"업무실적평가"의 검색결과 입니다.

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사업계획서 자기소개서 실적달성관리 인적자원관리 해커스 인사고과 자기기술서 구매관리실무 자기실적평가서 행정학

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"업무실적평가" 검색결과 3,681-3,700 / 20,370건

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[간호관리학-과제]간호관리과정- 대전을지대학병원 간호관리실습

서비스 향상 위함6. 회의: 효율적인 운영 관리7. 통계: 환자 진료 실적 분석8. 교육: 신규 간호사 교육(230명), 11기 Preceptor 교육 및 평가(36명), 필수교육 ... 으로 구성한다(2) 팀장은 전산업무를 담당하는 간호팀장으로 하며 위원은 각 간호 단위의 대표성을 가진자로 구성한다.3) 기능(1) 새로운 전산업무 개발(2) 간호전산업무의 평가 및 ... 양성환자 안전을 위한 간호의 질 향상사랑 나눔 실천지속적 자기개발을 위한 환경교육의 다양화 및 활성화자기개발 독려간호업무 개선간호실무표준화고객감동을 위한 맞춤 서비스 향상지역사회

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.03 | 수정일 2020.04.06

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경영정보시스템 도입 성공사례

정보 공유를 활성화시키고 경영진을 위한 실적 및 의사결정 자료의 제공에 신속성과 정확도를 높였다. 또한 H기업은 기능 중심의 업무처리를 배제하고 최적화된 업무 프로세스 설계로 중복 ... 시스템20.04.29- 목차 -1. 서론……… 12. 본론……… 11) 정보시스템……… 12) 성공사례-조선기자재 중소기업의 ERP도입……… 23) 필자의 평가……… 33. 결론 ... 한 평가체계 실현 등 가치 경영실현을 위해 경영정보체제를 정착하여 “내실 경영” 및 “예측 경영”을 실현하는 세계적인 기업으로 거듭나고자 ERP솔루션의 도입 목적으로 추진하게 되

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.02

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건설산업에서 건설사업관리(CM)의 적용사례 분석을 통한 발전방안 도출에 관한 연구_토목공학과, 사회기반시스템공학 졸업논문 학부논문

사업관리(CM) 제도22.1.2 CM 계약 형태22.1.3 CM 업무기능32.2 국내 건설사업관리 제도 현황42.2.1 국내 CM사업의 현황42.2.2 선행연구5제 3 장 국내외 ... 터널 공사개요14< 표 4-1 > CM사례에 대한 발전 방안-------------------------------------18그림 차례< 그림 2-1 > 연도별 CM사례 실적 ... 건설공사의 기획단계에서부터 설계, 시공 및 시공 후 유지관리 단계에 이르기까지 발주자가 필요로 하는 모든 관리업무를 위탁받아 수행하는 전문공사관리 서비스라는 것이다.2.1.2

논문 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.04 | 수정일 2021.06.10

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텐센트 Tecent 기업 경영전략 사례연구

고 있는 인터넷 사용자와 스마트폰 사용자를 대상으로 온라인 업무를 진행하고 있다. 또한 인터넷 홈페이지 배너광고, 플래시. 동영상 광고로까지 영역을 확장하고 있다. 또한 QQ의 8억 ... 의 SNS 광고시장을 선도하면서 동시에 모바일광고 수익창출로 추가적인 실적 상승이 기대된다.또한 텐센트는 알리바바와의 경쟁을 위한 전자상거래, 지불결제, 인터넷금융 등으로 서비스 다각화 ... . 결론 및 향후시사점중국의 내수 1등 기업의 대표주자 텐센트는 강한 독점력과 함께 실적 면에서도 놀랍다. 텐센트는 지난 세계경기 호황의 고점이었던 2007년에 순이익 규모가 2억

리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.04.07

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협력적 국정관리

이 부평가방법 개선 등 합동평가 제도개선에 따르는 시스템 지원이 되도록 개선할 예정이다. 이외에도 지표별 이의신청 및 검토의견 등록 기능 등을 추가하여 사용자 중심의 업무 편의 ... 되도록 하였으며, 각 이해당사자들의 의견이 충분히 반영될 수 있도록 중앙부처워크숍, 지표개발TF·중앙부처·자치단체 합동워크숍 등을 개최하였다. 도출된 지표안은 합동평가위원회, 정부업무평가 ... 적 수준 향상을 도모하였다.특히 2017년(’16년 실적) 평가지표 선정 시에는 5년 이상 지속지표의 검토, 부분지표의 재검토를 통해 지표의 질적 수준을 향상시켰다. 특히, 농축산

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.25

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교육제도비판 : '교원성과급제도'를 중심으로.

