"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 261-280 / 8,302건

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세계인권선언문 중 제22조에서 제27조까지 나온 인권의 내용을 예를 들어 설명하시오.

: 노동권제23조는 노동권에 대해 다루고 있다. 여기에는 일할 권리, 공정하고 유리한 근로 조건을 받을 권리, 동일 노동 동일 임금의 원칙, 노동 조합을 결성하고 가입할 권리가 포함 ... 하는 것을 넘어서, 사회 구성원으로서 인간이 누려야 할 복지, 노동, 휴식, 건강, 교육, 문화 등의 권리를 보장한다. 예를 들어, 제22조는 사회 보장권을 규정하여 모든 사람 ... 이 경제적, 사회적, 문화적 권리를 보장받을 수 있도록 하고 있으며, 제23조는 노동권을 통해 공정하고 유리한 근로 조건을 보장하고 있다. 제24조는 휴식과 여가에 대한 권리를 명시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.08

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[2021 사회문제론4C] 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

이나 단체협약 요구의 결정 및 협상 결과의 배분을 둘러싸고 양 노조 사이에 갈등이 나타날 수 있다. 양 노조가 서로 다른 상급 단체를 갖고 있을 때 노동조합 사이의 이해 조정 작업 ... 수 있다.4) 노동시장의 분단비정규직 문제는 이로 인한 내부 노동시장의 분단을 초래할 수 있다. 정규직과 비정규직 사이에는 서로 다른 이해관계가 존재할 수 있으며, 이 경우 노동 ... 조합으로서는 정규직과 비정규직 조합원 사이에서 이익 조정의 어려움을 겪는다. 또한, 비정규직 조합원은 노동조합에서 자신들의 이익이 과소 대표되는 현상을 경험하며, 이는 노동조합 운영

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.06 | 수정일 2023.11.17

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법적으로 유효한 혼인을 하려면 어떠한 요건과 절차, A와 B가 혼인을 한 후 A의 가족과 B의 가족이 모두 함께 산다면 A와 H,I,J 그리고 B와 C,D,E는 법적으로 어떠한 관계가 되는가? , A와 B가 혼인을 한 후 E와 J는 혼인할 수 있는지? A와 B 가 혼인을 한 후 I 를 친양자로 입양을 한다면 A와 I 에게 어떠한 신분적 변화가 생기는가?

에서 노동조합을 만들려면 어떻게 해야 하는가 ? (배점 2점)A와 B는 “노조법”에 따라 총 2명 이상의 근로자와 함께 노동조합의 설립총회개최하여 임원선출 및 규약제정 후 노동조합 ... 와 동일한 권리/의무 등이발생. 그러나 이전의 친족관계가 단절되지 않기에 전 배우자와의 친생 관계까지유지되어 친부모에 대한 부양/상속 등의 권리 및 의무를 갖게 된다친 양자로 입양경우 ... –계산방법 및 지불방법에 관한 사항 / 휴일-유가에 관한 사항 /취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항들을 모두 서면으로 작성(제17조 단서, 제6호)J (기간제 근로자

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.20

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사회복지사의 법적, 지위와 권한에 대해 설명하고, 종사원들의 생존권차원에서 노동조합의 필요성에 대해 사례를 들어 제시하시오.

장에 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자”(제14조)로 정의하고 있고, 노동조합 및 노동관계조정법에서는 “근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금?급료 기타 이에 준하는 수입 ... 조합 및 노동관계조정법에서 말하는 근로자는 직업을 불문하고, 임금을 목적으로 노무를 제공하고, 근로관계에 있어야 하며, 사실적 종속관계에 있어야 한다는 점에서 같은 의미로 보아 ... 다.결국 사회복지사는 사회복지사업을 담당하는 모든 사람을 의미하며, 이는 사회복지시설의 장과는 다른 개념인 것이다. 그리고 사회복지사는 근로기준법이나 노동조합 및 노동관계조정법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.09

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지능의 탄생, 도덕적 인간과 비도덕적 사회 R&D 보고서

다.판매노조는 청와대를 비롯하여 국무총리실, 금융위원회 등의 관계부처에 ‘자동차 TV 홈쇼핑 및 온라인 판매 저지’ 공문을 발송하였다. 뿐만 아니라 전국 각지의 판매위원회에 관련 내용 ... 의 전면파업을 포함해 모두 24차례의 노조 파업에 따라 역대 최대인 누적 생산대수 14만 2000여대, 3조 1000억원에 이르는 경제적 피해를 입었다.주목해야 할 사실은 현대차 직원 ... 을 요구하는 것은 다소 지나치다.사회시간에도 배웠듯이 노동 3권은 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 포함하고 있다. 노동자는 노동조합을 결성하여 교섭을 통해 노동조건을 개선할 수 있

