"변혁적리더십.중간과제"의 검색결과 입니다.

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"변혁적리더십.중간과제" 검색결과 361-380 / 386건

기업혁명을 위한 21세기 행동 강령 A G E N D A

필요가 있으며 중간층의 60%에게는 변화관리 기술의 전체 병력(의사소통, 인센티브, 참여. 그 밖의 모든 것들)을 훈련시켜야 한다.헌신적인 리더쉽을 보여줘라리더는 당연히 헌신적이어야 ... 는 기업, 이런 저런 업계에서 대변혁을 일으키던 신생 벤처 캐피털 업체는 이제 더 이상 없다. 그 대신 일시적인 강제 휴업과 점포 폐쇄, 에너지 부족과 급등하는 비용, 광고량 감소 ... 과제는 늘 엄청나게 어렵다. 기업이 고객을 만족시키는 제품을 만들고 서비스를 제공하여, 주주들을 만족시킬 수 있을 만큼 수익을 창출하려면 어떻게 해야 할까? 경쟁업체 들이 눈독

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 5,500원 | 등록일 2007.06.01 | 수정일 2022.02.16

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라틴 아메리카 정당의 기원과 역할

를 받는다.이념적으로 우익에 해당되는 많은 정당들도 이때 생겨나는데 칠레, 베네수엘라, 엘살바도르에서는 기독교민주당이 창당된다. 이들은 중간계급에 기반을 두고 카톨릭, 기독교정신 ... 성의 결여, 정치 및 경제의 불안정들을 공유하고 있다. 발전도상국을 비롯한 제 3세계 국가들에게 있어서 발전과 근대화 그리고 특히 정치제도의 발전은 무엇보다도 시급한 과제이 ... 적 리더십④ 유권자들에게 당 홍보를 위한 자체 노력제3세계에서 ‘정당’의 개념은 ‘개인 및 주권국가의 정부 정책에 대해서 다른 유사단체와의 단독적 내지는 연립 적으로 비록 형식

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.17

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[경영학 용어정리] 경영학의 이해 용어정리

사업체거래적리더쉽:부하와의 교환과정에 기초한 경영방법거래처리시스템:개별업무를 중심으로 업무의 효율성증대를 목적으로 개발경영:영리법인인 기업과 비영리법인까지도 포함하는 모든 조직체경영 ... ,관리적활동경영정보시스템:하위경영층의 업무를 감독 통제하고,최고경영층의 의사결정에 필요한 정보를 제공하는 중간 경영층의 경영관리업무를 지원하는 시스템경제성:성과 내지 활동결과와 이 ... 의 여러분야에서 사람들이 모여 팀을 형성하고 그중 몇몇팀들이 다시 과제의 수행이나 문제해결의 필요에 따라 30-50명 정도의 크기로 군집을 형성하는 조직굴뚝경제:에너지를 투입해서 톱니

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.07.09 | 수정일 2021.04.02

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[경영학] 지식경영

의 원천이 되고 공장(제품)이 이익을 창출하고, 화이트칼라가 정보를 처리한다. 그리고 계층화, 분업이 이루어지고 특례적 협업을 한다. 정형적인 업무 프로세스가 이루어지고 중간직 ... 기반 유자와 지식 창조에 연결해야한다.그리고 지식을 핵심으로 해서 사업을 재구성하여야 한다. 지식공유는 조직변혁을 통해 행해지는데 그 예로 책상을 없앤 오라클 사가 있다. 그리고 ... 시키기 위한 환경의 정비와 리더십이라고 말할 수 있다.광의의 지식관리는 지식의 창조, 침투(공유, 이전), 활용의 프로세스로부터 생겨나는 가치를 최대한으로 발휘시키기 위한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.11

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[정치학] 정치학의 주요개념정리(중간/기말고사용)

있다. 이러한 리더쉽을 지닌 정치적 리더는 현재의 상황과 추구해야 할 목표가치, 현재수행해야 할 과제가 무엇인지 대중에게 제시해야 하는데 여기에 필요한 조건으로는 다음의 3가지 ... 다. 그런데 각 과정에서는 서로 모순된 요구도 보여지는 바 그 결과 균형상태가 무너짐에 따라 내부집단의 분쟁이 발생하게 되며 결국 정치권력의 변혁까지 초래될 수 있다. 이러한 정치 ... 권력의 변동방식에는 다음의 3가지를 들 수 있다.1. 통치조직 내부의 변혁- 통치조직을 구성하고 있는 각 기관사이에서 권한 관계의 비중이 변동하는 경우2. 권력의 최고 담당자의 변혁

