확장하는 사세에 따라 구성원이 낮은 직급으로 보충되는 방식으로 성장하여 왔다.현재의 조직 구성 ... 고 중간관리자는 대표와 일반 구성원들 사이의 소통 부재로 인한 조율 문제로 업무의 효율이 떨어지게 되었다.결국 대표와 중간관리자 그리고 일반 구성원들로 나눠진 조직의 분위기는 고착 ... 화되어 조직 생활에서 그대로 반영되었다.이러한 분위기는 근래의 코로나 사태에 있어 갈등을 유발하는 원인이 되었는데 순환자택근무에 있어 재택근무여부를 중간관리자가 작성해 결제를 맡

리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.01.19

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