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서울아산병원 간호관리 리더십 리더십 자기소개서 SBAR 이론 신규간호사자소서
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"배려지향성)" 검색결과 361-380 / 25,601건

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    간호관리학2 P07. 간호리더십 보고서
    요소를 구조화와 사람 에 대한 배려, 이차원적으로 분리된다.- 구조화 : 지도자가 종업원 업무수행을 기획·조직·지시·통제하기 위한 행동 ex) 과업할당- 배려 : 지도자-구성원 관계 ... 적인지 명확하게 기술되지는 않았다.③ 블레이크와 머튼의 관리격자 모형: 생산성과 인간에 대한 배려를 기초해 5가지 유형으로 분류된다. 효과적으로 입증된 리더 십을 훈련하는 계기 ... - 참여적 리더십 : 구성원에 자문을 구하고 참여를 반영하나 최종 결정을 지도자가 함.개인의 목표와 조직의 목표가 양립되는 상황일 때- 성취지향적 리더십 : 최고성과를 달성하기 위한
    리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.14
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    5주차에 학습한 리더십의 고전적현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형 할인자료
    에 리더의 행동에 관한 주요 연구로는 오하이오주립대학의 리더십 연구가 있는데 오하이오주립대학은 리더십 연구를 통해 리더십 스타일을 배려와 구조중심이라고 하는 두가지 전제로 나누 ... 어서 어떠한 스타일이 더 효과적인지 분석하였고 첫 번째로 리더에게 있어서 배려란 조직에게 보낸 우호적 행동 혹은 조직원에 대한 관심 등으로 정의할 수 있는데 조직 구성원을 진심으로 배려 ... 표준절차 준수 등에 중점을 정함으로써 효율적인 성과의 결과를 가져오는 리더를 뜻할 수 있다. 배려와 구조중심은 서로간섭하지 않는 리더십 스타일처럼 보이는데 어떤 리더는 배려를 잘
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07
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    A+ 간호관리학 실습- 리더십 분석, 동기부여(촉진&저해 상황, 향상방안) 보고서
    적 상황 변수 고려하지 않은 취약점d. 관리격자이론(블레이크와 머튼)- 배려와 구조주도 이론 계승해서 리더 행동 유형을 구체화- 생산과 사람에 대한 관심 두 차원- 팀형: 적극적이고 ... 작업자(LPC)라고 불리는 특성 측정치의 관계를 상황이 어떻게 조절하는지 기술하는 LPC 연계성 모형을 제안- 리더의 유형: 과업지향성 리더 (LPC 점수 낮음), 관계 지향 ... 성 리더 (LPC 점수 높음)- 리더십 상황이 호의적이거나 비호의적이면 과업지향적 리더십, 중간이면 관계 지향적 리더십이 효과적임.- 리더-구성원과의 관계: 구성원들이 리더를 신뢰
    리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.25
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    행발 작성 완벽 대비 매우 많은 예시문들 25 코로나 비대면 시기에도 상세하게 관찰하여 학생들의 개성과 발달을 구체적으로 생생하게 보여주는 학교생활기록부 행동특성 및 종합의견(인성 요소별) 작성 참고용 할인자료
    에 참가하여 좋은 성과를 거둠.(관계지향성) 다른 사람을 배려하는 마음이 크고, 사람을 대함에 있어 편견이 없어 여러 친구들과 두루두루 좋은 관계를 유지하려 노력하며, 주변에 어려움 ... 신문을 만드는 데 사진사로 일조하였고 축제 때 학급 부스꾸미는 것을 적극적으로 도왔으며 1인 1역으로 학급 통계및 안내장 걷는 역할을 1년동안 성실히 함.(배려) 기억력이 좋아 친구 ... 이 진정으로 자기 자신을 위한 길인지 차분하게 생각하고 현명하게 행동할 것을 조언함. 선택의 기로와 관련된 갈등 상황에서도 신중하게 잘 생각하여 슬기롭게 대처함.(관계지향성) 밝
    리포트 | 28페이지 | 2,600원 (50%↓) 1300원 | 등록일 2023.01.02
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    현대사회와 가족생활교육이 지향하는 건강한 가족이란 무엇인지 자신의 의견을 반영하여 설명하고 실질적으로 가족의 건강성을 증진시키기 위해서는 무엇을 우선적으로 해야하는지 구체적으로 설명하세요.
