"변혁적리더십.중간과제"의 검색결과 입니다.

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"변혁적리더십.중간과제" 검색결과 261-280 / 386건

사회복지시설의 책임자(원장, 시설장, 관장 등)는 어떠한 리더십으로 조직을 관리하는 것이 바람직한지를 서술하시오.

(1989)은 전국 사회복지기관의 직원들을 대상으로 하여 중간관리층의 리더십유형,상황 및 리더십 효과성 간의 관계를 연구하였다. 그는 상황변수로 과업구조,집권하,공식화,업무집단의 크기 ... 로 디자인 되고 조직원 개개인 자아실현의 욕구까지 충족시킬 수 있게 될 것이다.이러한 상황을 만들어 나가기 위해 리더는 변혁적인 리더십을 발휘 해야만 한다.부하직원의 잠재능력을 계발 ... 시설의 책임자(원장, 시설장, 관장 등)는 어떠한 리더십으로 조직을 관리하는 것이 바람직한지를 서술하시오.Ⅰ. 서 론21세기의 급변하는 사회복지 환경을 맞이하여 사회복지서비스에 대한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.13

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지식사회의리더십정리

도 중간리더십David kearn 은 Xerox CEO 로 취임1) 조직변혁 비전- 품질을 통한 리더십을 설정- 총체적 품질 경영시스템과 작업자의 재량권 부여- 사내의 비난 감수2 ... 된 언어와 상징이 조직 문화의 주요한 한 부분이 됨- 품질을 통한 리더십은 Xerox 의 전략의 유일한 이해6) 변혁리더십의 성과-Xerox 복사기 1090가 세계 베스트로 선정 ... 와의 교환 관계를 바탕으로 업적에 따른 보상으로 리더십을발휘하고자 하는 것이다. 대개 현상유지를 지향하게 된다.- 변혁적 리더십은 부하의 근본적인 가치관의 변화를통해 조직의 변화를 지향

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.02

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[경영학원론] 조직화 (Organizing) - 조직의 의의와 중요성, 조직구조의 구성요소와 결정요인, 조직의 형태, 조직 내 권한관계, 기업문화

) 수직적 분화 동일관리활동의 계층적 분화 관리직능 – 최고관리 직능 / 부문관리 직능 / 작업관리 직능 작업직능조직의 분화과정 작업기능 관리기능 최고경영층 중간관리층 하위감독 ... 과제해결을 위해 여러 관련 부서로부터 파견되는 사람들로 구성되며 , 과제가 해결될 때까지만 존재하는 일시적 조직 A B C D TF 팀매트릭스 조직 (Matrix org.) 기능식 ... (system) 구성원 (staff) 스타일 (style) 관리기술 (skill) 기업문화의 변혁 기업 환경의 변화는 기업문화의 변화를 필요로 한다 . 전문경영인 체제 / 능력위주의 개방

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.21

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휴넷 팀장리더십 최강 팀장의 조건-조직관리 과제(100점)

하여, 팀장으로서 성공적인 변혁을 어떻게 이끌 수있는지 성공적인 변혁의 5단계 과정을 바탕으로 실행 전략을 수립해 보세요.(1) 과제 분량 A4지 1장 이상 작성(2) 혁신이 필요 ... 한 부분을 정확히 제시하고, 그 이유를 명확하게 설명할 것(3) 변혁의 핵심 성공요인과 5단계 과정에 맞추어 세부전략을 창의적으로 수립할 것..PAGE:21. 팀장의 조직관리 리더십 ... ..PAGE:11. 팀장의 조직관리 리더십 네가지 구성요소(목표, 구조, 기능, 혁신)에 대한 팀장의 역할에 대해간략히 설명하고,2. 여러분의 팀에서 혁신이 필요한 부분을 제시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.30 | 수정일 2014.02.02

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[김우태-정치학의이해] 3장 정치권력

③ 투기적 리더십 : 혼란기에 일반대중의 욕구 불만을 투기적으로 충족④ 창조적 리더십 : 위기상황에서 이익충족방법 변경뿐만 아니라, 기존의 가치체제 그 자체의 변혁을 지향3. 권력구조 ... ? 정치는 권력과 불가분의 관계? 권력의 문제는 정치학의 핵심적 문제, 정치권력의 본질을 해명하는 게 정치학 고유 과제- How?? 정치권력을 파악할 것인가? 동태적 해명이 중요 ... 받침하고 있는 정치철학, 법철학의 윤리적 원칙제 5 절 정치적 리더십과 엘리트이론1. 리더십: 어떤 집단이 추구하는 목표달성을 위해 조직적?집단적?자발적 노력을 동원하는 작용: 사람

