"배려지향성)"의 검색결과 입니다.

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서울아산병원 간호관리 리더십 리더십 자기소개서 SBAR 이론 신규간호사자소서

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"배려지향성)" 검색결과 301-320 / 25,592건

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종합케어센터 선빌리지 노인이 말하지 않는 것들 독후감

은 사실 있다고 생각을 하기 힘들었다. 직원들에게 상대의 마음을 알도록 하는 건 사실 비인간적이지 않았고 오히려 노인들의 마음을 헤아리기 위한 그런 배려라고 생각을 했다.노인 ... ?’ 이렇게 생각을 아주 조금만이라도 하게 된다면 문제가 생기게 될 것이라고 확신을 했다.또 노인들이 비인간적인 생활이 아닌 철저하게 인간적이고 관계 지향적인 생활을 할 수 있도록 시설

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.12

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도덕성 발달이론

『 타인과의 관계고려 , 보살핌 , 책임 , 배려 , 돌봄의 윤리를 강조하는 대인 지향적 도덕성 이론 』 전인습 (1 단계 ): 이기적 ( 나 - 자기중심적 ) 인습 (2 단계 ... 이 단계에 따라 일어난다. 상호 작용주의 개인의 도덕발달은 인간과 환경간의 상호관계에 기초한다. 기본 원리사회 계약 지향 보편 원리 지향 착한 소년소녀 지향 법과 질서 지향 처벌지향 ... 도구적 쾌락주의 지향 01 0 2 0 3 0 4 0 5 0 6 수준1 전인습적 도덕 추론 수준2 인습적 도덕 추론 수준3 후인습적 도덕 추론딜레마 토의식 수업 ●가치갈등의 해결책

리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.19

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[간호관리학] [A+받은과제] 계명대학교 동산병원 계층화 분석, 미션, 비전

과 원칙에 충실한 간호실무를 수행하는 간호부- 교육을 통하여 전문성을 지향하는 간호부- 나눔과 배려를 바탕으로 행복하게 일하는 간호부- 경쟁력 있는 인재육성에 힘쓰는 간호부3) 핵심 ... 전국 최고의 병원, 끊임없이 발전하는 미래지향적 병원2) 간호부서의 미션과 비전- 미션: 최고 수준의 전문적 간호를 제공하여 고객의 신뢰와 행복을 추구한다.- 비전: 고객이 신뢰

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.09

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[청소년지도방법론]리더십에 관련한 다양한 이론중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년 지도자에게 가장 참고될만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요.

원지향 행동은 배려 중심 행동과 거의 동일하며, 인간관계를 우선시하는 행동이다. 종업원지향적 리더들은 구성원들에게 높은 관심을 가진다. 모든 구성원이 가지고 있는 개인적 욕구 ... 연구자들이 오하이오주립대학교 연구자들과 비슷한 시기에 리더의 행동을 연구한 결과, 동일하게 두 가지 행동 유형을 제시하였다. 즉, 종업원지향 행동과 생산지향 행동을 제시하였다. 종업 ... 를 고려하며, 구성원들의 자기개발에도 특별한 관심을 보인다. 생산지향 행동은 구조적인 측면과 기술적인 측면을 강조한다. 종업원 지향적인 리더는 직원을 소중한 사람으로 여기지만, 생산지향

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.30

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[생기부] 학기 말 담임 교사의 행동특성 및 종합의견 기재 문구입니다. 학생 개개인의 특성을 잘 살린 명작입니다. 초중고 모두 사용할 수 있습니다.

까지 행함. 바른 태도로 학업 성취도가 우수함. (규칙 준수) 학교의 규칙과 질서를 잘 지키고 교우관계도 원만하며, 주어진 과제를 성실하게 이행함. (나눔) 타인을 배려하는 모습이 보 ... 학습하는 능력이 우수함. 모든 교과에서 좋은 성적으로 거두며 친구들과 항상 잘 어울리고 명랑함. (규칙 준수) 규칙과 질서도 잘 지키고 수업에 집중하며, 태도가 바름. (관계 지향 ... 성) 사교성이 좋고 인간적인 친화력이 높은 아동임. 또한 타인을 배려하고 양보하는 태도가 돋보임.밝고 긍정적인 힘이 넘치며 매사 활동적임. 주어진 과제에 대한 책임감이 강하고 호기심

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.18

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홉스테드(Geert Hofstede)의 문화 차원 모델을 요약하여 기술하고 이에 따른 한국인의 사회 문화적 정체성에 대하여 제시해 주세요.

