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"변혁적리더십.중간과제" 검색결과 321-340 / 386건

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    민족통일 전선운동
    , 간부들의 출신지역은 서울·경기·강원·충남 등 중부지역에 집중되어 있다.5) 건준의 한계건준은 당시의 변혁운동의 과제에 상응한 민족통일전선 결성을 지향하고 있었으나, 여러 정치세력 ... 한 민족통일전선의 성격을 갖는 조직이었다는 것에 그 의의가 있다.4) 건준의 민족통일전선적 성격ㄱ. 건준의 민족 통일적 요소→ 해방 후 우리민족에게 주어진 시대적인 과제는 여러 갈래 ... 다.셋째, 국내정치세력의 양극화에도 불구하고 제 3의 세력 즉 중간세력이 결집되어 첨예화된 이데올로기 대립을 완화시켰다는 점이다.마지막으로, 이 운동은 미소공위의 실패와 더불어 그
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.25
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    GE 사람만이 희망이다 (사내교육 인재개발 프로그램)
    . 카리스마적 리더쉽 2. 변혁적 리더쉽 3. 슈퍼 리더쉽 4. 포함요소 : 열정, 구조개혁, 사람중시지식과 아이디어로 충만한 조직, 원칙과 도덕의 중시, 리더쉽 역량을 극대화한 CEO ... ColumbusCEO, 잭 웰치Leadership리더쉽의 정의 리더쉽의 발전과정 리더쉽의 목적 : 성과달성, 조직몰입(organization commitment) 잭 웰치의 리더쉽 1 ... 는 뛰어난 직관력과 독특한 리더쉽을 통해 지난 20년 동안 세계에서 가장 복잡한 조직이었던 GE를 가장 단순하고 민첩한 조직으로 만든, 전세계 경영자들이 존경하는 기업가” “조직을 훌륭
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    | 리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.10
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    21C경영대가를만나다
    --- 11PageⅠ. 서론□ 선정 동기 및 배경21C 경영 대가를 만나다. 이 책은 과제를 위해 접하게 되었지만 과제가 아니라도 한번쯤 읽어봐야 할 책이다. 요즘 CEO의 이야기 ... 다. 하지만 자신의 분야에서 최고가 되는 월드CEO는 극소수의 사람들만 그 대열에 설수 있다. 이 책은 그런 경영 대가들의 리더십과 경쟁전략을 소개하며 우리 경영학우들 에게 앞 ... 째 경영전략은 중앙에서 매장을 100퍼센트 통제하고 관리 한다는것이다. 전 세계 어느 매장을 가더라도 본사에서 훈련받은 순수 직원들로 서비스를 받을수 있다. 다른 업체처럼중간업체
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    | 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.03
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    [조직행동]리더십의 정의및 이론 그리고 박정희 리더십및 칼라리더십
    About LeaderShip조직 행동론I. 리더십1) 리더십의 의의2) 리더십의 주요이론(1) 리더십의 특성이론(2) 리더십의 행위이론(3) 상황이론(4) 거래적 리더십과 변혁 ... 과업형9 8 7 6 5 4 3 2 11 2 3 4 5 6 7 8 9생산에 대한 관심인간에 대한 관심인기형이상형타협(중간)형고저저고(3) 상황이론상황을 고려하는 리더십 이론· 리더십 ... 계 행 동고 적절 저성숙도4성숙도3성숙도2성숙도1유능하고 의지가 있음유능하나 의지가 없음무능하나 의지가 있음무능하나 의지도 없음미성숙성 숙부하의 성숙도(4) 거래적 리더십과 변혁
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    | 리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.09
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    [리더십][리더쉽][상황이론][리더십상황이론][리더쉽상황이론][리더십이론]리더십 상황이론 분석(리더십(리더쉽)이란, 리더십(리더쉽)의 유형, 상황이론, 리더십(리더쉽) 상황이론, 리더십이론, 리더십 상황이론)
    leadership theories: Conger & Kanungo, 1987), 변혁적 리더십 이론 (transformational leadership theories : Bass ... 리더십 상황이론 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 리더십이란Ⅲ. 리더십의 유형1. H. Jennings의 분류2. G. Terry의 분류Ⅳ. 상황 이론(Situational Theory)1 ... . Fiedler의 리더십론1) 개요2) 리더유형의 측정과 결정3) 상황의 구분4) 리더유형과 상황의 연결5) 요약 및 평가2. House의 경로-목표이론(Path-Goal Theory
