"직무관련"의 검색결과 입니다.

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"직무관련" 검색결과 3,641-3,660 / 110,809건

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인공지능과 노동 시장의 변화

구조가 빠르게 변화하고 있으며, 일부 직무는 사라지는 반면 새로운 형태의 일자리가 등장하고 있다. 이러한 변화는 단순한 기술 혁신을 놈오, 노동의 가치와 인간의 역할에 대한 근본적인 ... 고, 고도화 업무는 증가하는 경향이 있다. “AI와 협업”하는 방식이 점점 중요해지고 있다분야변화 내용관련 신직업제조업자동화 로봇이 용접, 검사, 조립 수행 →단순 인력 감소, 정비 ... 인력 집중화리걸테크 전문가콘텐츠 제작AI가 글, 그림, 영상 생성 → 크리에이터 수는 늘지만, ‘차별화된 기획력’중요프롬프트 엔지니어, AI 영상 편집가AI가 대체 가능한 직무

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.27 | 수정일 2025.04.14

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리더와 관리자의 차이점을 논하라

원에 대하여 리더로서 직무, 권한, 책임이 할당되어 있기에 리더가 된다. 그러나 비공식적 집단은 사회제도적 구속이 아니라 상황, 능력, 크기 등에 따라서 리더가 될 수 있다. 리더 ... 이 갖추어져 있어야 한다. 전문적인 기술이란 맡겨진 직무를 수행하는 데 있어서 요구되는 지식, 기술, 방법, 장비 등을 활용할 수 있는 능력이다. 이러한 기술은 경험이나 교육훈련 등 ... 자신의 관리 활동이 전체 조직의 어디와 관련 있고 조직의 어느 부문에 적합한 것인지 파악하는 능력을 의미한다.위의 세 가지 관리 기술을 관리자로서 어느 정도 갖추어야 할지는 조금

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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나는 어떻게 고삼동풍에 합격할 수 있었을까

컨택트하기2) 인성 관련 답변하기3) 직무 관련 답변하기4) 제스처는 나에게 익숙하게 하기5) 외운 것처럼 보이지 않기5. 단 하나의 핵심 키워드는 자신감이다.6. 온전한 내 시간 ... 작성시 전문성을 강조하는 것이 부메랑으로 돌아올 수 있습니다. 어떠한 이유로 해당 직무에 관심을 가지게 되었고 이와 관련 있는 경험을 하게 되었다는 스토리로 진행하되, 이를 통해 ... 에 가입하여 주제를 선정하고 연구를 개진하는 과정에서 A 직무를 간접적으로 경험할 수 있었습니다. 이를 통해 조직에서A 직무가 갖는 의의는 연구 데이터 축적을 통해 관련 공정

노하우 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.05 | 수정일 2023.06.07

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인력개발과 활용 ) 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

으로 다양하게 정의하고 있다. 즉, 인력자원개발은 조직에 종사하고 있는 근로자의 직무 관련 교육훈련에 초점이 맞추어져 있다. 그러므로 인력자원개발은 인력자원관리라는 상위 개념 ... 의 중요성이 인식되고 강조되면서 인사관리라는 개념이 인력자원관리로 바뀌었고, 이 개념에 효과적으로 인력 자원을 모집, 선발, 훈련 및 개발하고 인적 자원을 활용하고, 직무평가와 보상 ... 적인 개념이 추가되면서 복잡하게 발전되고 있다.인력자원개발은 이후에 인력자원관리의 개념이 발전하면서 생겨난 용어로 보고 있는데, 산업교육 학자들의 정의에 따르면 “산업에 관련

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.09.21

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MD, 바이어 직업소개

Ⅰ . MD 의 정의 및 업무 / 직무 MD 란 ? Merchandise Director : 일반적으로 판매되는 상품 또는 제품을 관리하고 조직하는 역할 MD 는 주로 소매업 ... , 판매, 유통 및 상품 관리와 관련이 있으며, 회사나 기관 내에서 상품 관련 결정을 내릴 권한과 책임을 가지는 업무를 수행하는 직책 재고 레벨을 모니터링하고 재고 회전율을 최적 ... 한다 . 상품을 공급업체로부터 구매하고 재고를 유지 하는 역할을 담당 하는 동시에 , 상품 가격을 결정하고 가격 전략을 개발한다.Ⅱ . 바이어의 정의 및 업무 / 직무 바이어

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.21 | 수정일 2023.12.14

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인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과 인적자원관리의 필요성에 대한 본인 의견을 제시하시오.

