"근로시간단축형임금"의 검색결과 입니다.

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"근로시간단축형임금" 검색결과 3,781-3,800 / 4,729건

[근로기준법] 탄력적 근로시간제에 대하여

탄력적 근로시간제의 법률문제1. 정 의탄력적 근로시간제란 어떤 근로자의 근로시간을 연장시키는 대신 다른 근로일의 근로시간을 단축시킴으로써 일정기간의 평균근로시간을 기준근로시간내 ... 로 맞추는 변형 근로시간 제도를 말한다. 이러한 탄력적 근로시간제는‘2주 단위’와‘3개월 단위’의 2가지 유형으로 구분된다.즉 일정한 단위기간(2주 또는 3개월 이내)내에서 소정근로 ... 시간{)‘소정근로시간’이란 근로기준법 제20조에서 정의하듯 제49조, 제67조 본문 또는 산업안전보건법 제46조의 규정에 의한 근로시간의 범위 안에서 근로자와 사용자간에 정한 근로

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.02

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[인사 정책론]삼성 카드의 동기 부여 전략

, 악화되고 있는 근로생활의 질 등이 커다란 문제로 되어가고 있다. 산업혁명 이후 노동의 양식이 근본적으로 바뀌고 직장에서 보내는 시간이 생활에서 커다란 비중을 차지하게 되 ... . 삼성카드의 동기부여 프로그램 및 전략 소개1. 경제적 동기부여2. 비경제적 동기부여Ⅲ. 삼성카드의 동기부여 프로그램 및 전략 분석1. 경제적 동기부여(1) 임금체계(2) 복리후생 ... 2. 비경제적 동기부여(1) 직무설계(2) 경력개발(3) 교육 및 훈련(4) 평가(5) 근로조건(6) 기업 문화Ⅳ. 결론** 별첨 - 설문조사 자료Ⅰ. 삼성카드 소개 및 연혁32

리포트 | 39페이지 | 5,000원 | 등록일 2006.06.10 | 수정일 2018.01.01

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[인사관리]인적자원관리 (저자 임창희) 정리 요약

, 비용요소, 이해충돌 요소.③비정규직 채용: 증대되고 있는 추세(낮은 임금수준과 해고와 선발이 용이하기 때문)▶비정규직 근로의 유형: 시간제(파트타임), 파견근로자, 계약직 사원 ... , 과잉지역에서 부족지역으로 재배치, 채용동결, 임금동결,조업단축과 임시휴가, 협력업체에 단기간 고용제의, 직무공유.10. 퇴직▶ 정년퇴직∵ 정년을 늦출 경우의 문제점: 인사적체 ... 의 변화추세·고령화 사회①고령화와 인사전략 - 생산성 제고방안으로 활용, 경륜과 축적기술 활용, 경력 단계별인사제도 차별화②고령화 대응방안 - 희망퇴직, 임금피크제(임금을 떨어뜨리

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.08

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노동조합의 활동내용(복수노조 문제를 중심으로)

적이며 본질적인 기능으로서 임금인상, 근로시간단축 등 근로조건의 유지?개선을 위한 기능을 말한다. 노동조합의 경제적 기능은 단체교섭을 통한 단체협약의 체결로 구체화된다.⑵ 공제 ... 가 인정되면 유니온샵(union shop)제도 및 단체협약의 일반적구속력에 관한 법리상의 다툼이 발생할 수 있다.여섯째, 법상 노동조합 결성이 가능한 근로자들은 기존에 특정 단체협약 ... 되고 있는 「비례적 교섭대표제도」에 대한 연구를 통해 우리나라의 법적?현실적 조건에 맞는 제도를 도입해야 할 것이다.※「배타적 교섭대표제도」는 근로자 과반수의 지지를 받은 노조

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.23

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노동쟁의 조정제도/사례PPT

)노동쟁의의 의의노동쟁의란 임금 근로시간 후생 해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자간의 주장의 불일치로 일어나는 분쟁상태(노동쟁의조정법 2조)를 말한다. 이는 동맹파업 ... 40시간에서 35시간으로 단축을 실시한 것에 따라 동 사업장에서도 근무시간 단축과 주 5일 근무를 요구 하였다. - 이에 사업주는 현재의 매출을 유지하려면 주5일 근무를 하 ... 태업 직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위인 쟁의행위와 구별되며(3조), 일과시간 후

리포트 | 51페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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[노동경제학] 주5일 근무제에 대해서...

