"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 361-380 / 8,305건

우리나라 건강보험 관리운영체계

정책심의회에서 심의 ? 의결하고 있다. 재정운영위원은 직장가입자를 대표하는 위원 10인(노동조합 및 사용자 단체가 각각 5인씩 추천), 지역가입자를 대표하는 위원 10인(농어업인 ... , 건강보험공단 추천자 3명, 심사평가원 추천자 3명, 노동조합 ? 사용자단체 ? 농어업인 및 소비자단체 추천자 각 1명, 공무원 1명 등을 보건복지부장관이 임명하며, 이중 3명은 상임 ... 우리나라 건강보험 관리운영체계1. 국민건강보험공단국민건강보험공단은 국민건강보험법 제13조의 규정에 의하여 가입자 및 피부양자의 자격 관리 및 보험료의 부과 ? 징수, 보험급여비용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.02

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생활법률 ) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오. [사례1] A는 유언 없이 교통사고로 갑자기 사망하였다

, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회노동조합은 「노동조합 및 노동관계조정법」 제1장제2조에 의해, 근로자가 주체가 되어 근로조건의 유지 및 개선, 기타 근로자의 사회경제 ... 단결권 및 단체행동권을 가질 수 있다는 내용을 담고 있다. 「노동조합 및 노동관계조정법」 제1장제1조에 의하면 단체교섭권은 근로조건의 유지와 개선, 근로자의 사회경제적 지위 향상 ... 을 도모하여 노동관계를 공정히 조정하고 노동쟁의를 예방하고 해결하여 국민경제의 발전에 이바지함을 목적으로 하고 있다.단체협약은 「노동조합 및 노동관계조정법」 제4장제30조에 의해

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2021.03.05

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인간다운 생활을 할 권리에 대한 고찰

, 가족의 인간다운 생활이 가능한 수준의 임금, 노동조합 결성 및 참여권24조휴식 및 여가사람에게는 쉴 권리가 있다. 무한정 일하는 것이 아니라 노동시간은 합리 적으로 제한되어야 하 ... 권보장 규정22조사회보장우리는 모두 사회의 일원으로서 사회보장제도에 대한 권리를 갖는다.23조노동권일할 권리 및 이에 대한 보호, 공정하고 유리한 노동조건, 동일노동 동일 임금 ... 의 창작품으로부터 이익을 받을 권리8조노동조합 구성권9조사회보장권세계 각국에서, 그리고 세계인권선언에서, 경제·사회·문화적 권리협약에서 우리는 최소한의 인간다운 생활을 유지하기

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.23

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생활법률 ) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로, 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱, 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회, 사회보험, 공공부조, 사회서비스

적 지위 향상을 위하여 사용자 혹은 사용자단체와 교섭하는 것을 말하며, 노동조합법은 제29조 교섭 및 체결권한에서 노동조합의 대표자는 그 노동조합 혹은 조합원을 위해 사용자나 사용 ... , 직장다. 연합단체인 노동조합인 같은 종류의 산업의 단위노동조합을 구성원으로 하는 산업별 연합단체나 전국규모 산업별 단위노동조합을 구성하는 총연합단체를 말한다. 노동조합법 제2조 ... 에서 규정한 주체성, 자주성, 목적성, 단체성을 갖추고 결격요건에 해당하지 않을 때 노동조합으로 인정될 수 있다.단체교섭은 노동조합이 근로조건의 유지 및 개선과 근로자의 경제적, 사회

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2021.03.05

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2023 강동경희대병원 최종합격자 면접후기 + 적성검사 + 스펙 + 팁 (합격인증 O) + 완전 꼼꼼하게 작성했어요!!

대학병원으로 마지막으로 노동조합 설립, 민주노총 전국보건의료산업노동조합 산하 지부경희학원의 목표인 ‘미래 의료기관의 새로운 발전모형 창출’ 과 ‘도약을 위한 변화와 창조’, ‘대학 ... 과 연계협력 강화 및 의료기관 공조체계 구축’ 을 확립함으로써, 명실 공히 의대, 한방, 치과병원을 거느린 의료원 체제를 확립하는 데에 강동경희대학교병원이 중추적인 역할을 할 것 ... 어서 환자의 특성에 맞게 신속하고 쾌적한 환경에서 응급치료 및 간호를 제공하고 있습니다.우선 시작하기 전에 저는 '병원에서 어떤 사람을 채용하고 싶을까?' 에 대한 고민을 했습니다.제

자기소개서 | 13페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.08.23

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사회복지법제와실천)사회복지법의 기원에 대하여 국가별로 정리하여 나열한 후, 국가별로 나타난 내용에 대하여 공통점과 차이점에 대해 서술하시오.

