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서울아산병원 간호관리 리더십 리더십 자기소개서 SBAR 이론 신규간호사자소서
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"배려지향성)" 검색결과 281-300 / 25,599건

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    A+ 간호리더십의 원리 적용 사례보고서
    시켜 생산성 저하됨- 브레인스토밍을 실시할 경우 자유방임형 리더가 필요함배려-구조주도 리더십? 배려 행동: 리더-구성원 간 신뢰, 온정, 친밀감, 상호협조를 중요시하는 리더 행동 ... 적합성 이론? 리더십 유형- LPC 점수가 낮을수록 과업지향적 리더- LPC 점수가 높을수록 관계지향적 리더? 리더십 상황요소- 리더와 구성원의 관계: 구성원이 가지는 신뢰나 존경 ... - 리더에게 아주 호의적/비호의적 → 과업지향적 리더십- 상황 호의성이 중간 정도 → 관계지향적 리더십경로-목표 이론? 리더십 유형- 지시적 리더십: 구성원이 무슨 일을 해야 할지
    리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.14
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    간호관리학 국시 11개년 기출 요약정리
    평가1. 예산수립방법품목별 예산제: 통제지향예산점진적 예산제: 목표지향예산(전년도 경비 근거하여 예산 세움)영기준 예산제: 감축지향예산(전회계연도 구애됨 없이 모든 사업, 활동 ... 에 대해 영기준 적용)기획예산제: 계획지향예산성과주의예산제: 관리지향예산2. 간호부의 예산 종류운영예산: 환자 간호에 직간접적으로 사용되는 예산자본예산: 일정기간 반복적으로 재사용 ... -자유방임적(전문적 자주성 높을때)리더십직무중심적(생산성 높은 집단)-구성원중심적(생산성 낮은 집단)구조 주도적(공식적 의사소통)-배려적 리더십(리더가 구성원에): 바람직한 리더십
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.29 | 수정일 2021.12.31
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    인간은 사회적 동물이라고 합니다. 혼자서는 인간다운 삶을 살아갈 수 없습니다. 인간관계의
    하시기 바랍니다.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.인간관계의 중요성1)개인적 중요성2)조직적 중요성3)사회적 중요성2.본인의 노력1)시뮬레이션2)배려3)돌려 말하기4)약속 지키기Ⅲ ... 의 심리적 연결이 바로 인간관계이다.이것은 사회의 전역에 있어서 특정 집단의 목표달성을 위한 협동, 능률증진을 위한 작업상의 만족 등의 근본적인 목적을 해결하고 목표 지향적인 협동체계 ... 하는 것이다.만약 미리 예상을 했을 때 도움이 되지 않는다고 한다면 다른 방법을 강구하거나 혹은 본인의 욕심을 버리고 그것을 실행하지 않는 것 같다.2)배려다음으로는 기본
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24
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    행발 작성 완벽 대비 매우 많은 예시문들 27 코로나 비대면 시기에도 한결같이 자세히 관찰하여 학생들의 개성과 발달을 구체적으로 생생하게 보여주는 학교생활기록부 행동특성 및 종합의견(인성 요소별) 작성 참고용 할인자료
    을 보임.(관계지향성) 늘 미소 띤 얼굴로 친구들을 포근히 감싸주는 편이며, 다른 사람을 위해 배려와 봉사하는 자세가 항상 준비되어 있음.(규칙준수) 준법 정신이 우수하여 학교 규칙 ... 함.(배려) 기본적인 성향이 친절하여 늘 밝게 웃으며 급우들을 대하고 어른들에게는 항상 예의바른 태도를 갖출 뿐만 아니라 제3세계 어린이를 위한 천연비누 만들기,장애우를 위한 리본공예 ... 에 대한 동기가 높고 공부를 꾸준히 하고 있으나 기초 학력이 저조하여 영어 수학에서 만족한 결과를 얻지 못하고 있음. 배려심이 강하고 남을 배려함.(갈등관리) 항상 웃는 얼굴로 친구
    리포트 | 30페이지 | 2,900원 (50%↓) 1450원 | 등록일 2023.01.02
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    피들러(Fiedler)의 상황적합성이론을 정의하고, 이 상황적합성이론을 활용한 리더십의 사례를 논리적으로 할인자료
    . 관계지향 행동을 지닌 리더는 보통 부하들과 잘 어울리는 것을 중요하게 여기는데 이를 위해 부하에게 배려있는 행동을 하고 지원적인 태도를 취하는 특성이 있다. 이러한 관계지향 ... )의 상황적합성이론의 개념 개념 피들러는 최초로 상황변수를 도입시켜 리더십 이론을 설명한 심리학자다. 그는 리더십 유형을 LPC점수에 근거하여 과업 지향적 리더와 관계지향적 리더 ... 어하는 동료작업자에 대한 평가점수다. 이 LPC점수가 높으면 관계지향적 리더십이다. 반면 LPC점수가 낮으면 과업지향적 리더십으로 분류되고 있다. 상황변수 상황변수는 아래의 세 가지
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18
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    사회복지 가족상담A)피드백포함/자신이 태어나 성장한 가족(원가족)과 결혼한 가족(생식가족) 중 자신이 해결하고 싶은 가족문제를 정확히 서술하고, 이 문제를 해결하기 위해 자신이 가지고 있는 정보들에 근거하여 상담목표를 설정하고, 학습한 가족상담 모델 등을 적용하여 가족문제에 어떻게 개입할 것인지에 대한 해결방안(상담계획)을 제시하시오.