리포트 | 30페이지 | 20,000원 | 등록일 2021.04.15

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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

를 맺어 근로를 제공하는 사람은 모두 근로자로 지칭하며 근로기준법에 의한 보호를 받는다.2. 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념노동조합 및 노동관계조정법 제2조는 제1호 ... 노동법주제: 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로기준법상 근로자개념2. 노동조합 및 노동 ... 에서는 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 근로기준법상 근로자개념근로기준법 제2호 1호에서 “근로자란 직업의 종류

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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국제경영전략 과제 - 포스코(POSCO) 경영환경분석_만점 받은 레포트

만 지난 2018년 노동조합이 출범하여 임금 및 노동시간 등에 대해 여러 조건을 제시했다. 노조의 요구는 출퇴근 시간 1시간씩 단축, 임금피크제 폐지, 기본금 7.2% 인상 등 ... '을 추구한다. 포스코 스스로가 사회 구성원의 일원이 되어 임직원, 주주, 고객, 공급사, 협력사, 지역사회 등 여러 이해관계자와 더불어 함께 발전하고, 배려와 공존, 공생의 가치 ... 전체의 물류업무를 맡을 자체적 통합물류자회사를 출범시키기로 했다. 계열사를 포함한 포스코의 연간 전체 물류비는 총 매출액 대비 11% 정도다. 작년 기준으로 약 6조6700억원

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.08 | 수정일 2021.12.05

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저성과자 관리방안 보고서

의 지침은 사실상 사용자, 즉 기업 측에 유리하게 작용하기 때문에 노동조합이 무력화되고 결국 노사관계의 질서가 무너질 것이다.Ⅲ. 결론1. 다른나라 사례를 통해 본 문제해결방안미국 ... 었고 최근 한국노동조합총연맹이 반대하는 대규모 집회까지 여는 이유가 어떤 것들 있는지에 대해 조사하고자 한다.2 일반해고의 정의‘일반해고’는 사용자가 근로자를 정당한 이유 없이 ... 되어야 한다는 것을 우선적으로 들 수 있다. 독일의 경우 저성과문제로 인한 개인적 사유에는 “해고 예고 시에 노동자 본인과 노동자대표(사업장평의회)의 설명보고 및 이의제기권이 보장

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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202, 2024 노동관련법령 개정안

함3-2. 노동조합 및 노동관계조정법 29 03. 2024 년 개정 법률안 ( 입법예고 포함 ) 신ㆍ구조문대비표 현행 신설 신설 개정안 시행령 제 11 조의 7( 회계감사원 등 ... 26 조에 따라 노동조합의 대표자는 제 11 조의 9 제 1 항에 따른 결산결과를 공표하는 등 특별한 사정이 없는 한 매년 회계연도 종료 후 2 개월 ( 회계감사를 공인회계사 ... 반기 1 2023·2024 노동관련법령 개정안1-1. 최저임금법 01. 2023 년 상반기 4 주요내용 및 개정취지 2023 년 최저임금액 9,620 원 ( 시행일 2023. 1

리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.04

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아래의 참고 영상 관람 또는 관련 서적을 읽고 노동복지에 대하여 서술하시오

시키며 복지서비스를 증진하기 위한 정책, 시설 및 서비스활동의 총합을 말한다.이는 기업이 주체인 기업복지, 노동조합이 주체인 근로자복지, 정부가 주체가 되는 사회보장, 협동조합 ... 된다. 또한 노동인 직장에서의 인간관계를 통해 개인은 자신의 가치를 형성하고 사회적 지위를 확보한다. 따라서 노동과 노동은 사회복지의 핵심 패러다임인 ‘인사’의 공식에서 매우 중요한 요소 ... 이 ‘고강도 심야노동’ 때문이라는 주장이 나왔다. 노조는 “상당수 계약직 ‘쿠팡친구’(쿠팡 직고용 배송기사)들이 정규직 전환을 위한 상대평가에 내몰려 법정 휴게시간조차 제대로 사용하지

리포트 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.02.14

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[산업복지론] 산업복지에 대한 관점은 미시적 접근과 거시적 접근 두가지 관점이 존재한다. 이에 따라 산업복지의 영역과 대상, 방법, 국가의 역할 등에 차이가 나타난다.