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.23

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[조직행동론] 팀제의 효율적 운영을 위한 방안

7) 팀제 운영의 문제점 8) 팀제의 개선방안 Ⅳ. 결론- 차 례 -관리조직의 중간계층 확대 : 부서의 수 증가 의사소통 지연팀제 도입기업의 성장문제점 발생해결방안팀제는 예전 ... 팀조직의 유형 및 특징19.5%팀 운영에 필요한 모든 책임, 권한을 확보프로세스 중심의 근원적 변혁 고객중심자율경영팀55.3%유사 기능의 통/폐합 조직의 플랫화 지향인적자원의 효율 ... 적비율주요특징주요목적유형사명매일경제신문 1994. 9. 12Ⅲ. 팀제 적용사례와 분석1. 한국의 팀제도입 현황별도 교육 없음별도 교육 없음 팀장 리더십교육별도의 교육 없음 팀장 보임

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| 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.22

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[사회학이론] 프랑크푸르트학파와 비판이론

가 지적 리더쉽을 발휘하게 되고 경제학자 플로크, 문학사회학자 뢰펜탈, 중국 연구가 비 트포겔 등 20대의 청년 학자들이 가담하면서 이 학파는 사회 연구를 위한 이론적 엄밀 성과 경험 ... 에서 파악하 여 제 모순을 지양하는 과정에서 사회를 변혁시킬 수 있는 이론임을 강조한다. 호르크 하이머는 종래의 철학과 과학에 대한 비판으로, 맑스에 의해 하나의 실천적인 정치 ... 적 과제로 천명된 이성의 개념을 자본주의 사회에서 지배적인 형태로 나타나는 도구적 목 적수단의 합리성 내지 이 합리성 내에서의 주체와 객체 그리고 이론과 실천 관계의 잘 못된 이해

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.25

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[사회복지학]지역사회정신건강

) 20세기의 변혁: 탈시설화와 지역사회 정신건강정신의약물의 발견으로 증상치료에 성공하면서 의학적 인식이 강화되었으며 복잡한 사회변동에 따른 사회스트레스 이론도 정신장애를 이해 ... . 열린사회로의 과제지역사회 정신건강 서비스1. 지역사회 정신건강센터 (미국을 중심으로)1) 센터의 기능? 초기 3년간① 입원 서비스, 외래 서비스, 응급 서비스② 공공기관 보조 ... 과 치료, 연결, 장관이 정한 사후서비스를 포함한 아동에 대한 전문화된 특수 정신건강서비스 프로그램③ 해당지역의 정신장애인들을 위한 중간집 마련④ 그 외 : 알콜중독 및 남용의 치료

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.24

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[유통관리] 국내 유통산업의 특징과 문제점

으로 이행되고 있다. 이에 도매업은 중간 물류 기능 역할에 기반을 둔 종전의 업태에서 탈피하여 소비자관점에 의한 새로운 업태로의 변혁을 추진하고 있다.이러한 도매업의 구조적 변화를 제조 ... . 국내도매업의 현황과 문제점2. 일본의 도매업결 론Ⅲ. 향후 도매업의 과제와 전망1. 현재 문제해결 노력2. 국내 도매업의 전망Ⅰ.국내 유통산업의 현황1.국내 유통산업의 특징 ... 지배력이 강화되게 하였다.또한 좁은 시장에서 제조업체는 중간상의 도움 없이도 대리점을 통해 자사 유통망을 구축할 수 있었다.제조업체 지배의 폐쇄적 유통구조가 가저온 유통산업의 문제점

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| 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.11.13

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학습조직

구성원들의 학습을 촉진하고 계속적으로 자신을 변혁시켜 나가는 조직이다.(M. pedler, J. Burgoyne, T. Boydell)?학습조직이란 구성원들이 진정으로 원 ... 력을 능으로 갖추어야할 자질과 소양을 중심으로 교육과정개발, 실시.- 셍게 : 전문적 소양, 세계관, 비젼의 공유, 팀 학습, 체제적 사고- 토빈 : 뚜렷한 리더쉽, 기능적 문맹의 극복 ... , 기능적 편협함의 극복,효과적인 학습팀의 구성, 중간 관리자의 활력화ㄴ. 학습전략을 교육내용화하여 의도적이고 공식적인 전파교육 실시.ㄷ. 학습조직을 지향하는 비젼 선포, 조직원