하게 되었습니다. 미국의 사회복지법은 전국산업부흥법, 전국노동관계법, 부양가족아동부조, 빈곤가족을 위한 일시부조로 발달하게 되었습니다. 하지만 사회보장법이 실행이 되었음에도 불구 ... 로서 사회보험입법을 추진하였는데, 당시 집권자인 비스마르크는 지주계급의 지지 하에 사회주의를 억압하고, 노동계급에 대한 회유 및 자본가계급에 대한 견제를 위해 질병보험법(1883 ... ), 재해보험법(1884), 노령 및 폐질보험법(1887) 등을 제정하였습니다. 집단주의적 경향의 게르만법전통도 있었으나, 입법으로서의 형식을 갖추어 노동자들의 참여와 권리의식

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.13 | 수정일 2022.02.23

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근로자의 개념 (근로자란 누구인가)

이나 남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률, 노동조합 및 노동관계조정법 등 다양한 법을 통하여 근로자 개념을 명시하고 있는데, 이 중 근로기준법은 헌법에 따라 근로조건의 기준 ... 형태의 디지털 플랫폼을 통해 노동수요와 유급노동을 연결하는 특수한 고용형태이다. 일반적인 고용관계와 달리 사용자 및 근로자 관계가 일정하게 형성되지 않고, 사용자와 고용주가 따로 ... 을 정하고 근로자의 기본적 생활을 보장하는 핵심 노동법이라는 점에서 근로기준법상 근로자 개념이 더욱 중요하다고 볼 수 있다. 근로기준법 제2조에서는 “근로자란 직업의 종류

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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국가보안법

에관계가 있는 때에는 그 형을 감하거나 , 면제한다 . 제 17 조 ( 타법적용의 배제 ) 이 법의 죄를 범한 자에 대하여는 노동조합 및 노동관계조정법 제 39 조의 규정을 적용 ... ③ 노동 통제 ∙ 경제 발전을 용이하게 진행하기 위한 노동 통제를 가함 . ∙ 유신 시기에는 노동조합의 단체 행동을 금지하고 처벌하는 특별법 시행 ∙ 물론 6. 25 전쟁 이후 ... 국가보안법은 분단이라는 특수한 상황에서 안보의 중심축 역할 수행제 1 장 총칙 제 1 조 ( 목적 등 ) 이 법은 국가의 안전을 위태롭게 하는 반국가활동 을 규제함으로써 국가

리포트 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.23

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[생활법률] 1. 사회보험과 공공부조 각각의 책임주체, 목표, 방법, 해당되는 법률명 2. 노동위원회가 권리구제를 할 수 있는 사안과 방법 3. 국가인권위원회가 권리구제를 할 수 있는 사안과 방법

지방노동위원회에 부당노동행위 구제신청을 할 수 있다.부당노동행위의 유형(노동조합 및 노동관계조정법 제81조)① 근로자가 노동조합의 결성, 가입 기타 정당한 조합활동을 이유로 불이익 ... 기본법, 국민기초생활보장법, 의료급여법, 주거급여법에 의거하여 실시된다. 사회보장기본법의 제3조에서 국가 및 지방자치단체의 책임 하에 생활 유지 능력이 없거나 생활이 어려운 국민 ... 신청을 할 수 있다. 또한, 사용자로부터 ⑦노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 불이익을 받는 등 부당노동행위로 인하여 권리를 침해당한 근로자 또는 노동조합은 관할