자치단체, 기업, 노조 등이 주체가 되어 노동자와 가족들의 안정된 생활, 생활 수준의 향상, 복지의 증진 등을 목적으로 하는 활동 등을 의미한다. 산업복지의 문제의 원인을 개별로 보 ... 까지 높일 수 있다.근로자 또한 노동환경과 조건의 개선되어 소득안정과 더 나아가서는 소득의 증대를 가져올 수 있다. 결국 삶의 질이 향상되어 자아실현의 가능성을 높이고, 노동조합 ... 산업재해보상보험법은 과로로 인한 뇌·심혈관계질환이나 정신질환이 발병할 경우에, 발병 전 12주간 주당 평균 노동시간이 60시간이 넘으면 업무와 질병 연관성이 있다고 본다. 사회보장

방송통신대 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.23

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[방통대 경영학과 4-1 중간과제물] 노사관계론

와의 원만하지 못한 관계로 제대로 된 생산시스템이 굴러가지 않았고 무조건적인 해고가 회생의 답이라 생각한 정부의 잘못이 원인이었다. 이는 노동자를 자살로 내몰았으며 노조가 임금 ... 을 연대순으로 설명하시오(2) 이를 바탕으로 흥망의 원인을 체계적으로(첫째, 둘째, ~)설명하시오.(3) 그 과정에서 노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오.(4) 쌍용자동차 ... 의 강제 해고로 인해 대량의 직원들이 해고되었으나 노동을 하는 직원 외의 임직원들은 거의 해고되지 않았다. 즉 기업을 위한 사람들이 아닌 상급자만을 남겨둔 기업이었던 것이다. 또 노조

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.05 | 수정일 2024.01.25

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가

의 근로계약 서면 명시 의무 사항이 아닌 것은? (10점)①소정근로시간②근기법 제55조의 휴일③근기법 제60조의 연차유급휴가④취업장소4.다음 중 기업합병으로 인한 근로관계의 내용 ... 퇴직금 산정이나 연차유급휴가의 산정을 위한 계속근로연수는 소멸회사의 근속기간을 포함하여 산정하여야 한다.③합병 후라도 노동조합이 병존하는 경우가 있을 수 있다.④단체협약의 경우 ... .사용자는 사업장에 퇴직연금제도를 도입하였다면 퇴직금제도를 설정할 수는 없다. (10점)①O②X9.취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경할 때에는 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.12

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협상론 국내 협상 사례(성공과 실패) BATNA

해결을 위한 산별공동교섭을 요청했으나, 공공기관의 불참으로 무산되었다.노동조합 관계자들은 대화를 통한 문제 해결을 원하지만 벌써 사측이 교섭 자리에 여러번 불참했다며 오는 교섭 자리마저 불참한다면 조정 종료를 결정하여 9월 총파업에 돌입할 것이라고 최후의 BATNA를 선언했다. ... (negotiation)이란? 이해상충이 있는 당사자 간에 정보의 교환 및 양보의 교환을 통해서 합의점을 모색해 나가는 전략적 상호작용이며, 또한 ‘집합적 의사결정과정’(상대의 선택+나의 선택)이 ... 다. 협상을 구성하는 협상목표, 협상력, 당사자관계, BATNA, 정보(양, 질, 교환) 5대 요소가 존재한다. 협상은 ‘정보’의 싸움이며, 사전에 상대방에 관한 정확하고 많

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.05

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아래의 참고 영상 관람 또는 관련 서적을 읽고 노동복지에 대하여 서술하시오

시키며 복지서비스를 증진하기 위한 정책, 시설 및 서비스활동의 총합을 말한다.이는 기업이 주체인 기업복지, 노동조합이 주체인 근로자복지, 정부가 주체가 되는 사회보장, 협동조합 ... 된다. 또한 노동인 직장에서의 인간관계를 통해 개인은 자신의 가치를 형성하고 사회적 지위를 확보한다. 따라서 노동과 노동은 사회복지의 핵심 패러다임인 ‘인사’의 공식에서 매우 중요한 요소 ... 이 ‘고강도 심야노동’ 때문이라는 주장이 나왔다. 노조는 “상당수 계약직 ‘쿠팡친구’(쿠팡 직고용 배송기사)들이 정규직 전환을 위한 상대평가에 내몰려 법정 휴게시간조차 제대로 사용하지