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| 리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.16

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[경영] 경영학의 발명가 피터 드러커의 21세기 경영철학에 관하여

상4 . 정보사회의 리더십5.혁신의 추구Ⅴ.혁신이란 새로운 세계관을 의미1. 현장을 체험하라2. 어떻게 공헌 할 것인가를 생각하라3. 어제는 더 이상 중요하지 않다.4. NIH ... : 과제, 책임, 실제(1974)3.드러커의 경영관의 발전드러커 경영학의 결정체인 경영: 과제, 책임, 실제 와 오래 전에 쓰여진 경영의 실제 를 비교 해보면 다음과 같은 뚜렷한 차이점 ... 을 찾아볼 수가 있다.1 경영의 실제 가 미국 내의 경영을 주로 다루고 있는 것에 비해 경영: 과제, 책임, 실재 는 전세 계적으로 통용되고 있는 국제적인 경영 연구서라는 점이

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.15

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품질경영

에 의해 최고경영자가 TQM의 원칙과 실무를 숙지함으로써 그들의 열의(commitment)와 품질개선에의 리더십을 기대할 수 있게 된다. 또한 중간관리자에 대한 교육, 훈련도 실시 ... 라 주장하였다.⑶ 개선대책의 수립 및 실시① 연간 방침관리의 실시앞에서 설정된 기본목표를 달성하기 위한 중장기계획을 수립하고 부문별 과제를 책정하여 실행하며 최고경영자의 진단, 중간 ... 한다. 이를 달성하기 위하여 지혜를 짜서 효과적인 제도를 만들고, 그것을 이용하여 조직 내에서 일하는 사람들의 의식과 행동에 변혁을 일으키는 것이다.1-1 환경의 변화경영학의 대가 피터

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.22

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[조직심리학] 리더쉽이론

산업 및 조직 심리학리더십연구과제> 한국상황에 맞는 리더십유형은 어떤 것인가?내 용>1. 시작하는 글2. 리더십 연구의 주요 주제들3. 리더십에 대한 이론적 접근4. 서로 다른 ... 접근들간의 공통점5. 비교문화적 리더십6. 리더십에서 다양성에 관한 주제7. 끝맺는 글참고도서1. 시작하는 글이장에서 우리는 리더십이 무엇이며 어떻게 하는 것이 가장 바람직 ... 한 리더십인가를 연구하게 된다. 이 장에서 초점은 일의 세계에서 행동과 관련된 리더십에 초점을 맞춘다. 우리인간은 조직 속에서 생활하면서 한평생을 살아가고 있다. 그리고 인간은 사회

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.04

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[협동조합론] 근대 유럽에서의 협동조합사상의 흐름 및 유형에 대해 설명

)이 제창한 협동주의공화국사상(cooperative commonwealth)은 비록 기존의 정치조직을 변혁하려는 운동으로 발전하지는 않았지만 협동조합주도의 경제변혁을 꾀하려고 하였던 점 ... 조의 책임, 최대 봉사 의무: 임원의 자기계발 및 리더십 함양- 2차,3차 연합 단계조직은 단위조합을 구성원으로 하므로 조합원수 사 업 규모 등 여러 방법에 따른 표결권 차이를 두 ... 등 자본주의 대기업의 시장지배력 심화 속에서 협동조합의 발전은 지 역 전국단위는 물론 국제적 차원에서의 협동조합간 협동을 필요로 하고 있다.UN은 인류공통의 과제인 지속가능한 사회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.11

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[독후감] [리더십 독후감]오다 노부나가의 `카리스마 경영`을 읽고

서 론1. 선정 이유오다 노부나가의 「카리스마 경영」... 리더십에 관련된 책을 읽고 독후감을 쓰라는 과제때문에 처음 서점에 갔을 때, 내 눈에 가장 먼저 들어온 것은 빌 게이 ... 노부나가의 카리스마적 리더십 ... 이 책 표지에는 이런 문구가 쓰여져 있다. 천하의 패권자라는 말에 일본 특유의 분위기가 느껴지기도 했고 리더십(의 재능)은 타고나야 하는 것인지 ... 들을자 하는 것은, 리더의 자리에 그보다 더한 값진 의미가 있기 때문일 것이다. 이 책을 읽으면서 나는 이론적인 개념으로만 배우고 생각했던 리더십을 간접적으로나마 체험할 수 있

