"근로시간단축형임금"의 검색결과 입니다.

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"근로시간단축형임금" 검색결과 3,761-3,780 / 4,729건

CPE는 왜 실패하였는가?

일자리 창출2. 임금삭감 없는 근로시간 단축(일자리나누기)3. 복지혜택 존속 찬성4. 민영화 반대5. 실업 급여보다 최저 임금 수준의 저임금 일자리 창출 시도(공짜보다 벌어 가 ... 자의 천국이나, 시간 노동자는 저임금에 시달리며 살아감.-노동자 내부의 모순)라. 대표 좌파와 우파 정당간의 정책적 모호성에 따른 극좌극우화 조짐.마. 프랑스만의 국민들 스스로 ... CPE는 왜 실패하였는가?지난 3월 16일과 18일 프랑스에서는 전국적인 학생들의 집회에 근로자들이 연대시위를 벌여 시위 참가자들과 경찰관이 다치고 일부가 체포되는 사태가 벌어졌

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.17

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[노동복지] 노동문제

서비스를 제공하고다른 사회계층과 마찬가지로 노동자들이 인간다운 삶을 영위한다.(3)근로조건과 근로환경의 개선㉠안전시설 및 안전관리㉡산업재해에 대한 보호㉢노동시간의 단축㉣구조조정과 노동 유연화에 대한 대처능력의 향상㉤육체적 및 심리적 부담의 경감3)노동복지정책과 현황과 문제점 ... 할 능력과 의사를 가지고 있으면서 취업하지 못한 사람?1960년대 이후 낙후된 농어촌 저임금 노동력의 공급과잉으로 저임금과 장시간 노동의 노동문제 발생?1980년대 후반 이후는 3D ... 하고 그 대가로 임금을 받는 임금노동1)노동력이란?재화나 서비스를 생산하기 위한 인간의 육체적 ·정신적 능력의 총화.자본제 생산하에서는 노동력이 특수한 상품으로서 매매된다. 상품

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.28

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[경영]네덜란드의 협력적 노사관계

조이다. FNV나 CNV는 임금조정, 근로시간단축에 기초한 일자리 나누기, 유연화에 대한 협상, 비정규직에 대한 권리 및 사회적 안전망에 대한 방어에 관하여 관점을 고유하고 있 ... 년에서 80년에 있었던 이차오일 쇼크에 의해 1981년과 82년에 실업율이 13%에 달하던 국가적인 경제위기를 사회적 합의에 의한 임금조정과 경제개혁으로 극복했다는 사실 때문이 ... 다. 또한 1982년까지 국가의 역할은 강한 정부로서 임금안정을 위하여 상당한 역할을 하였다.그러나 이러한 전통도 오일쇼크, 세계화의 물결 속에 경쟁력의 약화, 높은 실업률, 노동

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.22

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[직업환경제도] 주5일근무제-국내 기업의 대응전략과 일본 사례 중심으로

제도3) 휴가사용을 촉진하여 실근로시간 단축4)생리휴가를 무급화5)연장근로 상한선 및 할증률 조정6)탄력적 근로시간제 단위기간 확대7)법 개정으로 인한 근로자 임금수준 저하 방지8 ... 에 대한 기업, 정부, 노동계 현황과 입장제1절 주5일제 근무 시행에 대한 개요제2절 정부의 주5일제 근무 정책 방향1) 주당 법정근로시간을 40시간으로 단축2) 국제기준에 맞는 휴가 ... 의 비정규노동직제 4절 일본의 근로시간 단축과 비정규직의 증가1)1988년도 이후 일본의 비정규직 증가2)비정규직의 증가 배경3)일본의 주 5일제 도입과 노동의 유연화 증가제6장

리포트 | 47페이지 | 6,800원 | 등록일 2004.06.27

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맞벌이가족 발표자료

가족 임금제도 도입 가족임금제도 : 기혼남자의 임금에 자녀와 부인을 부양할 수 있는 부양비를 포함시키는 것본 론초기에는 여성의 경제활동 참여가 아주 낮았으나 시간이 흐르면서 다시 ... 고 있는 대부분의 기혼자는 근로자, 부모, 배우자로서의 역할을 동시에 수 행한다. 그런데 각각의 역할에서 요구되는 시간이나 에너지, 몰입수준이 다르기 때문 에 개인은 역할갈등 ... 까지의명에 따른 공장제 도입 : 가정과 일터의 철저한 분리. 가족은 생산단위로서의 기능을 상실 = 임금을 지불하는 일터를 남성에게, 무보 수의 가정일은 여성의 몫으로 분리시킴으로 이