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.08

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노동조합 (이념, 역사와 국가 별 노동조합, 대한민국 노사관계)

고 있음도 엄연한 사실이다.우리나라의 노사관계단체교섭 - 근로자의 자주적인 이익단체인 노동조합의 대표와 사용자 대표가 만나, 근로조건 및 노사관계상의 갖가지 약정의 결정 등을 위해 ... 노동조합임금 근로자가 근로조건의 유지 및 개선을 목적으로 조직한 상설단체를 말한다. 근로자의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 등이 이른바 노동3권의 주체이다. 또한 노동이 ... 를 노동조합의 중요한 과제로 삼으나 기업별 조합은 고용된 조합원의 복지가 보다 중요한 과제이다.노사 관계노사관계란 좁은 뜻으로 산업사회 속에서 임금을 목적으로 하는 근로자와 노동력

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15

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행정조직론 중간과제물 <관심 있는 정부기관의 조직목표와 체계를 조사하여 설명하고, 오늘날 조직환경에 적합한지 평가해보자.>

다. 대표적인 보수단체로 한국교원단체총연합회(약칭 ‘교총’)이 있고 진보단체로 전국교직원노동조합(약칭 ‘전교조’)가 있다. 그 외에 실천교육교사모임, 새로운학교네트워크, 교사노동조합연맹 ... 목차를 참고할 것1. 서론(대상 기관 선정의 이유 및 작성할 내용의 개요)2. 대상 기관의 소개 및 목표/체계 제시3. 현재 대한민국 조직환경의 특성4. 결론(대상 기관의 조직목표 ... /체계가 조직환경에 적합한지 평가)- 이하 과제 작성목차서론(대상 기관 선정 이유 및 작성할 내용의 개요)본론1) 대상 기관의 소개 및 목표/체계 제시2) 현재 대한민국 조직환경

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.15

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간호조직문화 현안 및 개선 방안(태움, 수직적 구조, 높은 이직률, 성폭력)

/articleView.html?idxno=1052828.2017년 보건의료노조가 실시한 보건의료노동자 실태조사에 따르면 간호사의 하루 평균 연장 근로 시간은 60분으로, 간호사의 87.9%가 매일 ... 에 대비하거나 대처하기 위한 방안은 미흡한 실정이다. 보건의료노조의 ‘병원현장실태조사’ 결과에 따르면 간호사 10명 중 1명이 성희롱, 성폭력 경험이 있는 것으로 밝혀졌으나, 이중 노동 ... 가 함께 하는 상호 관계향상 프로그램을 개발 및 선임간호사 의사소통 태도에 대한 교육을 하면 좋겠다. 신규간호사를 대할 때 공격적이거나 무시하는 말투를 사용하지 않도록 하는 교육

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.14

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산업사회의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

하는 각종 복지제도시설 및 서비스의 종합적 체계를 말한다.셋째, 자주 복지이다. 자주 복지는 노동조합 또는 근로자 단체가 주체가 되어 시행하는 근로자 복지활동으로서 자신 들의 근로조건 ... 개선을 위한 노동조합운동, 차아티스트 운동으로 대표되는 근로자계급을 주체로 하는 정치운동 그리고 협동조합 운동으로 발전하게 되었다. 자본주의의 폐해로 인해 근로자계급이 사회 세력 ... 와 부분적인 노동력 부족 현상의 발생, 그리고 1930년대 인간관계론의 보급 등으로 기업복지 제도도 꾸준히 발전하게 되었는데 결국 법적 보장을 받게 되면서 내용과 적용범위에 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.04

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[A+]의료법규, 보건의약 관계법규 위반사례(의료법, 마약류 관리에 관한 법률 위반), 기사링크 포함

하는 업무를 대행하고 있는 것으로 드러났다. 보건의료노조(전국보건의료산업노동조합)가 전국 42개 병원에 대해 의료법 위반 실태를 조사한 결과 PA 간호사는 29개 병원(69.04 ... 간호사 [보건의약 관계법규] 위반사례Ⅰ. 주제보건의약 관계법규 중 [의료법, 마약류 관리에 관한 법률]과 관련하여 간호사의 보건의약 관계법규 위반사례Ⅱ. 본론[1] 위반사례 1 ... 노조는“심각한 것은 의사업무를 간호사가 대행하도록 하는 PA 간호사 운용이 명백한 의료법 위반인데도 이를 개선하기 위한 대안은 마련되지 않고 오히려 PA 간호사가 계속 늘어나고 있

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.22

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