는지를 설명한다. 남성성이 강한 문화에서는 경쟁, 성취, 성공을 중시하며, 성과 중심적인 태도가 강조된다. 반면, 여성성이 강한 문화에서는 협력, 배려, 삶의 질을 중요하게 여기 ... 며, 인간관계와 조화를 중시하는 경향이 있다.5) 장기지향 vs. 단기지향 (Long-Term vs. Short-Term Orientation)시간에 대한 태도를 기준으로 한 이 차원 ... 에서 장기지향적인 사회는 미래의 목표와 지속적인 발전을 중시하며, 인내와 절약을 중요하게 여긴다. 반면, 단기지향적인 사회는 현재와 과거의 전통을 중시하며, 즉각적인 성과나 사회

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.29

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[a+취득자료] 관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오.

였다.한편 오하이오 주립대학에서는 Halpin의 주도 하에 구조성과 배려성이 리더십 유형과 어떤 관계를 맺는지에 대해서 연구를 진행한 바 있다. 연구진은 지도자의 태도와 행위가 집단 ... 을 진행한 결과, 구조성과 배려성이 높을수록 목표 달성에는 효과적인 태도를 보였다.(3) 상황적 리더십 이론이 이론은, 기존의 이론들이 모든 상황에 일반적으로 적용할 수 있는 이론 ... 는 특히 지도자-구성원 관계의 양호성, 과업구조의 구조성, 지도자의 권력의 강도에 따라 8가지로 기준을 나누었고 이에 따라 지도자의 성향을 관계지향형, 과업지향형으로 나누었다. 두

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.04

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[요청자료] 운동과 건강생활 평가계획서 예시

?조언?개선을 통하여 여러 줄 세우기를 지향한다.라. 교수학습 활동을 개선하여 다양한 사고력을 길러준다.3. 평가 기본 방침가. 본교의 2016학년도 학업성적관리규정에 준하여 실시 ... 하고 활기찬 생활에 필요한 대인 관계 기술을 체험하고, 타인에 대한 배려와 적절한 대인 관계를 유지할 수 있다.문항 유형수행 평가(실기 평가)출제 의도 및 평가 내용티볼을 통해 ... 운동 기능은 물론 대인 관계 기술 및 타인에 대한 배려심 향상시킬 수 있는지를 평가하고자 한다.◈ 수행평가 기준안성취기준 및 성취수준성취기준성취수준체고01432. 운동의 생활화 속

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.06.05

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[간호관리학] 리더쉽[리더와 관리자, 특성이론, 한계점, 행동이론(2원론적 관점, 3원론적 관점, 전제형, 민주형, 자유방임형), 관리격자이론, 상황이론, 상황적합성이론, 피들러, 경로목표이론(지시적, 지원적, 참여적, 성취지향적 리더십), 상황대응 리더십이론(허시,블랜차드), 3차원 관리유형이론(레딘), 거래적 리더십, 변혁적 리더십, 슈퍼리더십]

에 미치는 효과를 알아내려는 데 있었음- 중요한 결과는 첫째, 효과적인 리더들이 어떤 경우는 구조화가 높은 쪽에서 발견되고 또 다른 경우는 배려가 높은 쪽에서 발견되었다는 것이고 ... , 둘째는 구조화와 배려가 완전히 두 개 의 분리 가능한 영역으로 구분되어 나타났다는 것이다.4. 관리격자이론- 블레이크와 모튼 ? 오하이어오주립대학의 구조화와 배려라는 리더쉽 ... 높은 형? 중용형: 인간과 과업에 적당한 관심을 갖는 형블레이크와 모튼의 관리격자이론 모형- 리더십 행동이론의 초기 연구자들은 과업지향적 행동보다는 관계지향적 행동의 중요

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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[간호관리학 실습] A++ 과제_리더십이론, 구체적으로 작성함, 칭찬받음

가 구성원의 업무수행을 기획, 조직, 지시,통제하기 위해 하는 행동- ex. 과업의 할당, 절차규명, 하한선 설정, 표준유지, 조정 등2) 배려- 지도자와 구성원 간의 관계에 있 ... 화한 그래프내가 관찰한 지도자의 유형→ 높은 구조화, 높은 배려1) 구조화 (높은 구조화)① 수간호사는 간호사들의 업무수행을 위한 표준화된 매뉴얼을 개발하고 이를 적극적으로 이용 ... 을 예방하기 때문에 소독기능이 있기 때문이라고 설명해주셨다.)으로 드레싱해야 한다고 교육하였다.→ 조정 : 구성원의 능력 표준화2) 배려 (높은 배려)① 드레싱담당 간호사가 본인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.13