    학과 :학번 :이름 :가족생활교육과제 : 현대사회와 가족생활교육이 지향하는 건강한 가족이란 무엇인지 자신의 의견을 반영하여 설명하고 실질적으로 가족의 건강성을 증진시키기 위해서 ... 시키기도 함으로써 건강한 가족이 지향하는 부분이 무엇인가 살펴봄으로써 가족에 대한 올바른 가치관을 정립할 필요성이 있을 것이다. 그럼 본론을 통해 가족의 건강성을 증진시키기 위해서 ... 어떻게 해야하며 이에 대한 나의 의견은 무엇인지 정리하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 가족생활교육이 지향하는 건강한 가족건강한 가족을 구성하기 위해서는 어떠한 모습이 건강한 가족의 모습인지
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.19
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    전주대학교 인간과공동체 기말고사
    가치국평천하’를 강조했다. (108P)황금률은 우리가 가져야할 윤리적 자세, 즉 목적론적 지향점을 잘 보여준다. 이는 다른 사람들을 배려하는 그를 향한 나의 움직임, 즉 목적론적 지향 ... . 친구관계는 가장 순수한 인간지향적인 인간관계라고 할 수 있다.3. 친구관계는 인간관계 중 가장 자유롭고 편안한 관계이다.4. 친구관계는 여러 측면에서 유사점을 지닌 사람들이기 때문 ... 적 차원1. 시민 교육은 다양한 차이를 인정하고, 최소한의 공동체적 가치와 태도, 예의와 배려, 관용과 연대감, 공동체 의식이 강조되는 사회적 통합을 위해 필요하다.2. 민주주의
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.06 | 수정일 2021.11.02
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    허시와 블랜차드의 리더십 상황이론
    하고 통제2. 설득형(지원적) 리더십- S2상황(관계 고, 과업 고)- 부하의 성숙도가 중간인 상황- 관계 지향적 행동의 양을 늘려야 함- 부하에 대해 배려적, 지원적이어야 하고, 칭찬 ... 관계를 유지하려고 하는 행동(배려)[2] 상황적 조절변수는 부하의 성숙도를 강조한다.(1) 부하의 성숙도: 높지만 달성 가능한 목표를 설정하는 능력, 기꺼이 책임지려는 자발성, 교육 ... 과 관심을 주며, 의사결정에 부하의 의견을 반영해야 함.3. 참여형 리더십- S3상황(관계 고, 과업 저)- 부하의 성숙도가 중간인 상황- 관계 지향적 행동의 양을 늘려가야 하는 것
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.29
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    2021.2학기 중간_간호지도자론
    한 조직화와 의사소통 경로를 행하는 유형이다. 의미로 본다면 배려는 관계지향적 행동이라 볼 수 있고 구조주도는 과업지향적 행동이라고 볼 수 있다. 이 연구는 배려와 구조주도의 두 ... 은 독자적으로 개발한 '리더행위기술설문지' 를 이용하여 여러 형태의 집단과 상황에서의 리더십을 분석하였다.배려란 지도자와 그 구성원 사이에 우정·신뢰·따뜻함·관심·존경 등을 나타내 ... 측면에 근거해서 지도자를 평가하는 다음과 같은 4분면을 개발하였다.Ⅱ사분면높은 배려낮은 구조주도Ⅰ사분면높은 배려높은 구조주도Ⅲ사분면낮은 배려낮은 구조주도Ⅳ사분면낮은 배려높은 구조
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.16
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    우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라
    상사에게 가서 토론을 제안해 본다.‘4. 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론관계지향 행동을 지닌 리더는 보통 부하들과 잘 어울리는 것을 중요하게 여기는데 이를 위해 부하에게 배려있는 행동을 하 ... 고 지원적인 태도를 취하는 특성이 있다. 이러한 관계지향적 리더는 구성원들과 긴밀한 인간관계를 갖고 다음의 과업목표 달성에 관심을 가짐으로써 과업보다는 직원과의 신뢰관계에 대해 ... 비호의적인지 구분되는 것이 아닌 중간범위일 때 해당된다.반면 과업지향적 리더는 관계지향적 리더와 달리 과업목표 달성을 우선시 해 태스크 완수에 목표를 두고 만족감을 얻는 특징
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11
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  • 자료 표지
    리더십 ) 리더십 행동이론 연구에 대한 이해
