리더십 이론을 정리하고 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술하시오.

소개글

"리더십 이론을 정리하고 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술하시오."에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론

2. 본론

1)전통적 리더십
2)최근의 리더십 이론
3)사회복지조직의 기관장으로서 발휘 할 나의 리더십은?

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

리더십이란 조직의 목표를 달성하기 위해 영향력을 행사하거나 목표 달성을 위해 개인이나 집단의 행동에 영향을 미치는 과정 또는 동기를 제공하는 능력이라고 할 수 있다. 즉, 리더십은 집단, 조직 또는 사회적 목표 달성을 위해 리더와 부하직원(추종자) 사이의 영향력이라는 과정을 포함하고 있으며, 목표 달성은 리더의 개인적 특성뿐 만 아니라, 부하직원과 주어진 상황과의 복합적인 상호작용에 의해 영향을 받기도 한다. 사회복지조직에서의 리더십은 전문가의 통제욕구와 자율성 욕구 사이에서 구성원들이 조직의 규정과 규칙을 지키도록 할 동기부여를 제공하고, 조직의 목표와 구성원의 목표를 최대한 일치시키기 위해서도 필요하다. 또한 조직은 늘 끊임없이 변하는 환경에 대응하고, 새로운 기술 또는 체제 도입 등의 중요한 변화를 조직에 맞게 수용할 수 있는 적절한 리더십이 요구되기도 한다. 본 과제에서는 리더십에 대한 다양한 이론을 살펴본 후, 내가 사회복지조직의 기관장으로서 어떤 리더십을 발휘할 것 인지에 대해 서술해보고자 한다.

참고 자료

황옥화, 사회복지행정론 교안, 드림원격평생교육원, 2020.
이수영, 「사회복지행정에서의 효율적인 리더십」, 석사학위논문-경원대학교 사회정책대학원: 사회복지학과, 2007.
네이버 지식백과: 변혁적 리더십[Transformational Leadership, 變革的―] (두산백과)
구글 검색자료: http://elearning.kocw.net/contents4/document/lec/2012/Kookjemunhwa/Leesanggu/9.pdf
네이버- 사울특별시사회복지사협회 자료:
https://www.sasw.or.kr/zbxe/hotissue/132982