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.14

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[경영관리][경영][인간관계론]경영관리의 계층별 유형, 경영관리의 중요성, 경영관리의 구조, 경영관리의 인간관계론, 경영관리의 관리자적 자질, 향후 경영관리의 내실화 과제 분석

경영관리의 계층별 유형, 경영관리의 중요성, 경영관리의 구조, 경영관리의 인간관계론, 경영관리의 관리자적 자질, 향후 경영관리의 내실화 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 경영관리의 계층 ... 별 유형1. 최고 경영자 계층 : 전략적 의사 결정2. 중간관리자 계층 : 전술적 의사 결정3. 현장감독자 계층 : 운영적 의사 결정Ⅲ. 경영관리의 중요성Ⅳ. 경영관리의 구조Ⅴ. 경영 ... 관리의 인간관계론Ⅵ. 경영관리의 관리자적 자질Ⅶ. 향후 경영관리의 내실화 과제Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론우리나라의 지방공기업도 국가공기업과 마찬가지로 ‘고비용 저효율’이라는 비난

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

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학교장의 리더십 분석

를 열심히 하고 늘어난 업무에도 웃으며 일할 수 있는 것이다.(4) 변혁적 지도성과 카리스마적 지도성교육의 질을 높이기 위해 혁신적인 경영이 요구되고 있는 만큼 변혁적인 리더십의 중요 ... 로 생각하게 만듦으로써 업무의 효율성을 향상시킬 수 있다.3. 영화 Lean on me와 School of Rock에 나타난 교장의 리더십최근, 다른 과목의 과제로 School of ... 나아가도록 방향을 잡았기 때문이다.새로운 지도성 이론으로 변혁적 지도성을 이야기하는데 이 이론은 죠 클락의 리더십을 가장 잘 나타내는 이론이자 준거라고 할 수 있다. 죠는 구성원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.04

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코웨이 경영전략,SWOT

하고 전문성 함양을 위해 장기적으로 투자를 하고 있다. 코웨이는 Ohio Studies와 거래적/변혁적 리더십 분석에서 모두 높게 평가된다. 실제로 코웨이는 임직원들에 대한 지원 ... 스템’을 통해 오히려 높은 시장 점유율을 가지게 되었다. 따라서 구매자의 교섭력은 중간 정도라고 볼 수 있다.4) 공급자의 교섭력혁신활동 지원 프로그램을 통해서 코웨이는 협력사 ... 협력사와의 불화를 해소하고 협력사의 입고분량을 줄이는 등의 놀라운 성과를 내고 있다. 상호 관계가 친밀하다는 점에서 공급자의 교섭력은 중간 정도라고 볼 수 있다.5) 대체재의 위협

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 5,500원 | 등록일 2014.08.13

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[조직사회학] `조직` 이 창 순 저, 교재 정리

에 적절한 행동을 형성하는 리더의 행동 연구.6. 비전제시적 리더십이론1) 카리스마 리더이론리더에 대한 동일시. 이념적 성격의 과제일 때 효과적: 정치, 종교단체, 전시상 군대 등.2 ... ) 거래관계적 리더행위결과에 대한 보상과 처벌. 예) 생일, 기념일 챙겨주는 CEO.3) 변혁적 리더리더에 대한 동일시 ≤ 특정 가치관들에 대한 합의.예) servant 리더십 ... 들의 조직 규범, 가치를 통한 내면화, 신뢰가 핵심. → 개인적 헌신, 자기통제 필요. 예) 전문가 조직.=사회문화시스템 의존성: 클랜↑/ 시장↓/ 관료제 중간.=정보시스템 의존

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.19

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팀리더십의 핵심이 무엇인지를 팀제의 특성과 연관시켜 기술하시오.