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.19

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[경영학원론] 이데이 노부유키 ON&OFF

명이 넘는회사의 간부들에게 자신보다 더 많은 연봉을 주는 초일본적 리더십의 소유자이다.우리 조는 그가 이끌어가는 조직에 대해 알아보고자 이 책을 선정했다.책 내용이 저자가 사내 ... 에서는 아무 대책도 없이 조바심만 내고 있을 것이 아니라 위기의식과 사명감을가지고 조금씩 더 속도를 내어 변혁을 꾀하는 수밖에 없다.개인이나 기업 모두 마찬가지다. 끊임없는 자기혁신 ... 지만 지역별 영업을 어떻게 전개해야할지 중요한 과제로 삼고 그에 대한 신중한 방안을 모색해야 한다고 생각본 문 (1부)..PAGE:10Kyung Hee - University총론

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 40페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.07.21

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6시그마기법

경영의 경영도입으로 성공하기위해서는 그 기업마다 각각의 우선 최고 경영자의 확고한 의지와 강력한 리더쉽이 필요하다 6시그마 경영이 추진되기 위해서는 전사적인 교육과 훈련 , 상당 ... 한 초기비용의 투자, 개선활동을 위한 시스템의 구축과 지원체계 등이 이루어져야 하므로 최고경영자의 강력한 리더쉽과 지원이 요구된다.[니즈의 구체화/ 비전의 명확화/ 계획수립/ 계획 ... , 시장점유율, 이익, 증자등에 관한 토의▷ 변혁을 실시하지 않았을 때 자사의 장래 예측비전의 명확화▷ 6시그마활동을 통해 도달하고자 하는 목표를 명확히하고 그것을 팀의 모든 구성원

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.04.16

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[조직행동론]팀워크 성공 사례 모음

한 효과를 보고 있다.팀 운영의 실제삼성물산내의 모든 팀장은 직급에 관계없이 임명되며 전문성보다는 리더십이나 관리자로서의 자질이 우수한 사람이 임명된다. 팀장으로 임명되지 않은 간부 ... 다. 사원의 성장도 또한 앞으로의 커다란 과제이다. 기업이 전사원을 교육할 수는 없다. 그것은 JT의 방침에도 맞지 않는다. 사원이 자발적. 자율적으로 자기성장하는 체제를 구축 ... 해 가야 한다.더구나 시대는 '불연속적인 환경변화'를 계속하고 있어 변혁의 걸음을 멈출 수는 없다. 앞으로도 본사는 진화의 선두에 서서 달려가게 될 것이다. 영속적인 혁신거점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 38페이지 | 3,500원 | 등록일 2004.12.10

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간호단위관리자의 역할과기능

한다.간호직원의 능력개발을 위한 간호교육의 요구를 확인, 계획, 조정, 평가한다.* 자질과 자격문제인식 능력과 상황분석 능력이 있어야 한다.의사결정을 위한 판단력이 있어야 한다.변혁 ... 을 받아들일 줄 아는 융통성을 갖추어야 한다.높은 윤리관을 지녀야 한다.자율성과 리더십이 필요하다.원만한 인간관계 유지능력을 갖추어야 한다.간호사업에 대한 정열이 있어야 한다.조직적인 ... 소지자 이여야 한다.간호분야에서 최소한 5-6년의 실무경력이 필요하다.경력 중 일부는 일선 간호관리자나 중간 간호관리자으로서의 경력이필요하다.석사 기타 졸업 후 과정에서 행정학

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.17

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경영학 본질(계획, 조직, 지휘, 통제)

은 무엇인지, 어떤 순서로 어떤일을 먼저 해야 하는지를 명확히 밝히는 것을 포함한다.이러한 계획하는 대기업 뿐만아니라 중소기업, 그리고 최고경영자만 아니라 중간 관리자, 일선관리자 ... 기간에 걸쳐 기업의 기본방향을 결정하는 계획을 말한다. 즉 사업구조나 제품구조와 같은 경영구조 자체의 혁신이나 변혁을 의도하는 계획을 말한다.운영계획: 운영계획은 전략계획에 따른 ... 부문별 세부 계획을 말하며 주어진 과제를 효율적으로 해결하는 것이 주목적이다.예비계획: 예비계획은 기업이 예상치 못한 상황에 처할경우에 대비하여 마련하는 계획을 말한다.계획하의 3

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.28

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