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2021.12.28

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미국이 만든 가난

았다는 것을 보여줍니다. 노동조합의 감소로 인해 노동자들은 공동으로 협상할 권력을 잃었으며, 최근에는 기업들이 계약직 노동자를 늘리고 있습니다. 이러한 노동자는 낮은 임금을 받 ... 게 전달될 수 있도록 해야 한다고 강조합니다.빈곤층을 권한 강화하기 위해 데스몬드는 노동 관계, 임금, 주택 정책, 그리고 은행 시스템의 변화를 촉구합니다. 기본적인 생활 필수품 ... 을 구매할 수 있는 임금을 보장하기 위해, 그는 노동조합에 대한 지원을 늘려야 한다고 주장합니다. 그는 최근의 유망한 성과들, 예를 들어 특정 업종별로 조직하는 방식의 성공을 주목

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.13

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[에듀퓨어]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(A형) 과제

.’라는 것으로 근로기준법 제 20조에 의해 금지되고 있다.1-3. 다음의 경우 근무시간에 해당하는지 여부(판단기준 및 예외적 판단사항 등)에 대하여 설명하시오. (총 14점)1) 회사 ... 노동조합이 있는 경우 노동조합의 동의를 받으면 되지만 노동조합이 없는 경우에는 근로자 과반수 동의를 받아야 하는데 이 경우 회의 방식에 의한 집단적 동의를 받아야 한다.2) 취업 ... 가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. (총 16점)1) 근로자의 개념 (4점)근로기준법 제2조에 따르면 근로자란 직업의 종류

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26

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[A+레포트]고용보험

급여 보험료는 노?사가 보험료의 1/2를 각각 부담한다. 다만, 노동조합으로부터 급여의 명목으로 지급받는 노조전임비 등 사업주로부터 임금을 지급 받지 않는 경우에는 근로자가 그 전액 ... 적 소극적인 사회보장제도에 그치는 반면, 고용보험은 실직자에 대한 생계지원은 물론 재취업을 촉진하고 더 나아가 실업의 예방 및 고용안정, 노동시장의 구조개편, 직업능력개발을 강화하기 ... 1조 : 이법은 고용보험의 시행을 통하여 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발?향상을 도모하고, 국가의 직업지도?직업소개 기능을 강화하며, 근로자가 실업한 경우

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.11

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급식 경영 ) 급식 인적자원관리의 개념, 기능 및 노사관계 관리방안에 대한 고찰

들은 조 받는다.아울러 노동조합과의 협력을 강화하는 것도 노사관계 관리의 중요한 방안이다. 급식업체는 노동조합과 협력하여 근로자들의 권익을 보호하고, 상호 간의 이해를 증진할 수 있 ... 복지 증진, 노동조합과의 협력은 급식업체가 안정적이고 지속 가능한 경영을 이룰 수 있도록 돕는 핵심적인 관리방안이라고 할 수 있다.3. 결론급식 경영에서의 인적자원관리와 노사관계 ... 급식 경영급식 인적자원관리의 개념, 기능 및 노사관계 관리방안에 대한 고찰급식 경영급식 인적자원관리의 개념, 기능 및 노사관계 관리방안에 대한 고찰목차서론본론1) 급식 인적자원

리포트 | 10페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2025.02.17

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젠더판례연구_젠더 관점에서의 직장내 성희롱 관련 판례 분석

법률 제2조 제2항에서는 사업주 및 상급자 또는 근로자가 직장내 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 ... 하나로 규정하고 있다. 즉, 동조 제5호에서 성희롱을 업무, 고용, 그 밖의 관계에서 공공기관의 종사자 및 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 ... 법 제3조 제4호에서 성희롱은 업무, 고용, 그 밖의 관계에서 국가기관·지방자치단체 또는 대통령령으로 정하는 공공단체의 종사자, 사용자 또는 근로자가 각 목의 어느 하나에 해당

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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인권의 구성요소 중 사회권에 대해 조사하고 자신의 생각을 쓰시오.

나라 경우, 노동위원회법, 산업안전보건법, 노동조합 및 노동관계조정법 등이 있다.3) 경제관련법에서 사회권경제법은 사회적 시장경제원리를 기반으로 해서 국민경제 전체의 이익을 도모 ... 과 사법 및 사회법으로 구분된다. 또한 사회법은 다시 노동법, 경제법, 사회복지법으로 나누어진다. 우리나라의 경우 사회법은 대체로 공법과 사법의 중간인 제3의 법의 의미로 해석 ... 으로 발전한 법이 오늘날의 공공부조법이다. 현재 노동법은 노동자와 노동조합을 대상으로 시민법상의 계약자유의 원칙에 대해 국가개입을 통해 수정·보완하는 사회권적 성격을 지니고 있는데 우리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.17