개발 방법론과 관련된 교육을 정기적으로 실시하여, 직원들이 빠르게 변화하는 기술 환경에 적응할 수 있도록 지원하고 있습니다. 이와 같은 교육 프로그램은 직원들의 직무 능력을 향상 ... 교육기관을 통해 직무별, 직급별 맞춤형 교육을 제공하며, 이를 통해 직원들이 최신 기술과 트렌드를 습득할 수 있도록 돕고 있습니다. 예를 들어, IT 부서의 경우 최신 소프트웨어 ... 에 맞춰 지속적인 교육이 필수적입니다. 특정 기업의 경우, 매년 새로운 기술 동향과 관련된 워크숍을 열어 직원들이 최신 기술을 습득할 수 있도록 돕고 있습니다. 이러한 교육 프로그램

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.12

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감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제 26조의 2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다

사람들이 이러한 환경에서 안정적으로 일을 할 수 있다면 좋겠지만 어떠한 직무는 그 직무의 기본적인 특성상 다른 사람들에게 봉사할 것을 강요 받는 경우도 있다. 이러한 직무의 대표 ... 는 경우도 있다. 이러한 탓에 사회복지사들은 다른 직업군에 비해서 감정노동에 시달리는 경우가 더 높으며, 근속 연수 또한 다른 직무에 비해서 상대적으로 더 낮은 편이다. 현재 우리나라 ... 가가 아니라 다른 사람들을 위해서 당연하게 봉사를 해야만 하는 직무라거나 착한 일, 혹은 좋은 일을 하는 사람, 다른 사람을 위해서 희생해야 하는 사람등으로 생각하는 경향이 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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호텔조직, 항공사조직, 여행사경영조직

, 경비, 관계 등의 후방지원4/ 당직지배인 영업장에 관한 사항, 고객요구에 의한 업무처리, 불평 ? 불만의 취급 및 해결, 영업부문 당직업무호텔에 있어서 조직운영의 관건은 호텔직무 ... 의 규정과 그 수행에 필요한 직무권한의 할당에 관한 직위의 문제, 각 직무의 상호관계 등 조직의 일반적인 구조에 관한 업무, 그 조직 구조하에서 전개되는 작업의 흐름과 작업의 상호연계 ... 으며, 제품별 ? 지역별 장점을 통합하려는 매트릭스형 형태로 구분지어 볼 수 있다. 이들 기능을 정리하면 다음과 같다.1. 운영기능1/ 지상 및 공중에서의 비행운영 관련사항 승무원

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.04

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조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

원들이 보여주는 높은 생산성과 우수한 성과는 곧 조직의 목표 달성으로 이어지게 됩니다. 또한 동기부여는 직원들의 직무 만족도와도 밀접한 관련이 있는데, 자신의 업무에 대한 열정 ... 과 보람을 느끼는 직원일수록 직무에 대한 만족도가 높아지기 때문입니다. 이처럼 동기부여는 구성원들의 생산성과 성과 향상뿐만 아니라 직무 만족도 제고에도 큰 영향을 미칩니다.따라서 조직 ... 구성원들의 동기부여와 직무 만족도가 크게 향상되었다고 하는데, 이처럼 공정성 이론은 조직에서 공정한 대우의 중요성을 잘 보여주고 있습니다.3. 공정성이론이 자신에게 어떠한 면

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금

인력개발과활용주제: 최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업 ... 과 사람과의 관계에서 효율적으로 관리하는 것을 인사관리라고 할 수 있다. 이는 먼저 직무가 주어지고 이러한 직무에 적합한 사람을 찾고 관리하는 과정을 인적자원 관리라고 할 수 있 ... 을 모색하는 것이 중요할 것이다.네 번째로는 직무중심의 인적자원관리를 구축하는 것이다. 인적자원관리는 사람중심 인적자원관리와 직무중심 인적자원관리로 구분할 수 있는데 사람중심 인적자원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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자신이 거주하는 시 ·군 구 기초자치단체에 제정되어, 현재 시행되고 있는 사회복지관련 조례2개를 찾은 후 찾은 조례의 제정 목적 및 조례 내용을 간략하게 요약기술하고, 각 조례의 문제점과 개선방안 등에 대한자신의 생각을 논하시오.