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간호지도자론 - 오하이오주립대학, 피들러

으며, 적동을 말한다. 그리고 시스템에서 커뮤니케이션이 결정되는 형태를 말하며, 리더가 조직과 커뮤니케이션 운영을 주도하는 형태이다. 의미상 배려 주도는 관계 지향적 행동으로, 구조 ... 적 리더십은 과업 지향적 행동으로 볼 수 있다. 오하이오 주립대학 리더십 연구는 배려의 주도권과 구조의 두 가지 측면을 기반으로 리더를 평가하는 사분면을 통해 더 쉽게 식별할 수 있 ... +)*과업지향형 유형Ⅰ상한배려 높음(+)과업 높음(+)*효과적인 유형Ⅲ상한배려 낮음(-)과업 낮음(-)*비효과적인 유형Ⅳ상한배려 높음(+)과업 낮음(-)*인화지향형 유형?오하이오 주립대학

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.06

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행동이론(Behavioral Leadership Theory)_Blake & Mouton의 관리격자 이론을 적용한 리더십 분석

이고 업무 효율성을 높이는 방식이다.② 배려(Consideration)배려는 리더가 팀원 개개인의 감정과 복지를 중요하게 여기고, 신뢰와 존중을 바탕으로 긍정적인 대인 관계를 형성 ... 을 경청라 과업 수행을 강조하거나, 구성원 배려를 강조하는 등 유연하게 두 행동을 조절하며 발휘한다.(2) Blake & Mouton의 관리격자 이론 (Managerial Grid ... 적으로 실현하며 과업 중심 행동을 적극적으로 실천하였다. 목표 설정, 성과 지향적 태도, 실행력 측면에서 높은 과업 관심도를 보여주었으며, 이에 따라 과업 중심 행동 점수는 최고 수준인

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.27

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간호관리학 리더십 레포트

, 행동이론, 상황이론은 전통적 이론에 속한다. 행동이론에는 아이오와대학교의 리더십 행동이론(권위형, 민주형, 방임형), 오하이오주립대학의 배려-구조 주도적 리더십 행동이론(배려 ... 주도 리더십, 구조주도 리더십), 관리격자이론(무관심형, 컨트리클럽형, 과업형, 중간형, 팀형)이 있다. 리더십 상황이론에는 피들러의 상황적합이론(과업지향형 리더, 관계지향형리더 ... 지향적 리더십)이 있다. 현대적 리더십으로는 거래적 리더십과 변혁적 리더십이 있으며, 이 외에도 셀프 리더십과 서번트 리더십이 있다.리더십이 중요한 이유에는 전략 방향과 비전 제시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.06

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간호관리학 실습 리더십 보고서

를 달성하기 위해 개인이나 집단의 활동에 영향을 미치는 과정Stogdill(1990)- 리더십이란 조직 구성원으로 하여금 특정 목표를 지향하게 하고 그 목표달성을 위한 행동을 하 ... 며, 권원 간 신뢰, 존경, 공감대 형성- 스트레스에 대한 구성원들의 반응, 사회적 관계에 민감히 반응하는 것이 리더의 역할리더쉽 현상 이해의 대표적인 연구로, 구조주도 행동과 배려 ... 행동으로 구성된다.구조주도 행동과 배려 행동의 비율이 동등하게 높은 리더는 조직 구성원의 높은 성과를 끌어낼 수 있다. 반면에 구조주도 행동 성향인 리더는 직원의 만족도를 저해

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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사회복지는 보통 잔여적 복지제도와 보편적복지로 구분합니다.특별한 계층(사회,경제적 약자 중심으로)을 배려하기 위해 맞춤형으로 개별법이 계속 제정되고 있습니다.이런 현상이 올바른 것 시대정신을 함의한다고 생각하십니까

사회복지법제와실천사회복지는 보통 잔여적 복지제도와 보편적복지로 구분합니다.특별한 계층(사회,경제적 약자 중심으로)을 배려하기 위해 맞춤형으로 개별법이 계속 제정되고 있습니다.이런 ... 성은 높지만 재정 부담이 크고 모든 계층을 세심하게 고려하기 어려울 수 있다. 최근에는 이 두 가지 방식을 절충하여 보편적 복지 틀 안에서 취약계층을 특별히 배려하는 맞춤형 복지 ... 다는 점에서도 긍정적이다.2-3. 맞춤형 복지와 시대정신맞춤형 복지 제도의 확대는 현대 사회가 지향하는 다양성, 포용성, 형평성의 가치를 반영하고 있다.과거에는 복지가 최소한의 안전망