성과급 적용론으로 확대되기도 했다. 1997년 대한민국의 IMF 구제금융 요청 이후 일반 노동자들은 업무 실적에 따른 성과급을 지급받거나 반대로 성과가 부족한 직원에 대해서는 급여 ... 의 실현이 매우 어렵거나, 때로는 불가능하기까지 하다. 특히 평가대상 업무 중 하나인 담임업무는 질적인 평가가 불가능한 영역에 속한다고 말 할 수 있다. 학생의 생활태도를 객관 ... /2017625078)Ⅰ. 서론Ⅱ. 교원성과급 제도의 문제1. 평가의 문제2. 본질의 문제Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론본 보고서는 현재 한국의 ‘교원성과급제도’를 조사한 기초 위에서 해당

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.27 | 수정일 2018.07.08

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알리안츠생명 노사분규

는 통로는 전무하다. 회사가 업무능력이 아닌 다른 자의적 기준을 통해 직원들을 평가하고 이들을 대상으로 구조조정을 유도하고 있다는 것이 노조의 생각이다. 그리고 노동조합은 “직원 ... 주장했다. 노동조합은 이렇게 경영실적이 좋지 않은 것은 회사가 생각하는 비용절감의 문제가 아니라 적절한 보험 상품을 내놓지 못하는 등 영업 전략의 실패라고 평가하고 있다. 즉 ... 하고 계속 최하위등급의 근로자의 비율을 높이려 한다고 한다.승진문제에 있어서도 앞 5개 보상평가등급과 별개로 회사가 자의적 기준에 의해 프로모션 코드(G4-G3-G2-G1)라는 것

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.10

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구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오.

다.?Ⅲ) 학장의 업무협조 요청을 거절한적이 있다.?Ⅳ) 대외적으로 산학협동을 한 실적이 없다.예시한 평가항목 중 2개는 바람직한 행동사례이고, 나머지 2개는 부정적 행동사례이 ... 하고 구체적인 업무수행결과를 의미한다. 각 평가요소별로 구체적 평가지표를 설계하기위해 각 요소별 대표특성을 제시하는 기본지표, 이런 기본지표에 입각해 조직 안에서의 행동을 반영 ... 주제 : 구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오.업적평가 = 직무수행달성도업적평가는 직무수행과정, 소유능력이 발휘된 정도를 말

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.12

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[자기주도 학습전형 교사추천서] 고입 자기주도 학습전형 교사 추천서 견본입니다. 추천서 작성에 어려움을 느끼시는 분들이 보면 큰 도움이 될 것입니다.

각종 인증시험 점수, 경시대회 입상실적 등은 기재하지 않았음3. 본인은 이 추천서 내용의 전부 또는 일부를 지원자와 제3자에게 공개하지 아니하였고, 향후 어떠한 경우에도 공개하지 ... 합니다.20**년 **월 **일추천인 성명 OOO 서명 또는 인OO고등학교장 귀하※ 본 추천서는 입학관련 업무 이외의 다른 목적에 이용되거나 공개되지 않습니다.※ 본 추천서는 다른 ... 추천서와 함께 봉투에 넣어 봉인한 후 직접 송부해 주시기 바랍니다.수험번호1. 지원자의 자기주도 학습과정 및 진로계획을 평가하여 주십시오.(평가하기 곤란한 경우는 ‘평가불가

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.17 | 수정일 2020.10.04

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투자유치를 위한 사업계획서 양식

하거나 경영에 상당한 영향력을 미치는 기업을 말함- 24 -6. 경영진현황 및 재산현황가. 경영진 현황○ 직위란에는 담당업무와 상임 또는 비상임 여부를 명기○ 경력사항란에는 해당 경력 ... 하였다면 그 내용, 관련특허나 지적재산권 등 권리내용라. 제조기술의 내용○ 확고한 제조기술과 경쟁적인 국내외 기술 또는 연관기술과의비교, 외부평가를 받았다면그 내용 등을 기술○ 동 제품 ... ○ 제 4항 판매계획의 다의 1호의 제품별 판매실적 및 계획상의 제반수치를 이기하며, 이 금액이 추정손익계산서상의 매출액이 됨나. 추정제조원가 명세서○ 해당 항목별로 계획사업

서식 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.17 | 수정일 2023.01.03

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'왜 기업은 인적자원을 소중하게 여겨야 할까'에 대한 사례조사 및 자기의견 제시 유의사항: 사례보다 논리적으로 자기의견을 많이 서술할 것.