    하였다.배려행동은 구성원 간의 관계를 중시하며, 구성원과 리더 사이에서 기를 수 있는 신뢰성과 온정, 친밀감, 상호존중, 그리고 상호협조를 조성하는 것을 중심으로 하는 관계지향 ... 있다고 하였다. 즉, 관계지향적 행동이 장기적인 차원에서 집단의 성과 및 사기 증진에 효과적이라는 것이다.2.오하이오 주립대학 리더십 연구오하이오 주립대학에서 실시한 리더십 연구 ... 는 1945년부터 효과적인 리더십 유형과 리더십행동기술설문지(LBDQ)를 개발한 것을 의미한다. 이 대학에서는 리더행동에 대하여 크게 배려 행동과 구조주도 행동의 두 가지로 구분
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.05 | 수정일 2021.03.29
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  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십이론을 기반으로 현재 윤석열 정부의 리더십을 분석하고 그에 대한 자신의 의견 및 변화의 방향을 작성하시오
    적 배려의 네 가지 요소로 구성된다. 이는 기존의 거래적 리더십이 보상과 처벌을 통해 구성원을 통제하고 동기를 부여하는 것과 달리, 구성원들이 스스로 높은 목표를 지향하도록 이끄 ... 고 있다. 이는 단순히 목표 달성만을 지향하는 것이 아니라 구성원들을 공동의 비전 아래 하나로 묶고, 서로 소통하면서 발전적인 방향으로 나아가게 만든다는 특징을 갖는다. 이러한 변혁 ... 속에서, 대통령이 어떠한 리더십 스타일을 지향하며 국가 운영을 이끌어가고 있는지 논의가 필요한 시점이다.정치 지도자는 국가 정책의 실행 과정에서 다양한 이해관계를 조정하고 국민
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.26
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    리더십 이론을 정리하고 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술하시오.
    이론이다.리더십에 대한 최초의 접근방식성공적인 리더는 특정한 속성이 존재성상황적응력, 환경민감성, 성취지향성, 결단성, 협력성, 신뢰성, 권력욕구, 창의성, 지적능력 등최근 ... 을 구별한다.① 오하이오주립대학교의 연구는 아래와 같다.- 리더의 행동을 구조주도행동과 배려 행동의 두 가지 차원으로 이 두 가지 행동차원을 각기 독립적이다.② 미시간 대학교 연구 ... - 리더의 행동유형에 따라 업무성고 가 높아지는 가에 대한 연구이다.- 직무 중심적 행동: 기획과 통제, 조정- 업무지원 중심 행동이다.- 관계 지향적 행동: 구성원 중심적 행동-친근감
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.09
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    [간호관리학 A+] 다양한 리더십 이론의 비교, 분석 보고서
    한 성과를 거두지만 작업의 질과 직원의 만족은 민주형 리더십에서 높다.② 오하이오 주립대학의 배려-구조주도적 리더십: 두 가지 유형의 행동이 각각 독립적으로 존재하므로, 리더는 이 ... 두가지 요소들을 동시에 보여줄 수 있다고 생각하며,구조주도적 리더십구성원의 역할규정, 과업배정, 과업달성방법 제시, 의사소통 패텅과 절차를 명확히 하는 리더 행동배려적 리더십리더 ... 이 나타나며, 이 중 무관심형, 과업형, 인기형, 팀형, 중간형 등 기본 형태로 5가지의 리더십 유형을 들 수 있다. 가장 이상적인 유형은 팀 지향형이며, 이에 접근할 수 있도록 리더
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.25 | 수정일 2022.09.12
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    맹자 독후감
    지니고 있는 선한 기질을 변함없이 믿었다. 그것은 그가 제시한 사상 전체에서 매우 중요한 핵심으로 드러난다. 그가 말한 '성선설'은 사람이라면 누구나 공감과 배려, 의와 같은 가치 ... 은 매우 직설적이고 예리하다. 군주나 관리에게 바른 길을 따르라고 말할 때, 그는 절대로 상대를 지나치게 배려하거나 부드럽게 타협하지 않는다. 잘못된 정책과 착취를 질타하며, 참된 지도 ... 의 근본 덕목이 뿌리내리고 있다. 인은 타인을 향한 따뜻함과 배려를 뜻하고, 의는 올바른 행동과 양심을 가리키며, 예는 예의를 갖추는 절도를 의미한다. 그리고 지는 지혜를 일컫
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.29
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    (간호지도자론) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의
    의 지도자는 소통을 지향하기 보다는 업무를 지향하는 성향을 보인다.물론 병원은 갑작스러운 일이 언제 어떻게 찾아올지 모르는 공간이므로 배려보다는 구조주도가 높은 곳이어야 한다는 생각 ... 적으로 글로벌 경제체제를 지향하고 있다. 이름 모를 시골마을에 있는 소규모 시장 또한 세계 경제의 여파에 크고 작은 영향을 받는 것이 현대 사회가 보이는 흐름이다. 조그만 시장도 상황 ... 다.이러한 내용은 궁극적으로 의료기관 또한 혁신적인 마인드를 바탕으로 하여 지속적인 변화를 추구해야 할 필요성이 있다는 것을 의미한다. 이와 같이 지속적 변화의 추구를 지향해야 하