리포트 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.10.18

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[생활과 경제] 주5일근무제의 허와 실

권기시간으로 축소사:15시간으로 확대연장근로시 임금할증률통상임금에 50%가산노:현행유지사:하향조정근로시간 단축시임금근로시간단축시 근로자생활수준 저하되지 않도록 함(노사정위합의)최종 ... 가 아닐 뿐 아니라, 도입 초기의 추가 비용은 시간 단축으로 생산성이 향상됨에 따라 곧바로 상쇄된다.8) '임금은 노사자율에 맡기고 주휴일은 무급화 한다'는 정부의 견해는 임금 ... 합의문에 기존임금 수준 유지 선언유급주휴주1일이상 유급휴일부여유급주휴를 무급화 하되 기존 임금은 보전탄력적 근로시간제2주~1개월 단위가능기간을 1년 등으로 확대근로시간시간제도적용

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.27

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[노동경제학] 주5일근무제 도입과 사회경제에 미치는 영향

하는 산지역 성장중산층 의식(고임금 시대)높은 권리의식거부적(특히 신세대)적극 기피거부적적극적약함고학력높음(자아실현 동기)자료 : 배무기(1996: 145).기업은 근로시간단축에 따른 ... 로 단축된다. 1989년 3월 29일 근로기준법 개정으로 48시간이 44시간으로 4시간 단축되면서{) 1단계로 모든 사업장이 주 48시간에서 46시간으로 단축되었고, 2단계 ... 은 것은 법정근로시간 48시간이 지나치게 길다는 인식이 공유되었고 근무일수도 변화하지 않았기 때문이다. 그러나 이번에는 근무일수가 사실상 하루 단축되기 때문에 그 때와는 또다른

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.30

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[주5일근무] 주5일 근무제(실시 전제조건)

계는 임금 및 근로조건 저하는 없이 근로시간을 단축할 것을 요구- 주 5일 근무 논의에서 노사의 입장 차가 너무 벌어져 대승적 논의와 조정이 필요주 5일 근무는 근로시간 단축 이상의 의미 ... 로 표출· 교대제 근무를 하는 생산인력의 경우 남들이 쉬는 토,일요일 근무시 상대적 박탈감과 불만을 느낌- 실 근로시간이 단축되면서 임금이 감소하게 되면 임금보전 요구가 대두 ... 근무를 둘러싼 논의주 5일 근무 실시를 놓고서 논의가 활발□ 근로시간 단축에 대한 합의가 이루어지지 않은 가운데, 최근 「주 5일 근무」 실시에 대한 견해차가 표출- 대선 주자

리포트 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2003.08.16

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[청책론] 정책론(여러가지측면)

했다.부의 입장- “노동시장의 안정을 위해서는 불가피하다”정부는 개정법안에 대해 법정 근로시간 단축 등의 시장상황에 따른 인력수요 변화에 신축적으로 대응하고, 심각한 취업난 해소를 위 ... 에 임금 등 근로조건에 불합리한 차별 금지를 명문화하고 아르바이트 등 단시간근로자의 경우 연장근로시간한도(주당 12시간) 이상의 초과근로를 강요할 수 없도록 해, 사용자에 대해서 ... 는 완전고용과 생활임금의 확보, 노동시간의 단축을 지속적으로 추진한다. ④ 우리는 산업재해 없는 안전하고 쾌적한 작업환경과 공해 없는 맑은 생활을 실현 해 나간다.⑤ 우리는 경제투쟁과현한다.

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.08

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[독서감상문] 노동의 종말 감상문

성 향상을 수백만 노동자와 함께 나누어야 할 것이다. 기술 진보의 과실을 공정히 나누어 먹기 위해서는 생산성의 극적인 향상이 근로 시간의 감소와 급료 및 임금의 지속적인 인상으로 연결 ... 보다 상당히 단축되었기 때문에 장시간의 노동에 의한 임금과 그에 따르는 스트레스보다는 여가를 활용하기 위한 레저활동을 선택하고 있다. 하지만 장시간의 노동과 레저는 기회비용이라는 관계를 가지고 있어 아직까지 많은 노동자들이 선택의 갈림길에 서있다. ... 한 분배를 해야하고 그러기 위해서는 전 세계적으로 노동시간 단축이 필요하고 시장부분에서 축출된 사람들에게 일자리를 제공하기 위한 정부의 노력이 필요하다. 마르크스는 생산 자동