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    | 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.07.19
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    사회주의 중국
    는 제도화, 즉 사회주의 정치체제의 변혁을 요구하는 시민운동이 전개되기에 이르렀다. 학생과 시민들의 참여는 등소평의 정치 리더십이 한계를 드러낸 시점에서 폭발적으로 나타났다.등소평 ... 경제개혁② 대외 개방정책③ 정치체제개혁④ 사회주의민주건설(4) 등소평의 리더십의 한계 - 6?4 천안문 사태(5) 강택민 시대의 사회주의1) 강택민의 정치개혁 구상(개혁적 이미지 ... )2) 강택민 정치개혁의 이중성과 모순(6) 후진타오 시대1) 후진타오 체제의 과제와 전망① 3세대의 유산 계승② 3개 대표론에 따른 변화③ 아직도 갈길 먼 정치개혁3. 21세기
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    | 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.07.08
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    국제경영 사례게임 벤츠의 문제점(PPT)
    (?) 전통가치의 현대적 변화2어떠한 환경변화에서도 신속한 경영활동을 통해 적절히 대응할 수 있는 유동적 / 유기적 조직구조 필요유기적 조직구조 설계기업 변혁의 선결과제기업 변혁 ... 1980-90년대 탈 계층화 조직 (민주적 관료제)1990 -2000~기업 변혁의 선결과제1) 유기적 조직 설계2기업문화 재 구축을 위한 방안대규모의 자본 필요 낮은 경쟁도 큰 시장인 ... ) 유기적 조직 설계 – 네트워크 조직구조기업 변혁의 선결과제3벤츠가 나아갈 방향환경 변화에 보다 능동적 이고 신속하게 대응 할 수 있는 조직체계 구축시장이 원하지 않으면 만들
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    | 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.28
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    [역사적 인물][리더십][대통령][리더상][리더쉽][리더][지도자][지도자상]역사적 인물의 리더십과 우리나라 대통령의 리더십을 통해 본 바람직한 리더상과 현대사회가 요구하는 리더상(리더십, 리더쉽, 리더상)
    의 수준1. 최고관리층의 리더십2. 중간관리층의 리더십3. 하위관리층의 리더십Ⅳ. 역사상 리더십을 가진 리더1. 조사내용2. 조사결과3. 이유Ⅳ. 우리나라 대통령 리더십1. 이승만 ... 한 리더상과 리더십 육성 방안Ⅵ. 현대 사회에서 요구되는 리더십 상Ⅰ. 개관지금의 시대는 정보화의 시대요, 변혁의 시대요, 스피드의 시대다. 특히 정보화의 물결에 힘입어 다른 점 하나 ... 로 사람을 인도하는 것이 리더에게 주어진 두 가지 과제인 샘이다. 리더는 방향을 제시할 뿐만 아니라 사람들이 자신이 원하는 길로 갈 수 있도록 이끄는 능력을 가지고 있어야 한다.리더십
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    | 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.01.12
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    칭찬은 고래도 춤추게 한다를 읽고
    반응을 하기 위해서는 관리인 또한 다른 태도로 색다른 리더십을 가지고 있어야 할 것이라고 생각되었다. 이 책을 읽으면서 생각된 리더십은 현대적 리더십의 중에서 상황이론과 변혁 ... 하게 상황적 리더십을 그림으로 표시하였으며 내가 생각하는 고래 반응적 리더의 위치 또한 표시 하였다. 내가 고래 반응적 리더의 위치를 모든 리더십의 중간에 넣은 이유는 고래 반응적 리더 ... 에 대해 고찰해보고 더 나아가 고래반응을 하기위한 지도자의 리더십을 간단히 살펴보기로 하겠다.Ⅱ. 몸말1. 고래반응과 뒤통수치기 행동이 책을 읽으며 가장 많이 생각한 것은 좋은 말
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.21
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    A+[경영학원론](주)명륜의 인터넷 포털 시장 연구
    리더남색비전리더보라색변혁적리더컬러 리더십 비율0.00%18.18%9.09%36.36%0.00%9.09%27.27%는 지방벤처기업으로서 성공 가능성을 보여주고 있는 ‘게임네오 ... ’의 이장범 사장의 컬러리더십 분석이다. 그의 리더십 컬러는 초록색이라고 할 수 있다. 그는 초록색 파워리더와 보라색 변혁적 리더에서 가장 높은 분포를 보여주고 있는데 이는 벤처기업의 특성 ... 적 특성 즉, 조직 구성원들의 동기부여와 상위계층의 리더십을 비롯하여 거시적인 조직적 구성의 특성을 살펴보았다. 그리고 기업의 실질적 이윤 추구의 계획으로 판매 전략에 대해 살펴보