    을 맞추며 미래지향적인 방법으로 진행하는 이 모델을 적용하여 다음의 가족문제를 파악해보고 상담목표를 설정하여 상담계획을 제시하고자 한다.II. 본론1. 가족문제 및 가족역동이해내담자 ... 다는 것을 알 수 있을까요?”)3) 변화를 위한 해결지향적 질문(1) 그 외에 또 무엇이 있습니까? 질문: (“그리고 기적이 일어나면 또 뭐가 달라질까요?”)(2) 변화에 대한 칭찬 ... 에 일방적이지 않고 내담자를 배려했던 적이 있나요?)(4) 관계성 질문: 내담자, 남편에게 서로 어떻게 생각하는 지 탐색하고 자신이 변화하면 가족구성원이 변할 수 있다는 것
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.17
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    항목별로 구분해서 기재한 행동특성 및 종합의견 예문 16개입니다.
    지향성) 여러 사람과의 관계 속에서 항상 타인을 배려하는 자세를 가짐. (규칙준수) 매사에 성실하며 규칙을 잘 준수하여 타의 모범이 되는 학생임. (협력) 무슨 일할 때 항상 친구 ... 적이고 적극적이면서 미래 지향적 실천을 하고 있음. (타인 존중) 배려심이 뛰어나 상대방을 항상 존중하며, 장애우들이나 노인분들을 도와드림으로써 타인에 대해 소중함과 사랑을 느끼고 있 ... 존중) 남을 배려하는 마음이 강하여 자진하여 학급 청소를 하는 등 타인에게 도움을 주는 일을 기쁘게 생각함. 넓은 포용력을 갖고 친구를 대하며 알게 모르게 보이지 않는 곳에서 일
    리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.02
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    행발 작성 완벽 대비 매우 많은 예시문들 26 코로나 비대면 시기에 더욱 정성껏 관찰하여 학생들의 개성과 발달을 구체적으로 생생하게 드러내는 학교생활기록부 행동특성 및 종합의견(인성 요소별) 작성 참고용 할인자료
    려고 노력함.(관계지향성) 인사성이 바르고 언행이 바르며 사교적이여서 호감도가 높고 우호적인 관계를 형성하는 능력이 있음.(협력) 총무부의 일원으로서 월 1회 학급에서 하는 생일 ... 함.(배려) 학급에 필요한 일이 있을 때는 항상 자발적으로 참여하는 모습을 보였으며, 학급에서 소외되는 학생들이 없도록 세심히 배려하며 친구들을 잘 도와주는 학생으로, 주변에 항상 친구 ... 도 각자의 역할을 분담하여 합리적이고 원만한 협력 아래 적극적으로 참여함.(규칙준수) 용의복장이 단정하고 인사성이 바르며 학교의 정해진 규칙을 성실하게 지킴.(관계지향성) 웃어른
    리포트 | 28페이지 | 2,700원 (50%↓) 1350원 | 등록일 2023.01.02
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    리더십 챌린지 의 저자로도 유명한 배리 포스너교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오. 할인자료
    을 위해 노력해야 할 것이다. 미래지향적 리더 리더는 미래를 지향하며 다양한 시각과 창의적인 사고를 가지고, 미래를 예측하고 대비하는 능력이 필요하다. 리더는 팀 플레이어 팀원 ... 와 신념을 전파할 수 있다. 리더의 관심과 배려가 핵심 리더는 구성원들에게 먼저 관심을 갖고, 배려하여 마음을 열고 상호작용하며 팀을 이끌어 나가야 할 것이다. 2-3. 시사점 오늘날
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.05.07
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    노인교육론 레포트-노인 학습자의 유형을 설명하고 향후 노년기에 본인이 계획하고 있는 활동과 학습내용에 대해 기술하시오 결론적으로 본인은 어느 유형에 해당할 것인지 전망해보고, 해당 학습유형이 노년기 삶에 미치는 영향을 기술하시오
    시킨다.3) 배려 및 봉사하는 학습자노동사회의 위기를 맞아 취업활동을 중심으로 평가되던 생산성에 대한 시각이 변화 하여 사회공동체를 지향하는 생산적 작업에 의미를 새로 부여 ... 있도록 능동적 사회공헌적인 존재라는 관점이 나타났다. 이로인해 과거에 머무르지 않고 미래를 지향하며 자시개발 및 자아실현을 위해 자신의 권리주장과 능동적 욕구를 지향하고 있 ... 은 일자리를 제공하여 노인들에게 제2의 전성기를 제공하고 함께 살아가는 방법을 터득할 수 있는 기회를 마련하고 있다. 또한 봉사활동과 배려, 나눔 등을 실천함으로써 지역사회의 한 구성
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.24
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    홉스테드Geert Hofstede의 문화 차원 모델을 요약하여 기술하고 이에 따른 한국인의 사회 문화적 정체성에 대하여 제시하세요