자신이 거주하는 시 ·군 구 기초자치단체에 제정되어, 현재 시행되고 있는 사회복지관련 조례2개를 찾은 후 찾은 조례의 제정 목적 및 조례 내용을 간략하게 요약기술하고, 각 조례 ... 지역사회 복지 증진에 관한 조례제정 목적주요 내용 요약문제점 및 개선 방안3결론4참고문헌1. 서론경주시는 지역사회의 질적 성장을 위해 다양한 사회복지 관련 조례를 지속적으로 도입 ... 적으로 복지사의 직무 만족도와 효율성을 높이는 데 기여하는 것으로 판단된다. 이런 움직임은 필요불가결적인 사회복지 기반의 확립을 위해 중요한 역할을 수행하는 것으로 보인다.또한, 두

리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.11.17

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인적자원관리_구성원들에 대한 업적 평가시 주관성을 배제시킬수 있는 방안에 대해서 설명하시오

하고 개발하며 평가 및 보상, 유지하는 것에 관련된 경영활동이라고 할 수 있다. 유, 무형의 자원을 다루고 활용하는 것은 사람의 능력과 의지에 달려 있으므로 이를 사용하는 사람 ... 하여 배치하고 교육하는 것은 조직이 성장하고 발전하는 일에 있어 가장 중요한 요소라고 할 수 있다. 또한, 배치된 인력의 제반 특성을 파악하고 직무를 평가함으로써 적절한 인력활용 ... 도록 하는 활동이다. 인사고과는 인적자원관리 과정에서 직무분석과 함께 합리적인 인적자원의 관리가 가능하도록 기초정보를 제공해주는 역할을 한다. 과거에는 서열법, 평정척도법, 대조표법

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.19

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성공적인 원조관계를 맺는 효과적인 사회복지사의 8가지특징 중 학습자 자신에게 있는 특징 4가지와 성장해야 할 특징 2가지를 선택하고 자신에게 있는 특징 4가지를 선택한 이유를 사례를 들어 설명하고, 성장해야 할 특징 2가지에 대하여 자신이 노력하여 개선 또는 성장할 수 있는 방안을 제시하시오.

폭력 문제에 대한 전문적인 이해와 관련 정책, 법률, 서비스 제공 등의 지식을 활용하여 가정폭력 피해자와 협력하여 안전한 보호 조치를 마련하고 재활을 돕는데 효과적으로 기여할 수 있 ... 를 나누고, 그들의 어려움을 정확히 파악하였습니다. 이를 통해 아이들에게 필요한 서비스와 지원을 제공하고, 그들의 상황을 개선할 수 있었습니다. 또한, 사회복지 관련 공모전에 참여 ... 하여 전문성을 발휘한 경험이 있습니다. 해당 공모전에서는 사회적 약자를 돕는 프로그램을 기획하는 과정에서 다양한 전문적인 지식과 기술을 요구하였습니다. 저는 이를 위해 관련 문제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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[A+] 공공 HRD 콘테스트

생 직무역량 향상 관련 우수 교수기법 및 강의스킬 등을 심사한다. 연구 분야에서는 인재개발 관련, 타 기관에도 활용 가능한 범용적인 우수 연구자료 등을 심사한다. 교육과정개발 분야 ... 성과, 전이성과, 적응적 직무수행에 대한 인식 수준을 알아보았다. 그리고 상관관계분석과 경로분석 및 회귀분석을 실시하여 직무수행과 관련된 상관 여부와 영향을 미치는 관계를 검증하였다. 그 ... 을 개발했다. 교육과정을 개발하기 전에 환경, 직무, 델파이, 수요자요구, 학습자분석을 하여 관련자들의 요구를 파악하였다. 이를 토대로 ADDIE 모형으로 교육과정을 설계

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.05

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[학점은행제] 조직심리학 과제

보상 체계는 크게 기본급과 성과급으로 구성된다. 기본급은 개인별 차등을 원칙으로 하며 직무급과 직무능력급을 혼용하는 것이 좋다. 직무급은 직무가 가지는 특성과 난이도에 따라 등급 ... 을 세분화하며 직무능력급은 사무직은 역량, 생산직은 숙련도에 따라 등급을 세분화한다. 성과급은 팀 기반 보상을 원칙으로 하며 성과배분제와 이익배분제를 혼용한다. 분기별 팀 실적을 초과 ... 가 될 경우, 오히려 임직원의 근로의욕을 떨어뜨리고 연봉액에 관련된 신뢰성에 불신을 갖게 될 수 있다. 두 번째로 연봉제 증감의 충격이 있다. 연봉제는 전년도의 실적을 평가