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    | 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.30
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    품질 대가들의 품질철학
    작업자통상 중간관리자 및 전문가계속성문제해결 후에도, 또 다른 문제의 해결을 위해 존속특정한 과제가 해결되면 프로젝트팀 해체□ 크로스비(1) 품질 철학① “우아함이 아니라, 요구 ... 스템을 지속적으로 개선한다.6. 기술습득을 위한 훈련을 실시한다.7. 리더십을 가르치고 함양한다.8. 두려움을 없애고, 신뢰를 쌓게 하고, 혁신을 위한 분위기를 조성한다.9. 기업 ... 과 자기계발을 장려한다.14. 변혁을 이루기 위해 필요한 행동을 실행에 옮긴다.□ 쥬란(Juran)(1) 품질 트릴러지① 품질계획 : 고객과 그들의 요구사항, 고객이 기대하는 제품 및
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.12
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    [조직행위론]잭웰치
    ExchangeA2005년 1학기 사이버 조직 행위 조별 과제 – 잭웰치의 CEO ExchangeQ1. 이분에게 보이는 리더십 특질은 어떤 것이 있는가?01+++++++ E ... 고 있을 때에 최고의 리더십이 발휘된다는 것이다.2005년 1학기 사이버 조직 행위 조별 과제 – 잭웰치의 CEO ExchangeQ2. 이분은 어떤 리더십 행동을 자주 쓰 ... 사이버 조직 행위 조별 과제 – 잭웰치의 CEO Exchange07+++++++ E-Commerce 2005++++A- 잭 웰치의 리더십을 발휘하는데 대체요인이 존재하는가 대체요인
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.05
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    [마케팅] 리더의 요건
    들의 존재가 반드시 필요. 변혁의 리더십을 지난 사람들 “프로세스 디자이너” 혹은 “체인지리더” 문제를 외형적으로만 파악하기보다 진정한 원인을 판단하여 가설을 만드는 힘, 변혁 ... 고자 하는 열정이 필요. 과제 : 서로의 마음을 확신하고 또한 서로 주고받는 방법에서 변혁의 중핵을 담당할 인재를 얼마나 빠르게 단련시켜 나가는가 하는 점.2. “마음”을 발견 ... 문제의식을 가지고 열정을 지닌 변혁형 인재를 얼마만큼 찾아 키워 나가느냐 하는 점.2. 보통의 경영과제를 풍토,체질 개혁의 시점에서 다시 파악한 목표-성공시키기 위한 접근방법
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.30
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    [리더십론]변혁적리더십
    TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP변혁적 리더십이란Burns 의 'Leadership' 리더: 부하의 동기를 자극하는 사람 리더십의 두 가지 형태 1. 거래 ... 적 리더십 : 리더와 부하사이의 교환관계 2. 변혁적 리더십 : 리더가 부하들과 함께 동기유발수준과 도덕수준을 높이는 관계변혁적 리더십과 카리스마House - 카리스마적 리더십 표 8.1 ... 적 특성변혁적 리더십과 카리스마어려운 상황에서 일어날 가능성 높음 부하들의 자아개념 변화시키고 부하의 정체성과 조직의 집단적 정체성을 연결 리더 부하자신감, 자기 유능감변혁적 리더십
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    | 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.15
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    [산업심리학] 리더십의 전반적인 이해
    2.상황적 리더십이론 3.규범적 결정모형 4.경로-목표이론 5.인지자원이론 6.리더십대체이론VII. 2000년대의 리더십VI. 최근의 리더십연구동향1.카리스마적 리더십 2.변혁 ... 을 느끼는 경우 2)과업 상호의존도 집단 구성원간의 상호의존도가 높은 경우VI. 최근의 리더십 연구동향목표설정목표달성보상2. 변혁적 리더십과 교환적 리더십교환적 리더십한계 극복부하 ... 들의 상위욕구 만족변혁적 리더십VI. 최근의 리더십 연구동향변혁적 리더십 -리더와 부하가 서로를 높은 도덕 및 동기수준으로 올리는 과정 -리더는 높은 이상과 도덕 가치에 호소
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    | 리포트 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.09.08
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    [체육] 학교체육 경영의 상황특성과 관리행동