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.28

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간호관리학A+ 간호계 현안 개선방안 고찰 보고서

하관심과 배려의 정도가 높으며, 가족적이고 인간적인 분위기를 만들어 내는 것을 특징으로 하는 문화이다. 둘째, 업무지향적 문화는 조직의 달성과 업무수행에 있어서 생산성을 강조 ... 하였다. 첫째, 위계지향적 조직문화를 지양하고 관계지향적 조직 문화를 촉진하기 위해서는, 관리자의 인성 및 리더십을 재교육하거나, 서로를 이해하고 배려하는 분위기를 조성하고, 선배간호사 ... 을 미치기 때문이다. 조직이 어떤 문화를 지향하는지에 따라 조직의 미래가 달라지고, 조직이 어떤 가치나 상징을 추구하는지에 따라 조직성격이 달라진다. 그런 의미에서 조직문화는 구성원

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.29

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피들러(Fiedler)의 상황적합성이론을 정의하고, 이 상황적합성이론을 활용한 리더십의 사례를 논리적으로

해야 할 것임을 말하고 있다.2. 리더십 사례관계지향 행동을 지닌 리더는 보통 부하들과 잘 어울리는 것을 중요하게 여기는데 이를 위해 부하에게 배려있는 행동을 하고 지원적인 태도 ... 화해 상황에 맞는 리더십 스타일을 경험적으로 도출한 특징이 있다. 그래서 다양한 리더십 연구에 도화선이 된 상황적합이론은 상황이 호의적이거나 비호의적일 때는 과업지향적 리더십이고 상황 ... 이 중간정도일 때는 관계지향적 리더십으로써 과업지향적 리더는 상황이 유리하거나 불리할 때 효과적이고 관계지향적 리더는 상황의 유불리가 중간 정도일 때 효과적임을 알 수 있다.본고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황 변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의미를 가지고 있는지 정리하시오

일이라면, 관계지향형은 통솔 하에 있는 부하직원들과의 원만한 관계형성을 통해 과업의 성취를 이끌어 내려는 배려형 리더십(considerate leadership) 스타일을 의미 ... 에 따라 달라진다고 보고 있다. 피들러는 리더십 스타일을 과업지향형(task-oriented)과 관계지향형(relationship-oriented)으로 분류하고 있다. 과업지향형 ... moderately unfavorable)인 경우에는 관계지향형 리더십 스타일이, 상황이 아주 좋거나 극단적으로 나쁜 경우에는 과업지향형 리더십 스타일이 최선의 성과를 가져올 수 있는 것으로 설명

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.15

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가족에 대한 느낀점과 바람직한 가족관계에 대해 기술하시오

과 배려가 자신에게도 유익이 되어야 진정한 ‘삶의 의미’가 된다.2) 사회 지향적 가족관우리나라는 가족관계와 인간관계에 있어서 상하관계를 분명하게 구분하고 있다. 그 중심에는 효(孝 ... 지향적 가족관3) 목표 지향적 가족관4) 주체와 용기5) 가족구성원의 상호작용4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론1960년 이후 활발히 전개되어 온 한국 사회의 산업화 과정 ... 이 될 수도 있다. 함께 공유할 수 있는 가치나 방향성이 전제되어야 한다. 내가 생각하고 추구하는 것이 타인과 공유할 수 있을 때에만 배려와 존중의 의미가 살아난다. 이런 공동체적 삶

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| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.25

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한국적 교육행정의 방향성

1. 교육행정을 교육에 관한 행정과 교육을 위한 행정으로 나누어 접근할 때 한국의 교육행정학은 현재 어떠한 상태에 있고 어떤 지향점을 가져야 한국적 교육행정학을 더 잘 구현할 수 ... 지향있다는 점이다. 교육은 인풋 대비 아웃풋이 수치화되기 어려운 분야이며, 결과 및 성과를 정의하기 어려운 특성 때문에 실적이나 단기적인 처방적 연구에 집중하기보다는 장기적인 안목 ... 다.지금까지의 논의를 바탕으로 나는 상명하달식 교육행정 과정의 권한 분배식 변화가 한국적 교육행정학이 지향해야 할 점이라는 생각이 들었다. 그 이유는 상명하달식 구조의 경우 명령 및

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.12 | 수정일 2023.02.13

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