일 이상으로 함) 개정(3) 노동시간 단축에 따른 임금 보전의 명문화4) 근로기준법 개정 주요내용【기 본 방 향】○ 2년여에 걸쳐 100여 차례의 논의를 통해 노사간 의견접근 ... 의 단축을 요구(2) '98.2.6 제1기 노사정위원회에서 근로시간 단축 문제를 다루기 위한 근로시간 위원회를 구성키로 합의(3) '00.5.17 노사정위원회에서 『근로시간단축특별 ... 위원회』를 구성하여 논의한 결과 '00.10.23 근로시간단축 관련 기본원칙에 합의【'00.10.23 기본합의 주요내용】○ 가능한 한 빠른 시일 안에 업종과 규모를 감안하여 연간 일

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.03

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정보화사회 윤상우교수님 출제예상문제

의 가치는 감소한다.4) 시간의 변화와 부 창출의 관계를 설명하시오.농경사회:노동의 대가가 생산량의 일부를 하사 받거나 소유하게 되는 형태(노동시간과 무관)산업사회:근로자의 노동 ... 시간에 따라 임금을 지불현대화 지지자들:부와 시간을 풀 수 없도록 사슬로 연결시간을 기반으로 하는 지불체계가 확대되고, 노동과 돈의 가치가 점차 시간을 기초로 결정됨시간이 지날 수록 ... 중간고사 예상문제1. 다음 문제를 읽고 맞으면 "ㅇ" 을 틀리면 "x"를 표하시오.1) 비동시화 효과는 심층기반의 시간의 문제를 소홀히 하여 나타난 결과다. ( 0 )*엘빈토플러

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.22

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[주5일제수업][주5일수업제][주5일수업]주5일제수업(주5일수업제)의 개념, 주5일제수업(주5일수업제)의 유형, 도입배경과 주5일제수업(주5일수업제)의 문제점 및 주5일제수업(주5일수업제)의 개선방안, 정착과제

지만 노사가 대원칙에 대승적으로 합의한 상황이다. 혁명적 변화가 따르는 만큼 문제는 많을 수밖에 없다 시행 시기, 초과근로 임금 할증률, 주당 초과 근무 시간 상한선, 생리 휴가 유 ... 라고 생각한다. 노동 시간 단축은 인간다운 삶, 곧 인권을 보장하는 전제 조건의 하나이다.Ⅵ. 주5일제수업의 형태별 문제점과 개선방안1. 토요 종합학습일1) 문제점학교교육과정 재 ... , 사회체험, 생활체험 등을 통하여 학교의 교과활동에서 배운 내용을 보다 심화시켜 나가는 것을 의미한다. 주5일제 수업은 학생들에게 시간의 여유를 주고 부모와 유대관계를 더욱 깊게 해

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.09.02

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[경영]포스코건설의 파업사례분석

다. 기능인력 육성을 강화해야 한다. 퇴직공제 제도가 노동자에게 혜택을 주지 않고 있다. 확대를 요구한다.노동시간 단축=주 70시간이 넘도록 일한다. 장시간 노동에 시달리고 있 ... 다. 하지만 실 노동시간에 반해 생활임금을 착취당하고 있는 것이 건설현장이다.안전보건 대책 마련=한 해 평균 8백여 명이 목숨을 잃고 있다. 이런 상황에 대한 안전기준도 없이 건설노동 ... ] 포이나 수익성 면에서는 세계최고 수준이라 할 수 있다.2. 포스코건설사의 파업(1) 파업일지4월, 포항건설노조는 전문건설협회 등을 상대로 임금 15% 인상, 주5일 근무 (유급

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.19

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아웃소싱 전략적 분석과 아웃소싱 사례분석

고용조정이라 함은 단순한 정리해고를 의미하는 것이 아니라 근로시간의 단축, 임금조정, 배치전환이나 소사장제의 도입 등 여러 가지 가능한 근로형태의 변화와 명예퇴직, 희망퇴직 및 ... , 국민 정서나 여론에 따라 예상치 못했던 전혀 새로운 규제가 생겨날 수 있다. 최근 인도 정부가 여성들의 야간 노동을 규제할 것이라고 발표한 바 있다. 이렇게 되면 24시간 운영 ... 고 있다.기업체에 근로자를 제공해주는 인력파견 분야에서도 초대형 업체들이 등장한지 오래다. 미국 1위의 인력파견 업체인 맨 파워(Manpower)사의 경우 현재 직원이 75만명