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.19

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[경제학원론] 주5일근무제

하고 법정근로시간 단축에 대한 임금보전문제, 탄력적 근로시간제도, 연월차 휴가일수 시행시기 등 일부 쟁점을 놓고 난항을 보이고 있는 것으로 알려지고 있다. 주5일근무제 도입에 대한 ... 별로 차별화하고 현행 휴일 제도 재검토, 각종 근로조건의 개선 등을 요구하였다. 한편 노동계는 임금 및 근로조건의 저하 없이 근로시간 단축을 주장하였다.이러한 의견차이로 인하 ... 여 근로시간 단축에 따른 연월차 휴가조정과 임금보전 방안, 탄력적 근로시간제 도입, 도입 시기 등 세부 시행방안 조정에 대해 노사양측이 입장 차이를 좁히지 못하고 합의하는 데는 실패

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.16

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[경영]노사관계

제고에 부담을 초래하였고, 대기업과 중소기업 또는 도급기업과 수급기업 간의 임금격차가 확대되었다. 따라서 근로자간에 소득의 양극화현상이 나타나게 되었고, 영세 ?소규모 업체에 종사 ... 게 되었다. 노동조건이 개선되고 노동시간은 단축되었으며 소득수준은 향상돼 스스로를 중산층이라 여기는 사람들이 늘어나게 되었다. 그러나 불행하게도 여론조사를 하여『노동자의 생활 개선 ... 한다. 경제적 조합주의는 임금과 노동조건의 개선 등 노동자들의 생활향상에 조합활동을 의식적으로 한정시키는 것을 말한다. 대개의 노동조합이 정치적 조합주의와 경제적 조합주의를 동시

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.15

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해고의 제한과 부당해고 구제절차생활법률에 관한 레포트

채용의 중단⑤ 근로시간의 조정(근로시간의 단축, 탄력적 근로시간제의 활용,연,월차 유급휴가 등의 소진)⑥ 배치전환(전보, 전직)⑦ 기업 간 인사이동(사외파견, 전적)⑧ 임금의 반납 ... 유무?고용형태에 있어 기업에 대한 귀속성 정도비정규근로자(단시간근로자, 임시직, 계약 사원, 파견근로자, 정년 후 재고용자)와 정 규근로자 등4) 근로자 대표와의 성실한 협의 ... 하여 한 세트 당 326 시간까지 하락하였다. 브로몬트 공장의 근로자의 절반은 자신들이 실직할 것이라는 사실을 알면서 작업한 것이었으나 생산성은 오히려 증가하였다.5) 해고를 방지하기

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.05

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전자산업도시 구미에 대해서

,488명, 보육시설 259개소◎임금 경북지역 제조업 월평균임금(총액기준) : 177만원정도◎노사관계 노동조합 결성업체 : 63개사 25천명(한국노총 49개사 19천명, 민주노총 6개 ... , 세관, 세무서, 등기소, 근로복지공단, 구미지방노동사무소, 소방서, 경북 중소기업지원센터◎교육기관 : 경상북도립도서관, 경상북도교원연수원, 한국표준협회◎금융기관 : 한국은행 ... 소 12개소◎복지시설 : 근로복지회관, 부녀복지회관, 종합경기장, 실내체육관, 올림픽회관,문화예술회관, 금오산 자연학습원, 극장 10개소 등◎주 택 : 단독30,279세대, 아파트

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.14

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[경제학] 자본이라는 이름의 흡혈귀(자본론을 읽고)

이다.)최근 우리나라도 주 40시간으로 법정근로시간을 단축하는 일정을 기업규모에 따라 단계적으로 적용하여 며칠 전인 7월 1일부터 비로소 1000인 이상 사업장에서 주40시간 근무 ... 연장을 하는 이유는 노동시간의 감축이 실업률 감소에 도움이 되지 않는 것으로 드러난 데다 노동자들이 임금이 싼 동유럽 국가로 공장이 옮겨갈 것을 우려하기 때문이며, 예로 든 독일 ... 의 지멘스도 주당 노동시간을 40시간으로 늘리지 못할 경우 경쟁력이 약화돼 2개 휴대폰 공장을 헝가리로 옮기고, 2000명을 감원하겠다고 하자 노조가 지난달 24일 임금 동결 및