    학교체육 경영의 상황특성과 관리행동에 관한 연구Ⅰ. 서 론관리 행동론의 주요 연구 과제는 관리자가 현실의 일상생활에서 어떠한 행동을 하고 있는가 또한 어떠한 행동이 유효한지 ... 라고 함)을 정면에서 논의한 보고는 매우 적은 실정이다.{1) 강사 3) 겸임교수그것은 리더십론이 관리행동론에 대치되어 왔기 때문일 것이다. 리더십 연구는 일반적으로 일 중심과 인간관계 ... 는 경우에는, 리더십론에 따라야 한다. 그러나 리더십론은 부하에 대한 영향력 행사를 기반으로 하고 있기 때문에 리더십 행동과 같은 다양성이 풍부한 행동을 2가지 차원만으로 충분
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.08.30
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    [경영학]삼성의 교육연구에 대한 사례연구와 이론적 배경 및 실효성
    다. 나아가 최근의 개방화, 국제화, 정보화 물결은‘무한경쟁’이라는 신조어까지 등장할 정도로 근본적인 변혁을 요구하고 있다. 이러한 변혁을 주도할 주체는 결국 조직 내의 구성원들이며, 이 ... 는 역량의 구비는 필수요소로서 삼성의 경우 『삼성인의 국제화』, 『주재원의 현지화』,『현지인의 삼성인화』를 핵심과제로 삼고 있다. 삼성은 이러한 환경변화에 따라 외국어 교육, 현지 ... , 과제수행 중심의 교육을 실시하고 있다. 또한 교육조직은 회사의 공통적이고 핵심 역량을 확보하기 위해 기능조직과 사업별로 특화 된 내용 및 현장 학습을 주로 담당하는 사업부서
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    | 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.03.29 | 수정일 2015.09.15
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    [인적자원관리]신세계 이마트의 인사관리와 방안
    -mart였다. 국내 최초의 할인점인 E-mart는 국내 유통업계의 변혁을 가져왔고, 신세계 백화점의 양대 축을 구성하면서 신세계의 주력 사업부로 성장하였다. 적어도 이제 한국 땅 ... 한다. 신세계의 임원들이 경쟁사들의 스카우트 표적으로 떠오른 것은 어제오늘의 일이 아니다. 이들을 비롯해 중간간부급 이상 직원들은 대부분 삼성으로 입사한 ‘삼성맨’ 출신이다. 따라서 삼성가 ... 관리자 재교육 과정으로, 이곳에 선발된 인력들은 유통 마케팅 과목을 중심으로 경영학 일반 교과목과 간부로서의 리더십 향상 교육 등 유통전문 관리자로서 필요한 교과과정을 이수하게 된다
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    | 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.05
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    강력하게 돌아가는 조직으로 혁신하라
    이나 성과에 영향을 미치는 힘 문화, 리더쉽, 능력 이 세 가지 중 이 책에서는 문화에 초점을 맞춘다.○ 문화 충격● 사무실, 공장, 교육기관마다 독특한 문화가 존재● 이직을 할 때 ... 시키기 위한 ‘지적 모험’의 노력을 발생시킴. 조직원의 역량을 높이고 나아가 조직의 발전에 기여하게 함.□ 경고 신호 (리더가 직면하는 과제)○ 두려움 요인두려움 요인은 소통을 막 ... 적인조직문화에서 벗어날 수 있다.● 두려움을 극복하면 조직 내 신뢰도가 높아지고 구성원 간 소통이 활발해진다.○ 변혁의 출발지금 방향을 바꾸지 않으면 결국 이대로 끝난다.● 독재
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    | 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.11
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    종업원학습
    , 직무경험, 자기개발, 관찰, 상호교류 등을 통해 개인에 의해 받아 들여지는 모든 학습팀 학습 경험의 공유, 공동과제 등을 통하여 팀, 그룹, 또는 부서 기타 조직 내 하부단위 ... 들에 의한 모든 학습조직학습 개인학습과 팀학습을 모두 통합하는 조직 전체수준의 집단 학습으로 서, 조직관계자 모두를 만족시키는 방향으로 조직을 지속적으로 변혁 시키기 위해 개인, 팀 ... 연구)목적 및 목표의 명확성시삽의 리더십적극적인 회원참여 의식역할수행 (자율과 책임)Best OASIS1. 삼성 에버랜드 사례에버랜드의 성과 보상 및 시상제도Everland Star
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    | 리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.13 | 수정일 2016.02.06
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2025년 11월 08일 토요일
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