"리더십의특성이론과행동이론을비교"의 검색결과 입니다.

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"리더십의특성이론과행동이론을비교" 검색결과 3,681-3,700 / 4,214건

스미스의 정책집행이론

스미스의 정책집행이론1) 의의스미스(Smith,1973)는 정부의 정책을 새로운 제도를 확립하거나, 기존의 제도내에 확립된 형태를 변형시키기 위한 정부의 의도적인 행동 조치라고 ... factor)를 들고 있다.그렇다면 지금부터 스미스가 말한 정책집행의 과정과 정책집행에 영향을 미치는 요인을 중심으로 스미스의 정책집행이론을 살펴보도록 하겠다.1. 정책집행과정T. B ... 도, 대상집단의 리더십, 대상집단의 이전의 정책 경험 등을 고려해야 한다.③ 집행조직(implementing organization)집행조직은 대개의 경우 정부 관료 조직의 한

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.10

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사기와 동기부여

귀인이론으로부터 비판을 받음4) Vroom의 선호?기대이론① 내용- 직원이 높게 평가하는 가치와 직원이 선호하는 결과를 얻을 확률에 대한 평가인 기대가 동기를 결정한다고 보며 행동 ... , 기대이론은 목표나 보상이 구체적인 경우에 적용가능 하다고 할 수 있다.넷째, 기대이론은 개인의 합리적 행동 결정을 가정하고 있다.즉, 기대이론은 합리적 계산과정을 통한 동기 ... 과정이나 행동변화의 배경보다는 나중에 드러난 만족감이나 근무의욕 혹은 태도 등에 비중을 둔다는 점에서 사기란 동기부여를 통해서 나타난 조직원의 내재적 동기유발과 외재적 동기유발

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.08

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[공공정책결정론에 대하여]

성은 대통령의 정책결정 과 집행에 대한 행동과 리더십에 달려있다.- 정치가 발전되지 않는 정치제체의 정책결정구조는 대통령중심으로 단순화되어 있는경우이다- 행정수반인 대통령은 모든 정책의 ... 하는 의도적인 행동방책”이라고 정의- 정책은 의도적 , 목적 지향적 행동이다- 정책은 공직자에 의하여 오랫동안 연속성을 가지고 결정하는 행동의 방책이나 유형이다- 정책은 공직자 ... 를 취해야 하는 가 등이 포함된 정책을 의미한다.정책을 결정하고 집행하는 데 누가 어떻게 행동해야 하는가를 명시해야함2) 분배, 규제, 자제정책과 재분배정책분배정책 : 특정한 개인

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.11

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[교육행정]교육행정조직론에 대한 연구

와에 당연히 적용되어야 할 기준 또는 원리가 있는데 이를 조직의 원리라 한다.행정조직 이론에 적용한 개별적 조직 원리는 학자에 따라 다양하고 서로 다르지만 비교적 일반화된 조직 ... 이 특정 개인의 리더십에 의존하면 집권화 된다.④ 위기의 존재 : 국가나 조직을 막론하고 위기가 있을 때 집권화를 초래한다.⑤ 획일성의 요구 : 획일적인 행동을 원할 때 집권 ... 행동은 인간이 만들어 놓은 집단인 조직으로부터 모방하고 학습하며, 때로는 시행착오를 거쳐 발달한다고 할 수 있다. 이렇듯 조직은 인간생활 전반에 걸쳐 광범위한 영향을 미치고 있

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.07

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[사회과학]관료제와 인간관계론의 비교

제와 인간관계론의 개념과 특징, 역기능에 관해 살펴보고, 이 두 가지의 인간관리 이론을 비교하여 새로운 시사점을 알아보도록 하겠다.Ⅱ. Weber의 관료제제1장. 관료제의 개념과 특징 ... Ⅰ. 서론사회는 여러 명의 인간이 모여서 집단을 이루고 살아간다. 인간의 특성이 변화하면서 사회도 변화하고, 이에 따라 인간관리 기술 역시 변화한다. 초기에는 집단적 측면과 전문 ... 대두된 것이 새로운 인간관리 이론인 인간관계론이다. 이러한 이유에서 미래의 교육자를 꿈꾸는 나 역시 관료제와 인간관계론에 대한 명확한 이해가 필요하다고 생각한다. 본문에서의 관료