향상을 위한 관리, 인간관계 및 근로 생활의 질 향상, 협조적 노사 관계의 확립 등을 포괄하게 된다.2) 과정적 인사관리인적자원의 관리는 인사 계획과 조직, 평가의 과정을 거쳐 ... 하여야 한다. 이후 인사계획을 구체적으로 실천하기 위한 체계화 과정으로 실제 인사 관리 업무를 담당하고 수행하는 최고경영자 및 인사 담당자의 기능이 중요하다. 마지막으로 인사 계획 ... 에 기반 한 활동 결과들을 종합적으로 평가하고 정리하며 개선을 통해 인적 자원들의 이탈을 막고 생산성을 향상시키는데 기여할 수 있게 된다.2. 인적자원 관련 사례 제시1980년대 미국

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14

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공직분류체계,직위분류제,계급제,한국 공직분류체계,직위분류제 발전,직위분류제의 특징,직무분석,직무평가

과 직무평가 방법이 발달 1910 년대에서 1920 년대까지 전개된 절약과 능률을 위한 대대적인 정부개혁운동에 영향 엽관제에 의한 보수의 불평등을 제거할 인사관리 수단을 모색 미국 ... 은 역사적으로 계급사회의 전통이 없음 . 실적주의의 발전 - 각 직책에서 요구되는 지식과 기술을 가진 사람의 채용을 강조2. 직위분류제 발전과 특징 사회적 출신 배경이나 학력 관계없 ... 음 모든 계층에서 외부인사의 임용이 가능 - 개방형 인사제도 노동의 분화를 기본으로 하는 전문화의 분류체계이기 때문에 일반행정가보다 전문행정가를 선호 직무분석과 직무평가를 통한 직무

리포트 | 89페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.11

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구성원들에 대한 업적 평가시 평가자에 주관성을 배제시킬수있는 방안에 대해서 설명하시오

에 업무가 손에 잡히지 않고 가슴이 뛰며 한동안 멍한 상태에 머무르는 것을 뜻한다.3) 평가의 주관성으로 인한 근본적인 문제성과없이 때만 되면 열리는 회의나 서류작업을 끊임없이 하 ... 지 않는 가짜 일에 매달리는 것으로 확인할 수 있다.이러한 현상이 일어나는 근본적인 이유는 바로 평가의 주관성으로 직원들이 업무에 집중하기 보다 평가권자인 상사에게 잘 보이기 위해 ... 하는 행동에 매진하는 것이 아닌 평가점수에 직접적인 영향을 주는 조직정치적인 행동을 할 가능성이 자연적으로 높아지게 된다.또한 같은 실적을 달성하고도 비슷한 역량 및 실력으 가진 구성원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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노인사회활동지원사업 지역아동센터연계일자리 파견 사업계획서

을 교육 및 지도나. 활동관리ㅇ 활동 매칭 방안업무수행횟수개인별 활동실적 파악 기준50명(참여자) × 월10회 × 9개월 = 4,500회활동일지 및 출근부- 실무자나 전담인력이 수요 ... 만족도조사12월사회복지사50명1회사업자체평가사업 점검 및 사업최종평가12월사회복지사50명1회/2시간라. 월별 활동추진 계획월별주요업무1월2월3월4월5월6월7월8월9월10월11월 ... (급식 지원, 숙제 지도, 보충학습 등) 급식제공, 아동과 부모 상담 등의 돌봄 업무를 맡고 있어 시간에 쫓기며 업무를 보기 십상이다.’- 이런 상황에 매월 운영비와 급식비 신청

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.22 | 수정일 2020.07.23

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[사회복지행정론] 사회복지조직 지식경영의 성과

만족도 조사에서 '업무의 전념상태', '조직의 의사소통', '활동성과 활용‘을 평가하는 항목에서 지식경영이 의식화되기 시작한 2007년부터 평가점수가 2~3%씩 꾸준히 상승 ... 으로 끝나는 것이 아니라 효과적으로 업무를 수행하고 이것을 통해 조직의 구성원은 성과를 내는 전문가로 성장하고 있다는 만족감을 갖게 된다. 정영일(2008)의 연구에서 나타난 직무 ... 하여 2009년 이랜드 하우스 6곳의 평균 직무만족도는 90%로 나타났다. 이러한 결과는 외부로부터 인증된 이랜드복지재단 산하 복지관에 대한 좋은 평가와 신뢰로 인해 사회복지조직의 구성원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.21