    가 뚜렷함(예: 한국, 중국, 멕시코).- 낮은 권력 거리: 권위주의를 거부하고, 평등한 조직 문화를 지향(예: 덴마크, 스웨덴, 네덜란드).2. 개인주의 대 집단주의 ... . Femininity, MAS)- 사회가 경쟁, 성취, 성공을 중시하는지(남성성) 또는 관계, 배려, 삶의 질을 중시하는지(여성성)를 나타낸다.- 남성적 문화: 성취, 경쟁, 성공을 강조(예 ... : 변화와 새로운 시도를 긍정적으로 받아들임(예: 싱가포르, 덴마크).5. 장기 지향 대 단기 지향(Long-Term Orientation vs. Short-Term
    리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.21
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    리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.
    가지 이다. 배려와 구조주도가 그것이다. 배려행동은 조직내에서 관계를 지향하는 리더십 행동이고, 구조주도행동은 조직원들의 역할을 명확히 하고, 성과를 정확히 평가하여 과업을 지향 ... 하는 리더십 행동이다. 배려형 리더십을 통해 성과가 잘 나온다면 해당 직원에 대해 더욱 배려적 행동이 발휘되는 순환구조가 될 수도 있다. 다만 배려형 리더십을 통해 성과가 나온 것 ... 이 아닌, 조직원 자체의 능력으로써 발휘된 성과에 대해 배려적 행동이 나온다면 조직 리더십의 기준과 균형이 무너질 수 있게 되므로 이에 반감을 갖는 조직원들로부터 조직의 와해가 시작
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.06
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    오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초, 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정, 간호지도자론
    상황이 급변하거나 변수가 있을 때 부하들의 업무를 조정하는 경우들이 있다.이 두가지는 서로가 대립적인 존재가 아니다. 그래서 배려적이라고 해서 과업지향적이지 않는 거라는 것 ... 과 과업지향적인만큼 배려가 깊지 않다고 생각하는 것은 잘못된 것이다. 상당히 상대적인 개념이며, 이를 확인하는 것은 그들의 행동을 보고 배려적인 부분이 어느 정도 있는지 과업지향적인 ... 다. 그래서 여기서 그의 리더쉽 성향이 과업지향적이지만, 이득을 위해 남을 배려하는 것이 적다.일반적으로 높은 과업지향성과 높은 배려성을 모두 갖추는 것이 가장 이상적이지만, 그러
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.23 | 수정일 2024.08.06
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    사회복지정책에서 1) ‘보편주의’와 ‘선별주의’에 대해 각각 설명하고
    함에 따라 복지는 보다 중요해지고, 복지정책의 결정에 관한 관심이 커지면서 선택적 복지를 지향하는 것이 바람직한지, 보편적 복지를 지향하는 것이 바람직한지에 대한 논란이 있기도 하다.한 ... . 이러한 형태의 복지의 경우, 사회구성원들의 보편적인 복지 태도를 만드는 동등한 존중과 배려의 원칙에 위배되지 않고, 제도의 수혜자들은 복지에 있어서 보편적인 복지제도, 태도를 가지 ... 게 된다.조건이나 자격 없이 국민모두에게 복지 서비스가 제공되는 것이 바로 보편주의를 지향하는 보편적 복지이다. 한 나라의 국민이라고 하면 누구나 누릴 수 있는 권리이다. 국민
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23
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    통합교육의 정의와 개념의 변화를 살펴보고, 통합교육의 필요성과 방향 및 지향점에 대해서 설명하세요
    특수아통합교육주제: 통합교육의 정의와 개념의 변화를 살펴보고, 통합교육의 필요성과 방향 및 지향 점에 대해서 설명하세요.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 통합교육1) 통합교육의 정의 ... 와 개념의 변화2) 통합교육의 필요성(1) 특수교육대상 아동 측면(2) 일반아동 측면(3) 교사의 측면3) 본인이 생각하는 통합교육의 방향과 지향점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론장애 ... 교육의 정의와 개념의 변화와 함께 통합교육의 필요성과 함께 통합교육의 방향과 지향 점을 논하여 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 통합교육1) 통합교육의 정의와 개념의 변화통합은 장애아동
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30