의 해결과제결론 - 효과적인 리더십 방안서론-리더십의 개념-리더십의 개념House에 의하면 리더십은 둘 이상의 사람이나 집단 내에서 특정한 목적을 달성하기 위하여 집단 구성원 ... 리더십의 개념, 신조류 리더십 이론, 기업에서의 팀제 및 효과적인 리더십 방안서론 - 리더십의 개념본론 - Ⅰ 신조류(뉴패러다임) 리더십 이론(1) 뉴 패러다임이란?(2) 신조류 ... (뉴패러다임) 리더십 이론의 특성(3) 기업 운영에서의 뉴 패러다임Ⅱ 팀제(1) 팀제 확산의 배경(2) 팀제의 개념(3) 팀제의 장단점(4) 팀제 조직의 성과 요인(5) 기업 팀제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.02

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간호 - 관리

하는 것이 실무에 도움을 주었다 보다 복잡성 증가이론적 측면에서 상황변수도 매우 미시적 변수들을 대상으로 하고 있다는 점4. 변혁적 리더십 (=현대적 지도성이론, 거래적 지도성)1 ... ) 변혁적 리더십의 필요성전통적인 리더십 이론들이 리더와 구성원간의 거래에만 초점, 리더의 다양한 측면을 설명하지 못하는 한계변혁적 리더십거래적 리더십근본적 가치관 변화에 초점구성원 ... 에 초점리더의 직접적인 영향력 행사“예외에 의한 관리‘, ’조건적 보상‘경비절감, 매출증대 - 단기적인 목표목표 달성에 따른 보상거래2) 변혁적 리더십과 거래적 리더십 차이점변혁

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 49페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.06.28

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인재양성

가지 경영원칙 ( 리더쉽의 특징 ) 1. 시장의 선두가 되어라 2. 몸집을 키워 시장을 장악하라 3. 주주가 최고다 4. 최고의 인재를 등용하라 5. 리더의 결단력을 강화 ... 프로그램 ※ 평가등급 및 배분 비율 구 분 1 등급 2 등급 3 등급 4 등급 5 등급 대 상 상위그룹 우수그룹 중간그룹 주의 필요등급 부진문제등급 비 율 10% 15% 50% 15 ... % 10% 핵심인재크로톤빌의 이전과 이후 - 이전 3- 1. 크로톤빌 연수원의 이전과 이후크로톤빌의 이전와 이후 - 변혁시도 3- 1. 크로톤빌 연수원의 이전과 이후3. 크로톤빌

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| 리포트 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.03.16

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사회복지 역량강화와 자기 효능감 정신건강

강화와 자기효능감 사이에 관계를 밝히고, 중간 관리자인 사회복지사의 변혁적 리더십이 이들 관계를 조절하여 주는지 알기위하여 시도되었다. 연구방법은 서울의 사회복지기관에서 근무 ... 효능감에 미치는 영향은 사회복지사가 지각한 리더 (팀장)의 변혁적 리더십 수준에 따라 다르게 나타날 것이다.조사론 과제 요약본에 많은 분량의 분석된 자료들을 부연 설명하는 방법 ... 사회복지실천에서 리더의 변혁적 리더십이 사회복지사의역량강화와 자기효능감에 미치는 조절효과에 관한 연구1. 서론본 연구는 사회복지 실천현장에 있어 Social Worker의 역량

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.19

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영화 lean on me 감상문 - 리더십의 관점에서

까지 배워왔던 리더십 모형에 있어서 이 교장의 모습을 적용시켜보면, 권위적, 목표지향적, 지시형의 리더십, 변혁적, 카리스마적 리더십의 모습을 나타내고 있다. 이 구체적인 모습들은 내용 ... 을 고려하지 않는 다면, 일종의 '변혁적 리더십'에 속한다. 퇴학을 당한 학생들이 황당해 하는 모습과, 그 과정이 교장이 데리고 온 경비요원들에 의해서 강제적으로, 계획적으로 이뤄졌 ... 다로 자신의 무력적인 기반을 준비해놓은 부분에 있어서 변혁적인 리더십의 모습을 띈다고 볼 수 있다.교재에서의 이론적인 부분의 언급을 제외하고 교장의 모습을 살펴보면, 이 장면

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.18

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교육행정 및 교육경영(3)

교육행정 및 교육경영 중간대체 과제1. 교육행정의 성격과 원리에 대한 설명 중 옳지 않은 것은?1) 교육행정은 봉사적 성격을 가진다. 이것은 기능주의적 관점에서 확실하게 포착 ... 적 기술이, 중간 행정가는 통합적 기술이, 최고 행정가는 통합적 기술이 요구된다.(중간행정가, 최고행정가 역할 바뀜)1. 다음 교육 행정 이론 중 성격이 다른 하나는?1) 고전 ... 적, 민주적, 자유방임적 지도성 중 가장 효과있는 성공적인 지도자는 권위적 지도자였다.4) 오하이오 주립대학는 구조성과 배려성 차원에 의한 리더십 유형에 따라 리더십 사분도를 만들