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.09.03

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[노동법]근로관계의 소멸

660조1.2항) 그러나 임금을 일정한 기간급으로 정하여 정기일에 지급하고 있을 경우에는 해지통고를 받은 당기의 다음 기간이 경과한 때에는 근로관계가 소멸된다.(민법제660조3항 ... 제 이에 따라서 근로기준법 제30조의 정당한 이유의 요건을 갖춘 경우라도 여성임을 이유로 남성근로자에 비해 차별적 해고를 금지하려는 것이 이 규정의 취지이다.5.해고시간의 제한1 ... 에도 마찬가지로 해석해야 한다.6.해고의 예고1)근로기준법 제32조는 사용자가 근로자를 해고하고자 할 때에는 적어도 30일전에 예고를 하거나 또는 30일분 이상의 통상임금을 지급

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.01

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FDI 에 대한 개념 및 한국의 FDI 실태와 개선방안

도 20～30일에서 3시간 이내로 대폭 단축, 중앙과 지방에 “one-stop office 를 구축FDI동향 정책부분2) 투자 인센티브 • 1960～70년대 : 사업소득과 배당소득 ... 2006-09-13 미국과 일본의 근로자들이 15분이면 창출할 수 있는 부가가치를 한국 근로자들은 1시간이나 걸리는 등 우리나라의 노동생산성이 선진국에 비해 크게 떨어지는 것 ... 은행FDI저해요인경제적 요인(전통적요인)3. 임금 상승 및 임금대비 노동 생산성 하락 노동력의 질 및 교육 수준 자체는 우수 1) 임금대비 노동 생산성은 평균 이하 경쟁력 2

리포트 | 47페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.30

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[노사관계] 한국 노사관계의 문제점과 개선방안

가 발표한 근로시간 단축안은 연월차휴가 미사용에 대한 수당 폐지, 연월차 휴가를 통합?축소, 생리휴가의 무급화, 주5일제의 2010년까지의 단계적 시행과 임금보전을 위하여 기존 ... 손실일수 감소 발생건수, 분규참가자수 증가▣ "근로시간 단축관련 근로기준법 개정안" 국회 본회의 통과▣ 현대자동차 임단협 타결▣ 노동부 "노사관계 개혁방향" 발표 (3대목표)3 ... 여건는 증가하였으나 근로손실일수는 감소하였다. (표1 참조)▣ "근로시간 단축관련 근로기준법 개정안" 국회 본회의 통과☞ 근로시간 단축관련 근로기준법 개정관련 양대노총 총파업- 정부

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.13

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노인복지

에 따른 고통분담차원에서의 일반직 공무원의 정년단축과 더불어 기업체의 퇴출이 일반화된 가운데 임금피크제(wage peak system) 도입 기업체가 늘어나 퇴직자 집단이 크 ... 이 시간의 경과에 의해 서서히 저하되어 건강악화를 초래하는 개념으로서, 노인복지측면에서 볼 때 '건강악화' 문제를 야기하여 의료보장정책에 직접적 영향을 미치는 요인이다. 생물학 ... 선, 환경오염물질)의 축적에 의해 신체기관의 세포기능이 서서히 저하된다는 유해물 축적이론을 비유전학적 세포이론에 속한다. 이밖에 인체 혈액 내에 있는 백혈구가 시간이 흘러 그 식별

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.09

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계급 투쟁론

의 계급 투쟁 형태▷ 경제 투쟁 - 생활을 위한 물질적 조건과 또 노동 조건의 향상을 위한 가장 단순한 형태의 투쟁이다. 임금 인상, 근로 조건의 개선, 근로 시간의 단축 등과 같 ... 한다. 그들은 경제적으로는 부르주아와 프롤레타리아 사이의 중간적 위치를 점한다. 그들은 사적 소유자라는 점에서 부르주아에 가깝지만(비록 비근로적인 자본주의적 사 적 소유와는 달리 ... 주로 개인적 노동에 기초한 근로소유이지만), 동시에 그 자신이 노동자이며 자본의 억압을 받고 있다는 점에서는 프롤레타리아와 연계되어 있다.은 지배적인 생산 양식과 직접적으로 연결

