외국인근로자,외국인근로자정책,외국인근로자변천과정,고용허가제,사례

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목차

외국인 근로자의 유입
외국인근로자정책 변천과정
고용허가제
사례
결론

본문내용

-국내인력을 구하지 못하는 우리 기업이 정부(노동
부)로부터 고용허가서를 발급 받아 합법적으로 외
국인력을 근로자로 고용할 수 있는 제도.<노동부>

-외국인 근로자에게 고용조건에 있어 내국인과 동등한 권리를 보장해주는 제도<네이버 지식백과>

-외국인근로자를 체계적으로 도입·관리함으로써 원활
한 인력수급 및 국민경제의 균형 있는 발전을 도모
함을 목적으로 함. <외국인근로자의 고용 등에 관한 법률>

<중 략>

내국인과 동등한 노동관계법의 보장을 원칙으로 하는 고용허가
제는 제도적 한계(실질적 적용의 한계, 예방/감시 시스템의 부재,
한국인 고용주의 인식의 문제 등)로 인해 외국인 근로자의 노동
권을 보호해 주지 못하고 있음.

노동위원회의 제소 후에도, 노동자의 권리에 대해 보호받고, 차
별을 시정할 수 있도록 관리, 감독하는 제도의 부재로 노동자에
대한 사용주의 보복의 우려가 큼.

사업장 이동제한이라는 ‘독소조항’으로 인해, 합법적으로 외국
인 근로자를 취업시키려는 의도와는 다르게 더 많은 ‘불법체류
자’를 양산하고 있는 실정임.

참고 자료

없음