인간관계론에 대한 이해

소개글

직업윤리 직장에서의 메너 라는 과목에서 만든
파워포인트과제 입니다

목차

1.인간관계론이라는 학문
2.인간관계론의 연구대상
3.인간관계론의 형성과정
4.인간관의 변화
5.카네기인간관계론

본문내용

1.인간관계론이라는 학문
인간관계 : 인간관계에 대한 처세술, 즉 기법적인 측면세 중점을 두고 실제적인 사실을
다루는 세계가 때로는 대인관계라고도 부른다
인간관계론 : 인간의 감정적 심리적 정서적 사회적 요인을 중시하고 이러한 요인을 효율적으로 운용함으로써 인간의 원활한 관리를 도모하여 조직의 목표달성에 기여하게 하려는 관리체계를 말한다

◎ 개념 및 발달 과정
● 1924~1962년사이에 시카고의 서부전기회 사 호손공장의 실험으로 성립되었으며, 하버드 대학의 경영학 교수들이 중심이 되어 이루어졌다.

● 호손실험 : 메이요, 화이트헤드, 뢰슬러
뵈르거 등의 호손실험 정립.

◎ 개념 및 발달 과정
● 호손실험이란? 1920년대 후반에서 1930년 초반까지 Western Electric사의 Hawthone 공장에서 수행된 연구로서 종업원을 중시한 인간관계론(Human Relation)적 관점과 행동학적 접근법을 이끄는 결과를 가져왔다.
연구자들이 조명상태, 소음, 습도 등과 같은 작업장 환경이 근로자 의 생산성에 미치는 영향을 알아보려고 실험을 실시하였다. 실험 결과 그들은 작업 장의 밝기를 높였을 때는 예상대로 생산량이 증대되었으나, 조명을 낮추어도 생산량 이 현저히 증대됨을 발견했다. 이러한 첫 번째 실험결과는 예상 외의 결과로서, 작업환경이나 금전적 요인보다는 심리적 요인, 즉 긍지나

참고 자료

없음