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  • 자료 표지
    간호지도자론
    으로 나눈다.-‘배려’와 ‘구조주도’를 근거로 지도자 평가 4분면을 개발하였다배려: 지도자외 그 구성원 사이에 우정. 신뢰. 따뜻함. 관심. 존경등을 나타내는 행위-> 관계지향 ... ) 오하이오 주립대학의 리더십 개념-리더행위 기술설문지(LBD`)를 이용하여 여러 형태의 집단과 상황에서의 리더십을 분석함-지도자의 행위를 ‘배려’와 ‘구조주도’라는 두 가지 근본적인 면 ... 경로를 행하는 유형-> 과업지향적 행동- 지도자 행동의 4분면-오하이오 대학의 리더십 연구?구조주도는 종업원의 성과와 긍정적인 관계가 있으며 동시에 결근율이나 고통 같은 부정적인
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.09
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    리더십 행동이론 연구(미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델)
    되어 구성원의 복지와 욕구, 직무만족도에 관심을 두는 인간지향적 행동으로 오하이오 연구의 배려행동과 유사하다. 둘째는 직무중심적 행동으로 기획, 들제, 조정 등의 내용으로 구성 ... 와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델)1/ 오하이오 대학의 연구 구조화 행동 / 구조주도 행동과 배려행동2/ 미시간 대학교의 연구 구성원 중심적 행동 ... / 구조주도 행동과 배려행동스토그딜(Stogdill), 플레쉬맨(Fleishman) 등의 오하이오 주립대학교의 연구팀은 150개 설문으로 구성된 '리더행동기술설문지'를 개발
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.12
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    통합교육의 정의와 개념의 변화를 살펴보고, 통합교육의 필요성과 방향 및 지향점에 대해서 설명하세요
    특수아통합교육주제: 통합교육의 정의와 개념의 변화를 살펴보고, 통합교육의 필요성과 방향 및 지향점에 대해서 설명하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 통합교육의 개념 변화2 ... . 통합교육의 필요성Ⅲ. 결론 (통합교육의 방향 및 지향점)Ⅳ. 나의생각 및 제언(발전방향)Ⅴ. 참고문헌Ⅰ. 서론기본적으로 통합교육이라는 것은 장애 아동과 비장애 아동들이 한 공간 ... 에서 함께 생활하고 나아가 그 과정에서 사회성과 배려를 배우도록 환경 및 교육 프로그램을 구성하는 것을 말한다. 다시 말해서, 서로를 있는 그대로 이해하고 또 상호 협조하여 편견 없
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28
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    간호관리학실습 수간호사 리더십 분석 케이스 A+
    한 이론이다. 상황적 리더십 이론이 발표되기 이전에 대부분의 리더십 연구들은 특성론과 행동론에 중점을 두었다.지시형 리더십(Style 1: Directing)과업지향적 행동이 높 ... 고 관계지향적 행동이 낮다. 지시적 스타일의 리더는 과업 내용을 구체적으로 부하직원에게 알려주고 감시, 감독한다.설득형 리더십(Style 2: Coaching)과업지향적/ 관계지향 ... : Supporting)과업지향적 행동이 낮고 관계지향적 행동이 높은 경향을 보인다. 지원적 스타일의 리더는 의사결정 과정에 부하직원들을 참여시켜 아이디어를 공유한다.위임형 리더십(Style 4
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.15 | 수정일 2022.11.22
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    리더쉽,리더쉽이론
    : 관계 지향적집단 상황이 리더에 대한 호의성이 중간 정도인 상황에서 훌륭하게 과업을 수행.부하들에게 배려, 지원적 태도? LPC점수가 낮은 리더 : 과업지향적집단상황이 리더에 대한 ... 적이고 강력한 영향을 강조2. 현상유지 리더십에 치중지향해야 할 비전을 창출하고 구체화하여 구성원의 변화와 혁신추구3. 리더십의 상징적 기능과 의미 창출기능에 무관심리더의 상징 ... 어떻게 행동하는 가’(리더행동기술 설문지 개발)?2가지 리더십 스타일 개발: 구조주도, 배려-현재 전반적인 리더십이론과 훈련계획을 연결해주는 근원?배려: 리더와 직원간의 관계
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2021.06.17
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2025년 11월 27일 목요일
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