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.01.17 | 수정일 2015.12.25

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조직수명주기모형에 의한 기업분석

하게 된다. 경영자는 이런 관리문제도 창의력과 함께 다루어야 하지만 제품을 만들거나 파는 것에 관심을 집중하고 있기 때문에 조직은 리더십의 결여에 따른 위기에 도달 하게 된다. 지속적인 ... 화 시킨 이론이기 때문이다. 따라서 조직성장의 현실을 보다 구체적으로 기술하고 설명하여 처방을 내리기 위한 모형으로 Mintzberg의 조직성장 경로 모형을 들 수 있다.? 조직성장 ... 하고 설정된 표준과 각 사업부의 과업수행 결과를 비교하는 성과통제시스템을 이용하여 조직 전체의 목표와 사업부의 목표를 조정한다.사업부제 구조의 장점으로는 자원의 효율적 배분을 가능

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.12.02

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조직과 인간-프리즌 브레이크 속 조직행동분석

을 것 같다는 생각에 얼마 전에 엄청난 인기를 끌었던 미국 드라마인 '프리즌 브레이크(PRISON BREAK) 시즌1'을 보고, 수업시간에 배운 조직행동이론들을 바탕으로 '프리즌 ... “조직행동분석”- 미국 드라마 '프리즌 브레이크'를 중심으로 -1. 서론1-1. 주제선정배경1-2. 프리즌 브레이크 소개 및 줄거리1-3. 프리즌 브레이크 등장인물소개2. 본론2 ... -1. 개인차2-2. 동기부여2-3. 집단과 팀2-4. 갈등관리2-5. 리더십3. 결론4. 팀 보고서를 끝마치며5. 참고문헌 및 웹사이트1. 서론▲미국 드라마 '프리즌 브레이크'1

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.28

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[사회과학, 리더십, 정치학]21세기가 요구하는 리더십

적 특성과 행동적 특성1. 리더십 연구의 이론적 접근 방법의 분류2. 특성론적 접근법3. 초기의 특성론적 리더십 연구4. 지도자 및 관리자로서의 특성5. 행동주의적 접근법: 지도자 ... 의 유창성(명료성, 간결성)사교술(대인관계 기술, 발전기금모금능력?)설득력정치적 및 외교적 수완(5) 성공한 최고 관리자와 실패한 최고 관리자의 비교: 특성과 행동)특성및성공여부성공 ... 의 진로 하여금 목표 수행에 자발적으로 공헌할 수 있도록 유도?조정하는 리더의 행동 또는 과정이다.(2) 리더십은 일정한 목표를 달성하기 위하여 부하에게 최대한으로 힘을 발휘하도록 하

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.12

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[리더십론] 변혁적리더십

변 혁 적 리 더 십{Ⅰ.변혁적 리더십 이론1. 서술변혁적 리더십은 부하의 가치관, 윤리, 행동규범, 그리고 장기적 목표 등을 바꾸어줌으로써 개인을 변화시키고 변혁시키는 과정이 ... 을 높이고 AIDS 연구에 대한 정부지원을 증대시키는 일에 대변자적 역할을 수행한 것이 있다.3. 변혁적 리더십과 카리스마House(1976)는 카리스마적 리더십에 대한 이론을 연구 ... 는 데는 부하들의 역할 또한 중요하다는 것을 인정하였다.카리스마적 리더십 이론에서 House는 카리스마적 리더는 지배적이고 자신감에 차 있어 부하들에게 영향을 미치려는 강한 욕망

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.05

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[사회복지행정]사회복지 행정의 조직의 이론적 기초

동기에 입각한 합리적 행동보다 비경제적인 동기인 심리적?사회적욕구에 따라 행동한다.4-2. Hawthorne 공장 실험의 결과에 따른 이론적 특성4-3. McGregor의 XY이론 ... → 경영, 노동자 모두 상호번영을 약속하는 것이라고 봄? 시간과 동작의 연구 기초 → 과학적 관리의 원칙으로 발전이론적 특성1) 목표 설정 - 조직이 달성하고자 하는 목표를 설정 ... 조직에서의 적용 및 문제점3. 행정적 관리론( 공공행정학파)3-1. 이론적 배경 및 특성이론적 배경및 특성? 조직의 임무와 목적을 성취하기 위해 일을 구조화하는 최적의 방법을 모델

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.14

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집단심리학의 사회적 태만에 관하여...