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20
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    사이버평생교육원 사회복지행정론 리포트
    위해 혁신지향적인 리더십이 필요하다.Neugeboren은 4가지 이유로 사회복지 조직에서의 리더십의 필요성을 정리하였다.첫째, 사회복지 전문가의 자율성과 조직의 통제성 사이 ... 학습, 판단 등을 말하며 성격은 공격성, 지배성, 정서적 안정, 통제력, 창조성, 자신감을 나타낸다. 과업 특성은 성취 욕구, 책임 욕구, 과업 지향, 안전 욕구를 의미 ... 과 부하의 이해관계인 배려와 부하에게 지시하는 행동, 역할을 규정해주는 행동, 문제해결, 직무성과가 저조한 부하를 질책하고 성과를 높일 수 있도록 독려해주는 구조를 기준으로 구분
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.27
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    콜버그 간호이론 레포트 A+
    적 도덕성 발달 단계Kohlberg의 도덕성은 3가지 발달수준을 거쳐서 6단계로 분류된다.처벌지향→보상지향→착한 소년, 소녀 지향→법과 질서 지향→사회적 계약 지향→보편적 원리 ... 지향 순으로 요약 할 수 있다. 전 인습적 도덕수준(pre-conventional level);10세 이전 아동①단계: 처벌과 복종에 기초한 도덕성(Obedience and ... 에 기초한 도덕성(Interpersonal accord and conformity)-다른 사람을 즐겁게 하거나 도울 수 있는 행동을 도덕판단의 기준으로 삼는다.-타인에 대한 신의, 배려
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.18
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    간호관리학-리더십 이론 정리
    들의 적극적인 참여를 격려하며 많은 규칙을 사용하여 조직을 관리한다. 지위 차이보다는 ‘우리’를 강조한다. 의사결정과정에서 구성원을 많이 참여시키고 리더 자신보다 구성원에 대한 배려 ... 을 제시하거나 조장하지 않는다. 이는 집단구성원간의 혼란과 갈등을 야기할 수 있으며, 생산성이 저하될 수 있다.? 배려-구조주도 리더십: 오하이오 주립대 모형리더십 행동을 배려(c ... onsideration)와 구조주도(initiating structure)의 두 개의 독립된 차원에 따라 분류하며, 두 가지 차원을 동시에 보일 수 있다는 관점이다. 배려행동이란
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.09
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    최근 들어 결혼을 하지 않고 혼자 아이를 키우겠다는 사람들이 늘고 있습니다. 아이를 부모가 함께 키우는 것과 부나 모 한명이
    있을까? 그리고 그와 같은 성별에 따른 역할구분이 왜 동시다발적으로 발생되어야 함을 전 세계는 지금까지 지향해 온 것일까? 그를 파악하기 위해서는 선 질문에 대한 답을 알 필요 ... 을 수행한다. 여기서의 섬세함이라는 것은 타인에 대한 배려, 타인의 감정을 이해하고 수용하는 방법, 타인과 자연스럽고 솔직하게 대화하는 방법 등이 포함된다. 한편, 아버지는 생물학 ... 어야 할 것이다. 힘을 부정적으로 사용했을 경우의 위험성에 대해 알려주고, 힘을 긍정적으로 사용할 수 있는 방법 등에 대해 알려주어 이 또한 타인을 배려하는 방향으로의 교육을 실시
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20
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    A+ 간호관리학 임상실습 리더십 보고서
    의 업무에 대해 영향력을 가지는 것을 선호하는 구성원에게 필요하다.- 성취지향적 리더십: 구성원이 높은 수준의 목표에 도전하고 최고 수준으로 업적을 달성하도록 하며, 구성원 ... 된다.S1 :Directing (지시형)직무 지향 행동이 높고 관계 지향 행동이 낮은 영역S2: Coaching (설득형)직무 지향 행동과 관계 지향 행동이 높은 영역S3 ... : Supporting (참여형)직무 지향 행동이 낮고 관계 지향 행동이 높은 영역S4: Delegating (위임형)직무 지향 행동과 관계 지향 행동이 낮은 영역4) 현대적 리더십 이론① 변혁
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.30
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2025년 11월 27일 목요일
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