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에듀퓨어 핵심만 콕집어 전하는 인사노무 이야기 과제물 A유형

있다.2) 근로계약 체결 시 금지되는 사항강제 노동을 금지함과 더불어 임금지급을 보장하기 위해 근로기준법은 근로계약의 내용으로 위약예정(근로기준법 제20조), 전차금상계(근로기준 ... 법 제21조), 강제저금(근로기준법 제22조)을 금지하고 있다.1-3. 다음의 경우 근무시간에 해당하는지 여부(판단기준 및 예외적 판단사항 등)에 대하여 설명하시오. (총 14점 ... 기 어렵다.4) 회식시간 (2점)회식은 노동자의 기본적인 노무제공과는 관련 없이 사업장 내 구성원의 사기 진작, 조직의 결속및 친목 등을 강화하기 위한 차원임을 고려할 때, 근무시간

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.10

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교사관 및 교직활동 이해 내용 교직실무 정리 (관련 법령 등)

- 문화 창건, 경제적 사회적 지위 향상 도모- 등 록 : 지자체 및 중앙에 단체 조직. 운영- 노동조합 설립, 교섭 및 체결권- 정치활동 금지2. 교원의 의무1) 적극적 의무(1 ... 음(2) 집단행위의 제한- 노동운동 및 공무외의 일을 위한 집단행위 금지- 법이 정하는 자에 한하여 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다(헌법33조)- 교육공무원은 부분적 노동운동 ... 인으로 간주- 단순한 권리 회복을 넘어 지배계층으로부터의 해방이 목표▶ 종합- 교직이 갖는 특성인 인간성함양, 인간 관계성의 특성을 간과하고 있음- 노동의 계급투쟁성을 일방적으로 강조

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.23 | 수정일 2021.12.08

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'핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기' 과제 A유형

들에게 규정 변경 취지를 설명하고, 의견을 청취하거나 동의를 받아야 함. 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합에게, 그렇지 않은 경우 ... 에는 근로자의 과반수에게 ‘동의’를 받아야 함.과반수 노동조합이 있는 경우 노동조합의 동의를 받으면 되지만 노동조합이 없는 경우에는 회의 방식에 의한 집단적 동의를 받아야 함. 단순히 ... (4점)근로기준법 제2조 제1항 제1호에 따르면 근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람을 말하며 근로자성 판단에 따라 근로자로 인정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.12

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정신간호학실습 영화 "위캔두댓" 이상행동관찰기록지

(mutism)- 넬로가 이름을 물어보았지만 쳐다보기만 할 뿐 대답은 하지 않음. 노동조합이 어떤 일을 해야 할지 의견을 주고받는 시간에 손을 들어 넬로가 로비에게 발언권을 주었지만 아무 ... 질병의 임상적 징후 파악 활동영화 「We Can Do That (위캔두댓)」이상행동 및 추정 진단명 파악이름학번/반과목/텀정신건강간호학실습담당 교수실습지정신건강의학과실습기간1 ... ) 이상행동 및 증상 관찰 기록지☞ 실습에서 관찰한 여러 대상자들의 이상행동 및 증상을 구체적으로 기록합니다.영화 「We Can Do That (위캔두댓)」< 기록의 예 >항목이상행동

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.18

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생활법률 기말고사(상속법 종합사례 등)

의 연소근로자의 근로계약체결 등에 대한 규정이 있다(동법 제64조∼제68조ㆍ제72조). 또한 근로계약의 내용은 단체협약과 취업규칙과의 관계에서 제약을 받는다(노동조합및노동관계조정법 ... 할 능력(협약능력)이 없다. 노동조합법에 의하면 단체협약은 서면으로 작성하고, 당사자 쌍방의 서명이나 날인을 요한다(노동조합및노동관계조정법 제31조1항). 유효기간은 2년이다(동법 제 ... 내용으로 된다(동법 제33조ㆍ규범적 효력). 단체협약에 규정이 없는 경우도 동일하다.(쟁의행위) 노동관계의 당사자가 주장을 관철할 것을 목적으로 하는 행위 및 이에 대항하는 행위

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.26

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