을, 과업측면에서는 목표와 과제 설정, 시스템적 프로세스를, 팀 수준에서는 리더십, 행동역할, 의사소통, 대인 관계, 영향력 기술, 갈등 등을, 조직 수준에서는 구조, 풍토, 개발 ... 짜내기 및 주의고제, 미로해결, 에세이 평가)을 요구하는 과제에서도 발생하며 남녀 모두의 행동을 특징짓는 것으로 밝혀졌다.사회적 태만이라는 개념이 생겨나면서 다른 비슷한 다른 개념 ... 들 혹은 반대개념과의 비교, 정의가 이루어져 왔다. 우선 태만의 반대개념이라고 할 수 있는 사회적 촉진은 타인의 존재가 수행을 더욱 증가시키는 경향을 말하는데, 이 두 가지 현상

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.26

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영화`웰컴투 동막골`에 숨어있는 인관관계이론의 적용

들은 함께 마을을 지키는 전우가 되어 평화와 자유를 얻는다.한 학기동안 “조직행동연구”라는 교재를 통해 각종 인간관계 이론과 사례를 배웠다. 개개의 현실에서 문제가 닥쳤을 때 그 ... 님과 의논하며 행동을 촉구한다. 농사를 짓고 부락에서 일어나는 소소한 일을 해결하는 것은 단순직무이므로 의사소통의 속도는 빠르고 정확하며 구성원의 만족도는 비교적 높다.촌장님이 진두지휘 ... 영화 “웰컴 투 동막골”에 숨어 있는 인관관계이론의 적용Ⅰ. 서론“적으로 만난 여섯 군인, 전우가 되다, ”강원도 산속에 숨어 있는 마을 동막골, 그곳에서 적으로 만난 여섯 군인

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.23

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[조직이론] 리더십에 관한 보고서

에 적합한 리더의 행동이나 특성을 파악하는 데 주력하였다. 리더에게 필요한 것은 일반적이면서도 상황적합적인 요소를 갖춘 이론이다.Ⅳ. 변혁적 리더십이론1. 거래적 리더십거래 ... 적 리더십이론에 특히 주목한다. 아래에서는 논의의 편의상, 리더십에 관한 일반적인 설명을 한 후, 특성이론부터 최근의 변혁적 리더십이론까지 서술하기로 한다.Ⅱ. 리더십에 관한 일반론1 ... . 특성이론리더십에 관한 과학적인 연구가 시작된 것은 20세기에 들어와서이다. 리더십을 연구한 초기의 학자들은 링컨, 나폴레옹, 히틀러, 간디 같은 리더들이 다른 사람들과 구별

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2004.02.03 | 수정일 2020.07.28

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[조직행동론] 조직행동이론 연구

.Fiedler리더쉽 상황이론이란 주어진 상황하에서 리더에게 가장 효과적일 수 있는 특성, 기능, 행동을 결정해주는 상황의 여러 측면을 확인하는 데 관심을 두는 이론이다. 리더쉽 ... 가 LPC점수가 낮은리더보다 더 유효적일 것이라는 상황의 유형을 상세히 규명하여준다.4. K.Lewin레빈(K.Lewin) 은 리더쉽의 행동이론 중 아이오와 리더쉽 연구를 주도 ... 한 사람이다. 리더쉽행동이론이란 조직의 성과와 이러한 성과를 내는 리더의 지속적인 행동양식 즉, 리더쉽 스타일간의 관계를 규명하는 연구를 말한다. 그의 연구에서는 리더쉽을 민주

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.09

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[조직행동론]이랜드의 조직행동론 사례분석

관리제도 등 심리적 만족에 더욱 치중한 방법을 이용하기도 한다. 조직행동 이론에서도 살펴볼 수 있듯이 조직원들은 합리적인 금전적 보상을 제공할 뿐만 아니라, 자신의 경력을 신장 ... 설명하고자 한다.(1) 변동급 프로그램Adams의 공정성이론에 의하면 각각의 개인은 본인의 투입물과 산출물을 타인과 비교하여 불공정한 요소를 없애려고 한다. 또 Vroom의 기대 ... 《목 차》1. 서론1. 기업 선택 동기2. 이랜드 소개2. 본론1. 이랜드의 기업문화(1) 독서문화(지식경영)(2) 기독교문화2. 리더십(1) 윤리적 리더십(2) 변혁적 리더십