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.02

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[경제]여성경제활동과 저출산문제

생산성의 감소 등을 각각 들 수 있다. 이 중 노동투입증가의 둔화에 있어서의 원인을 더욱 세분화해보자면 고령화에 따른 생산가능인구의 감소, 법정근로시간의 단축, 저(低)출산, 여성 ... 제도적 보장은 이러한 잘못된 의식구조를 개선하는 시간을 단축할 수 있을 것이라 생각되며 또한 이를 통하여 여성의 경제활동 참가율을 높일 수 있을 것이라 생각한다.Ⅲ. 맺음말80년 ... 35시간 이하 취업자의 비율이 9.5%로 남성의 4.2%에 비해 높은 것은 여성의 고용이 부분취업이거나 불안정하다는 것을 나타내 주고 있다고 할 수 있다. 또한 2001년 현재

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.30

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[경제] 대기업 강성 노조의 현황과 경제적 파급효과

측의 일방적 승리로 인해 승승장구· 기존 근로조건의 변경없이 주당 근로시간 42 → 40시간 단축· 노사의 공동협의 없이는 감원 불가· 무임금 무노동 원칙 깨짐· 노조 경영참여 ... 구조정치권의 개입정치권의 개입은 노조의 권력 강화를 의미산업적 특성에 따른 강성노조, 악성노조로의 변질대기업 강성노조의 현 실태▲기업 이익대비 무리한 P.S / 보너스 요구임금삭감 ... ▲생산성에 비해 턱없이 높은 고임금 산업구조임금지수의 상승 정도 (87년 대비 99년 임금지수)●19871999100448한국한 국19871999100127한국일 본

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.05.31

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[근로기준법] 탄력적 근로시간제에 대하여

탄력적 근로시간제의 법률문제1. 정 의탄력적 근로시간제란 어떤 근로자의 근로시간을 연장시키는 대신 다른 근로일의 근로시간을 단축시킴으로써 일정기간의 평균근로시간을 기준근로시간내 ... 로 맞추는 변형 근로시간 제도를 말한다. 이러한 탄력적 근로시간제는‘2주 단위’와‘3개월 단위’의 2가지 유형으로 구분된다.즉 일정한 단위기간(2주 또는 3개월 이내)내에서 소정근로 ... 시간{)‘소정근로시간’이란 근로기준법 제20조에서 정의하듯 제49조, 제67조 본문 또는 산업안전보건법 제46조의 규정에 의한 근로시간의 범위 안에서 근로자와 사용자간에 정한 근로

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.02

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인간관계론에 대한 이해

등의 정책을 새롭게 하고 작업시간도 단축하였다. 이렇듯 후세에 사람들은 오웬을 “인사관리의 진정한 아버지” 라고 부르게 되었다3.인간관계론의 형성과정2)폐쇄적 조직관 – 사회 ... 들이 조명상태, 소음, 습도 등과 같은 작업장 환경이 근로자 의 생산성에 미치는 영향을 알아보려고 실험을 실시하였다. 실험 결과 그들은 작업 장의 밝기를 높였을 때는 예상대로 생산량 ... 을 완수한 경우, 성공에 대한 높은 임금을 지불하여야 한다. (4) 작업자가 과업을 완수하지 못하고 실패할 경우, 손실을 작업자에게 부담 시켜야 한다.◎ 폐욜의 14가지 경영관리 원칙

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.27

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[경영]diversity management의 관리방법론

문제를 자연스럽게 해결✔ 외국인을 동등하게 대우 - 최저 임금. 연장 근로 등의 근로조건을 내국인과 외국인에게 동등하게 적용 - 입사 후 초기에 순환근무를 통해 외국인 근로자 개개인 ... ✔직장과 가정의 생활의 균형 - 육아지원 프로그램 운영 - 유연 근무 프로그램 운영 ∙ 업무 시간과 장소를 융통성 있게 조정할수 있도록 지원 ∙ 유연시간제, 텔레커뮤팅, 업무 공유 ... , 집중 근무, 단축 근무 등✔여성에 대한 인식 변화 필요 - 여성에 대한 조직 내 고정관념 해소 필요 - 지속적인 교육 실시를 통해 여성에 대한 인식 재정립 요구 - 여성 스스로

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.01

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