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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학습자의 특성 중 휴먼웨어 개발대상자인 성인에대해 설명하고 본인의 의견을 서술하시오

를 이해하고 적용하는 데 중요한 역할을 한다. 또한, 성인 학습자는 실용적인 학습을 선호한다. 학습 내용이 실제 생활이나 직무와 관련되어 있을 때 더 큰 동기를 부여받는다. 이러한 성인 ... 다. 이는 성인이 학습 과정에서 더 빠르게 적응하고, 효과적으로 학습할 수 있게 한다. 성인 학습자는 실용적인 학습을 선호한다. 이는 학습 내용이 실제 생활이나 직무와 관련되어 있을 때 ... 을 제공한다. 성인 학습자는 학습 내용이 실제 생활이나 직무와 관련되어 있을 때 더 큰 동기를 부여받는다. 즉각적인 피드백 시스템은 학습자가 학습 과정에서 실수를 바로잡고, 자신

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.01

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전통적 리더십 이론(리더십 성향이론-특성이론, 행동이론, 상황이론)

, 자기 확신, 정열, 활동, 업무 관련 지식 등이 포함된다.심하게는 키, 몸매, 관상, 손금 등의 성향들도 리더십의 효과성과 관련이 있다고 보는 경우도 있었다.성향이론은 초기 ... 이 업무집단의 성과와 구성원의 만족을 가져올 수 있는지를 발견하고자 하였다. 연구결과 두 가지 지도자 행동 유형이 발견되었는데, 하나는 직무 중심적 지도자 유형과 다른 하나는 구성원 ... 중심적 유형이었다. 직무 중심적 지도자 유형(job-centered leadership style)은 세밀한 감독과 합법적이고 강제적 권력을 활용하여 업무계획표에 따라 이를 실천

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

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간호관리학실습 사례보고서

~2월1시간- 통합병동 관련 업무 표준화- 표준화 수행위한 관리자 교육- 병동별 모니터링 및 추가교육2) 직무수행평가: 실습병동의 직무수행평가 방법과 도구 확인직무평가는 상급자평가 ... 로 이루어지며 절대평가이다.평가도구는 다음과 같다.직무평가표*피평가자 본인 작성부서명직위/직책성명구분?신규입사?부서이동입사일현 부서배치일평가기간-평가자 직위평가자 성명직무평가 *신규 ... 입사자 및 부서 이동자에 대한 평가 시에만 합니다.(신규입사 후 10주차, 부서이동 후 1개월 이내)순번직무내용(직무명)평가결과평가일비고15 · 4 · 3 · 225 · 4 · 3

리포트 | 42페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.05

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간호관리학실습 문제해결 및 간호현장사례 (실습중 목격 사례, 기사 참고 2개입니다)

관련?포스터를 벽에 부착환자에게 사과 및 추가설명을?하도록 하고 추후 의사소통?교육을 정기적으로 실시 한다.환자도 화를 내서?미안하다고 사과함,?교육 후 간호사의?의사소통 능력 ... 의 우선순위를 고려한다.좋은 결과를 거두었다.3. 문제 상황 2 (기사 참고)신규로 입사한지 9개월된 A간호사는 선배에게 집단적 괴롭힘을 당하였고 심한 업무강도에 직무스트레스를 겪 ... 의 직무 부적응""·근무 부서의 이동·1주간 휴가 보낸 후 재고·근무표 조정·선배와의 면담·1:1 면담 진행·신규간호사의 효율적인 교육 위한 프리셉터 가이드라인 개발

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20 | 수정일 2023.06.01

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경력관리, 경력 닻 모형

다. 경력관리에 대해 더 설명하기 전에 우선 경력이란, 한 개인이 일생에 걸쳐 일과 관련하여 얻게되는 경험을 말한다. 인적자원관리의 내외부 환경이 변화함에 따라 경력관리의 필요 ... 양성을 기함으로서 인재의 확보 및 배분에 기여한다.또한 종업원이 직장에 대한 안정감을 갖고 자기 능력을 유감없이 발휘할 성취동기를 유발한다. 이동, 승진, 교육훈련, 직무순환 같 ... ’이다. 경력개발 프로그램의 예로는 멘토링, Dual Ladder제로, 직무순환제도, 전직 지원 프로그램, 퇴직 전 프로그램등이 있다.개인의 경력유형은 Schein의 경력 닻

시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.26

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