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.08

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[경영노하우]미국 포드자동차의 성공과 실패

하고 비웃었다. “포드는 1년만에 망하고 말 것이다.” “포드는 인기만 노리는 무책임하고 변덕쟁이에 불과하다.”그러나 포드는 근로시간을 줄이고, 임금을 올려준지 얼마 안되어 다음과 같 ... 은 임금을 지불하겠다는 포드의 경영철학이 이루어지게 된 요인은 무엇일까?2. 포드의 성공 - 기술적 환경 측면1913년 포드는 근로자들에게 1일 8시간 근무에 5달러의 임금을 지불 ... 세계 최고 -- 미국 포드자동차의 성공과 실패1. 포드의 경영목표「최저 임금 하루 5달러, 이익 분배금 1,000만달러, 8시간 노동시간 실시」1914년 1월 5일 Ford

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.22

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집단갈등

, 근무시간 단축 등을 목적으로 한 파업을 시작하였다. 이는 위협을 띤 요구라고 볼 수 있다.경영 측 : 해고나 임금인하 등의 위협이나 시간 끌기 등의 작전은 협상보류나 압력이 ... 으로 귀인하기 때문에 갈등이 심화된다.2) 헌신① 태도의 정교화 : 노조 측에서는 낮은 임금, 많은 근로시간, 근로환경 등의 열악함을 지지하는 정보를 찾고, 경영 측에서는 현재 경제상황 ... ) 귀인과 오지각2) 헌신① 태도의 정교화② 체면유지 욕구③ 합리화④ 반발3) 경쟁함정경쟁 상태에서 외적기준으로 보아 적절하거나 정당화할 수 있는 것보다 더 많은 시간, 돈, 자원

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.08

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[행정학] 주5일근무제 정책추진에 대하여

도생산성 증가 요인을 반영한다면 기업의 비용증가 요인은 더욱 감소할 것으로 전망한다.한국노동연구원은 근로시간 단축으로 임금은 2.9%, 노동비용은 7.2% 증가할 것으로 전망 ... 주5일근무제도에 대해서...행정학과 9772036 정성필정책추진배경외환위기를 거치면서 노동계는 일자리 나누기(Job sharing)를 통한 고용안정 등을 위해 근로시간단축을 요구 ... 하였다. '98.2.6 제1기 노사정위원회에서 근로시간 단축 문제를 다루기 위한 근로시간 위원회를 구성키로 합의하였고 '00.5.17 노사정위원회에서 『근로시간단축특별위원회

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.13

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[고용관계론 시리즈2]새로운 노사관계의 모색을 위하여 - 2장 구조조정과 고용문제

고용조정 병행식 고용조정 1980년대 노동조합들은 임금이나 근로조건을 양보하면서 고용을 보장받으려고 함 - 양보교섭(concession bargaining) 하지만 고용보장에 무력 ... . 전직 등을 통해 노동력을 이동시킨 경우 3. 신규채용을 중단하고 계약이 만료된 근로자를 재계약하지 않은 경우 4. 단축조업해고회피의 노력이 인정되지 않은 경우1. 경영합리화 조치 ... 조정과 정리해고에 대한 전망제 1부 환경변화2.1 구조조정과 고용감축1) 구조조정기업의 입장환경변화에 적응해 가는 끊임없는 노력근로자의 입장갑작스러운 해고, 고용불안, 심리적인

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.11

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주5일근무제의 효과

로 근로시간 단축이 실질적으로 임금 상승을 초래하기 때문에 오히려 고용확대 보다는 인력수요가 줄어드는 효과도 있다. 왜냐하면 임금이 상승할 때 기업주들은 노동을 대체할 수 있는 기계 ... Ⅰ. 서론1. 주 5일 근무제 도입 배경1) 주5일 근무제의 도입 설문조사Ⅱ. 본론1. 주5일 근무제의 효과1)직접적 효과1노동시간 단축과 고용확대2실질적인 임금 상승2)파생 ... 이상 사업장이 주5일 수업(근무)제를 실시하고, 마지막 4단계로 2007년 1월 1일부터 전 사업장에 적용한다. 단 영세사업장은 주5일 근무제 적용대상에서 예외로 한다.근로시간 단축

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.13

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