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.16

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[경영학] 리더십의 상황적합 이론

유형이 최선의 것이고 어떤 유형이 부적합한 유형인가를 실증적으로 검증하여 일반화할 수 있다.즉 상황적합이론은 리더십행동유형 및 상황과 관련된 이론이다.리더십 유형상황이론의 틀 안 ... 상황적합이론이는 ‘리더-적합이론’이라고도 하는데, 그것은 리더가 그의 리더십을 적절한 상황에 적합시켜야 한다는 것을 의미한다.상황적합이론이라고 불리는 리더십 접근법들이 몇 가지 ... 있지만 가장 널리 인정받고 있는 것이 Fiedler의 상황적합이론이다.Fiedler는 리더의 행동 유형들을 측정하고 나서 그가 일하고 있는 상황을 측정하였다. 그리고는 그 리더

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.08.07

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[경영] 리더십에 대해서...

형 리더십Ⅴ. 리더십의 이론1. 리더십 특성이론2. 리더십 행동이론3. 리더십 상황이론Ⅵ. 리더십의 방향1. 전문성을 지닌 리더2. 열정을 지닌 리더3. 흔들리지 않는 리더4. 경영학 ... 리더십에 대한 특성이론의 적용에는 다음 4가지의 문제가 있다. 첫째는 리더선발방법상의 문제이다. 가장 이상적인 선발방법은 자기 기술서를 작성하고 다른 사람의 성과를 비교하는 등 시험 ... 의 특성이론이나 행동이론 등의 리더십 유형에 관한 연구들의 일괄된 과제는 모두 어떤 유일한 이상적인 리더십 형태를 발견하려고 하는 것이다. 그러나 이들 연구들은 모두 유효성이란 측면

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.12

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[행정학]행정 패러다임의 변화

중심의 국가 발전을 이룩하기 위해 구성한 행정이론이라 할 수 있다. 비교 행정론의 한계를 극복하기 위하여 발달하게 되었으며, 기관이 형성됨으로써 가치관, 역할, 기술의 변화 ... 와 새로운 규범과 행동양식의 확립과 육성 그리고 환경으로부터의 지지와 협력을 받을 수 있는 공식 조직의 창설과 개선과정을 거친다고 하였다. 기관형성의 변수를 기관변수(리더십, 지도이념 ... 으로 사회적 형평성의 구현을 위해 적극적인 행동주의와 수익자 지향적 참여주의, 탈계층제적 조직화를 강조한 이론이다. 신행정주의는 가치주의라 하기도 하는데 가치중립적인 행태론이나 실증주의

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.07

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[여성리더의 유형에 따른 여성종업원의 생산] 교육행정및 경영(여성리더의 유형에 따른 여성종업원의 생산성에 미치는 영향 )

를 리더십의 특성이론이라 한다. 이 이론에 따르면 개인이 리더로서의 고유한 특성만을 지니고 있으면 어떠한 상황이나 환경에서도 항상 리더가 될 수 있다는 것이다. 셋째, 행동이론 ... 으로 이 이론은 효과적인 리더의 공통적인 특성을 도출하는데 실패하게 되면서, 리더십 연구는 외부로 나타나는 리더의 행동을 관찰하는 방향으로 진행되었다. 행동이론은 리더나 관리자 ... 하여, 이를 리더십의 상황이론이라고 한다. 상황이론에서는 어떤 상황에서나 유효한 유일, 최선의 리더십 유형은 없으며, 리더의 행동이 특정 상황에 가장 잘 부합할 때 리더십은 효과적인 것

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.14

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(인사관리) 인적자원관리를 위한 핵심포인트

적 ? 참여적 리더쉽의 도입 및 보급에 크게 기여하였으며 이는 사용자의 인사관리 기법에도 많은 변화를 가져오게 된다.1970년대 이후 1980년대에 걸쳐 보급된 시스템 이론은 종래 ... 어서 소홀히 할 수 없는 부분이라 할 수 있다.인사관리의 특성은 관점에 따라 여러 가지로 규정되겠지만 일반적으로 인간의 주체성과 자주성, 자발성을 기초로 하는 능력과 잠재능력을 조직목표 ... 이 되어 왔다.1950년대 이후 행동과학의 보급에 의하여 인간행동의 과학적 이해와 종업원의 동기부여적 자주관리에 중점을 두어온 행동과학적 인사관리의 접근방법이 등장하여 자기실현

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.04.26

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