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공무원 성과급 제도의 도입배경, 문제점 및 개선방안

삭감으로 작용5) 인력 감축의 보조 수단6. 공무원 성과급제도 개선방안1) 개관적 평가기준의 확립2) 공무원의 합리적인 의식전환 필요3) 실적에 따른 보상체계 확립4) 승진기간 ... 단축 등 새로운 보상체계 도입5) 성과급제도의 자율성 확대1성과급 제도란?성과급제도(pay for performance system)란 직무수행 실적을 평가하여 보수결정에 기준 ... 으로 삼는 제도로 공무원의 보수를 측정 가능한 직무수행 실적 또는 직무수행의 결과에 보수를 직접적으로 연결하는 제도이다(오석홍, 2000). 좁은 의미로는 직무결과 자체를 의미하며 넓

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.11.18

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금융위원회 규정

업무를 인가받은자, 신용평가업자, 회계법인, 채권평가회사가 있다.공개매수신고-장외거래에서 이루어진 경우 공개매수방식으로 하게 되어 있다.-본인과 특별관계인의 주식봉 총수의 5% 이상 ... 수렴->예비인가심사->예비인가 순으로 되어 있다.금융투자업자의 공통적인 겸영업무-3개월이내의 프로젝트파이낸싱 대출업무-퇴직연금 수급권을 담보로 한 대출업무-금지금의 매매 및 중개 ... -지급보증업무의 경우 증권 및 장외파생상품 투자매매업자에게만 해당인가를 위한 심사기준-인력요건, 물적설비, 사업계획, 이해상충방지체계, 전자중개회사에 대한 추가요건, 대주주요건-경제

시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.20

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사회복지행정에 관료제를 적용할 경우 나타날 수 있는 문제를 분석하고 문제 해결방안에 대해 논하시오

적으로 사용하는 데에 가장 효율적인 조직이라는 평가를 받아 왔다. 오늘날 산업사회에서는 관료제가 매우 발달해있으며 가장 보편적인 사회조직으로서 자리잡았다. 관료제이론은 거대한 규모 ... 을 경력으로 생각해야 하며 승진은 개개인의 실적이나 연공서열에 기초하여 이루어진다. 또 관료제는 능률성을 강조하며 이는 합리적인 의사결정을 촉진하고 행정적인 효율성을 극대 ... 과정에서 사회복지조직에서 수행하는 활동을 합리화할 수도 있다. 관료제 조직의 한계점으로는 사회복지 현장에서 행정을 실천하는 과정에서 반복적이거나 정형화된 업무를 수행하는 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.06

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공장업무 분장

현황판 관리 (생산, 품질, 판매, TPM, 교육 자료등) 설비 유지 및 TPM 관리 활동 업무 개인별 생산 실적 평가, 제안 제도 심사 평가 생산,품질,설비,TPM, 설비 가동 ... 실적 점검 및 관리 □ 제안 등급 최종 평가 관리 본사 지원 업무 □ 월간 품질 업무 통보 □ 월간, 분기 업무 실적 관리 기초 자료 지원 업무신규 개발 양산 공정 관리구 분주 요 ... : 비정기 - 월 조례회 : 매월 1일 아침 □ 주간/월간/분기 업무 계획 작성 - 계획 및 계획 對 실적 업무매일,매주,매월{nameOfApplication=Show}

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.23

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sk건설, 대상 후보 기업 소개, 현 조직의 지식경영상태 분석, 2의 분석 결과 토대로 가장 먼저 추진해야 할 전략과제 3가지 도출, 세부 전략과제의 내용 및 추진 이유 설명, 기대 효과 맟 측정지표 제안

를 확립해야 하며, 조직별로 가지고 있는 지식에 대해 평가하여 신뢰도 등을 확인해야 한다. 또한, 개인이 가지고 있는 경험 및 노하우 등을 토대로 실제 업무 진행 시 의문사항을 확인 ... .1 지적자본이란지적자본이란 일반적으로 인적자본, 구조 자본, 그리고 관계 자본으로 정의할 수 있다. ‘인적 자본’이란 조직의 구성원이 소유하고 있는 개인적인 정서, 업무와 관련 ... 는 응집된 신제품의 혁신성, 조직의 독특한 업무 방식에 대한 프로세스 역량, 그리고 이를 발전시키기 위한 R&D 투자 활동 및 정보시스템 인프라, 조직 문화 등으로 구성되어 있는 자본이

리포트 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.08.10

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