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.06

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발달심리학 영화 <코치,카터> 감상문

학생들의 성장과정과 그것을 주도하는 주인공의 리더십에는 결코 간과해서는 안되는 중요한 교육적 함의가 내포되어 있다. 그것은 바로 전인적 성장을 통해 인생의 변혁을 추구하는 것이 ... Coach, Carter- 전인적 성장을 위하여 :냉철한 이성과 뜨거운 감성의 리더십 -Ⅰ 서론사실 영화 『Coach, Cater』는 시나리오만 봤을 때, 눈에 띄는 영화는 아니 ... 다. 전형적인 헐리우드 스포츠 영화의 한 편으로 결말이 충분히 예상되는 영화이다. 훌륭한 코치, 혹은 선수 등이 주인공으로, 성적이 좋지 않은 팀의 일원이 되어 독특한 리더십

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.16

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바람직한관리자상

다. 이번 바람직한 “간호 관리자 상” 이라는 과제를 통해 리더십이론에 대해 다시 한 번 생각하고 앞으로 리더십 있는 간호사, 관리자가 되기 위해서 어떠한 노력을 해야 할지 생각해보 ... 과 조직몰입을 증가시켜 결과적으로 간호조직의 생산성 증가는 물론 조직의 경쟁적 제고 및 간호 서비스의 질적 향상을 도모할 수 있을 것이다. 변혁적, 거래적 리더십과 직무만족, 조직몰입 ... 과의 관계에 대한 선행 연구들에서 변혁적 리더십이 구성원의 직무만족과 조직몰입에 긍정적인 영향을 미친다고 하였다.간호사의 이직의도란 조직에 계속 머물러 있을 것인지 떠나려고 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.05.24

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팀제의 효율적 운영을 위한 방안

없음관리본부의 경우 종전의 부,과제화 경향 보임팀장의 권한부족, 과거 중간 간부의 역할 축소, 종전의 부과제 형태보임주간 매경, , 1996. 8, p.26..PAGE:103. H ... 의 운영7) 팀제 운영의 문제점8) 팀제의 개선방안Ⅳ. 결론- 차 례 -..PAGE:3관리조직의 중간계층 확대 : 부서의 수 증가 의사소통 지연팀제 도입기업의 성장문제점 발생해결방안팀 ... 의 근원적 변혁고객중심팀 운영에 필요한 모든 책임, 권한을 확보19.5%< 매일경제신문 1994. 9. 12>..PAGE:7Ⅲ. 팀제 적용사례와 분석

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.22

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매니지얼 그리드 이론을 기초로 자신이 속해있는 조직의 지도자유형

ituation theory-situational,상황이론-70년대 이후:transformation,변혁적 리더십-그외:원칙중심 리더십, 슈퍼리더십, 셀프리더십1)trait ... 2010학년도 2 학기 과제물(온라인 제출용)교과목명간호지도자론간호 (학)과성 명ooo학 번000000-000000학번 끝자리 ↑※유형란은 학번 끝자리수가 1, 2→A형, 3 ... 방 송 통 신 대 학 교- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십의 정의2. 리더십의 변화과정3. 리더십 스타일4. 매니지리얼 그리드 이론5. 내가 속한 조직의 지도자 유형과 이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.02.03

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정치적리더쉽

리더십의 정의 및 의의 리더십의 순/역기능1) 리더십의 개념조직의 목적을 달성하기 위해 구성원들을 일정한 방향으로 이끌어 성과를 산출 하는 능력 ★참고 : 헤드십과 리더십 →강제 ... 적 →자율적헤이우드의 파악행동양식의 측면 개인적 특성의 측면 정치적 가치의 측면2) 정치적 리더십정치목적을 달성하기 위해서 국민의 자발적인 동의와 지지를 획득하고 그들에게 만족감 ... 을 부여하는 정치기술정치적 리더십의 기능정치적 리더십의 기능-순기능사람들을 감동시키고 동원하는 기능 구성원들의 통합을 촉진시키며 이들이 동일한 방향으로 나가는 용기를 줌 책임과 역할

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.16

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